Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehaltserhöhungen, wertschätzender Umgang, Transparenz
Viele Events, Teamausflug, Jahresgespräche, tolle Kollegen, Wertschätzung und Rückendeckung
hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter und Kunden
Homeoffice, Flexarbeitszeiten, Probleme werden ernst genommen
Einsatz nach Fähigkeiten und Interessen, gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
regelmäßige Anpassungen, Inflationsausgleich und Gewinnbeteiligungen
vorbildlich! Pelletsheizung, Elektrofahrzeuge, Dienstradleasing, ...
loyale und treue Kollegen, jeder steht für jeden ein
junges Team, auch die älteren werden wertgeschätzt und sind wertvoller Bestandteil der Teams
regelmäßige Gespräche, klare Absprachen, Lob und Anerkennung, Rückendeckung bei Problemen
gute Arbeitsmaterialien, tolle Arbeitsräume
regelmäßige Mitarbeitergespräche, anonyme Befragungen, Mitspracherechte
jeder ist gleich wert - das wird vom Chef vorgelebt!
immer wieder was neues!
Sehr angenehm, jede/r Mitarbeiter/in wird gleichermaßen geschätzt und ernst genommen. Die Atmosphäre ist freundlich und familiär.
Die Außendarstellung ist in den letzten Jahr sehr verbessert worden.
Verschiedene Teilzeitmodelle sind möglich, gute Vereinbarkeit zwischen Freizeit/Privatleben und Arbeiten ist gegeben.
Weiterbildung wird unterstützt, jeder kann dort arbeiten, wo seine Stärken liegen
Gehalt ist normal, Beteiligung am Betriebserfolg
sehr umweltbewusst und sozial
Gemeinsame Mittagspausen, Grillen, After Work Events etc. fördern das Kennenlernen und den Zusammenhalt.
Sehr freundlicher und ungezwungener Umgang mit allen, es werden keine Unterschiede gemacht.
Sehr angenehm und freundlich, auf Augenhöhe
optimal
Regelmäßige Teambesprechungen, offener Umgang mit Firmenzahlen, Gespräche sind jederzeit möglich.
Die Aufgaben sind im Großen und Ganzen interessant.
Die Atmosphäre ist familiär und gemütlich.
Als Werkstudentin kann ich mein Arbeitspensum frei wählen, sodass Uni, Arbeit und Privatleben gut harmonieren.
Jeder Mitarbeiter kann Regelmäßig an Seminaren und Fortbildungen teilnehmen.
Das Büro achtet auf nachhaltige Büromaterialien, Firmenfahrzeuge und vieles mehr.
Alle sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Auch auf die körperlichen Bedürfnisse (z.B. Rückenschmerzen) wird eingegangen.
Die Vorgesetzten haben alle ein offenes Ohr und versuchen jedem seine Wünsche zu erfüllen.
In den Gruppenbüros sitzen die einzelnen Teams beisammen und können sich über die einzelnen Projekte austauschen. Flexible Arbeitsplätze können jeder Zeit alleine genutzt werden.
Es kann alles angesprochen werden, egal ob Probleme, Wünsche oder Kritik. Mitarbeiter im Homeoffice sind selten schwieriger zu erreichen.
Jede Meinung wird gleichwertig betrachtet.
Die Aufgaben werden den eigenen Interessen und Stärken angepasst.
Es herrscht eine angenehme und familiäre Atmosphäre, die produktives Arbeiten ermöglicht.
Bekanntes, vertrauenswürdiges Unternehmen
Durch Gleitzeit und Homeoffice optimal möglich.
Nach Bedarf und Wunsch jederzeit möglich. Wird gefördert.
Gehalt akzeptabel. Viele Freiheiten, Qualitäten, die gegen Geld nicht aufzuwiegen sind.
Wird sehr groß geschrieben.
Sehr gut, es wird sich gegenseitig geholfen und zugearbeitet wo nötig.
Alle sind gleichberechtigt. Ältere erfahrene Mitarbeiter bereichern den Alltag und Erkenntnisgewinn der anderen.
Nichts zu beanstanden. Gute Vorgesetzte.
Überwiegend sehr gute technische Ausstattung. Fuhrpark.
Offen und ehrlich unter Mitarbeitern, aber auch der Führungskräfte.
Wird gelebt. Ist selbstverständlich. Unterschiedlichste Mitarbeitertypen.
Manchmal etwas eintönige Auftragslage. Sonst fordernd und abwechslungsreich.
Ich schätze den gegenseitigen, sehr respektvollen Umgang unter- und miteinander. Alle sind motiviert und geben ihr Bestes.
Die Mitarbeiter sind sehr zufrieden.
Durch Home-Office und Gleizeit kann man sich seine Arbeitszeit sehr gut einteilen.
Es ist jedem selbst überlassen ob er sich und in wieweit er sich fortbilden möchte. Das Unterhemen ist sehr interresiert an die Fort- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter.
Das Gehalt könnte noch ein wenig angehoben werden. Genrell gilt aber, das gute Arbeit auch entlohnt wird und man die Chance hat auf eine Gehaltserhöhung. Die Mitarbeiter werden am Betriesbeserfolg beteiligt.
Ich empfinde das Bewusstsein für Umwelt sehr hoch in unserem Unternehmen. Es wird stets geprüft, wie Arbeitsmittel und Verbrauchsmaterialien eingespart werden können. Auch im Furhpark macht sich dies bemerkbar, durch die Anschaffung von E-Autos.
Die Kollegen und Kolleginnen unterstützen sich gegenseitig tatkräftig. Es wird keiner allein gelassen. Man wird sehr herzlich aufgeommen und hat direkt ein gutes Gefühl als Neuankömmling.
Im Unternehmen gibt es sowhol ältere als auch jüngere Kollegen es ist bunt gemischt. Einige Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und kümmern sich um ihre Mitarbeiter.
Das Unternehmen ist sehr gut ausgestattet. Fast alle Arbistplätze sind mit 2 Monitoren ausgestattet. Die Arbeistplätze sind zum größten Teil sehr flexibel und man kann seinen Arbeistplatz frei wählen. Dennoch gibt es hier noch Luft nach oben.
Da unser Firmenbelegschaft in kleinere Teams aufgeteilt ist, ist die Kommunikation unter einnander sehr gut. Die Hierarchien sind flach und man kann sich gut mit allen austauschen.
Generell gibt es eine große Vielfalt an Menschen im Unternehmen. Es wird keiner bevorugt. JKeder oder jede ist herzlich Willkomen und hat die Chance sich im Unternehmen einzufügen.
Der Aufgabenbereich ist sehr Vielseitig bei gutschker-dongus. Je nach Fähigkeiten und Kompetenzen kann man viel in Eigenverantwortung arbeiten.
Die Änderungen über die letzten Jahre - weiter so.
Ich kann mich zurzeit nicht beklagen.
-
Vorgesetzte loben gute Leistungen, bei schlechten Leistungen wird versucht die Ursache zu finden und zu beheben. Projekte werden selbstständig bearbeitet, Vorgesetzte helfen dort, wo Hilfe benötigt wird und stehen hierfür zur Verfügung. Insgesamt eine sehr, sehr gute und vorbildliche Arbeitsatmosphäre.
Der interne Zusammenhalt stimmt, die Außendarstellung ist soweit gut, die Wahrnehmung ist hier immer noch etwas stärker in Richtung der erneuerbaren Energien (historisch bedingt).
Hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten und dem Arbeitsort. Präsenz ist ebenso möglich wie Arbeiten im Büro. Überstunden kommen vor, jedoch in erster Linie nach eigenem Ermessen und im moderaten Rahmen. Aufgrund der vorhandenen Gleitzeitregelung können Stunden gesammelt und abgefeiert werden. Urlaub kann auch recht spontan genommen werden.
Möglichkeiten für Weiterbildungen intern sowie extern, interne Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus vorhanden.
Stark verbessert über die Jahre, angelehnt an die öffentliche Verwaltung - betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Hierauf wird ein besonderes Augenmerk gelegt.
Sehr offene Kommunikation unter den KollegInnen, kurze Wege.
Es wird kein Unterschied zwischen Jüngeren und Älteren gemacht, es gibt gleichermaßen Mitarbeiter, die seit Firmengründung dabei sind, wie neue Mitarbeiter.
Flache Hierarchien, man begegnet sich auf Augenhöhe.
Technik auf aktuellem Stand, ein eigener Arbeitsplatz für jede MitarbeiterIn, hohe Flexiblität bzgl. Homeoffice, Arbeitszeiten auf persönliche Verhältnisse angepasst,...
Wöchentliches Meeting innerhalb der Abteilung, in dem offene Punkte angesprochen werden. Mit Zahlen wird sehr offen und transparent umgegangen, Gewinne werden zu großen Teilen an die Belegschaft ausgezahlt und in interne Verbesserungen (z.B. Technik) gesteckt.
Die Führungspositionen sind etwa 50:50 verteilt, ein Unterschied ist intern nicht ersichtlich.
Es gibt durchaus Phasen mit großer Auslastung, es ist jedoch grds. nie unmöglich zu schaffen, Abgabefristen werden mehr als realistisch gesetzt.
Mitarbeiterkochen
Gleitzeit im Winter
Home Office
Firmenwagen
keine Aufstiegsmöglichkeiten
hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Gehalt verbesserungswürdig
Dumping Angebote zerstören den Marktwert
Sich an Abmachungen halten wäre ein Fortschritt
Guten Mitarbeiter muss man was bieten damit sie bleiben
Gut, regelmäßige Treffen mit Kochen etc.
sehr gut
Ist ok, angesammelte Überstunden in der Freilandökologie werden an Regentagen oder im Winterabgearbeitet
Weiterbildung ja man wird auf Tagungen geschickt. Karriere nein, man bekommt zwar mehr Verantwortung aber nicht mehr Geld
ganz gut es gibt einzelne Faulpelze wie überall
Ältere Kollegen werden in der Nachtarbeit teils zu stark eingesetzt
Ressortleiter sehr gut, Geschäftsleitung miserabel
Heizung fällt teils im Winter aus, Stühle sind nicht bürogerecht. Ausstattung verbesserungswürdig. GPS Geräte für Feldarbeit teils defekt. Tracks für Fledermausbegehungen werden am Bildschirm gemacht und sind nicht begehbar, sie werden auch nicht abgeändert. Mitarbeiter werden teils Kartierschweine genannt.
sehr gut, jede Woche Teammeetings, allerdings Monologe seitens der Resortleitung
Gehalt steigt kaum. Versprechungen für Erhöhungen werden nicht eingehalten.
Naja man hat nur ein Aufgabenfeld und lernt wenig neues, gut für Anfänger
Hallo liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
wir finden es sehr schade, dass du zum Teil so ein schlechtes Bild von gutschker-dongus hast, aber diese von dir beschriebenen Szenarien spiegeln nicht die aktuelle Situation in unserem Unternehmen wider.
In der Vergangenheit hatten wir Führungskräfte, die leider nicht zu einem angenehmen Betriebsklima beigetragen haben. Diese sind jedoch seit mindestens einem Jahr nicht mehr im Unternehmen tätig.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht die Arbeitsbedingungen, zu verbessern und eine positive Unternehmenskultur aufzubauen. Laut einer Mitarbeiterbefragung zum Ende des Jahres 2019 ist uns dies bereits gelungen: 87% unserer Belegschaft sind mit gutschker-dongus als Arbeitgeber zufrieden.
Wir arbeiten dennoch weiterhin an uns und werden auch deine Kritikpunkte revidieren.
Wir danke dir für deine Bewertung und möchten uns auch auf diesem Weg für deine geleistete Arbeit bei gutschker-dongus bedanken.
In unserem Team hatten wir ein sehr gutes Arbeitsklima und ein freundschaftliches Verhältnis untereinander.
Es hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert.
Hier gibt es, meiner Meinung nach, noch Nachholbedarf, aber auch das hat sich verbessert.
Auch dieser Punkt hat sich verbessert.
In unserem Team war die Kommunikation sehr gut, zwischen den Abteilungen war sie nicht immer perfekt.
Lobenswert ist die Bereitschaft auch "fachfremde" Biologen und frische Uniabgänger einzuarbeiten. Auch dass Firmenwagen für die Feldarbeit zur Verfügung gestellt werden, ist super.
Innerhalb des Ressorts unter den "einfachen" Kollegen wunderbar kollegial und hilfsbereit. Schöne Gebäude und Räumlichkeiten, nette Arbeitsplätze.
Ein großes Büro, der Ruf einzelner Ressorts leidet aber schon länger. Nach meinen persönlichen Erfahrungen (Austausch mit anderen Planungsbüros bei Fachtagungen, etc.) scheint sich auch der Ruf inzwischen in weiteren Kreisen herumzusprechen.
Interne Schulungen wurden häufig angekündigt, seltenst aber auch tatsächlich durchgeführt. Externe Teilnahme an Konferenzen, Symposien, Fachtagungen hingegen waren durchaus gut machbar.
Karrierefortschritte innerhalb des Ressorts wurden hin und wieder nominell durchgeführt (zB. bei den vielen Umstrukturierungen, die regelmäßig stattfanden), waren praktisch aber ohne wenig Bedeutung. Die durchgeführte Einteilung in "Arbeitsgruppen" innerhalb des Ressorts und damit verbundene Abtrennung und Isolierung der Sachbearbeiter bezüglich ihrere Aufgabengebiete sorgte für einen sehr einseitige Ausbildung. Was nützt es mir, wenn ich im Alltag keinerlei Erfahrung in Sachen Quartier oder Akkustik gewinnen kann, weil das nur andere Kollegen in ihrere jeweiligen Gruppe bearbeitet "dürfen", ich davon aber explizit ausgeschlossen werde?
Keine Nachtzuschläge, keine Sonn-oder Feiertagszuschläge.
Gemeinschaftliche Firmenläufe, Grillabende, GuDo-Cups, Mittagessen. Das Sozialbewusstsein ist stark und der Zusammenhalt der GuDos schön.
Ebenso wie Wert auf u.a. Ökopapier, Fair-Trade Kaffee und regionale Produkte (Fleisch, Milch, etc.) gelegt wird. Daumen hoch!
Prinzipiell ist die große Kollegschaft freundlich, gemeinschaftliche Mittagsrunden waren immer gemütlich plaudernd in der schönen Küche zu verbringen.
Schwierig (s. auch Punkt "Kommunikation"). Teils extrem impulsive und subjektive Vorgesetzte. Häufig wurde mir das Gefühl gegben, dass auf meine Probleme oder Aussagen nicht eingegangen und die Möglichkeit zur Meinungsäußerung schnell unterbunden wird. Mit der neuen Geschäftsleitung (bzw. insbesondere dem neuen Personaler) wird hier hoffentlich Besserung eintreten.
In der Freilandökologie während der Feldsaison fürchterlich. Gesetzlich vorgegeben Ruhepausen, die unterschritten wurden, regelmäßig Arbeitseinsätze von über 12-13 Stunden reiner Arbeitszeit, real entstanden Überstunden die von der Geschäftsleitung als "zu viel" empfunden und kommentarlos gestrichen wurden, keinerlei Planungssicherheit in der Feldsaison. Wochenpläne wurden extrem kurzfristig verschickt und nur in den geringsten Fällen auch beibehalten wie geplant. Mit Verschiebungen ins Wochenende, spontanen mehrtägigen Einsätzen in anderen Bundesländern musste jederzeit und ungefragt gerechnet wurden.
Im Bereich der Freilandbiologie ist es verständlich, dass Planungsunsicherheiten bezüglich Wetter auch ein gewisses Maß an Flexibilität mit sich bringen. Hier wurde der Bogen aber bei Weitem überspannt. Nicht überraschend gab und gibt es eine extrem hohe Fluktuation in der Belegschaft des Ressorts und immer wieder extreme Frustrationsspitzen bei vielen Mitarbeitern.
2 Sterne auch nur deshalb weil im Winter-/Bürohalbjahr alles etwas besser, inbesondere mit Möglichkeit zu Gleitzeit.
Vom Vorgesetzten als "Spacko" (so passiert!) bezeichnet zu werden? Möchte ich nicht nochmal erleben müssen. Persönlich werdende Angriffe, Schuldzuweisungen, monologiesierende, abschweifende (unkonstruktive) Reden, das Gefühl zu bekommen weder verstanden, noch erst genommen zu werden. Natürlich alles sehr subjektive Eindrücke, sicherlich. Aber ein ungutes Gefühl bis hin zur Angst und extremen Frustration tritt sofort ein, wenn ich an viele der Gespräche zurück denke.
Berufseinsteigern wird gerne die Möglichkeit gegeben in die Berufswelt zu finden. Auch werden Sie direkt mit Projekten betraut, so dass man schnell viel lernen kann.
Die Differenz zwischen propagierten und gelebten Firmenphilosophie ist sehr groß. Arbeitnehmern ist ein Auto sehr zu empfehlen, da der Ort weder an den Bahnverkehr angeschlossen ist noch über eine zufriedenstellende Busanbindung zu umliegen Ortschaften verfügt.
Es würde sich lohnen, wenn in die Ausstattung etwas mehr investiert werden würde. Schließlich werden die direkten Arbeitsmittel täglich 8 Stunden verwendet und das Unternehmen profitiert davon wenn es den Mitarbeitern gut geht.
Das Büro ist in RLP und angrenzen Bundesländern eine bekannte Größe.
Das Unternehmen bietet Berufsanfängern und -wiedereinsteigern gute Möglichkeiten einen Einstieg in die Branche zu bekommen. Weiterbildungen werden sehr sparsam durchgeführt. Genrell ist man bestrebt allen Mitarbeiter im gleichen Maß gerecht zu werden.
Ein interner Aufstieg ist aufgrund der Betriebsgröße nur im Ausbildungsbereich möglich. Das Aufgabenfeld ist dagegen aber erweiterbar.
Das Gehalt ist der Branche entsprechend mittelmäßig. Gehaltserhöhung werden sparsam verteilt.
Umweltschutz ist ein großes Thema in der internen Kommunikation. Kaffee und andere Arbeitsmaterialien werden möglichst aus nachhaltiger Produktion eingekauft.
Generell sind die Kollegen sehr nett zu einander. Es gibt einen guten Zusammenhalt, wenn man Engagement in der Freizeit zeigt. Die Beziehungen zwischen Einzelpersonen sind davon ausgeschlossen.
Die Geschäftsleitung kann sehr impulsiv reagieren, was durchaus schon zu Tränen bei Angestellten geführt hat. Auch wird die Kompetenz des Angestellten nicht immer klar anerkannt. Es wird von jedem Angestellten persönliches Engagement erwartet, dies reicht vom regelmäßigen Toilettenhandtuch-Waschen außerhalb der Arbeitszeit über Zubereitung von gemeinsamen Mittagessen (das ist Freizeit, keine Arbeistzeit!) bis hin zu gemeinsamen abendlichen Zusammenkünften in der Freizeit. Sollte ein Angestellter nicht gelegentlich teilnehmen, trifft man auf Unverständnis. Genrell wird vom Angestellten eine selbstständige aber genaue Einschätzung erwartet, was als Arbeitszeit in die Stundenlisten eingetragen wird und was nicht. Das Kaffeeholen z.B. als Freizeit zu betrachten.
Das Büro ist in einem der ältesten Häuser des Dorfes untergebracht. Die Arbeitsbedingungen im Haus sind daher so unterschiedlich wie die Räume selbst. Die Ausstattung der Räumlichkeiten ist effizient und sparsam. Es gibt einen Pausenraummit einer Mikrowelle+ Wasserkocher. Eine Grundversorgung im Ort ist möglich.
Die Tätigkeit kann sehr abwechlsungreich sein, da die Menschen mit denen man innerhalb eines Projektes zu tun hat sehr unterschiedliche sein können. Generell sind die Arbeitsabläufe aber in jedem Projekt ähnlich.
So verdient kununu Geld.