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Gustavo 
Gusto 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Circulus vitiosus

1,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Geschäftsführung bei Gustavo Gusto GmbH & Co. KG in Artern/Unstrut gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Pizza
sofern man wieder zur alten Qualität zurückkehren würde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das menschenunwürdige Verhalten, die Überheblichkeit und Arroganz

Verbesserungsvorschläge

wenn man das Unternehmen retten will, sollte man die Ja-Sager und Möchte-Gern-Manager nach Hause schicken. Loyale Menschen mit eigener Meinung, Ideen und Vorschlägen sind nicht immer einfach, aber sie brennen für das Unternehmen. Wer diese Menschen verliert, verliert seine Zukunft.

Arbeitsatmosphäre

unglaublicher, unnötiger Druck

Work-Life-Balance

der Druck begleitet einem in die Freizeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

noch ein Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

jeder kämpft für sich, was gewollt ist.
Teile und herrsche

Umgang mit älteren Kollegen

manchmal braucht man sie notgedrungen

Vorgesetztenverhalten

leider muss man mind. 1 Stern vergeben (und der gehört eindeutigt zwei Personen die Mensch gebleiben sind, Danke)

Kommunikation

ein Fremdwort

Gleichberechtigung

mannche sind gleicher

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind super interesssant, man wird nur an der Ausführung und Umsetzung gehindert. Selbst Ideen werden im Keim erstickt, es gibt nur eine Meinung.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dana RapfJunior Manager People & Talent Acquisition

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du deine Eindrücke aus deiner Zeit im Unternehmen teilst.

Es freut uns sehr, dass dir die Aufgaben im Unternehmen viel Spaß gemacht haben.
Deinen Hinweis zum Umgang mit unterschiedlichen Meinungen und Ideen nehmen wir sehr ernst. Innovation und Weiterentwicklung leben davon, dass Mitarbeitende ihre Perspektiven einbringen – viele Projekte entstehen gerade aus den Impulsen unserer Teams. Deshalb legen wir großen Wert darauf, Strukturen und Formate zu schaffen, in denen Ideen und Verbesserungsvorschläge aktiv Gehör finden. So gibt es beispielsweise regelmäßige Talkrunden zu bestimmten Themen, in denen sich Mitarbeitende austauschen und ihre Anregungen teilen können. Zudem werden besondere Ideen und erfolgreiche Projekte werden bei unseren Firmenveranstaltungen geehrt.

Auch deine Rückmeldung zum wahrgenommenen Druck und zur Zusammenarbeit zwischen Teams nehmen wir ebenfalls ernst. Gerade in Phasen von Veränderung oder strategischer Neuausrichtung kann es zu Belastungen kommen. Unser Ziel ist es, hier langfristig Strukturen zu schaffen, die eine gesunde Work-Life-Balance ermöglichen.

Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit. Falls du noch weiteres Feedback hast, melde dich gerne bei mir unter meiner bekannten E-Mail-Adresse.

Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viele Erfolg.

Viele Grüße
Dana und das People & Culture Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.