Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Gustav Seeland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
Dringend die Parkplatzsituation auf dem Hof in den Griff bekommen.
Die Räumlichkeiten („Fahrerraum“,Toiletten,etc.) müssten dringend mal saniert werden.
Die Fahrer bräuchten mal einen vernünftigen und großen Aufenthaltsraum, in dem man sich auch mal hinsetzen kann und seine Ruhe hat.
Die Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen, und ehrliches Interesse an den Mitarbeitern zeigen. Das Menschliche Miteinander viel mehr fördern (Teambuilding-Maßnahmen).
Ein Prämien-System für besondere Leistungen einführen.
Den Kollegen eine Möglichkeit des anonymen Feedbacks geben (z.B. „Kummerkasten“) der regelmäßig durch die Geschäftsführung geleert wird.
Jeder redet über jeden, auch und besonders Führungskräfte sind davon leider nicht ausgenommen.
Es ist eine ständige Erwartungshaltung da, täglich an seine körperlichen und seelischen Limits zu gehen. Kein Privatleben ist möglich.
Man wird über Änderungen (z.B. an der Arbeitszeit oder den Aufträgen) wenn überhaupt erst sehr spät und auf Nachfrage informiert (im Büro gibt es aber auch Ausnahmen.)
Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten
Lust auf 5 * 15 Stunden Arbeit die Woche? Dann ab zu Seeland. Die Arbeitszeiten, besonders die der Azubis, sind teilweise unter aller Würde.
Ausbeutung übelster Sorte. Im Fernverkehr keine Spesen für Auszubildende, keine Kosten für Autohöfe o.ä. Werden erstattet.
Es gibt keine festen Ausbilder. Man wird unter den vorhandenen Ausbildern herumgereicht. Vorhandene Ausbilder sind tlw. Unqualifiziert und tätigen widersprüchliche Aussagen. Keine Weiterbildungen.
Es gibt aber auch positive Ausnahmen.
Am Anfang hat es Spaß gemacht, irgendwann später wurde es dann immer mehr und mehr Arbeit, man hat sich ausgenutzt gefühlt. Keine Spesen im Fernverkehr trotz dauerhafter Abwesenheit.
Das einzig wirklich Positive: abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten, die einen auch fordern. Immer wieder lernt man Neues.
Unterschiedlichste Aufgabenfelder. Wenn man lernwillig ist bekommt man auch eine Menge Möglichkeiten, sich die verschiedenen Abteilungen näher anzuschauen.
Der Umgangston, insbesondere im Bereich Krandisposition, Fuhrparkleitung, Personalabteilung ist zuweilen sehr respektlos. Es gibt aber auch hier positive Ausnahmen. Besonders das Fahren ohne Genehmigung wird von Seiten der Disposition vorausgesetzt.
Klare Kommunikation, viel Mühe im Umgang mit den Mitarbeitern
Gutes Team mit großen Plänen - da ist immer ein Platz für motivierte Leute.
Typisch für die Logistik.
Nach Tarif - defintiv OK.
Extrem Motiviert und immer bereit einem alles zu erklären - auch noch beim 3. Mal.
Super entspannte Atmosphäre. Aber bei allem Spaß wird auch ziemlich viel gearbeitet wenn es sein muss.
Man darf relativ schnell in der ganzen Bandbreite der Aufgaben unterstützen.
Jeden Tag was anderes. Garantiert kein 0815-Arbeitgeber.
Die Geschäftsführung und die Teamleiter haben für jeden und quasi immer ein offenes Ohr. Sehr respektvoller Umgang.
Das die Arbeit sehr Abwechslungsreich ist und die Kollegen und Azubis freundlich sind
Ja es gibt noch andere Azubis sind auch supper nett
Man kann über alles reden und bei sorgen haben sie immer ein offenes Ohr für dich
Spaßfaktor 100%
Arbeitszeiten sind normal mann hat genug Zeit nach der Arbeit was zu machen
Sehr Abwechslungsreich mann lernt jeden Tag was neues dazu und mann lernt verschiedene Abteilungen kennen
Mann wird Respektvoll behandelt und die Kollegen sind super Freundlich