Gustavo Gusto GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMan sollte lieben, was man beruflich macht. Dann mach ich Pizza!
Wer wir sind
Die Revolution in der Tiefkühltruhe.
Muss eine Tiefkühlpizza auch wie eine Tiefkühlpizza schmecken? Wir glauben nein. Im Gegenteil: Wir sind davon überzeugt, dass sie genauso lecker sein kann wie bei deinem Lieblingsitaliener um die Ecke. Aus dieser tiefen Überzeugung heraus ist Gustavo Gusto entstanden.
Seitdem backen wir es an: Jede Pizza wird einzeln von Hand geformt und nur mit den hochwertigsten, überwiegend regionalen Zutaten belegt. Geschmacksverstärker, künstliche Aromen und künstliche Backtriebmittel hingegen haben auf unserer Pizza nichts verloren.
Produkte, Services, Leistungen
Pizza, Pizza, Pizza! Wir produzieren in unseren Genusswerkstätten in Bayern und Thüringen 14 verschiedene Meisterwerke in zwei Größen.
Perspektiven für die Zukunft
Pizza geht immer. Daher wächst unser Unternehmen seit Jahren stetig. Laut Financial Times und Statista gehört Gustavo Gusto dieses Jahr zum vierten Mal in Folge zu den Top 10 der "wachstumsstärksten Foodmarken“ in ganz Europa. Dazu kommen diverse Kreativpreise für unser Marketing wie Auszeichnungen beim ADC und der Grand Effie 2021. Auch unsere internationalen Pläne sind fast so groß wie unsere Pizzen – neue Länder und neue Partner stehen schon auf dem Speiseplan.
Das macht doch Hunger auf mehr, oder?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Gustavo Gusto GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Bei uns gibt´s nicht nur Gratispizza sondern auch die Möglichkeit bei Europas wachstumsstärkster Foodmarke mitzuwirken. Bei uns erwarten Dich ein lockeres Ambiente in einem jungen Unternehmen, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Aufstiegschancen.
Das Fundament unserer Gustavo-Gusto-Pizzen ist nicht nur der tolle Boden, sondern vor allem auch das tolle Team.
Du möchtest einen Fußabdruck hinterlassen? Dann freuen wir uns darauf dich näher kennenzulernen!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wer hätte es gedacht: Gustavo Gusto hat über 29 Abteilungen mit den verschiedensten Aufgabengebieten - Business Development, Qualitätssicherung, Vertrieb, Produktentwicklung, Disposition, Einkauf, Logistik, Produktion, HR, Marketing, Finanzbuchhaltung, Technik, Controlling, IT und noch viele mehr!
Gesuchte Qualifikationen
Wir wachsen stetig und damit auch unseren Aufgaben.
Schau dich gerne einmal auf unserer Job-Seite um. Hier geben wir dir einen Einblick welche Stellen wir aktuell zu besetzen haben und welche Qualifikationen dafür benötigt werden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gustavo Gusto GmbH & Co. KG.
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Dana Rapf
Junior Talent Acquisition ManagerDu hast Fragen? Schreib uns gerne über bewerbung@gustavogusto.com
Berufsbilder
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man konnte seine eigenen Ideen damals gut umsetzen, aber wie gesagt, seitdem der kreative Kopf der Firma fehlt, fehlt einem der GG Spirit. Im großen und ganzen war es dennoch eine lereiche Zeit, hab viele neue Leute kennengelernt, es gab sehr gute Tage, aber auch raben schwarze Tage, diese wurden leider nur immer mehr.
Sehr gute kompetente Teams mit offener & ehrlicher Kommunikation auf einer Ebene. Modern denkende Geschäftsführung. Faire Bezahlung, interessante Aufgaben mit Gestaltungsspielraum. Viel eigenverantwortliches Handeln und Vertrauen. Leckere Pizza for free. Coole Marke.
Meiner Meinung nach ist das beste am Unternehmen der Weg nach draußen.
Meine erste Bewertung wurde vom Unternehmen gelöscht. Meiner Meinung nach ist das nicht der richtige Weg, mit Kritik umzugehen.
Daher habe ich meine Bewertung überarbeitet und angepasst.
Als aktuelle Angestellte seit mehreren Monaten kann ich von guter Kommunikation in allen Bereichen berichten. Es wird mit Kritik grundsätzlich sehr gut und offen umgegangen, genauso wie mit Problemen.
Den tollen Umgang miteinander, das offene Ohr bei allen persönlichen Anliegen und den genialen Geschmack unserer Pizza.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider oft totales Chaos und ein Management das vollkommen willkürlich wichtige Entscheidungen trifft. Kündigungen in wichtigen Postitionen werden von einen auf den anderen Tag ausgesprochen. Die Art und weiße wie mit Mitarbeitern umgegangen ist, ist einfach nur unmenschlich.
Kommunikation, Priorisierung und Art und Weise des Managements/ Geschäftsleitung.
Umgang mit Mitarbeitern. Art zu Kündigen.
Fehlende Wertschätzung.
undurxhschaubare Gehaltsstriktur.
Workload / Arbeitsverteilung.
Alles. Bitte lasst auch nächstes Mal die Bewertungen so stehen und versucht sie nicht zu melden, es sollte nach außen sichtbar sein was alles verbessert werden muss damit es ein halbwegs toller Arbeitgeber ist
Für mich persönlich lief alles schlecht und ich bin froh dort nicht mehr zu arbeiten
das menschenunwürdige Verhalten, die Überheblichkeit und Arroganz
Verbesserungsvorschläge
UPDATE: Wenn ihr schon Transparenz fordert, kommentiert doch auf Kununu anstatt die Beiträge einfach zu entfernen.
Oder die positiven: Die sind ja bei Gustavo im Onboarding verankert, sprich Leute ohne Insights werden gebeten, bei Kununu zu bewerten.
So kann man sich einen „Award“ auch holen. Wenn es dann kritisch wird nehmt ihr einfach mal schnell 10 Bewertungen raus. Ganz transparent - und wirkt wie ein Eingeständnis. Vielleicht einfach mal auf die individuellen Kritikpunkte eingehen anstatt den Schein zu wahren. Aber ...
Der Umschwung von einem Start-up zu einem Grown-Up wurde zu krass gefahren - heute noch war alles möglich, morgen muss ich wegen 50 EUR Ausgaben 2 Wochen auf die Controlling und CFO Freigabe warten...? Auch die Besetzung der Geschäftsführer Posten durch die Inhaber ist anzuzweifeln - plötzlich gibt es dort Leute deren Statussymbole wie Firmenwagen und Parkplatz wichtiger sind, als ein gemeinsames "Lets do it" - Kulturwandel von oben herab geht meist schief, zudem ist die neue Kultur nicht erstrebenswert ...
Mehr auf die Mitarbeiter hören die Tag für Tag an den Maschinen stehen und um die Probleme wissen.
Die Kommunikation von oben nach unten verbessern und nicht immer nur drüber sprechen aber nicht handeln und vor allem dann das eigene Versagen anderen die erst angefangen haben zum Schuldigen machen zu wollen. Die allgemeine Unternehmensphilosophie ernst nehmen und selbst danach handeln und sich vor allem an Gesetze halten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Gustavo Gusto ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Meine Arbeitsaufgabe war sehr interessant, aber Zusammenhänge wurden von den Vorgesetzten nicht erkannt, ich war Einzelkämpfer, da kein anderer in Artern Ahnung von der Materie hatte. Meetings mit den Kolleginnen und Kollegen in Geretsried zum Gedankenaustausch über die Arbeitsaufgabe wurden von der Geschäftsführung nicht gern gesehen. Weiterhin war der Zeitdruck zum Aufbau eines Instandhaltungsmannagementsystems zu hoch (unter gegebenen Bedingungen mindestens 2 Jahre, Vorgabe 2 Monate)
Sehr interessante Aufgaben. Ich bin froh, dass meine Vorgängerin gekündigt hat.
Mein Bereich ist sehr abwechslungsreich und lässt auch Raum für eigene Ideen.
Gibt es in jeder Abteilung, man muss nur wollen und Interesse haben.
Das definitiv, vor Allem lernt man wie man es nicht macht. Ist aber auch viel wert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustavo Gusto ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Teils respektloser Umgang seitens der GF. So wurde ich kurzfristig auf Geschäftsreise an den zweiten Standort mit einem "TOP PRIO"-Thema geschickt, nur um dann nach drei durchgearbeiteten Tagen und Nächten ignoriert zu werden, wenn man über das erfolgreich abgeschlossene Projekt berichten möchte. Mehrmals Beauftragung mit Themen, die dann nach zwei Monaten kurzerhand wieder eingestampft werden ohne Begründung. Versprechungen werden in der Regel nicht eingehalten.
Hier schwächelt das Unternehmen extrem.
Interne Regeln gibt es werden aber nicht umgesetzt.
Im Unternehmen ist die Kommunikation von Oben nach unten sehr langsam und Teils nimmt sie erst Umwege bevor sie bei betreffenden Abteilungen ankommt. Viele Entsscheidungen werden auch ohne die betreffenden Abteilubgen getroffen.
Die Geschäfsleitung berichtet regelmäßig im "Meet&Eat" über das Unternehmen. Meißt aber lhne dabei wirklich Ziele oder Ergebnisse zu definieren.
So etwas gibt es da nicht. Es wurde immer wieder gesagt die Kommunikation muss besser werden, ja die Kommunikation von unten nach oben funktionierte nur umgekehrt leider nicht
Es gibt regelmäßige Team Meetings mit den wichtigsten Updates zur Ausrichtung. Würde mal sagen nicht weniger oder mehr als in anderen Unternehmen - daher vollkommend okay!
Auch hier stand eine ehrliche Meinung. Wurde ebenfalls bemängelt. Resultat: 1 Stern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Karriere könnte man früher anhand von Leistung machen, heute ist es ausreichend gut zu reden und so zu tun als ob. Wir hatte MA denen du, wenn du denen nur zugehört hast gedacht hast die könnten einfach alles, aber wenn es dann darum geht das gesagte umzusetzten war das ein Trauerspiel
Es gibt viele unternehmensinterne Schulungen für Excel, Powerpoint, etc., aber auch Schulungen durch externe Unternehmen für Erste-Hilfe usw.
Im Unternehmen gibt es sehr viele, die durch lange, gute Arbeit sehr hoch aufgestiegen sind.
Ja Sager kommen absolut weiter und werden in Positionen befördert für die sich nicht geeignet sind.
Muss man einfordern und dann viel Glück haben.
Meiner Meinung nach zu häufig nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gustavo Gusto wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Gustavo Gusto schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustavo Gusto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustavo Gusto als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.