Der Chef malt sich die Welt, wie sie ihm gefällt aka Pippi Langstrumpf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Führungskompetenz, die schlechte Kommunikation und die unfaire Aufgabenverteilung haben den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, grundlegende Führungsstrukturen zu überdenken und gezielt in Führungskräftetraining zu investieren. Mitarbeiterführung erfordert Erfahrung, Offenheit für Kritik und kontinuierliche Weiterentwicklung, das war leider nicht erkennbar.
Arbeitsatmosphäre
Lob oder Anerkennung gab es gar nicht, stattdessen kam es häufig zu Konflikten. Wir haben uns oft unfair behandelt und bewertet gefühlt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war nicht vorhanden, viel mehr Kratz der Burnout an der Tür. Überstunden wurden erwartet, Erholungszeiten nicht respektiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wirkte oberflächlich, nach außen freundlich, aber hinter dem Rücken wurde häufig schlecht über andere gesprochen. Durch falsche Personalentscheidungen entstand zusätzlicher Druck im Team, was zu erzwungenen Überstunden und fehlenden Pausen führte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es mangelte an Verständnis und Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitenden sowie Menschen mit Migrationshintergrund. Gleichbehandlung war nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund seines jungen Alters fehlte dem Vorgesetzten die notwendige Führungskompetenz. Leider zeigte er keine Bereitschaft, daran zu arbeiten oder konstruktives Feedback anzunehmen. Entscheidungen wirkten oft unüberlegt und impulsiv, was sich negativ auf den Arbeitsalltag auswirkte. Zudem war er durch häufige Abwesenheiten (z. B. Urlaub oder politische Interessen) selten für das Team erreichbar, was Verantwortung auf andere verlagerte.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz selbst war nicht ergonomisch gestaltet, was die tägliche Arbeit erschwert hat.
Kommunikation
Trotz der Struktur als Familienbetrieb mit kurzen Wegen war die Kommunikation oft ineffektiv. Statt direkter Gespräche wurden viele Informationen über Umwege weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war sehr ungleich verteilt. Lieblingsmitarbeiterinnen bekamen leichtere oder weniger Aufgaben, während andere deutlich mehr leisten mussten. Aufgrund von Personalmangel wurde man häufig als „Feuerwehrkraft“ überall eingesetzt, ungeachtet der eigenen Zuständigkeiten oder Belastung.