Gute 

Botschafter 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kaffee

Arbeitsatmosphäre

Überstunden und Stress

Image

Das war mal gut

Work-Life-Balance

10 Überstunden pro Monat mit dem Gehalt abgegolten, Termine gerne mal um 8Uhr morgens und 19Uhr Abends am selben Tag.

Gehalt/Benefits

Selbst für Agenturen eher unterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Solange es gut läuft, ist der Zusammenhalt ok. Wenn es nicht gut läuft, dann...

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gefühlt immer das Gleiche, nur der Kundenname ändert sich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das mit einen hohem Wertebewusstsein vorgegangen wird und Geld nicht im Vordergrund steht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist schade, dass es wohl noch immer keine angemessene Offboarding Prozesse gibt, sonst wäre hier mancher Kommentar ein anderer.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr die Potenziale der Mitarbeiter sehen.

Arbeitsatmosphäre

Obwohl wir immer öfter remote arbeiten, sorgen die Verantwortlichen durch viele Begegnungsmöglichkeiten für den sozialen Zusammenhalt. Wöchentliche gemeinsame Abstimmungsmeetings sorgen für eine gute Orientierung.

Image

Unser Unternehmen hat viele Auszeichnungen für seine Arbeiten bekommen. Es macht mich dankbar in einem Unternehmen mitzuwirken, dass einen sehr hohen Anspruch an seine Arbeit hat, ohne damit verbissen umzugehen. Es sind die Leute die mit Spaß und Willen tolles leisten.

Work-Life-Balance

Jeder kann seine Bedarfe und persönliche Themen der Lebensgestaltung Mut einbringen. Es wird viel Rücksicht auf die Bedürfnisse des Einzelnen genommen und nicht jeder über einen Kamm geschert.

Karriere/Weiterbildung

Da war früher mehr möglich. Durch Corona sind auch wir darauf angewiesen, mit dem Möglichen zu leben. Toll dass dieses große Team unbeschadet dadurch gekommen ist. Es wird aber stets darauf geachtet, Kompetenz im Team zu teile und voneinander zu lernen:-)

Gehalt/Benefits

Klar könnte man stets maulen, dass der Einsatz nicht angemessen bezahlt wird. Ich konnte noch nie die Qualität meines Arbeitgebers nur in Geld aufwiegen. Das Gesamtpaket stimmt für mich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es hat mich stets beeindruckt, dass wir uns vielfältig sozial einbringen. Vor Corona gab es Tage der Hilfsbereitschaft, wo wir als Team für die Stadtgemeinschaft in Aktion getreten sind. Das hat auch das Team näher zueinander gebracht.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin betroffen über manche Bewertungen, die ich hier lese. Was ist denen geschehen, dass sie sich hier so äußern. Da schäme ich mich echt fremd. Gut, dass die nicht mehr in unseren Team sind. Ich fühle mich damit nicht bewertet sondern mit beschmutzt. Man kann sicher immer wieder Dinge kritisch sehen, aber hier liegen böse Absichten vor.

Umgang mit älteren Kollegen

Es spricht für sich, dass es hier Mitarbeitende gibt die schon seit Jahrzehnten hier eine tolle und motivierte Arbeit leisten. Das Altersgefälle liegt dadurch durchaus bei den ältesten und jüngsten fast 40 Jahre auseinander. Trotzdem wurde meines Wissens dieses Thema nie zum Problem.

Vorgesetztenverhalten

Manche müssen Ihre Rolle noch finden, aber ich erkenne die Gute Absicht hinter dem Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Wir sind im Halterner Office direkt in der attraktiven Altstadt und haben es deshalb leicht auch unsere Pausen gut zu gestalten. Die Arbeitszeiten sind gleitend, ich kann in meinen Stärken arbeiten und fühle mich für meinen Beitrag geschätzt.

Kommunikation

Es fehlen die beiläufigen Begegnungen so wie das früher vor Corona war. Aber das ist wohl ein Problem unter denen die meisten Unternehmen leiden. Ansonsten haben wir bei der Arbeit genügend Zeit für den Austausch auch über die Projekte hinaus. Das hab ich schon ganz anders erlebt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich kann mich nicht daran erinnern jemals ein Projekt betreut zu haben, dass nicht einen werthaltigen gesellschaftlichen Beitrag leistet. Das gefällt mir hier besonders: die Achtsamkeit darauf, für wen wir arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Online Marketing Abteilung neu strukturieren, vor allem Führungskraft austauschen. Bessere Bezahlung, Perspektiven aufzeigen und Mitarbeitende proaktiv fördern.

Work-Life-Balance

Überstunden können nicht ausgeglichen oder ausbezahlt werden.

Karriere/Weiterbildung

Externes Wissen will nicht eingeholt werden und internes Wissen ist nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich, vor allem bei jungen Mitarbeitenden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In diese Richtung wird leider nichts gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Unqualifiziert, egoistisch, demotivierend

Gleichberechtigung