Gefangen im dauerhaften Umbruch. Der Fokus liegt auf der Pizza Weltherrschaft - die Probleme im Tagesgeschäft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationskraft. Tatendrang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stimmung. Spaltung. Fokussierung.
Verbesserungsvorschläge
Abgleich zwischen Wunsch/Zielbild des Unternehmens und der Realität. Gedanklich ist das Unternehmen bereits 10 Jahre weiter und stößt dauerhaft Transformationen an. Die Basis - die beste TK-Pizza produzieren - muss mehr in den Fokus rücken. Die Operative mehr stärken. Strategische / langfristige Entwicklung dosierter. Sich wieder auf die Erfolgsfaktoren der Anfangszeit besinnen.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation im Unternehmen, dadurch fehlt die Stabilität. Häufig entsteht zu schnell zu viel Unsicherheit und Nervosität. Management greift viel und häufig in operative Abläufe ein. Auf der anderen Seite wird gefordert eigene Initiative und Verantwortung zu übernehmen. Dies führt zu einem permanenten Ungleichgewichtig und birgt viel Konfliktpotenzial.
Image
Überregional mit guten Image (hohe Stralkraft der Marke) . Im Großraum München sind die Probleme bei Gustavo Gusto bereits bekannt.
Work-Life-Balance
Ist gegeben durch: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, flexibel Arbeitsorte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Anspruch. In der Realität allerdings durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Auf Eigeninitiative gibt es sicherlich Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ein wirklicher Zusammenhalt kann durch die hohe Fluktuation und fehlende Stabilität nicht entstehen. Derweil ist das Unternehmen auf unterschiedliche Standorte aufgeteilt. Dies erschwert ebenfalls die Stärkung des Zusammenhaltes. Kollegen die seit der Anfangsphase mit dabei sind haben einen guten Zusammenhalt und steuern das Unternehmen insgeheim. Das Problem ist erkannt und das Unternehmen arbeitet daran sich zu verbessern. Es gab in meiner Zeit sowohl positiv als auch starke negativ Beispiele in der Zusammenarbeit mit Schnittstellen.
Vorgesetztenverhalten
Gemischt.
Arbeitsbedingungen
Komplett neues Office im Süden von München. (nicht jeder Fachbereich ist hier angesiedelt, dennoch ist jeder MA willkommen). Moderne Hard- und Software. Flexibel Arbeitsbedingungen siehe oben.
Kommunikation
Durch regelmäßige Updates aus dem Management werden die MA abgeholt. Viele Entscheidungen sind allerdings bereits auf vorher durchlässig. Insgesamt durchschnittlich und kein Gustavo Gusto spezifisches Problem.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Gustavo Gusto ist eines der aufstrebendsten Lebensmittelunternehmen der letzten 10 Jahre. Es gibt einen enormen Drang nach Innovation. Dies lässt viel Kreativität zu. Spannenden bleibt ob Gustavo Gusto es gelingt die Innovationskraft und das "Butter & Brot" Geschäft in Einklang zu bringen.