Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei G.U.T. Offenburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Tür des Chefs steht immer offen und es wir immer versucht nach guten und passenden Lösungen für alle zu suchen.
Es wird regelmäßig in verschiedenen Konstellationen über alle wichtigen Themen informiert.
Hier wird versucht, so gut es geht, ohne das die Serviceleistung der Firma darunter leidet, auf die Mitarbeiter einzugehen
Es besteht die Möglichkeit flexibel von zu Hause aus zu arbeiten sowie seine Überstunden (werden minütlich abgerechnet!) nach Absprache jederzeit abzubauen.
Vieles bleibt an einem kleineren Teil der Belegschaft hängen, während einige Mitarbeiter*innen sich rausnehmen und mit wenig Engagement und Bereitschaft einem den Arbeitsalltag erschweren.
Das Verhalten vieler Personen im Arbeitsumfeld wirkte auf mich oft unprofessionell, unkonzentriert und entgrenzt. Ich hatte das Gefühl, dass eine gesundheitsgefährdende und ungesunde Unternehmenskultur toleriert wird." Den Vorgesetzten war dieser Zustand bewusst aber die Menschen egal