Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gutzmann die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten. Es gibt zwar eine Kernzeit aber diese dient nur dazu, dass während dieser Zeit immer ein Ansprechpartner im Büro ist. Nach Absprache mit den Kollegen oder der Geschäftsführung kann man auch mal während der Kernzeiten verschwinden um z.B. irgendwelche Termine wahrzunehmen. Die Geschäftsführung geht auch auf spezifische Wünsche ein (z.B. Arbeitszeitreduzierung)
Immer Fair und Lösungsorientiert.
Es gibt viele Projekte in unterschiedlichen Bereichen. Kurzfristig können diese Projekte ausreichen, um ein Interesse auszulösen. Langfristig gesehen gibt es allerdings kein Projekt, in dem ich mit voller Überzeugung bzw. Herzblut dabei bin.
In neuen Projekten sowie Weiterentwicklungen werden aber immer wieder neue Tools und Technologien eingeführt. Das macht die Aufgaben für mich wieder interessanter. Man kann außerdem immer auf die Vorgesetzten zugehen und neue Technologien einbringen, die man gerne mal ausprobieren würde. Dadurch hat jeder ein Stück weit selbst in der Hand, ob die Aufgaben hier interessant genug sind.
Man bekommt Unterstützung in der täglichen Arbeit, Tools und Weiterbildung. Die Übernahme von Verantwortung wird honoriert und sowohl von Kollegen als auch von Vorgesetzten wertgeschätzt. Es gibt keine komplexen Hierarchien sondern hier wird in einem Team von Menschen miteinander gearbeitet, um die Projekte abzuschließen und gemeinsame Ziele zu erreichen.
Der tägliche Austausch mit dem gesamten Team, die transparente Kommunikation über die Unternehmensentwicklung schätze ich sehr, um über die laufenden Themen informiert zu bleiben.
Solange man seine Aufgaben sauber und fristgerecht erledigt, hat man hier viele Freiheiten. Arbeit bleibt Arbeit aber hier hat man zwischen durch auch mal Spaß.