Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das es auf kurz oder lang auch immer mal die Luft.pumpen erwischt, die die Schuld immer bei andere suchen obwohl sie selbst dafür verantwortlich sind, dass es immer schlimmer wurde und die geliebten Umsätze zurück gehen.
Inhaber komplett realitätsfern und lässt sich auch nicht mir Realität konfrontieren.
Eigentlich wollte ich hier schreiben das sie seit November 2025 endlich mal jemanden eingestellt haben der Ahnung hat und diesen einfach mal uneingeschränkt machen lassen und nicht alles blockieren und ihn nicht ständig mit irgendwelchen unnötigen Fragen aufhalten.
Aber ich bin an dem Punkt wo ich ganz offen sagen muss: Ruft euren Anwalt an. Macht euch Schlau wie man das Testament umgehen kann und verkauft den ganzen Laden. Es wäre für alle Beteiligten das Beste.
Angespannt, sehr angespannt. In der ganzen Unternehmensgruppe herrscht Verwirrung. Es gibt neue Strukturen, sind aber nur halb umgesetzt. Man hat keine Ansprechpartner mehr, die Leute gehen in Scharen und man hat das Gefühl man arbeitet auf dem Friedhof, weil kein anderer mehr da ist.
Also man ist von sich Überzeugt. Was die Realität sagt ist egal.
Nur Arbeit, nichts anderes. Am besten noch Arbeit mit nach Hause nehmen und von da aus machen. Natürlich unbezahlt, weil Überstunden will man nicht ausbezahlen, abfeiern auch nicht, wenn überhaupt 1-mal alle 2 Monate und wenn auch sehr ungern.
Weiterbildung: Friss oder stirb. Hier hast einen Flyer, morgen musst die Kundschaft beraten. Vergiss die Flyer nicht.
Karriere: Hängt von deinem Vorrat an Vaseline ab und wie oft du ja sagst und alles toll findest.
Als Neuer kommst du gerade so am aktuellen Gehaltsdurchschnitt ran, aber was du dafür machen musst… sagen wir mal so, es ist es einfach nicht wert.
Umwelt nur wenn es Prestige und vor allem Kohle bringt. Für das Andere müssten man es in einem Wörterbuch markieren und mit der Nase auf die Erklärung drücken. Sie würden es nicht verstehen was es bedeutet.
Man bräuchte Kollegen für Kollegenzusammenhalt aber ist ja keiner mehr da. Wenn man nach Ersatz fragt kommt nur, die Stelle wird nicht neu besetzt. Und um das Ganze zu toppen werden noch zusätzlich Leute entlassen obwohl man schon unterbesetzt ist.
Klotz am Bein, da Sie sich wegen ihrer Erfahrung nicht mehr zu allem ja sagen und die Abfindung zu teuer wird um sie zu entlassen. Man wünscht sich eigentlich, dass sie von selber gehen.
Unterirrdisch. Hierzu könnte ich einen ganzen Roman schreiben, aber dass ist mir die Unternehmensgruppe schon nicht mehr wert. Wer zwischen den Zeilen lesen kann: Der Schwerpunkt liegt auf Vorgesetzten, nicht auf Führungskraft.
IT ist ein Flickschusterwerk aus veralteten ERP-Systemen und ERP-Systemen die für das Unternehmen gar nicht ausgelegt sind. Bzw. hätte es eine Chance gehabt, wenn man nicht bei Stunde eins jemanden hingesetzt hätte dem eh alles egal war. EDV stellenweise veraltet und ständig gibt es eine neue Online Cloud. Das bekommt aber nicht jeder gesagt geschweige Zugriff. Also wenn du es von selbst nicht schaffst an deine nötigen Sachen zu kommen dann hast ein Problem.
Dann natürlich noch das klassische unterbesetzt so dass nicht mal jemand Urlaub nehmen kann ohne dass es in einer mittleren Katastrophe endet. Wenn du jemanden darauf ansprichst wegen mehr Personal kommt so nutzlose Antworten wie: Bei anderen klappt das auch.
Praktisch keine Vorhanden. Wenn man nachfragt wie es weitergeht oder wenn man auf ein Problem hinweist und fragt wie man dieses lösen soll durch die neue Struktur bekommt man keine Antwort.
Und wenn man denkt jetzt wird ein Termin angesetzt und es wird licht ins Dunkel gebracht und man bekommt mal eine Ansage wie es weitergeht, geht es immer nur um Frachtkosten und dass wir zu wenig davon berechnen.
Hier geht es nicht um Mann oder Frau oder Divers, hier geht’s um wer sagt am meisten Ja, wer findet jede Idee von oben gut und wer schleimt sich am meisten ein. Alles andere ist nur zu hohe Lohnkosten und hat nichts zu melden, egal welche Position er gerade inne hat.
Das ist ein sehr trauriger Punkt. Es gibt schon sehr interessante Aufgaben und Projekte. Aber in dem Moment an dem der Kunde anfragt bekommt man schon halb Depressionen, weil man keine Zeit hat es zu bearbeiten und wenn es nichts von der Stange ist bekommt man intern auch keinerlei Hilfe. Stattdessen wird man noch angemacht warum man es überhaupt gemacht hat, man würde daran ja nichts verdienen. Noch schlimmer ist es, wenn man es ohne Vorgesetzte erfolgreich abgeschlossen hat, dann hat er dich endgültig auf den Kicker und es wird gesucht bis was Negatives gefunden wurde, dass sie dir dann vorhalten können.
Nichts
Lest die Kommentare selbst.
Die Firma muss von 0 anfangen mit einem richtigen GF!!
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist äußerst angespannt und von Unzufriedenheit geprägt. In nahezu jeder Abteilung herrscht Frustration, viele Mitarbeitende fühlen sich überfordert, nicht ernst genommen oder schlichtweg demotiviert. Die Stimmung ist spürbar schlecht, was sich negativ auf die Zusammenarbeit und die allgemeine Leistungsbereitschaft auswirkt.
Überstunden werde nicht ausbezahlt und gekappt zum Ende des Monats.
In bestimmten Niederlassungen schon.
Was gerade in Würzburg da rum läuft erspare ich mir lieber mein Kommentar. Von Pflegeprodukte zur Führungskraft.
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell sehr
schlecht. In fast allen Abteilungen herrscht Frust und Unzufriedenheit. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht ernst genommen und sind entsprechend demotiviert. Besonders kritisch ist die Besetzung von Führungspositionen mit branchenfremden Personen ohne ausreichende Erfahrung. Entscheidungen wirken oft unüberlegt und realitätsfern. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass sich das Unternehmen in eine negative Richtung entwickelt.
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Es tut mir wahnsinnig Leid aber hier kann ich leider nichts hineinschreiben.
Ich denke die Punkte die ich oben genannt habe, sprechen für sich. Bitte tut euch selbst den Gefallen und begeht diesen Fehler nicht. Ich schreibe dies jetzt auch nicht, weil ich jemanden etwas schlechtes möchte sondern ich schreibe es als Warnung, weil niemand diese Zustände ertragen sollte. Denkt darüber nach, ob euer jetziger Arbeitgeber wirklich so schlecht ist und wenn ja, dann sucht euch bitte was anderes, denn hier kommt ihr vom Regen in die Traufe!
Einfach mal einen professionellen Manager machen lassen oder eine Unternehmensberatung zu Rate zeihen.
Der Inhaber ist leider nicht im jetzigen Zeitalter angekommen und diktier_t von oben herab. Keiner darf Entscheidungen treffen und falls es sich doch mal jemand erlaubt, dann hat man direkt ein 4 Augen INTENSIV-Gespräch. Während die Belegschaft mit veralteten und zum Teil defekten Fahrzeugen umhergeschickt wird, fährt der Chef doch lieber mal mit der Corvette oder dem Maybach vor.
Die Mitarbeiter sind genervt, die Kunden zum Teil verschreckt und am Ende würde ich sagen, das Gesamtbild zeigt nicht die Gesamtausmaße, die das Unternehmen tatsächlich hat.
Quasi nicht vorhanden. 10-12 Stunden stehen zum Teil an der Tagesordnung. Am Wochenende kann man gut und gerne auch arbeiten, damit man irgendwie mit seinen Aufgaben fertig wird, am Ende des Monats ist dann jedoch "Reset"-Time, da werden einfach alle Überstunden, die man auf dem Zeitkonto hat, auf 15 herabgesetzt... Aber wehe man sticht einmal nicht rechtzeitig zur Kernarbeitszeit, dann hat man die Mail bzw. den Anruf von der Personalabteilung sicher!
Vergessen Sie es!
Das Gehalt der Mitarbeiter ist weit unter dem aktuellen Durchschnitt. Wenn neue Leute eingestellt werden, sind die Gehälter ehr am aktuellen Standard orientiert, jedoch muss man hier auf jeden Fall so viele Kompromisse eingehen, die mit keinem Geld, aufzuwiegen sind.
Die Umwelt ist genauso egal wie die Mitarbeitenden.
Die Menschen geben Ihr bestes, der eine mehr und der andere eben weniger. In Summe wollen die meisten ihren Job ordentlich machen, dies ist jedoch nicht möglich mit derartigen Mitteln.
Man ist hier nur eine Nummer, wer nicht bequem ist, fliegt raus. Wo man sich vertan hat, gibts die Kündigung. Man ist nur auf Profit aus und hat keinerlei soziales Mitgefühl.
Konflikte gibt es nur einseitig... Es gibt Druck von oben, jedoch kein gehör für die Arbeitnehmer!
veraltete IT-Infrastruktur, keine Sicherheitsupdates mehr möglich. Teilweise laufen Softwareapplikationen nicht mehr auf den Geräten, da diese zu alt sind. Die Autos sind zum Teil defekt (Bremsen krachen, Reifen verlieren Luft, usw.) und zum Teil sind sie optisch in einem miserablen Zustand. Für jedes Teil und auch wenn es nur ein Scheibenwischer ist, muss man sich vom Inhaber die Freigabe holen, die 3,50€ auszugeben. Der Standort in Würzburg ist noch der modernste seiner Art, alle anderen Standorte sind gefühlt vor 30 Jahren stehen geblieben und wurden nicht modernisiert.
Keine vorhanden, man bettelt förmlich darum, dass man eine Rückmeldung bzw. Entscheidung bekommt. Dinge, die versprochen wurden und zum Teil auch Vertraglicher Bestandteil sind, werden einfach ignoriert und ausgesessen.
nicht das Geschlecht zählt über den Aufstieg, sondern wie oft man JA sagen kann...
Es ist Handelsware... Potential ist da, wird jedoch nicht erkannt und schon garnicht umgesetzt.
Da fällt mir gerade nichts ein außer ein paar einzelne Mitarbeiter, die wirklich gut sind und mir sehr leid tun.
Lügen, Leere versprechen und Umgang mit Menschen.
Investieren! Hilfe holen!
Sehr steril und nur dem unternehmerischen Erfolg dienlich
Keine gute Stimmung und auch kein gutes Wort von den Mitarbeitern untereinander. Sehr viel Frust und Anspannung!
Nur die Firma alles andere zählt nicht
Haken dran, gibt’s nicht.
Unterirdische Bezahlung der Mitarbeiter!
Spielt kaum eine Rolle. Nur was Profit und Umsatz bringt ist entscheidend.
Die Kollegen versuchen einem zu helfen.
Mal so mal so.
Da fehlen mir einfach die Worte!
Würzburg ist modern eingerichtet, das war’s dann aber auch. Andere Standorte sind konzeptlos und stark in die Jahre gekommen. Prozesse sind nicht vorhanden und es ist wahrhaftig ein Wunder, dass sich hier noch ein Rädchen bewegt.
Keine vorhanden, man fragt 10x nach und bekommt nur schulterzucken
Kaum vorhanden, wer gut mit dem Chef kann ist angesehen und der Rest wird ignoriert.
Naja, es ist eben alles darauf gemünzt Umsatz zu machen.