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Gustavo 
Gusto 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ihr hattet Eure Chance und habt sie vertan.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Gustavo Gusto GmbH & Co. KG in Artern/Unstrut gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratispizza

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren und nicht nur davon reden, zuhören, andere Meinungen akzeptieren, Zusammenarbeiten statt Druck zumachen, die Mitarbeiter loben anstatt nur zu kritisieren usw.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man allein arbeitet gut, loyale Zusammenarbeit ist ein Fremdwort.

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

gab keine

Karriere/Weiterbildung

keine

Gehalt/Benefits

Gehalt war in Ordnung, Gratispizza

Umwelt-/Sozialbewusstsein

naja

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen aus Geretsried gab es ein sehr gutes Auskommen, in Artern gutes Auskommen mit Gleichgesinnten, schlecht mit der Führungsebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Toxisch bis Mobbing

Vorgesetztenverhalten

Mobbing durch die damalige Führung (Werkleiterin)

Arbeitsbedingungen

Im Winter konnten die Bedingungen von 21-22°C an meinem Arbeitsplatz nicht eingehalten werden (Arbeitsstättenverordnung)

Kommunikation

Es gibt keine.

Gleichberechtigung

naja

Interessante Aufgaben

Meine Arbeitsaufgabe war sehr interessant, aber Zusammenhänge wurden von den Vorgesetzten nicht erkannt, ich war Einzelkämpfer, da kein anderer in Artern Ahnung von der Materie hatte. Meetings mit den Kolleginnen und Kollegen in Geretsried zum Gedankenaustausch über die Arbeitsaufgabe wurden von der Geschäftsführung nicht gern gesehen. Weiterhin war der Zeitdruck zum Aufbau eines Instandhaltungsmannagementsystems zu hoch (unter gegebenen Bedingungen mindestens 2 Jahre, Vorgabe 2 Monate)

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Arbeitgeber-Kommentar

Dana RapfJunior Manager People & Talent Acquisition

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung und dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass du in vielen Punkten unzufrieden warst. Besonders bedauern wir, dass du den fachlichen Austausch Vorgesetzten so negativ erlebt hast. Eine offene Zusammenarbeit und der regelmäßige Austausch zwischen Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten sind für uns wichtige Bestandteile einer erfolgreichen Arbeitskultur.

Wir wissen, dass gute Zusammenarbeit nur dann gelingt, wenn unterschiedliche Meinungen gehört werden und Teams konstruktiv miteinander arbeiten. Deshalb entwickeln wir unsere Kommunikationsstrukturen kontinuierlich weiter und nehmen Rückmeldungen wie deine als Anlass, uns weiter zu verbessern.

Nochmal vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.

Viele Grüße
Dana und das People & Culture Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.