Die Revolution in der Tiefkühltruhe.
Muss eine Tiefkühlpizza auch wie eine Tiefkühlpizza schmecken? Wir glauben nein. Im Gegenteil: Wir sind davon überzeugt, dass sie genauso lecker sein kann wie bei deinem Lieblingsitaliener um die Ecke. Aus dieser tiefen Überzeugung heraus ist Gustavo Gusto entstanden.
Seitdem backen wir es an: Jede Pizza wird einzeln von Hand geformt und nur mit den hochwertigsten, überwiegend regionalen Zutaten belegt. Geschmacksverstärker, künstliche Aromen und künstliche Backtriebmittel hingegen haben auf unserer Pizza nichts verloren.
Pizza, Pizza, Pizza! Wir produzieren in unseren Genusswerkstätten in Bayern und Thüringen 14 verschiedene Meisterwerke in zwei Größen.
Pizza geht immer. Daher wächst unser Unternehmen seit Jahren stetig. Laut Financial Times und Statista gehört Gustavo Gusto dieses Jahr zum vierten Mal in Folge zu den Top 10 der "wachstumsstärksten Foodmarken“ in ganz Europa. Dazu kommen diverse Kreativpreise für unser Marketing wie Auszeichnungen beim ADC und der Grand Effie 2021. Auch unsere internationalen Pläne sind fast so groß wie unsere Pizzen – neue Länder und neue Partner stehen schon auf dem Speiseplan.
Das macht doch Hunger auf mehr, oder?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns gibt´s nicht nur Gratispizza sondern auch die Möglichkeit bei Europas wachstumsstärkster Foodmarke mitzuwirken. Bei uns erwarten Dich ein lockeres Ambiente in einem jungen Unternehmen, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Aufstiegschancen.
Das Fundament unserer Gustavo-Gusto-Pizzen ist nicht nur der tolle Boden, sondern vor allem auch das tolle Team.
Du möchtest einen Fußabdruck hinterlassen? Dann freuen wir uns darauf dich näher kennenzulernen!
Wer hätte es gedacht: Gustavo Gusto hat über 29 Abteilungen mit den verschiedensten Aufgabengebieten - Business Development, Qualitätssicherung, Vertrieb, Produktentwicklung, Disposition, Einkauf, Logistik, Produktion, HR, Marketing, Finanzbuchhaltung, Technik, Controlling, IT und noch viele mehr!
Wir wachsen stetig und damit auch unseren Aufgaben.
Schau dich gerne einmal auf unserer Job-Seite um. Hier geben wir dir einen Einblick welche Stellen wir aktuell zu besetzen haben und welche Qualifikationen dafür benötigt werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gustavo Gusto GmbH & Co. KG.
Dana Rapf
Junior Talent Acquisition Manager
Du hast Fragen? Schreib uns gerne über bewerbung@gustavogusto.com
Man konnte seine eigenen Ideen damals gut umsetzen, aber wie gesagt, seitdem der kreative Kopf der Firma fehlt, fehlt einem der GG Spirit. Im großen und ganzen war es dennoch eine lereiche Zeit, hab viele neue Leute kennengelernt, es gab sehr gute Tage, aber auch raben schwarze Tage, diese wurden leider nur immer mehr.
Sehr gute kompetente Teams mit offener & ehrlicher Kommunikation auf einer Ebene. Modern denkende Geschäftsführung. Faire Bezahlung, interessante Aufgaben mit Gestaltungsspielraum. Viel eigenverantwortliches Handeln und Vertrauen. Leckere Pizza for free. Coole Marke.
Meiner Meinung nach ist das beste am Unternehmen der Weg nach draußen.
Meine erste Bewertung wurde vom Unternehmen gelöscht. Meiner Meinung nach ist das nicht der richtige Weg, mit Kritik umzugehen.
Daher habe ich meine Bewertung überarbeitet und angepasst.
Als aktuelle Angestellte seit mehreren Monaten kann ich von guter Kommunikation in allen Bereichen berichten. Es wird mit Kritik grundsätzlich sehr gut und offen umgegangen, genauso wie mit Problemen.
Den Wille besser zu werden und dafür auch mal aus der Komfortzone herauszugehen.
Leider oft totales Chaos und ein Management das vollkommen willkürlich wichtige Entscheidungen trifft. Kündigungen in wichtigen Postitionen werden von einen auf den anderen Tag ausgesprochen. Die Art und weiße wie mit Mitarbeitern umgegangen ist, ist einfach nur unmenschlich.
Kommunikation, Priorisierung und Art und Weise des Managements/ Geschäftsleitung.
Umgang mit Mitarbeitern. Art zu Kündigen.
Fehlende Wertschätzung.
undurxhschaubare Gehaltsstriktur.
Workload / Arbeitsverteilung.
Für mich persönlich lief alles schlecht und ich bin froh dort nicht mehr zu arbeiten
Siehe alle Punkte.
Ich würde gerne etwas besseres schreiben.
Aber an den Bewertungen hier merkt man ja das es eine Tendenz gibt, schlechte Bewertungen auf Kununu zu kompensieren um den „Award“ zu erringen.
Die Wahrheit ist leider eine andere.
Von daher entscheide ich mich die Wahrheit zu schreiben, denn darum geht es bei dieser Firma schon lange nicht mehr.
Der Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Es sind harte Zeiten für jeden, aber als Unternehmen trägt man auch Verantwortung. Das was in Artern und in Geretsried passiert ist mit dem Produktionspersonal ist eine absolute Frechheit. Wirklich sehr sehr sehr Schade was da abgeht.
UPDATE: Wenn ihr schon Transparenz fordert, kommentiert doch auf Kununu anstatt die Beiträge einfach zu entfernen.
Oder die positiven: Die sind ja bei Gustavo im Onboarding verankert, sprich Leute ohne Insights werden gebeten, bei Kununu zu bewerten.
So kann man sich einen „Award“ auch holen. Wenn es dann kritisch wird nehmt ihr einfach mal schnell 10 Bewertungen raus. Ganz transparent - und wirkt wie ein Eingeständnis. Vielleicht einfach mal auf die individuellen Kritikpunkte eingehen anstatt den Schein zu wahren. Aber ...
Mehr auf die Mitarbeiter hören die Tag für Tag an den Maschinen stehen und um die Probleme wissen.
Die Kommunikation von oben nach unten verbessern und nicht immer nur drüber sprechen aber nicht handeln und vor allem dann das eigene Versagen anderen die erst angefangen haben zum Schuldigen machen zu wollen. Die allgemeine Unternehmensphilosophie ernst nehmen und selbst danach handeln und sich vor allem an Gesetze halten!
Abgleich zwischen Wunsch/Zielbild des Unternehmens und der Realität. Gedanklich ist das Unternehmen bereits 10 Jahre weiter und stößt dauerhaft Transformationen an. Die Basis - die beste TK-Pizza produzieren - muss mehr in den Fokus rücken. Die Operative mehr stärken. Strategische / langfristige Entwicklung dosierter. Sich wieder auf die Erfolgsfaktoren der Anfangszeit besinnen.
wenn man das Unternehmen retten will, sollte man die Ja-Sager und Möchte-Gern-Manager nach Hause schicken. Loyale Menschen mit eigener Meinung, Ideen und Vorschlägen sind nicht immer einfach, aber sie brennen für das Unternehmen. Wer diese Menschen verliert, verliert seine Zukunft.
Der am besten bewertete Faktor von Gustavo Gusto ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die gibt es. Früher gab es die auch. Nur gab es selten jemand der die Verantwortung bis zum Schluss übernommen hat für ein Projekt. Bei vielen Projekten wurde nicht sorgfältig überlegt. Keine ausreichenden Tests gemacht. Einfach für gut Befunden und eingebaut. Personal eingespart. Raus gestellt, funktioniert doch nicht. Ach nicht mehr mein Problem.
Gustavo Gusto ist eines der aufstrebendsten Lebensmittelunternehmen der letzten 10 Jahre. Es gibt einen enormen Drang nach Innovation. Dies lässt viel Kreativität zu. Spannenden bleibt ob Gustavo Gusto es gelingt die Innovationskraft und das "Butter & Brot" Geschäft in Einklang zu bringen.
Das definitiv, vor Allem lernt man wie man es nicht macht. Ist aber auch viel wert.
Die Arbeit an sich macht Spaß. Man kann in verschiedene Bereiche wechseln
Das ist der beste Teil an meinem Job.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustavo Gusto ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Teils respektloser Umgang seitens der GF. So wurde ich kurzfristig auf Geschäftsreise an den zweiten Standort mit einem "TOP PRIO"-Thema geschickt, nur um dann nach drei durchgearbeiteten Tagen und Nächten ignoriert zu werden, wenn man über das erfolgreich abgeschlossene Projekt berichten möchte. Mehrmals Beauftragung mit Themen, die dann nach zwei Monaten kurzerhand wieder eingestampft werden ohne Begründung. Versprechungen werden in der Regel nicht eingehalten.
Hier schwächelt das Unternehmen extrem.
Interne Regeln gibt es werden aber nicht umgesetzt.
Im Unternehmen ist die Kommunikation von Oben nach unten sehr langsam und Teils nimmt sie erst Umwege bevor sie bei betreffenden Abteilungen ankommt. Viele Entsscheidungen werden auch ohne die betreffenden Abteilubgen getroffen.
Die Geschäfsleitung berichtet regelmäßig im "Meet&Eat" über das Unternehmen. Meißt aber lhne dabei wirklich Ziele oder Ergebnisse zu definieren.
So etwas gibt es da nicht. Es wurde immer wieder gesagt die Kommunikation muss besser werden, ja die Kommunikation von unten nach oben funktionierte nur umgekehrt leider nicht
Es gibt regelmäßige Team Meetings mit den wichtigsten Updates zur Ausrichtung. Würde mal sagen nicht weniger oder mehr als in anderen Unternehmen - daher vollkommend okay!
Auch hier stand eine ehrliche Meinung. Wurde ebenfalls bemängelt. Resultat: 1 Stern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Karriere könnte man früher anhand von Leistung machen, heute ist es ausreichend gut zu reden und so zu tun als ob. Wir hatte MA denen du, wenn du denen nur zugehört hast gedacht hast die könnten einfach alles, aber wenn es dann darum geht das gesagte umzusetzten war das ein Trauerspiel
Es gibt viele unternehmensinterne Schulungen für Excel, Powerpoint, etc., aber auch Schulungen durch externe Unternehmen für Erste-Hilfe usw.
Im Unternehmen gibt es sehr viele, die durch lange, gute Arbeit sehr hoch aufgestiegen sind.
Ja Sager kommen absolut weiter und werden in Positionen befördert für die sich nicht geeignet sind.
Muss man einfordern und dann viel Glück haben.
Meiner Meinung nach zu häufig nicht möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
