3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Würde ich jetzt nicht weiterempfehlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hillscheid gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation. Kein gerede und lästern über das Team
Arbeitsatmosphäre
viel gerede, angstiftet von GF
Work-Life-Balance
Sehr gut!
Gehalt/Benefits
Im Vergleich aber gut zur Konkurrenz
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
es wird bewusst Spannungen aufgebaut. Geläster über Kollegen
Gleichberechtigung
Nein, massive Gehaltsunterschiede!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ungewöhnliche Lage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Hillscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist in seiner Beratung mit den Kunden frei und nur an die Zielerreichung gebunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Trennung zwischen Geschäftsführung und Fachgeschäft. Dadurch erfolgen sehr viele Kontrollen. Aufgaben sind nicht abgegrenzt.
Arbeitsatmosphäre
Mit Lob wird gespart.
Image
Es gibt schlechtere Hörakustiker als Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Das Team spricht den Urlaub untereinander ab.
Karriere/Weiterbildung
Meisterausbildung wird begrüßt. Kümmern muss man sich selber.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt, Sonderzahlungen nur in Verbindung mit Bonusvereinbarungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein, nur wenn man damit Kosten senken kann.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen. Mobbing gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Angaben.
Vorgesetztenverhalten
Anregungen, neue Ideen sind gewünscht. Umsetzung nur sehr langsam oder garnicht. Entscheidungen nicht klar nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Sehr ruhig, Blick auf Felder, Schafe wohnen um die Ecke, helle gepflegte Räumlichkeiten, Standardausstattung. Mittagspause im Straßencafé? Leider nein.
Kommunikation
2 mal im Jahr Meetings.
Gleichberechtigung
Frauenanteil (zum Übel der Geschäftsführung) sehr hoch.
Interessante Aufgaben
Hier wird die klassische Hörgeräte Versorgung durchgeführt. Festes Hörgeräte Portfolio.
Durch die sehr ländliche Lage bietet die Hörgeräte Anpassung wenig Herausforderungen.
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Der Fisch stinkt vom Kopf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hillscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen halten zusammen, bis der Oberste es wieder durch gezielte Intrigen kaputt macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, mangelnder Transparenz und Klarheit in der Kommunikation, keine Resonanz der Personalführung (Management) bei Beschwerden, schlechte Mitarbeiterführung, zu geringe personelle Besetzung der Fachgeschäfte (häufig nur ein Mitarbeiter, aufgrund von Krankheit oder Urlaub, dadurch wiederum unzufriedene Kunden). Es wird auch ganz gern mal gelogen, was ich persönlich am schlimmsten finde.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel im "Management"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GUT HÖREN MANAGEMENT durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden GUT HÖREN MANAGEMENT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GUT HÖREN MANAGEMENT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.