Premium Pizza und unterdurchschnittler Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wöchentliche Gratis Pizza
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Priorisierung und Art und Weise des Managements/ Geschäftsleitung.
Umgang mit Mitarbeitern. Art zu Kündigen.
Fehlende Wertschätzung.
undurxhschaubare Gehaltsstriktur.
Workload / Arbeitsverteilung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Planung und Priorisierung gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Momentan sehr Angespannt.
Es gab viel Kündigungen und die Mitarbeiter sind aufgeiteilt in "Angst wer als nächstes geht" und "wann verlase ich das Unternehmen".
Vertauen und Wertschätzung sind Fremdwörter.
Image
Die Firma hat auf den ersten Blick einen guten Ruf, aber in der Branche und unter dem Kollegium sieht das Image nicht mehr wirklich gut aus.
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren sehr viele Mitarbeiter verbrannt.
Work-Life-Balance
Möglich, aber Workload ist hoch.
Urlaubsplnung ist sehr spontan möglich.
Abbau von Überstunden erweist sich teilweise durch kleine Teams und reduzierte Stellen als schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Dient als gutes Sprungbrett für die nächste Firma, man hat die möglichkeit sich mit neuen Themen zu beschäftigen. Realisch ist derzeit ein interner Aufstieg nicht.
Gehalt/Benefits
Bei Gustavo Gusto herschen undurchschaubare Gehaltsstrukturen, die sich in vielen Bereichen in der unteren Hälfte befinden.
Aber es gibt Mitarbeiter die auch Überdurchschnittlich verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen wird sehr mit dem Nachhaltigen Image geworben. Richige Umsetzung fehlt im Unternehmen jedoch.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in meinem Team gehören zu den besten die ich je hatte.
Teamübergreifen gibt es häufiger Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral, hier habe ich keine Erfahrung gemacht. Im Unternehmen gibt es jedoch nicht viele Mitarbeiter die kurz vor der Rente sind.
Vorgesetztenverhalten
Im Unternehmen gibt es viele korrkkte mittlere Führungskräfte.
Das Verhalten der oberen Führung / Management ist häufigiger mal fragwürdig bis fahrlässig.
Arbeitsbedingungen
Z.T Enges und sehr lautes Großraumbüro.
Enge Produktionsräume.
Stand der Technik im Bürobereich ist Solide
Kommunikation
Hier schwächelt das Unternehmen extrem.
Interne Regeln gibt es werden aber nicht umgesetzt.
Im Unternehmen ist die Kommunikation von Oben nach unten sehr langsam und Teils nimmt sie erst Umwege bevor sie bei betreffenden Abteilungen ankommt. Viele Entsscheidungen werden auch ohne die betreffenden Abteilubgen getroffen.
Die Geschäfsleitung berichtet regelmäßig im "Meet&Eat" über das Unternehmen. Meißt aber lhne dabei wirklich Ziele oder Ergebnisse zu definieren.
Gleichberechtigung
Der größere Teil der Führungskräfte ist männlich. Weibliche Führungs werden eher klein gehalten und können sich isr nicht durchsetzen.
Interessante Aufgaben
Ja es gibt im Unternehmen viele Interesannte Aufgaben und Projekte. Jedoch sind Verantwortungsbereiche häufig nicht definiert. Außerdem werden viele Ideen zwischendurch planlos und ohne Ziele an die Mitarbeiter als "Projekte" gegeben. Viele davon werden dann aber nicht umgesetzt.