Spannende Arbeit in einem tollen Team!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte, geiles Team, faire Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...bestimmt etwas. Es fällt mir nur momentan nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Wie schon bei der Work-Life-Balance erwähnt, würde ich mich über ein Arbeitszeitkonto freuen.
Arbeitsatmosphäre
Luft nach oben gibt es sicher überall. Aber es wird einem modernes Werkzeug an die Hand gegeben, Leistung wird honoriert (mehr als früher, was sehr erfreulich ist), und Freiheiten und damit verbundene Verantwortung wird gegeben.
Work-Life-Balance
Ich würde mir wünschen, dass es ein Arbeitszeitkonto geben wird. Gemachte Überstunden müssen momentan noch in der selben Woche genommen werden und können nicht in die folgenden Wochen übertragen werden. Hier besteht meiner Meinung nach Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann es mir nicht besser vorstellen. Dies war schon von Anfang an so, und so wird es auch hoffentlich bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein faires Miteinander. Ich habe nicht das Gefühl, dass ich von "oben" begutachtet werde. Mit entsprechender Leidenschaft für ein/mehrere Projekte werden einem auch die dafür notwendigen Freiheiten gegeben.
Kommunikation
Unter anderem finden tägliche Jour Fixes statt bei dem gemeinsam im Team über Neuigkeiten und Weiteres gesprochen wird. Nebenbei wird die aktive Kommunikation auch gelebt.
Interessante Aufgaben
Dank der Kundenvielfalt gibt es spannende Projekte die von A-Z reichen. Da sollte für jeden was dabei sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die tolle Bewertung. Wir nehmen diese als Ansporn, um das Level mindestens zu halten, wenn nicht noch zu steigern! Mit dem Thema Work-Life-Balance haben wir uns daher direkt noch einmal beschäftigt. Ergänzen möchten wir, dass die Arbeitszeit aller Mitarbeiter selbstverständlich bei uns erfasst wird. Unter gelebter Work-Life-Balance verstehen wir allerdings auch, dass gerade nicht wochenlang Überstunden „gekloppt“ werden müssen, um diese dann „irgendwann“ auszugleichen. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter nicht in Überlastungs-Situationen geraten sondern zeitnah ausgleichen und streben daher einen Ausgleich, soweit denn auch möglich, spätestens in der Folgewoche an.