Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gustav Wiegard Maschinenfabrik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Auf Kosten anderer erfolgreich sein oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine strukturierte Kommunikation findet kaum statt. Wichtige Informationen werden nicht ausreichend weitergegeben, wodurch Abstimmungen und Zusammenarbeit erschwert werden.
Ein wirklicher Kollegenzusammenhalt ist kaum vorhanden. Jeder arbeitet weitgehend für sich, gegenseitige Unterstützung und gemeinschaftliches Handeln sind nur selten zu erkennen.
Auf private Bedürfnisse und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird wenig Rücksicht genommen. Aber durchaus vorhanden. Wenn mann sich mit mit dem Chef versteht.
Fachliche Erfahrung allein reicht nicht aus, um Mitarbeiter angemessen zu führen, zu motivieren und Verantwortung zu übernehmen. Ein professioneller und wertschätzender Führungsstil ist kaum erkennbar.
Na ja es gab interessante Dinge!
Die Arbeitsatmosphäre ist eher von Einzelinteressen geprägt, da jeder hauptsächlich auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist.