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GUTEX 
Holzfaserplattenwerk 
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Unternehmenskultur

Waldshut-Tiengen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GUTEX Holzfaserplattenwerk H. Henselmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GUTEX Holzfaserplattenwerk H. Henselmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GUTEX Holzfaserplattenwerk H. Henselmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    73%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Also eigentlich ist die Atmosphäre wirklich in Ordnung - aber zurzeit gibt es eben sehr viel Trubel und auch viele, schnelle personelle Veränderungen. Deshalb gebe ich nur drei statt eigentlich vier Sternen. Bitte seht zu, (große) Austritte sauber zu kommunizieren statt einfach nur tschüß und weg ist er.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgezeichnete Benefits

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele langjährige Mitarbeiter und wir ziehen alle zusammen an einem Strang um dieses Schiff trotz unruhiger See über´s Wasser zu halten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das hier ist der eine Punkt welcher momentan die Stimmung drückt. Bitte, es kann doch nicht sein dass Vorgesetzte den Druck auf derartige Weise an die Belegschaft weitergeben! Hier soll bitte mehr geschehen oder die Verantwortliche Person die Weisungsbefugnis entzogen werden und "nur" strategische Entscheidungen treffen. Das geht einfach mal gar nicht wie hier mit dem Vertrieb, innen und außen, umgegangen wird.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier nur die drei Sterne statt (verdienten) vier !
Der Geschäftsführer nimmt es persönlich in die Hand, 1x im Quartal eine MA-info zu versenden und das ist absolut ehrenhaft. Dennoch bekommen wir das Gefühl, dass hier und dort nicht transparent kommuniziert wird. Wir verstehen ja, es sind keine leichten Zeiten. Dennoch steigern wir den Umsatz Jahr für Jahr! Was also passiert gerade "hinter den Kulissen"? Bitte die Belegschaft besser abholen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir entwickeln, produzieren und verkaufen ein TOP-Produkt! Ich und viele andere im Unternehmen, stehen da voll dahinter. Das macht die Tätigkeit befriedigend. Außerdem besteht noch viel Potenzial für die Erschließung neuer Märkte und Kunden.

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