Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyMan wird gefördert. Jeder hat die selben Chancen, man muss nur wollen. Gutes Weiterbildungsprogramm und Schulungsangebot. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für alle Belange der Mitarbeiter.
Man kann mit ihnen reden.
Geregelt Arbeitszeit. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Lässt sich auf nichts neues ein. Hält an veralteten Dingen fest. Das Wohl der Mitarbeiter steht in der Priorität weit hinten. Ist es gut für den Mitarbeiter kann es nur schlecht für die Firma sein.
mehr Gehalt, mehr Personal
Man sollte mit dem Arbeitnehmer vorher reden sonst ist es zuspät.
Leistungsgerechte Vergütung. Mit der Zeit gehen.
Der am besten bewertete Faktor von G.U.T Kreiner + Lindner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und fair behandelt
Werden sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.U.T Kreiner + Lindner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt unterste Schublade
Gehalt ist standard
Betriebliche Altersvorsorge +
Unter Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen in der Freizeit werden angeboten.
Möglichkeiten sind offen.
Leider nur in der Freizeit
Es werden interne und externe Schulungen angeboten
