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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Kolleginnen und Kollegen, gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt untereinander. Neue Büroräume
Jeder hat die gleichen Chancen, egal ob männlich oder weiblich, schon lange im Unternehmen oder erst seit kurzem dabei
Offenes Ohr, Hilfestellung,
Man wird gefördert. Jeder hat die selben Chancen, man muss nur wollen. Gutes Weiterbildungsprogramm und Schulungsangebot. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für alle Belange der Mitarbeiter.
Geregelt Arbeitszeit. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben, dort wurde genug genannt
Lässt sich auf nichts neues ein. Hält an veralteten Dingen fest. Das Wohl der Mitarbeiter steht in der Priorität weit hinten. Ist es gut für den Mitarbeiter kann es nur schlecht für die Firma sein.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führung überdenken
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern, man sollte als Geschäftsleiter oder Verkaufsleitung neutral bleiben und nicht über etliche Kollegen lästern.
Den Kontrollzwang reduzieren, wir Mitarbeitern machen unsere Arbeit auch so.
Eventuell die vakanten Führungspositionen neu besetzen und deren Anzahl drastisch reduzieren, dann könnte das noch was werden.
mehr Gehalt, mehr Personal
Man sollte mit dem Arbeitnehmer vorher reden sonst ist es zuspät.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von G.U.T Kreiner + Lindner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur die Kollegen sind der Grund noch in diese Firma zu gehen.
Hilfe ist angesagt, bleibt mal was liegen, springen andere gern ein
Wir-Gefühl, jeder ist für jeden da
Privat okay, Arbeit beobachtet jeder jeden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.U.T Kreiner + Lindner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorgesetzte ohne Ahnung von Menschen
Viele Versprechungen, von denen nur ein Bruchteil gehalten wird. Was gut für den Mitarbeiter ist, muss automatisch schlecht für die Firma sein, laut Gedankengang einiger ‚Vorgesetzten‘.
Es wird grundsätzlich vermutet das ein Mitarbeiter ‚krank feiert‘ obwohl er nachweisbar arbeitsunfähig ist.
Daher kann ich der ‚Führung‘ nur auf den Weg geben, jeder denkt nur so schlecht von anderen, wie er selbst ist.
Dem MA wird sehr viel versprochen von denen er seltenst die Erfahrung damit machen darf.
Geschäftsleitung sollte auch neutral bleiben und nicht bei Kollegen über andere Mitarbeiter lästern. Leider erfahren auch wir Mitarbeiter diese Sachen früher oder später..
Entscheidungen finden hinter verschlossenen Türen statt.
Nur ganz selten ist es nachvollziehbar wie oder warum gewisse Entscheidungen getroffen werden.
Ziele sind fast immer realitätsfremd.
viel Luft nach oben.
nicht kritikfähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten
Jeder der will und Leistung zeigt kann sich hier in die Führung mit einbinden. Weiterbildung wird im Zuge von Schulungsmaßnahmen intern, sowohl über Akademiemaßnahmen und externe Werksschulungen gefordert und gefördert.
Wenn man was erreichen will wird man unterstützt (Weiterbildung)
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Weiterbildung an sich gut, leider passieren diese Schulungen oftmals in der Freizeit, wofür man die Zeit nicht angerechnet bekommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G.U.T Kreiner + Lindner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet G.U.T Kreiner + Lindner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G.U.T Kreiner + Lindner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G.U.T Kreiner + Lindner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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