16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Komplette Führung überdenken
Druck von allen Seiten. Mehr mehr mehr. Nur fordern aber nichts geben
Auch hier nach außen wird ein Bild gezeigt das nicht real in
Fremdwort
Im Vergleich zum Markt unter durchschnittlich
Nach außen verkauft man sich gerne umweltbewusst. Nur zum Schein
Nur die Kollegen sind der Grund noch in diese Firma zu gehen.
Keine Wertschätzung für die Veteranen der Firma. Traurig
Vorgesetzte ohne Ahnung von Menschen
Equipment meist Up to date
Kommunikation mit dem Vorschlaghammer
Sehr umfangreiche unterschiedliche Aufgaben
Gute Kolleginnen und Kollegen, gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt untereinander. Neue Büroräume
Viele Möglichkeiten
In Ordnung, Leistung wird belohnt
Super Team
Vorgesetzte unterstützen haben immer ein offenes Ohr
Sehr gut , neue freundliche Büros
Abwechslungsreich
Offenes Ohr, Hilfestellung,
Familiäres Umfeld, wo jeder jedem zuhört.
Homeofficeangebot, Flexible Abstimmung mit den Kollegen, Ruheraum ...
Jeder der will und Leistung zeigt kann sich hier in die Führung mit einbinden. Weiterbildung wird im Zuge von Schulungsmaßnahmen intern, sowohl über Akademiemaßnahmen und externe Werksschulungen gefordert und gefördert.
Guter Verdienst, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Leistungsbezogene Prämien fürs Team! Was will man mehr? - Benefit Angebote und betriebliche Versicherungen kommen on top noch drauf!
Umweltfaktor steht schon im Firmennamen und wird gelebt.
Hilfe ist angesagt, bleibt mal was liegen, springen andere gern ein
Auch noch ehemalige Mitarbeiter werden noch im Team bei Veranstaltungen willkommen geheissen und sind gerne gesehen
Die Ziele werden in Unternehmens- und Mitarbeitersinn vorgegeben und gemeinsam gelebt
Top Büroausstattung incl. Homeofficeausstattung, Moderne Kommunikationsgeräte, Meetingräume auch mal für die kleine Unterhaltung
Jeder kann seine Meinungen ins Team einbringen
Jeder hilft dem anderen. Egal ob neu in der Firma oder schon alteingesessen. Man spricht eine Sprache
Vielschichtiges Aufgabengebiet aus allen Bereichen
Gegenseitige Unterstützung, gutes Miteinander
Mobiles arbeiten
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Wir-Gefühl, jeder ist für jeden da
Werden geschätzt und aktiv eingebunden
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr
Angenehme Atmosphäre, moderne Gestaltung und Ausstattung des Arbeitsplatzes
Als Mitarbeiter wird man über alles informiert
Ist selbstverständlich
Breites Aufgabenspektrum
Abwechslungsreich
Jeder hat die gleichen Chancen, egal ob männlich oder weiblich, schon lange im Unternehmen oder erst seit kurzem dabei
Mobiles arbeiten und Teilzeit möglich
Wenn man was erreichen will wird man unterstützt (Weiterbildung)
Jeder hat dir gleiche Chancen
Siehe oben, dort wurde genug genannt
Eventuell die vakanten Führungspositionen neu besetzen und deren Anzahl drastisch reduzieren, dann könnte das noch was werden.
Leider viel gegeneinander aufgrund der durch ‚Führungskräfte‘ gepushten Sticheleien und Überwachung, der andere könnte es ja besser haben, oder vielleicht sogar weniger Arbeit haben.
Passt soweit, mehr mobiles Arbeiten wäre eventuell vom Vorteil, denn dort arbeitet der Mitarbeiter auch und hat nicht ‚frei‘ wie es gewisse Führungskräfte mutmaßen
Ebenso die Überstunden nicht erst nach einer ‚Rüstzeit‘ von 15 Minuten zählen, denn sonst geht jeder pünktlich zum
Feierabend und bleibt keine Sekunde länger!
Keine Möglichkeiten auf Aufstieg, Weiterbildung ist gegeben, gewisse Veranstaltungen jedoch außerhalb der Arbeitszeit, in der eigentlichen Freizeit.
Siehe Arbeitsatmosphäre - leider viel Grüppchenbildung und Lästerei - sehr unschön.
Leider auch wie der Rest sehr fragwürdig.
Viele Versprechungen, von denen nur ein Bruchteil gehalten wird. Was gut für den Mitarbeiter ist, muss automatisch schlecht für die Firma sein, laut Gedankengang einiger ‚Vorgesetzten‘.
Es wird grundsätzlich vermutet das ein Mitarbeiter ‚krank feiert‘ obwohl er nachweisbar arbeitsunfähig ist.
Daher kann ich der ‚Führung‘ nur auf den Weg geben, jeder denkt nur so schlecht von anderen, wie er selbst ist.
Der MA erfährt viel relevantes als letztes, was andere, die keine Ahnung von deren Tätigkeit bereits beschlossen haben, ob sinnvoll, oder eben nicht.
Die einen sind gleich - die anderen gleicher.
Das liegt jedoch nicht am Geschlecht, sondern ob die Person den oberen passt, nach welchen Kriterien das entschieden wird, kann ich leider nicht beurteilen.
Durchaus spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, welche einen fordern, aber dennoch viel Freude bereiten KÖNNTEN.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern, man sollte als Geschäftsleiter oder Verkaufsleitung neutral bleiben und nicht über etliche Kollegen lästern.
Den Kontrollzwang reduzieren, wir Mitarbeitern machen unsere Arbeit auch so.
Sehr starker Kontrollzwang seitens der Geschäftsleitung, macht die Atmosphäre kaputt.
Homeoffice möglich, Arbeitszeiten sind auch gut.
Weiterbildung an sich gut, leider passieren diese Schulungen oftmals in der Freizeit, wofür man die Zeit nicht angerechnet bekommt.
dadurch das es immer ein "gegeneinander" ist, scheint der Zusammenhalt sehr schlecht. Viele Lästereien über Kollegen bei denen man einst dachte man käme doch gut miteinander klar.
Dem MA wird sehr viel versprochen von denen er seltenst die Erfahrung damit machen darf.
Geschäftsleitung sollte auch neutral bleiben und nicht bei Kollegen über andere Mitarbeiter lästern. Leider erfahren auch wir Mitarbeiter diese Sachen früher oder später..
Leider erfährt man sehr relevante Sachen erst wenn es schon längst hinter dem Rücken der MA entschieden wurde.
Es werden immer die selben in den Himmel gelobt, andere leisten die selbe Arbeit und bleiben leider auf der Strecke liegen.
Man wird gefördert. Jeder hat die selben Chancen, man muss nur wollen. Gutes Weiterbildungsprogramm und Schulungsangebot. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für alle Belange der Mitarbeiter.
mehr Gehalt, mehr Personal
Man kann mit ihnen reden.
Man sollte mit dem Arbeitnehmer vorher reden sonst ist es zuspät.
Meist in Ordnung doch nur die Zahlen zählen
Kein kommentar wird total vergessen.
Oberstes Gebot
Möglichkeiten sind offen.
Leider nur in der Freizeit
Privat okay, Arbeit beobachtet jeder jeden.
Werden sehr geschätzt
viel Luft nach oben.
nicht kritikfähig
Gut ausgestattet
Mitarbeiter werden nicht gefragt.
oder Informiert
Gehalt unterste Schublade
Jeder hat die Möglichkeit.
So verdient kununu Geld.