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Gustavo 
Gusto 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Wie wäre es nicht ständig Bewertungen als unwahr zu melden und deaktivieren zu lassen wenn man Feedback nicht verträgt?

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Gustavo Gusto GmbH & Co. KG in Geretsried gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ziemlich toxisch. Es macht was mit einem und das nicht unbedingt im positiven Sinne.

Image

Ja es hat ein tolles Image nach außen aber gerade wer im Münchner Süden lebt kennt diverse Anekdoten aus dieser Firma die nicht dazu passen..

Work-Life-Balance

Es ist von Vorteil niemanden seine private Handynummer zu geben

Karriere/Weiterbildung

Ja Sager kommen absolut weiter und werden in Positionen befördert für die sich nicht geeignet sind.

Gehalt/Benefits

Hängt davon ab wo man arbeitet. In der Produktion wirklich unterste Schublade. Verwaltung durchaus OK.

Kollegenzusammenhalt

War tatsächlich mal das Markenzeichen ist aber quasi nicht mehr vorhanden durch die hohe Fluktuation.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt's irgendwie wenig

Vorgesetztenverhalten

Kann die Vorgesetzten die ich hatte tatsächlich nicht zählen, soviel Wechsel war da.

Arbeitsbedingungen

Begreift endlich, dass die Menschen in der Produktion euer aller Geld verdienen und behandelt sich entsprechend. Die Verwaltung ist ganz ok, ich glaube die Leute im Elfenbeinturm in München haben es Recht nett.

Kommunikation

Es gibt einen Newsletter aber die wichtigen Sachen gibt's eigentlich nur über Flurfunk.

Interessante Aufgaben

Das definitiv, vor Allem lernt man wie man es nicht macht. Ist aber auch viel wert.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

8Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dana RapfJunior Manager People & Talent Acquisition

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen und deine Eindrücke zu schildern.

Zum Thema Bewertungen möchten wir anmerken, dass wir grundsätzlich offen mit Feedback umgehen. Bewertungen können von uns nicht entfernt werden; eine Prüfung erfolgt ausschließlich über die Plattform, wenn Inhalte möglicherweise gegen deren Richtlinien verstoßen.

Es freut uns, dass du die Aufgaben als interessant und spannend empfunden hast.
Gleichzeitig tut es uns leid zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre und Teile der Zusammenarbeit nicht durchgehend optimal erlebt hast.
Ein respektvolles Miteinander, ein konstruktives Arbeitsumfeld und eine Kommunikation auf Augenhöhe haben für uns hohe Priorität. Deshalb setzen wir gezielt Maßnahmen um, die unsere Zusammenarbeit und Führungskultur nachhaltig stärken. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Feedback-Trainings, gezielte Weiterbildungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie weitere Kulturinitiativen, die einen offenen und wertschätzenden Austausch fördern. Wir wissen, dass solche Maßnahmen ihre Wirkung nur entfalten, wenn sie im Arbeitsalltag gelebt werden – deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kultur spürbar weiterzuentwickeln.
Zusätzlich möchte ich mitgeben, dass wir in Rahmenbedingungen, Zusammenarbeit und Wertschätzung über alle Bereiche hinweg keinen Unterschied machen. Natürlich sind wir noch nicht am Ziel angelangt. Auch hier haben wir in der Vergangenheit konkrete Maßnahmen umgesetzt und Erfahrungen gesammelt, die uns helfen, unsere Standards weiter zu festigen.

Nochmal vielen Dank für deine Offenheit. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Falls du noch weiteres Feedback hast, melde dich gerne bei mir unter meiner bekannten E-Mail-Adresse.

Viele Grüße
Dana und das People & Culture Team

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.