Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Guttroff die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich in Abstimmungsschleifen verlieren oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Praktisch keine Vorhanden. Wenn man nachfragt wie es weitergeht oder wenn man auf ein Problem hinweist und fragt wie man dieses lösen soll durch die neue Struktur bekommt man keine Antwort.
Und wenn man denkt jetzt wird ein Termin angesetzt und es wird licht ins Dunkel gebracht und man bekommt mal eine Ansage wie es weitergeht, geht es immer nur um Frachtkosten und dass wir zu wenig davon berechnen.
Man bräuchte Kollegen für Kollegenzusammenhalt aber ist ja keiner mehr da. Wenn man nach Ersatz fragt kommt nur, die Stelle wird nicht neu besetzt. Und um das Ganze zu toppen werden noch zusätzlich Leute entlassen obwohl man schon unterbesetzt ist.
Nur Arbeit, nichts anderes. Am besten noch Arbeit mit nach Hause nehmen und von da aus machen. Natürlich unbezahlt, weil Überstunden will man nicht ausbezahlen, abfeiern auch nicht, wenn überhaupt 1-mal alle 2 Monate und wenn auch sehr ungern.
Unterirrdisch. Hierzu könnte ich einen ganzen Roman schreiben, aber dass ist mir die Unternehmensgruppe schon nicht mehr wert. Wer zwischen den Zeilen lesen kann: Der Schwerpunkt liegt auf Vorgesetzten, nicht auf Führungskraft.
Das ist ein sehr trauriger Punkt. Es gibt schon sehr interessante Aufgaben und Projekte. Aber in dem Moment an dem der Kunde anfragt bekommt man schon halb Depressionen, weil man keine Zeit hat es zu bearbeiten und wenn es nichts von der Stange ist bekommt man intern auch keinerlei Hilfe. Stattdessen wird man noch angemacht warum man es überhaupt gemacht hat, man würde daran ja nichts verdienen. Noch schlimmer ist es, wenn man es ohne Vorgesetzte erfolgreich abgeschlossen hat, dann hat er dich endgültig auf den Kicker und es wird gesucht bis was Negatives gefunden wurde, dass sie dir dann vorhalten können.
Angespannt, sehr angespannt. In der ganzen Unternehmensgruppe herrscht Verwirrung. Es gibt neue Strukturen, sind aber nur halb umgesetzt. Man hat keine Ansprechpartner mehr, die Leute gehen in Scharen und man hat das Gefühl man arbeitet auf dem Friedhof, weil kein anderer mehr da ist.