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Gustavo 
Gusto 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score70 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Hilfsarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø23.600 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gustavo Gusto
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gustavo Gusto
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Man sollte lieben, was man beruflich macht. Dann mach ich Pizza!

Wer wir sind

Die Revolution in der Tiefkühltruhe.

Muss eine Tiefkühlpizza auch wie eine Tiefkühlpizza schmecken? Wir glauben nein. Im Gegenteil: Wir sind davon überzeugt, dass sie genauso lecker sein kann wie bei deinem Lieblingsitaliener um die Ecke. Aus dieser tiefen Überzeugung heraus ist Gustavo Gusto entstanden.

Seitdem backen wir es an: Jede Pizza wird einzeln von Hand geformt und nur mit den hochwertigsten, überwiegend regionalen Zutaten belegt. Geschmacksverstärker, künstliche Aromen und künstliche Backtriebmittel hingegen haben auf unserer Pizza nichts verloren.

Produkte, Services, Leistungen

Pizza, Pizza, Pizza! Wir produzieren in unseren Genusswerkstätten in Bayern und Thüringen 14 verschiedene Meisterwerke in zwei Größen. Und was darf auf keinen Fall fehlen? Richtig, das passende Eis dazu. Haben wir auch gedacht – und uns darum monatelang in unserer kleinen Eiskammer eingeschlossen, um für euch den perfekten Nachtisch zur perfekten Pizza zu kreieren. Mit sechs fantastischen Eis-Sorten, die es im wahrsten Sinne in sich haben.

Perspektiven für die Zukunft

Pizza geht immer. Daher wächst unser Unternehmen seit Jahren stetig. Laut Financial Times und Statista gehört Gustavo Gusto dieses Jahr zum vierten Mal in Folge zu den Top 10 der "wachstumsstärksten Foodmarken“ in ganz Europa. Dazu kommen diverse Kreativpreise für unser Marketing wie Auszeichnungen beim ADC und der Grand Effie 2021. Auch unsere internationalen Pläne sind fast so groß wie unsere Pizzen – neue Länder und neue Partner stehen schon auf dem Speiseplan.

Das macht doch Hunger auf mehr, oder?

Kennzahlen

Mitarbeiter>500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • KantineKantine
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Gustavo Gusto GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Bei uns gibt´s nicht nur Gratispizza sondern auch die Möglichkeit bei Europas wachstumsstärkster Foodmarke mitzuwirken. Bei uns erwarten Dich ein lockeres Ambiente in einem jungen Unternehmen, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Aufstiegschancen.

Das Fundament unserer Gustavo-Gusto-Pizzen ist nicht nur der tolle Boden, sondern vor allem auch das tolle Team.
Du möchtest einen Fußabdruck hinterlassen? Dann freuen wir uns darauf dich näher kennenzulernen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wer hätte es gedacht: Gustavo Gusto hat über 29 Abteilungen mit den verschiedensten Aufgabengebieten - Business Development, Qualitätssicherung, Vertrieb, Produktentwicklung, Disposition, Einkauf, Logistik, Produktion, HR, Marketing, Finanzbuchhaltung, Technik, Controlling, IT und noch viele mehr!

Gesuchte Qualifikationen

Wir wachsen stetig und damit auch unseren Aufgaben.

Schau dich gerne einmal auf unserer Job-Seite um. Hier geben wir dir einen Einblick welche Stellen wir aktuell zu besetzen haben und welche Qualifikationen dafür benötigt werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gustavo Gusto GmbH & Co. KG.

  • Maria Bolley
    HR Manager Recruiting & Employer Branding

    Du hast Fragen? Schreib uns gerne über bewerbung@gustavogusto.com

  • Sei authentisch: Wir wollen dich als Mensch kennenlernen und sehen, wie du wirklich bist, was deine Interessen sind und wo dein Potenzial steckt. Wir freuen uns, wenn du ganz du selbst bist!

    Sei mutig: Wir bei Gustavo Gusto sind Neudenker und wollen uns stets selbst hinterfragen, neue Wege ausprobieren und sind dabei immer offen für Neues. Bist du es auch?

    Sei passioniert: Unsere Mitarbeiter brennen alle für unsere Pizza und dieses Feuer wollen wir auch in deinen Augen sehen. Dabei geht es nicht darum, bereits alle Anforderungen in der Stellenbeschreibung zu erfüllen, sondern um das Potenzial und die Leidenschaft, die du mitbringst, um Gustavo Gusto mit uns weiter zu entwickeln.

  • Interesse an einer Stelle?
    In unserer Stellenausschreibung skizzieren wir selbstverständlich unseren Traumkandidaten (m/w/d) mit allen Wunschanforderungen, die wir für die Vakanz haben. Bei der Auswahl ist es uns allerdings gar nicht so wichtig, ob du alle Anforderungen erfüllst oder nicht, sondern ob du das Potenzial mitbringst, die Ziele der Stelle auf deine Art und Weise zu meistern. Du passt ins Team? Perfekt! Den Rest können wir dir beibringen und dich bei deiner Entwicklung unterstützen.

    Lebenslauf & Anschreiben
    Ein Lebenslauf ist toll, um ein erstes Bild von dir zu bekommen. Wir benötigen nicht unbedingt noch ein Anschreiben, dennoch kannst du dein Motivationsschreiben mitschicken, wenn du deinen Lebenslauf ergänzen oder Themen vorab mitteilen möchtest.

    Bewerbungsgespräch
    Wir bei Gustavo Gusto sind von Anfang an gerne per Du! Uns ist wichtig, dass das gegenseitige Kennenlernen auf Augenhöhe stattfinden, sodass wir unsere Erwartungen transparent austauschen können. Befasse dich gerne mit der Vakanz und bring Fragen mit, sodass auch du mit allen nötigen Informationen aus dem Gespräch gehen kannst.

  • Bewirb dich ganz einfach über unsere Website.
    Bei Fragen wende dich gerne an bewerbung@gustavogusto.com

    Hungrig geworden? Aber kein passender Job dabei?
    Dann bewirb dich hier initiativ auf deinen Traumjob.

  • So sieht dein Weg zu uns in den Pizzahimmel aus:

    Step 1 kurzer Abgleich mit unserem gesuchten Profil

    Step 2 Erstgespräch über Microsoft Teams mit deiner zukünftigen Führungskraft und einer Recruiterin

    Step 3 Pizzadate! Wir laden dich sehr gerne zu einer Pizza bei uns ein. In dem zweiten Gespräch lernst du die Führungskraft, deine Teamkollegen und unser Büro näher kennen. Je nach Abteilung zeigen wir dir bei einem kurzen Probearbeiten welche Aufgabengebiete dein neuer Job beinhaltet.

    Step 4 It´s a match! Wir freuen uns sehr, dass du dich für uns entschieden hast und bereiten alles für deinen Start bei uns vor.

Berufsbilder

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Top Onboarding-Prozess!
Sehr hilfsbereite Kollegen (auch abteilungsübergreifend)
Die firmeninterne IT-Abteilung
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Gratispizza
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* gratis Pizza
* geregelte Arbeitszeit
* kostenloses Obst (Äpfel) und Kaffeevollautomat
* betriebliche Altersvorsorge
* Dienstkleidung von Kopf bis Fuß
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- Alle Fragen werden beantwortet
- Es wird soweit es geht alles möglich gemacht das meine Position in meiner nicht Anwesenheit besetzt ist
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Kostenlose Pizza (1x pro Woche Ausschussware als Goodie)
- Gutes Teamwork
- Firmenfeier
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Kameraüberwachung
- Micromanagement
- Kaum Benefits
- Keine Möglichkeit, sein Gehalt zu optimieren.
- Keine Weihnachts-/Urlaubsgeld
- Unzureichende Parkplätze, Obrigkeit hat natürlich gesonderte Parkplätze
- Eingereichte Urlaubsplanung wird, wenn überhaupt, nur sehr spärlich bearbeitet und somit kommt es wohl zur Mitnahme der Urlaubstage in's nächste Jahr
Sich mehr an geltende Gesetzte halten!!!
Unsinnige Entscheidungen gegen verschieden Mitarbeiter unterlassen
> Gleichbehandlungsgrundsatz <
- Mitarbeiter ab Status Schichtleiter dürfen beliebig Raucherpausen machen ohne sich auszustechen und allen darunter wird mit Abmahnungen ...
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* KEIN BETRIEBSRAT
* ZU VIEL HIERARCHIE
* keine ausreichende Trinkzeit
* Toilettengänge müssen erbettelt werden
* zu lange Wege, zu wenig Zeit
* zu wenig Parkplätze und Toiletten
* Schuhmaterial unbequem
* Dienstkleidung oft nicht vorhanden oder passen nicht
* Spindkontrolle wie im Kindergarten
* zu wenig Reinigungsperonal
* Arbeitssicherheit wird oft nicht eingehalten (man klettert über und unter Bänder)
* man muss getragene Jacken von Kollegen anziehen
* Keine Uhr läuft richtig, dadurch Ärger mit Vorgesetzten
* und und und
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Der Umgang mit den Menschen.
Kein Respekt der Vorgesetzten, gegenüber ihrer Mitarbeiter.
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Fällt mir wirklich nichts ein, da stetig was verbessert wird
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Ich warte schon seid etlichen Monaten auf meine Beförderung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die sollten mal die Führungskräfte nach Kompetenz prüfen.
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Sie sollten aufhören, jede Kleinigkeit zu überwachen (KAMERA + Micromanagement zu betreiben) und mehr den Mitarbeitern fähigkeiten zusprechen und Ihnen vertrauen. Werdet ein attraktiverer Arbeitgeber, damit das teilweise Verheizen der vorhandenen Mitarbeiter aufhört!!! Lasst eine Gewerkschaft zu!!!
Nur so lebt man Wertschätzung und Motiviert!!!
Wenn man sich hier die Bewertungen so ansieht, dann fällt stark auf, das gute Berwertungen von Verwaltungsmitarbeitern kommen und die negativen von Produktionsangestellten. Hier sollte man die Augen öffnen!
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Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist die Umkleidezeit als Arbeitszeit anzusehen, wenn der Arbeitgeber das Tragen einer bestimmten Kleidung vorschreibt und diese Arbeitskleidung zwingend im Betrieb angelegt werden muss.
Aus dem negativen etwas positives machen.
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Sollte mal aufhören, auf Spezlwirtschaft zu setzen.
In die Gewerkschaft eintreten, um Personal langfristig zu halten und die Mitarbeiter gegen willkürliche Entscheidungen einzelner Vorgesetzten zu schützen.
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Fällt mir nichts ein, wenn dann Intern was auch gemacht wird
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Gustavo Gusto ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Das Image als Start-Up Brand scheint wohl gut zu sein. Über außenstehende hört man jedoch immer wieder schlechtes über die Firma. Z. B. viele haben gekündigt, da mieses Klima/Vorrausetzung oder wurden gekündigt, da sie z. B. im Nachbarort wohnen und zwecks Fahrgemeinschaft und somit ohne Führerschein unzuverlässig seien. Kündigung/Abmahnung aufgrund Kameraüberwachung ist ein weiteres leidiges Thema! Auch minderer Lohn ist ein weiterer Grund.
3
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Ich denke, dass es Leiden wird, allein der Qualität wegen schon.
3
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Es reden durchweg Kollegen positiv vom Unternehmen und sind mit Herz dabei. Auch von Kunden hört man über die Qualität nur positives.
4
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Die Pizza ist (noch) sehr beliebt, verliert aber immer mehr an Qualität.
3
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Von außen hui und von innen fui
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustavo Gusto ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Kommuniziert wird sehr viel. Nur das Wie (Ton dem anderen gegenüber), da wissen einige nicht das man ruhig und sachlich bleiben sollte.
1
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Geredet wird immer viel, aber von Nutzen ist selten was. Vorhaben ist groß, erreichen des Zeils oft verfehlt.
2
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Tja, das leidige Thema, wo es auch hier hakt. Da ist viel Luft nach oben!
2
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Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Von 0-5 alles dabei. Kommt auf die Bereiche, im Großen und Ganzen sehr ausbaufähig. Von manchen Abteilungen bekommt man nichts mit z.b. Marketing, Kommunikation von oben.
1
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leider erfährt man vieles als erstes über den "Flurfunk", bevor man von seinen Vorgesetzten Informiert wird
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Sehe ich derzeit für mich nicht. Lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen werden so langsam mal notdürftig durchgeführt.
2
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Man hat gering die Möglichkeit aufzusteigen, aber wird auch schnell degradiert oder vertröstet.
2
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als Frau kaum - nur Männer in der Führungsrunde
2
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Ja sind bekannt und möglich
4
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Aufgrund des hohen Arbeitspennsums war eine Weiterbildung noch nicht möglich. Aber eine Lösung ist in Sicht. Die Karrierechancen im Betrieb sind aufgrund des schnellen Wachstums relativ gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gustavo Gusto wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Gustavo Gusto besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Gustavo Gusto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gustavo Gusto als eher modern.
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