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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gute Leude Fabrik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für eine Kommunikationsagentur unterirdisch.
Dadurch das alle im selben Boot saßen, was die Ausfälle des Chefs etc. anbelangt, war's okay. Getreu dem Motto "geteiltes Leid ist halbes Leid".
Schlecht. Es gab keine wirkliche Überstundenregelung. Wenn man mal früher gegangen ist, musste man die Stunden am nächsten Tag direkt nachholen. Kernarbeitszeit von ca. 9 bis 18 Uhr (wo ist da die Flexibilität?) und 25 Tage Urlaub im Jahr sagen alles.
Die reinste Katastrophe! Angefangen von einem cholerischen Chef über ein Leitungsteam, dass sich gegeneinander (gerne auch hinter'm Rücken) ausspielt, Lügen und Lästereien, keinerlei Wertschätzung oder Förderung der Mitarbeiter:innen! Kein Wunder, dass die Fluktuation sehr hoch war/ist. Des Weiteren gab es fast nie klare Anweisungen, Ziele oder Erwartungen. Aufgaben sollten immer "bis gestern" erledigt werden. Konstruktives Feedback gab es leider auch nicht. Bei dem einzigen Feedbackgespräch, dass ich erlebt habe, sollte ich dem Arbeitgeber Feedback geben, ich selber bekam keins.
GF sehr launisch, fast schon cholerisch. Angeschrien zu werden, ist keine Seltenheit. Das überträgt sich aufs Team, da alle dicht an dicht sitzen und die Räume „gläsern“ sind.
Hauptsache einen coolen Standort in der Schanze haben, dass die Mitarbeiter:innen aber zusammengefächert in kleinen Büros (oder einem überfüllten "Großraumbüro") hocken, interessiert hier niemanden.