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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
alle extrem gestresst
relativ flexible Arbeitszeiten
in Ordnung
sehr geringes Gehalt, sowohl als Praktikantin als auch als regulärer Mitarbeiter
wird nicht wirklich gelebt
außer den Chefs kaum ältere Mitarbeiter
extrem schlechte Behandlung als Praktikantin, Absprachen wurden getroffen und später das Gegenteil behauptet
jeder arbeitet vor sich hin und erfüllt seine Aufgaben
kaum bis gar keine Unterstützung bei Aufgaben
viele Mitarbeiterinnen
Anfangs interessant, danach täglich dasselbe
Möglichkeit für junge Menschen einen Einblick in das Arbeitsfeld zu gewinnen, Kontakte zu knüpfen, um sich dann an anderer Stelle bewerben zu können
keine Meinungsfreiheit und Freiheit Aufgaben selbstständig einzuteilen sowie hoher Arbeitsdruck durch schlechte Arbeitsplanung
hoher Druck, weil Mitarbeiterkapazitäten nicht richtig verteilt werden, Aufgaben angestaut werden, unbezahlte Überstunden sind das Ergebnis
Auftreten nach Außen professionell
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen , dafür keine Entlohnung
Möglichkeiten der Weiterbildung in GUtcert Akademie und Ausbildung zum Auditor
sehr niedriges Gehalt, Neueinsteiger, Frauen und vor allem Praktikanten und Diplomanten werden gern eingestellt
vorhanden
nach Außen ein sehr guter Zusammenhalt, Realität sind allerdings anders aus.
nur wenig Kollegen über 45
strenge Hierarchien, in denen persönliche Meinungen der Mitarbeiter eher unerwünscht sind, oberste Führungsebene zum Teil nur wenig vor Ort, um Probleme und Schwierigkeiten lösen zu können, wenn vor Ort nur sehr schwerfälliges Fällen von notwendigen Entscheidungen
sehr schöne Büroräume mit direkter Lage an der Spree, jedoch ungünstige Arbeitsplatzaufteilung, Serverausfälle an warmen Sommertagen
regelmäßige Runden zum Austausch
"hübsche junge Frauen werden gern eingestellt"
sehr langwieriger Prozess der Einarbeitung, neue Mitarbeiter müssen sehr lange warten um eigenständig arbeiten zu dürfen, hier sehr wenig Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter
Super Kollegenzusammenhalt. Auch angenehmen Vorgesetzte.
Sehr geringes Gehalt. Da das Unternehmen so "Preissensibel" ist wurde in wichtige Infrastruktur (Drucker, Telefonanlage, Software) ungern investiert und oft die billigere und schlechtere Variante gewählt.
Management ausbauen, sodass mehr von der Führung delegiert werden kann.
Geld in die Hand nehmen und es in Mitarbeiter investieren, sodass diese auch bleiben und nicht alle 2 Jahr ein ganzes Team eingearbeitet werden muss.
Die Arbeitsatmosphäre war meist gut. (Aber die Bewertung von 2. Okt. 2015 macht den Eindruck als wäre sie von GUTcert selbst verfasst!!)
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf. Das Preis-Leistungsverhältnis (nach außen) stimmt. Die Leute kennen sich aus.
Es gab ein festes Arbeitszeitmodell. Nach Absprache konnte aber auch mal früher gegangen werden. Überstunden sollte man nicht machen, da sie nicht bezahlt werden.
Karrierechancen waren sehr gering, wobei dank der hohen Fluktuation oft Posten frei wurden.
Die Weiterbildung bestand aus GUTcert Kursen. Der Versuch, hier auf meine Kosten zu kommen wurde mit dem Hinweis verhindert, ganz Oben würde es nicht gern gesehen wenn jemand mehr als 7 Tagen pro Jahr auf Fortbildung ist. Mein Tipp an Neu: Vereinbart vor Vertragsunterzeichnung schriftlich welche Kurse man wann absolvieren kann.
Das "TRANEE-Programm" war zu meiner Zeit dafür da billig zu Sachbearbeitern zu kommen. Es gab keine Traineeprogramm im eigentlich Sinne, d.h. das man die einzelnen Abteilungen kennen lernt. Man lernte die eigene Abteilung kennen!
Gehalt war schlecht, im Traineeprogramm fast schon unsittlich. Das Unternehmen konnte sich diese Gehaltspolitik nur leisten, weil es ein Überangebot von gut Ausgebildeten jungen Leuten in Berlin gab. In München, Stuttgart oder Gießen hätten sie keine Leute gefunden!
War ok.
Der Kollegenzusammenhalt war stets gut. Die Personalauswahl bei der GUTcert hatte gut klappt. Die Teams funktionierten.
Gab es kaum außer ganz Oben :)
Das Verhältnis zu meinen direkten Vorgesetzten waren stets angenehm. Die Geschäftsführung hatte aber das Problem den Schritt zu einem mittleren Unternehmen nicht vollzogen zu haben. Zu meiner Zeit war es so, dass alle Ausgaben im unteren dreistelligen Bereich (und oft auch darunter) von ganz Oben abgesegnet werden mussten. Von Ex-Kollegen, habe ich gehört dass sich daran in der Zwischenzeit nicht viel geändert hat.
Da immer versucht wird Geld zu sparen sind manche Rechner recht in die Jahre gekommen. Dass die Telefonanlage gelegentlich ausfiel wurde in Kauf genommen (sie war ja wahrscheinlich recht billig:). Anstelle von Softwarelösungen einzukaufen wurde gerne auf weniger gute Lösungen zurückgegriffen (freeware). Gern griff man zur Selbstentwicklung (wahrscheinlich in der irrigen Annahmen dass es billiger sei).
Mit meinen Vorgesetzten war die Kommunikation immer sehr angenehm. Ihnen waren viele Missstände bewußt weshalb auch bei ihnen oft Missstimmung herrschte.
Zu meiner Zeit gab es viele Frauen. Ich hatte auch nie das Gefühl diskriminiert zu werden.
Meist wurden Sachbearbeiter gesucht, die aber Akademiker sein sollten. Die Jobs waren für viele Kollegen sehr monoton und wenig abwechslungsreich.
Der Anspruch gut ausgebildetes Personal einzusetzen, stand im krassen Gegensatz zu Bereitschaft ein angemessenes Gehalt zu Zahlen. Diese unterdurchschnittliche Gehälter wurden auch erst nach Übernahme gezahlt. Zuvor musste eine einjährige "Trainee-Zeit" absolviert werden. Die Gehälter von Trainees waren zu meiner Zeit fast schon unsittlich niedrig und wurden damit erklärt, dass man weitergebildet werde. Dies Weiterbildungen bestand ausschließlich aus Veranstaltungen der GUTcert selbst (meist ein 5-tägigen Kurs und ein paar Traineeaudits pro ja). Die Traineeaudits durften wegen der Fahrtkosten aber nur in Berlin und Umgebung stattfinden. Von ganz oben wurde peinlichst darauf geachtet, dass kein Euro zu viel ausgegeben wurde.
Neue Motivation muss her! Nach dem Weggang mehrerer Kollegen überlegen erschreckend viele ebenfalls sich etwas neues zu suchen bzw. suchen bereits eine neue Anstellung anderswo.
Evtl. könnte man offener kommunizieren mit den Mitarbeitern und der Führung um besser auf Mitarbeiter einzugehen ohne die gute Wirtschaft des Unternehmens zu beeinträchtigen.
Ist tagedsformabhängig, in den Stoßzeiten herrscht ein rauer Ton.
... Ist bekanntlich alles! Das Unternehmen genießen ein gutes Ansehen bei Kunden, die Mitarbeiter untereinander sind nicht ganz so gut zu sprechen.
Trotz pünktlicher Bezahlung und klarer Gehaltsstruktur sind viele Mitarbeiter unzufrieden, da sie nach ihrem Studium sich mehr erhofft haben.
Das Team ist großartig, der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern in den jeweiligen "Abteilungen" läuft gut.
Vereinzelt vorhanden, jedoch kaum - es wird bei Einstellung auf ein junges Team bestanden für den "frischen Wind"
Zum Teil sehr angenehm, jedoch zu großer Anteil von jenen hält sich für etwas besseres. Das "über den Mund fahren" und übergehen von Mitarbeitern passiert hier zu oft.
Ist verbesserungswürdig. Es wird immer betont wie wichtig die Kommunikation ist nur wird in den häufigsten Fällen das leider wieder vergessen, leider auch dann wenn es dringend notwendig ist. Man erfährt manchmal seine zu erledigenden Aufgaben von dritte, jedoch auch nur durch hören sagen und es kommt auch mal vor dass jemand anderes den selben Auftrag erhält.
Sehr auf der Sachbearbeiterschiene.
guter Einstieg
keine bis wenig Perspektiven
offene Kommunikation
Perspektiven schaffen
Führungskräfte schulen und nicht nach Länge des Arbeitsverhältnisses, sondern Können auswählen
Gehalt so anpassen, dass man zumindest davon leben kann bzw. SachbearbeiterInnen anstellen, anstelle von Akademikern
Interne Auditoren ausbilden
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung schaffen
Massagen und andere Benefits sind nett, aber wenn das Geld nicht für den Jahresurlaub mit der Familie reicht, hilft auch die Massage nicht
guter Zusammenhalt unter den KollegInnen
Vorgesetzte haben eine ganze andere Wahrnehmung dessen, was innerhalb der Firma von sich geht. KollegInnen sind fast alle unzufrieden, kommunizieren dies aber auch zu wenig
keine "echte" Gleitzeit, 7,5 h Kernarbeitszeit - wenig flexibel
nur interne Weiterbildung und wenig Perspektive auf Karriere
sehr geringes Gehalt, hier wird die Arbeitgeber-freundliche Lage Berlins total ausgenutzt
wenig KollegInnen über 45+
Führungskräfte werden nicht durch Aus- und Weiterbildung zu solcher, sondern durch langes Sitzfleisch
ständig Probleme mit dem Server und der Telefonanlage erschweren die Arbeit
Wer als Sachbearbeiter/-in tätig werden möchte, ist hier richtig
Die Atmosphäre im Team ist an sich angenehm. Jedoch ist die Frustration der Mitarbeiter aufgrund schlechter Bezahlung und schlechter Aufstiegschancen und eintöniger Arbeitsaufgaben stark spürbar, was sich auf die Gesamtstimmung in der Firma sehr stark auswirkt.
Das Image der Firma hat zwei Seiten. Zum einen gilt die Firma im Bereich der Prüfung und Zertifizierung als sehr genau und gewissenhaft. Zum anderen ist bekannt, dass ihre Leistungen zu sehr günstigen Preisen angeboten werden, was jedoch nur aufgrund der niedrigen Gehaltsstruktur im Unternehmen möglich ist.
Die Arbeitszeiten halten sich im Rahmen. Wobei jeder selber darauf achten muss, weil es sich hier um Vertrauensarbeitszeit handelt. Abgesehen von den wenigen Urlaubstagen und den „Pflichturlaubstagen“ in den Betriebsferien, kann der Urlaub recht individuell genommen werden. Lediglich zu Zeiten mit viel Arbeitsaufkommen kommt es zu Urlaubssperren in den einzelnen Bereichen.
Die Karrierechancen in diesem Unternehmen sind sehr beschränkt. Nach einem mit knapp über Mindestlohn entlohnten Trainee werden die Angestellten als Projektentscheider eingestellt. Das Gehalt hierbei ist das eines normalen Sachbearbeiters. Von dem Punkt aus kommt es nur noch zu marginalen Gehaltssteigerungen. Zu mehr Verantwortung und einem erweiterten Aufgabenbereich kommt es in der Regel auch nicht. Es werden jedoch von direkten Vorgesetzten Aussichten zur Ausbildung zum Auditor proklamiert, die zu meiner Zeit im Unternehmen bei niemandem umgesetzt wurden. Die Teilnahme an Weiterbildungskursen in der eigenen Akademie wird gewährleistet, obwohl es hier erhebliche Engpässe gibt: Die Nachfrage nach Weiterbildung durch die Mitarbeiter übersteigt das Angebot deutlich.
Das Gehalt befindet sich zunächst knapp über der unteren gesetzlichen Mindestgrenze. Nach absolviertem Traineeship, welches meiner Erfahrung nach weniger als konsequente Investition in den Kompetenzaufbau gedacht ist, sondern eher als formale Begründung für die schlechte Bezahlung dient, ist das Gehalt immer noch weit unter dem, was man als Hochschulabsolvent und Berufseinsteiger mindestens erwartet. Auf den sozialen Hintergrund der Angestellten wird keine Rücksicht genommen. Es kommt aus nicht nachvollziehbaren Gründen zu verlängerten Trainees. Die schlechte Arbeitsmarktsituation in Berlin wird voll und ganz ausgenutzt. Eine Betriebliche Altersvorsorge wird für Festangestellte angeboten.
Ein Bewusstsein für Umweltschutz ist in der Firma vorhanden. Nach außen hin gibt sich die Firma als sehr umweltbewusst. So gibt es in der Akademie zum Beispiel Essen von einem Bio-Caterer, der regionales und saisonales Essen zubereitet. Zudem ist ein Tag in der Woche Veggie-Day. Kaffee und Tee, die zum freien Verzehr bereitstehen, sind Fair und Bio. Das Unternehmen engagiert sich auch außerhalb der Firma sozial. Zu kritisieren ist jedoch, dass wirkliche Nachhaltigkeit und wirkliches Sozialbewusstsein im eigenen Unternehmen anfangen sollten. Hier ist noch einiger Nachholbedarf. Für ein Dienstleistungsunternehmen sollte das Thema Nachhaltigkeit seinen Schwerpunkt auf dem Sozialen haben, da die Ressourcennutzung sich stark in Grenzen hält. Hierbei sollte an erster Stelle der nachhaltige Umgang mit den Angestellten stehen. Die hohe Fluktuation an Angestellten ist jedoch kein Indiz dafür.
Durch das sehr junge Team kommt es zu einer angenehmen Teamarbeit. Es kommt selten zu unehrlichen Handlungen unter den Kollegen. Wobei sehr schnell klar war, dass es auch Kollegen gibt, die es zu meiden gilt.
Das Team ist sehr jung und es gibt kaum Mitarbeiter, die älter als 45 Jahre sind. Bei den neu Eingestellten handelt es sich hauptsächlich um Hochschulabgänger mit sehr wenig bzw. ohne einschlägige Berufserfahrung. Dadurch dass die Firma in den letzten Jahren sehr stark gewachsen ist, sind Kollegen, die schon etwas länger in dem Unternehmen sind, „automatisch“ in höhere Positionen „gerutscht“. Hierbei wurde meiner Meinung nach aber nicht auf Eigenschaften wie Führungskompetenzen geachtet.
Die Führung der GUTcert ist in 3 Ebenen aufgeteilt: GF, Prokuristen und Gruppenleiter. Bereits auf der zweiten Ebene kommt es zur Resignation, wenn es um das Thema positiver Veränderungen bezüglich Gehaltsgestaltung, Arbeitsbedingungen und Firmenphilosophie geht. Das führt zu Frustration auf allen Ebenen. Zwischenmenschlich war das Vorgesetztenverhalten angenehm, jedoch teilweise etwas frustrierend, weil es immer wieder zu leeren Versprechungen kam, wie zum Beispiel die Teilnahme an einer bestimmten Anzahl an Audits oder der zukünftigen Ausbildung zum Auditor.
Von der obersten Führung wird das Gefühl vermittelt, dass „normale Angestellte“ eine sehr geringe Wertigkeit haben. Es wird der Eindruck vermittelt, dass das Halten und Wertschätzen guter Angestellter weniger wichtig ist als das Erscheinen der Firma nach außen z.B. durch das Aussehen der Büros (es hängen in jedem Büro (teure) Kunstwerke) und die Wahl von Veranstaltungsorten.
Die Büros sind hell und freundlich eingerichtet. Es kommt immer wieder zu Problemen mit der Technik, was das Arbeiten des Öfteren unterbricht. Im Sommer wird es aufgrund nicht vorhandener Klimaanlage und großen Fensterfronten teilweise sehr warm in den Büros. An Tagen mit hohem Arbeitsaufkommen kann es auch zu einem sehr hohen Geräuschpegel in manchen Büros kommen.
Kommunikation in Besprechungen in Runden wird hier ganz groß geschrieben. Kritisch anzumerken ist hier, dass die Kommunikation zwischen den Runden sich noch etwas schwierig gestaltet.
Der Frauenanteil bei GUTcert ist überproportional hoch, allerdings nur unterhalb der Geschäftsführung, die ausschließlich aus Männern besteht.
80% der Aufgaben im gesamten Unternehmen beinhalten reine Sachbearbeitung und Prüfung von Unterlagen. Kreativität und fachliches Arbeiten sind hier leider nicht gefragt. Wer sich darin gefordert und wohl fühlt, ist hier genau richtig. Problematisch ist jedoch, dass fast alle Angestellten eine akademische Ausbildung haben und daher meist auch im Job größere Herausforderungen erwarten/suchen. Deshalb kommt es zu einer recht hohen Fluktuation der Mitarbeiter, was aber meiner Meinung nach vom Unternehmen auch einkalkuliert und gewollt ist.
Die Kollegen sind toll, die Arbeitsatmosphäre ist freundlich! Die Lage an der Spree ist cool.
Insgesamt gibt es kaum eine Corporate Social Responsibility was die MA angeht. Es werden zur Kosteneinsparung hauptsächlich Trainees und letztes Jahr Praktikanten eingestellt. Die MA sind unterbezahlt, werden sehr autoritär geführt und haben kaum Raum für selbstbestimmtes Arbeiten, induviduelle und freie Gestaltung von Ideen und Aufgaben. Dies führt zu einem eintönigen Arbeitsplatz, geringer Motivation und viel Frust. Das Buch "Drive" (von H.Pink) zu zeitgemäßer Motivation und Unternehmensverantwortung sollte dringend gelesen werden.
Auch wenn das Unternehmen hier nicht die Möglichkeit hat auf Kritik einzugehen möchte ich klarstellen, dass es sich hierbei um eine persönliche Meinung und vor allem um einen Erfahrungsbericht handelt. Klar ist, dass sie Subjektiv ist und meine eigenen Empfindungen wiederspiegelt. Das ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen kann, soll in dem Sinne nicht bewirken das Unternehmen schlecht zu machen. Es soll eher Anlass geben angesprochene Punkte zu überprüfen und das Angebot/Beziehung zu den Mitarbeitern ggf. zu verbessern. Ebenfalls sollte keine Angst vor Bewertungs-Portalen sein, sondern eher der Gedanke warum so viele verschiedene Menschen solche Bewertungen abgeben und wie bestimmte Punkte tatsächlich geändert werden können. Nicht wegen der Bewertungen, sondern für die Mitarbeiter: wie müsste die Firma sich ändern um Open Company zu werden und ohne großes zutun Top Bewertungen zu erhalten (?)
Auch wenn immer betont wird, dass länger bleiben Super angesehen wird (wobei dies meiner Meinung nach kein Zeichen für effizientes Arbeiten ist), ist es möglich normale Arbeitszeiten zu haben, Urlaub nicht zu hochzeiten, auf Familie wird Rücksicht genommen.
Weiterbildungen sind durch die Akademie möglich, es bedarf jedoch einiges an Mühe hierfür eingeschrieben zu werden.
Gehalt selbst für Berlin unter dem durchschnittlichen Niveau für hoch studierte MA die oft Berufserfahrung mitbringen. Vorsicht ist geboten, nach Ende der Traineezeit die auch gerne bei Praktikanten die übernommen werden, über 12 Monate angehoben wird: es gibt es keine herausragend bessere Vergütung! Soziale Verantwortung durch die schlechten Gehälter, nur Einstellung von jungen MA, Trainees und Praktikanten eher auf "Sparen" gepolt als Gesellschaftlich fördernd. Positiv ist das Angebot an Massage einmal die Woche in der Firma und ein Englischkurs.
Hilfsbereite Kollegen, freundlicher Umgang, junges Team mit Humor, sehr gut ausgebildet und entstehen interessanter Unterhaltungen und Diskussionen
Es gibt im Team kaum 45+
Sehr autoritäres Verhalten, Kritik wird persönlich genommen und dadurch kein professioneller Umgang. Feedback an MA wird gerne gegeben, andersherum ist Kritik erst erbeten, wenn negative Bewertungen im Internet drohen. Die Motivation sollte jedoch eine offenere Kultur und bessere Gestaltung des Arbeitsplatzes sein um langfristig MA zu binden und durch mehr Zufriedenheit und selbstbestimmte Arbeit bessere Leistungen zu erzielen. Entscheidungen, welche die MA betreffen, werden oft eigenhändig getroffen ohne Team einzubeziehen (Bsp. Gestaltung der Büroräume, hier werden persönliche Kunstinteressen/Bilder aufgehängt die je nach Geschmack nicht schön sind oder teure Statuen in die Eingangshallen gestellt). Dies wirkt außerdem verstörend, da wiederrum kein Geld da ist den Praktikanten Urlaub zu gewähren (je nach Bereich). MA müssen sich an strikte Regeln zur Arbeitsplatzgestaltung und Aufbewahrung ihrer Sachen halten. Es zeigt, dass kaum Raum für autonomes Arbeiten gegeben wird, was die Motivation höchst einschränkt und nicht mehr Zeitgemäß ist. Insgesamt wären Schulungen für Führungskräfte zur Mitarbeiterführung und Verhalten in Konfliktfällen sehr förderlich.
Manche Mitarbeiter sitzen mit dem Blick zur Wand oder dem Flur. Stand der Technik was bestimmte Freeware/Mailprogramme angeht eher hinderlich für die größe des Büros. Oft alte PC's und ständiges Abstürzen des Systems sorgt öfters für Unmut und stocken der Arbeitsprozesse.
Es gibt ewige Runden und Sitzungen wo viel diskutiert wird, es jedoch selten zu tatsächlichen Ergebnissen und Umsetzungen kommt.
Je nach Bereich variierend. Vorsicht jedoch bei Umschreibungen zur Stelle Sachbearbeitung.
Gute Lage, nette Kollegen
40-50% der Mitarbeiter sind Praktikanten und Trainees. Praktikanten dürfen nicht an der Teamsitzung teilnehmen. Einarbeitung hat nicht stattgefunden. Trainees werden nicht ausgebildet, sondern sind billige Arbeitskräfte. Klare Hierarchien. Es wird mit Teilnahme an Audits zur Weiterbildung geworben, real ist dies aber nicht möglich, da es nur ohne Fahrtkosten, also innerhalb Berlins gewährt wird, und da es viel zu viele "Anwärter" für diese Audits gibt, gibt es schlichtweg nicht genug Termine. Intransparente Geschäftsprozesse.
Möglichkeiten der Weiterbildung
Schlechter Führungsstil, unstrukturierte Arbeitsverteilung, sehr schlechte Arbeitseinweisung, schlechtes Arbeitsklima
Tip: Teilnahme an professionellen Seminaren/Workshops zum Thema erfolgreicher Unternehmens- und Mitarbeiterführung
Mir fällt bei bestem Willen hier gerade nichts ein.
Umgang mit Mitarbeitern, Bezahlung, Arbeitsatmosphäre
Vernünftige Bezahlung, Interesse an Mitarbeitern, Arbeiten an Kommunikation
Urlaubstage zu nehmen ist extrem schwierig, wurde z.T. verweigert!
Mir kam es so vor als hätte die Firma null Interesse an meiner Weiterbildung/Karriere
wenig Kompetenz
Einige Arbeitsplätze sind sehr dunkel und die Firma ändert daran auch nichts, "zu teuer". Zu viele Menschen im Büro, sehr eng, zu laut
funktioniert überhaupt nicht
extrem geringe Bezahlung
So verdient kununu Geld.