Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gute Botschafter die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt strenge, kontrollierte Regelungen die meines Erachtens nicht sein müssen und die ich von anderen Agenturen auch nicht kenne. Ich habe erlebt, dass wir mitten in der Nacht gegen 4 Uhr losfahren mussten, um morgens pünktlich bei einem Termin zu sein. Ich habe es immer so wahrgenommen als wird dass, was man leistet (und das ist bei allen Kollegen wirklich überdurchschnittlich viel) viel zu selbstverständlich genommen. Die Wertschätzung hat mir leider sehr oft gefehlt
Die Kollegen haben mich durchhalten lassen und waren wirklich sehr toll. In beiden Standorten
Dies ist die erste negative Bewertung, die ich je geschrieben habe, das sagt für mich schon einiges. Die Erfahrung die ich hier gemacht habe, unterscheidet sich deutlich von allem, was ich aus anderen Unternehmen kenne. Prägend waren für mich ein hohes Druckniveau, fehlende Transparenz und wenig Vertrauen. Belastende Verhaltensweisen betrafen nicht nur mich, und sie waren offenbar auch schon vor meinem Eintritt bekannt verändert hat sich dadurch wenig. Aus meiner Sicht wird dem Umgang mit den Mitarbeitenden zu wenig Bedeutung beigemessen.
Meiner Meinung nach gab es wenig partizipativen Umgang mit Problemen bzw. Wenn es ihn gab, habe ich den Eindruck, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden danach trotzdem nicht aufgenommen werden. Entscheidungen empfinde ich als von oben herab getroffen, ohne die Betroffenen einzubeziehen. Relevante Anliegen gehen aus meiner Sicht dabei schlicht unter Mehr Transparenz und ein echter Austausch auf Augenhöhe würden hier deutlich helfen.
Die Kunden waren toll, sehr viele soziale Projekte. Die Art und Weise der Projektabläufe waren sehr ähnlich, aber die Kunden sind wirklich super gewesen.
Die Kollegialität im Team ist grundsätzlich sehr gut. Umso bedauerlicher ist, dass wiederholtes Verhalten einzelner das Arbeitsklima erheblich belastet. Vertrauen und Offenheit leiden darunter deutlich und es fällt schwer sich auf die eigentliche Arbeit zu konzentrieren.