Leistungsträger - Finger weg
Verbesserungsvorschläge
Die weisen Köpfe im Unternehmen haben lange bemerkt, dass Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht sind, deshalb spare ich mir dies auch an dieser Stelle.
Arbeitsatmosphäre
War zu Beginn gut, seit über einem Jahr im freien Fall. Leistungsträger wurden gekündigt oder haben konsequenterweise gekündigt. Es herrscht ein teils akademikerfeindliches Arbeitsklima. Strategische Planung wird als "der gehört an die Uni" herabgewürdigt. Der, der am lautesten Schreit und mit dem Zeigefinger auf andere zeigt, bekommt hier Recht.
Image
Beliebte Marke mit starkem Produkt.
Work-Life-Balance
Meiner Erfahrung nach sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht in der richtigen Abteilung ist, sind Beförderungen oder Gehaltserhöhungen quasi nicht vorgesehen. Ich habe in drei Jahren niemanden erlebt, mich eingeschlossen, der eine Gehaltserhöhung bekommen hat.
Gehalt/Benefits
Könnte gut sein, wenn der Bonus gezahlt werden würde. Wird er jedoch nicht. Gehaltserhöhungen sind quasi unmöglich zu bekommen, wenn man nicht im direkten Dunstkreis der GF arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man brüstet sich gerne in den Medien damit. Jedoch wurde offen kommuniziert, dass die Nachhaltigkeitsbestrebungen zurückgefahren werden im Zuge der herausfordernden unternehmerischen Lage.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung gut. Abteilungsübergreifend herrscht Missgunst, Blaming und Distanz. HR sitzt im Elfenbeinturm mit fancy LinkedIn-Posts und schafft Weihnachts- und Oster-feste ab um "Feste einzuführen, die uns WIRKLICH verbinden". Das Verständing für den Mitarbeiter am Band oder in den Abteilungen ist dabei nicht im Ansatz vorhanden und es wird an den realen Bedürfnissen und Problemen der Mitarbeiter komplett vorbeihantiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Erfahrung nach nicht weniger schlecht als mit den anderen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich herabwürdigend, unprofessionell und politisch. Wenn man in der falschen Abteilung arbeitet, hat man als Mitarbeiter keinerlei Chance auf faire Behandlung, Respekt oder geschweige denn Aufstiegschancen.
Arbeitsbedingungen
Ursprünglich mal gut. Mittlerweile könnte es schlechter nicht sein. Es werden unmögliche Ziele gesetzt, von denen von vornherein klar ist, dass sie niemals erreicht werden. Selbst in den Rekordjahren, als GG Wachstumschampion in Europa war, wurde der Bonus der Mitarbeiter nicht voll ausgezahlt. Mittlerweile ist es ein bekannter Fakt, dass der Bonus als Vehikel der GF genutzt wird, um Kosten zu sparen. Die Ziele zur Bonuserreichung haben für die Mitarbeiter de facto keine Relevanz mehr. Es wird viel gefordert aber es wird kein Budget oder Unterstützung zur Verfügung gestellt, um diese zu erreichen. Die Schuld wird stets auf Einzelpersonen abgeladen. Hochpolitisches, toxisches Klima.
Kommunikation
Teils respektloser Umgang seitens der GF. So wurde ich kurzfristig auf Geschäftsreise an den zweiten Standort mit einem "TOP PRIO"-Thema geschickt, nur um dann nach drei durchgearbeiteten Tagen und Nächten ignoriert zu werden, wenn man über das erfolgreich abgeschlossene Projekt berichten möchte. Mehrmals Beauftragung mit Themen, die dann nach zwei Monaten kurzerhand wieder eingestampft werden ohne Begründung. Versprechungen werden in der Regel nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Wenn man in der richtigen Abteilung in der Gunst der GF ist, kann man wohl etwas erreichen. Die Produktionsmitarbeiter in ART sowie zahlreiche Leistungsträger der Firma, welche auf unwürdige Weise entlassen wurden nach Jahren von Loyalität und hartem Einsatz haben jedoch vermutlich eine andere Meinung (siehe Artikel über Entlassungen Artern).
Interessante Aufgaben
War zu Beginn teils wirklich toll. Mittlerweile ständige egogetriebene Richtungswechsel, die die Mitarbeiter dann mit "Extrameilen" sofort erledigen müssen. Wenn man lang genug dabei ist merkt man, dass die neuen "High Prio"-Ziele sowieso wieder in zwei Wochen in Vergessenheit geraten. Dadurch wird quasi nichts mehr strategisch geplant und professionell umgesetzt. So reißt man mal im laufenden Betrieb eine Maschine raus ohne diese vorher zu testen und die Mitarbeiter dürfen dann unter reichlich unbezahlten Überstunden die neue Maschine zum Laufen bringen.