Die Revolution in der Tiefkühltruhe.
Muss eine Tiefkühlpizza auch wie eine Tiefkühlpizza schmecken? Wir glauben nein. Im Gegenteil: Wir sind davon überzeugt, dass sie genauso lecker sein kann wie bei deinem Lieblingsitaliener um die Ecke. Aus dieser tiefen Überzeugung heraus ist Gustavo Gusto entstanden.
Seitdem backen wir es an: Jede Pizza wird einzeln von Hand geformt und nur mit den hochwertigsten, überwiegend regionalen Zutaten belegt. Geschmacksverstärker, künstliche Aromen und künstliche Backtriebmittel hingegen haben auf unserer Pizza nichts verloren.
Pizza, Pizza, Pizza! Wir produzieren in unseren Genusswerkstätten in Bayern und Thüringen 14 verschiedene Meisterwerke in zwei Größen.
Pizza geht immer. Daher wächst unser Unternehmen seit Jahren stetig. Laut Financial Times und Statista gehört Gustavo Gusto dieses Jahr zum vierten Mal in Folge zu den Top 10 der "wachstumsstärksten Foodmarken“ in ganz Europa. Dazu kommen diverse Kreativpreise für unser Marketing wie Auszeichnungen beim ADC und der Grand Effie 2021. Auch unsere internationalen Pläne sind fast so groß wie unsere Pizzen – neue Länder und neue Partner stehen schon auf dem Speiseplan.
Das macht doch Hunger auf mehr, oder?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns gibt´s nicht nur Gratispizza sondern auch die Möglichkeit bei Europas wachstumsstärkster Foodmarke mitzuwirken. Bei uns erwarten Dich ein lockeres Ambiente in einem jungen Unternehmen, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Aufstiegschancen.
Das Fundament unserer Gustavo-Gusto-Pizzen ist nicht nur der tolle Boden, sondern vor allem auch das tolle Team.
Du möchtest einen Fußabdruck hinterlassen? Dann freuen wir uns darauf dich näher kennenzulernen!
Wer hätte es gedacht: Gustavo Gusto hat über 29 Abteilungen mit den verschiedensten Aufgabengebieten - Business Development, Qualitätssicherung, Vertrieb, Produktentwicklung, Disposition, Einkauf, Logistik, Produktion, HR, Marketing, Finanzbuchhaltung, Technik, Controlling, IT und noch viele mehr!
Wir wachsen stetig und damit auch unseren Aufgaben.
Schau dich gerne einmal auf unserer Job-Seite um. Hier geben wir dir einen Einblick welche Stellen wir aktuell zu besetzen haben und welche Qualifikationen dafür benötigt werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gustavo Gusto GmbH & Co. KG.
Dana Rapf
Junior Talent Acquisition Manager
Du hast Fragen? Schreib uns gerne über bewerbung@gustavogusto.com
Sehr gute kompetente Teams mit offener & ehrlicher Kommunikation auf einer Ebene. Modern denkende Geschäftsführung. Faire Bezahlung, interessante Aufgaben mit Gestaltungsspielraum. Viel eigenverantwortliches Handeln und Vertrauen. Leckere Pizza for free. Coole Marke.
Meiner Meinung nach ist das beste am Unternehmen der Weg nach draußen.
Meine erste Bewertung wurde vom Unternehmen gelöscht. Meiner Meinung nach ist das nicht der richtige Weg, mit Kritik umzugehen.
Daher habe ich meine Bewertung überarbeitet und angepasst.
Den Wille besser zu werden und dafür auch mal aus der Komfortzone herauszugehen.
Das es einen Umbruch gibt, Chancen auf was neues. Wieder besser zu werden.
Trotz der mittlerweile vielen Mitarbeiter, noch immer sehr familiärer
Kommunikation in der Produktion, und das es mit Produkte gespart wird, wo man nicht sparen sollte, weil dann ist es normal, das es auf ein Verlust kommt.
Das Qualität komlpett abgeschafft wurde weniger Käse Salami Kaum noch Öliven Öl weniger Reinigung weniger Personal
Die Zusammenarbeit im Bereich Internationalisierung ist derzeit herausfordernd. Der zuständige Manager übt Mikromanagement, fehlende strategische Ausrichtung sowie ungleiche Behandlung der Teammitglieder beeinträchtigen die Effizienz und die Arbeitsatmosphäre spürbar. Dadurch bleiben wertvolle Marktchancen ungenutzt, und das Potenzial des Produkts kann nicht voll ausgeschöpft werden.
Meiner Meinung nach ist alles an diesem Unternehmen schlecht.
Ich habe das Unternehmen schließlich nicht grundlos auf eigenen Wunsch hin verlassen.
Büros in Geretsried nicht mehr auf dem aktuellsten Stand und recht eng.
Stärkere Führungskompetenz im internationalen Bereich aufbauen:
Der/die zuständige Manager:in sollte gezielt in Themen der Internationalisierung geschult werden – z. B. Marktanalyse, kulturelle Unterschiede, internationale Vertriebsstrategien – um fundierte Entscheidungen treffen zu können. Mitarbeitenden Vertrauen und Eigenverantwortung geben:
Mikromanagement sollte durch eine stärkere Vertrauenskultur ersetzt werden. Mehr Verantwortung an erfahrene Mitarbeitende abzugeben, fördert Motivation, Effizienz und Innovationskraft.
Strukturelle Gleichbehandlung im Team sicherstellen:
Meetings, Feedbackgespräche und Entscheidungsprozesse sollten gleichmäßig und nachvollziehbar gestaltet werden – unabhängig von Sympathie oder persönlichen Präferenzen.
Aktive Kundenakquise und ...
Abgleich zwischen Wunsch/Zielbild des Unternehmens und der Realität. Gedanklich ist das Unternehmen bereits 10 Jahre weiter und stößt dauerhaft Transformationen an. Die Basis - die beste TK-Pizza produzieren - muss mehr in den Fokus rücken. Die Operative mehr stärken. Strategische / langfristige Entwicklung dosierter. Sich wieder auf die Erfolgsfaktoren der Anfangszeit besinnen.
Gemeinsame Treffen fürs Kennenlernen und allgemeinen Austausch
Wechselt die Führung aus
Mehr dran achten das jeder wirklich sein Job macht und richtig. Kameras auch anschauen, nicht nur als Deko nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Gustavo Gusto ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die gibt es. Früher gab es die auch. Nur gab es selten jemand der die Verantwortung bis zum Schluss übernommen hat für ein Projekt. Bei vielen Projekten wurde nicht sorgfältig überlegt. Keine ausreichenden Tests gemacht. Einfach für gut Befunden und eingebaut. Personal eingespart. Raus gestellt, funktioniert doch nicht. Ach nicht mehr mein Problem.
Gustavo Gusto ist eines der aufstrebendsten Lebensmittelunternehmen der letzten 10 Jahre. Es gibt einen enormen Drang nach Innovation. Dies lässt viel Kreativität zu. Spannenden bleibt ob Gustavo Gusto es gelingt die Innovationskraft und das "Butter & Brot" Geschäft in Einklang zu bringen.
Vielfältige Einblicke in internationale Märkte, Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten (je nach Management), Interessante Produkte mit Potenzial für internationales Wachstum
Das ist der beste Teil an meinem Job.
vielfältige Aufgabengebiete
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustavo Gusto ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das ist die größte Schwäche leider. Kann sein das es an der Deutschen Sprachkenntnisse liegt oder wenig Englisch, aber ich glaube das der Grund mehr wo anders liegt. Du sagst "A" es kommt "D" an. Du meldest ein Problem, und wenn du dieses Problem von (Maschine, Teig, Kartons von der Verpackung) egal wo kommt, es wird leider nicht schnell und die meisten kümmern sich nicht. Ein Beispiel, ich melde mein Problem von meinem Bereich zu einem anderen (Verpackung zu Teig ...
Meiner Meinung kann man sich diese "Kommunikation" auch gleich sparen.
Durch regelmäßige Updates aus dem Management werden die MA abgeholt. Viele Entscheidungen sind allerdings bereits auf vorher durchlässig. Insgesamt durchschnittlich und kein Gustavo Gusto spezifisches Problem.
Es gibt einen Newsletter aber die wichtigen Sachen gibt's eigentlich nur über Flurfunk.
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt viele unternehmensinterne Schulungen für Excel, Powerpoint, etc., aber auch Schulungen durch externe Unternehmen für Erste-Hilfe usw.
Im Unternehmen gibt es sehr viele, die durch lange, gute Arbeit sehr hoch aufgestiegen sind.
Ja Sager kommen absolut weiter und werden in Positionen befördert für die sich nicht geeignet sind.
es wird immer mehr angeboten. HR macht einen super Job
Für Ja sager gute Chanchen
Nur auf Managementeben
