Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Revolution in der Tiefkühltruhe.
Muss eine Tiefkühlpizza auch wie eine Tiefkühlpizza schmecken? Wir glauben nein. Im Gegenteil: Wir sind davon überzeugt, dass sie genauso lecker sein kann wie bei deinem Lieblingsitaliener um die Ecke. Aus dieser tiefen Überzeugung heraus ist Gustavo Gusto entstanden.
Seitdem backen wir es an: Jede Pizza wird einzeln von Hand geformt und nur mit den hochwertigsten, überwiegend regionalen Zutaten belegt. Geschmacksverstärker, künstliche Aromen und künstliche Backtriebmittel hingegen haben auf unserer Pizza nichts verloren.
Pizza, Pizza, Pizza! Wir produzieren in unseren Genusswerkstätten in Bayern und Thüringen 14 verschiedene Meisterwerke in zwei Größen. Und was darf auf keinen Fall fehlen? Richtig, das passende Eis dazu. Haben wir auch gedacht – und uns darum monatelang in unserer kleinen Eiskammer eingeschlossen, um für euch den perfekten Nachtisch zur perfekten Pizza zu kreieren. Mit sechs fantastischen Eis-Sorten, die es im wahrsten Sinne in sich haben.
Pizza geht immer. Daher wächst unser Unternehmen seit Jahren stetig. Laut Financial Times und Statista gehört Gustavo Gusto dieses Jahr zum vierten Mal in Folge zu den Top 10 der "wachstumsstärksten Foodmarken“ in ganz Europa. Dazu kommen diverse Kreativpreise für unser Marketing wie Auszeichnungen beim ADC und der Grand Effie 2021. Auch unsere internationalen Pläne sind fast so groß wie unsere Pizzen – neue Länder und neue Partner stehen schon auf dem Speiseplan.
Das macht doch Hunger auf mehr, oder?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns gibt´s nicht nur Gratispizza sondern auch die Möglichkeit bei Europas wachstumsstärkster Foodmarke mitzuwirken. Bei uns erwarten Dich ein lockeres Ambiente in einem jungen Unternehmen, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Aufstiegschancen.
Das Fundament unserer Gustavo-Gusto-Pizzen ist nicht nur der tolle Boden, sondern vor allem auch das tolle Team.
Du möchtest einen Fußabdruck hinterlassen? Dann freuen wir uns darauf dich näher kennenzulernen!
Wer hätte es gedacht: Gustavo Gusto hat über 29 Abteilungen mit den verschiedensten Aufgabengebieten - Business Development, Qualitätssicherung, Vertrieb, Produktentwicklung, Disposition, Einkauf, Logistik, Produktion, HR, Marketing, Finanzbuchhaltung, Technik, Controlling, IT und noch viele mehr!
Wir wachsen stetig und damit auch unseren Aufgaben.
Schau dich gerne einmal auf unserer Job-Seite um. Hier geben wir dir einen Einblick welche Stellen wir aktuell zu besetzen haben und welche Qualifikationen dafür benötigt werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gustavo Gusto GmbH & Co. KG.
Maria Bolley
HR Manager Recruiting & Employer Branding
Du hast Fragen? Schreib uns gerne über bewerbung@gustavogusto.com
Top Onboarding-Prozess!
Sehr hilfsbereite Kollegen (auch abteilungsübergreifend)
Die firmeninterne IT-Abteilung
Man fühlt sich sehr wohl !
Es werden keinem Steine in den Weg gelegt!
Gratispizza
+Vom Praktikanten bis zum Geschäftsgründer gilt das "DU". +Wie schon öfter beschrieben die Möglichkeit, seine eigenen Ideen und Erfahrungen gewinnbringend im Unternehmen einzubringen.
* gratis Pizza
* geregelte Arbeitszeit
* kostenloses Obst (Äpfel) und Kaffeevollautomat
* betriebliche Altersvorsorge
* Dienstkleidung von Kopf bis Fuß
- Kameraüberwachung
- Micromanagement
- Kaum Benefits
- Keine Möglichkeit, sein Gehalt zu optimieren.
- Keine Weihnachts-/Urlaubsgeld
- Unzureichende Parkplätze, Obrigkeit hat natürlich gesonderte Parkplätze
- Eingereichte Urlaubsplanung wird, wenn überhaupt, nur sehr spärlich bearbeitet und somit kommt es wohl zur Mitnahme der Urlaubstage in's nächste Jahr
Sich mehr an geltende Gesetzte halten!!!
Unsinnige Entscheidungen gegen verschieden Mitarbeiter unterlassen
> Gleichbehandlungsgrundsatz <
- Mitarbeiter ab Status Schichtleiter dürfen beliebig Raucherpausen machen ohne sich auszustechen und allen darunter wird mit Abmahnungen ...
* KEIN BETRIEBSRAT
* ZU VIEL HIERARCHIE
* keine ausreichende Trinkzeit
* Toilettengänge müssen erbettelt werden
* zu lange Wege, zu wenig Zeit
* zu wenig Parkplätze und Toiletten
* Schuhmaterial unbequem
* Dienstkleidung oft nicht vorhanden oder passen nicht
* Spindkontrolle wie im Kindergarten
* zu wenig Reinigungsperonal
* Arbeitssicherheit wird oft nicht eingehalten (man klettert über und unter Bänder)
* man muss getragene Jacken von Kollegen anziehen
* Keine Uhr läuft richtig, dadurch Ärger mit Vorgesetzten
* und und und
Der Umgang mit den Menschen.
Kein Respekt der Vorgesetzten, gegenüber ihrer Mitarbeiter.
Das man manche Standorte bzw. Menschen noch nicht gesehen hat (z.B. Marketing) durch Entfernung oder zu wenigen Berührungspunkten.
Kommunikation im Allgemeinen -> vorallem bei unangenhemen Themen wird oft nicht direkt und ehrlich gesprochen, teilweise werden andere Personen vorgeschickt.
Fällt mir wirklich nichts ein, da stetig was verbessert wird
Sollte mal aufhören, auf Spezlwirtschaft zu setzen.
In die Gewerkschaft eintreten, um Personal langfristig zu halten und die Mitarbeiter gegen willkürliche Entscheidungen einzelner Vorgesetzten zu schützen.
Die sollten mal die Führungskräfte nach Kompetenz prüfen.
Sie sollten aufhören, jede Kleinigkeit zu überwachen (KAMERA + Micromanagement zu betreiben) und mehr den Mitarbeitern fähigkeiten zusprechen und Ihnen vertrauen. Werdet ein attraktiverer Arbeitgeber, damit das teilweise Verheizen der vorhandenen Mitarbeiter aufhört!!! Lasst eine Gewerkschaft zu!!!
Nur so lebt man Wertschätzung und Motiviert!!!
Wenn man sich hier die Bewertungen so ansieht, dann fällt stark auf, das gute Berwertungen von Verwaltungsmitarbeitern kommen und die negativen von Produktionsangestellten. Hier sollte man die Augen öffnen!
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist die Umkleidezeit als Arbeitszeit anzusehen, wenn der Arbeitgeber das Tragen einer bestimmten Kleidung vorschreibt und diese Arbeitskleidung zwingend im Betrieb angelegt werden muss.
Aus dem negativen etwas positives machen.
Das Unternehmen sollte in der Zukunft besser planen. Sehr oft wurde der Produktionsplan umgeschmissen. Es gab keine feste Struktur. Alles war sehr zu kurzfristig. Trotzdem hat man das irgendwie hinbekommen und man hatte ein gutes Ergebnis.
Der am besten bewertete Faktor von Gustavo Gusto ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Image als Start-Up Brand scheint wohl gut zu sein. Über außenstehende hört man jedoch immer wieder schlechtes über die Firma. Z. B. viele haben gekündigt, da mieses Klima/Vorrausetzung oder wurden gekündigt, da sie z. B. im Nachbarort wohnen und zwecks Fahrgemeinschaft und somit ohne Führerschein unzuverlässig seien. Kündigung/Abmahnung aufgrund Kameraüberwachung ist ein weiteres leidiges Thema! Auch minderer Lohn ist ein weiterer Grund.
Die Pizza ist (noch) sehr beliebt, verliert aber immer mehr an Qualität.
Ich denke, dass es Leiden wird, allein der Qualität wegen schon.
Es reden durchweg Kollegen positiv vom Unternehmen und sind mit Herz dabei. Auch von Kunden hört man über die Qualität nur positives.
Sehr gute Pizzen. Sogar meine sehr kritische Verwandtschaft äußerte sich positiv über unsere Tiefkühlpizza. Ich kann mit Stolz erzählen, wo ich arbeite.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustavo Gusto ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kommuniziert wird sehr viel. Nur das Wie (Ton dem anderen gegenüber), da wissen einige nicht das man ruhig und sachlich bleiben sollte.
Geredet wird immer viel, aber von Nutzen ist selten was. Vorhaben ist groß, erreichen des Zeils oft verfehlt.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Von 0-5 alles dabei. Kommt auf die Bereiche, im Großen und Ganzen sehr ausbaufähig. Von manchen Abteilungen bekommt man nichts mit z.b. Marketing, Kommunikation von oben.
Tja, das leidige Thema, wo es auch hier hakt. Da ist viel Luft nach oben!
Ja, da gibt es Defizite, das rührt aber daher das es ein junges Unternehmen ist und es noch keine Abteilung Kommunikation und Unternehmenskultur gegeben hat. Das Wichtigste ist, man hat das Problem erkannt hat und es wird aktiv daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehe ich derzeit für mich nicht. Lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen werden so langsam mal notdürftig durchgeführt.
Man hat gering die Möglichkeit aufzusteigen, aber wird auch schnell degradiert oder vertröstet.
Aufgrund des hohen Arbeitspennsums war eine Weiterbildung noch nicht möglich. Aber eine Lösung ist in Sicht. Die Karrierechancen im Betrieb sind aufgrund des schnellen Wachstums relativ gut.
Ich habe sehr viel Erfahrung gesammelt und habe sehr viel gelernt.
als Frau kaum - nur Männer in der Führungsrunde
