Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Jeder Mitarbeiter kann ein Direktgespräch mit der Geschäftsführung bekommen. Das habe ich so noch nie erlebt.
mehr Geld geht immer. Außerdem finde ich einige Kollegen schwierig, die immer das Haar in der Suppe suchen.
Bessere Systeme kaufen - hier gäbe es deutlich modernere Lösungen.
Das mikrige Gehalt kam zumindest immer pünktlich
Da kann man glaube ich nicht mehr viel machen
Unterstes Ende
Keine fähigen Leute an der Spitze und übelste Vetternwirtschaft
Kaum Home Office, obwohl es die meisten wollen!
Sehr sozialer Umgang miteinander - auch in Krisen.
Es wird an einem Strang gezogen und die Unternehmenswerte rücken wieder in den Fokus.
Wir würden gern noch öfter zusammen feiern :)
Manchmal vielleicht etwas wuselig, wenn alle da sind und die gesamte E3 besetzt ist - aber von der Stimmung her wirklich top!
Wird auch immer besser
Edenred-Karte, BAV, regelmäßige Gehaltserhöhungen
Auf Augenhöhe
Wird immer besser
Es gibt die Möglichkeit, Gespräche mit Vorgesetzten zu führen, wenn Bedarf besteht.
Die angebotenen Benefits sind vielfältig.
Kollegiale Zusammenarbeit im Team funktioniert gut.
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Häufige Kurswechsel und Richtungsänderungen führen mitunter zu Verunsicherung und Chaos im Team.
Ad-hoc-Entscheidungen werden teilweise getroffen, ohne alle betroffenen Personen vorher einzubeziehen.
Mehr Transparenz auf allen Ebenen würde das Vertrauen und die Zusammenarbeit stärken.
Engagierte und motivierte Mitarbeitende sollten frühzeitiger eingebunden werden – nicht erst dann, wenn sie bereits über einen Wechsel nachdenken.
Interne personelle Ressourcen könnten besser genutzt werden, bevor externe Dienstleister beauftragt werden.
Die bestehende Softwarelandschaft sollte überdacht werden: Reduktion, bessere Integration oder Einführung sinnvoller Schnittstellen würden Prozesse deutlich effizienter machen.
Die Homeoffice-Regelung ist ein guter Anfang, könnte aber noch etwas flexibler gestaltet werden.
Insgesamt gut – innerhalb der Teams sogar sehr gut.
Das Unternehmensimage erholt sich langsam, aber stetig.
Insgesamt ausgewogen, auch in intensiveren Phasen gut machbar.
Möglichkeiten bestehen – man muss sie aktiv ansprechen.
Solider Durchschnitt, mit einigen Zusatzleistungen.
Engagement ist vorhanden und spürbar.
Der Zusammenhalt im Team ist gut.
Respektvoller und wertschätzender Umgang.
Teilweise etwas distanziert, aber insgesamt wertschätzend und konstruktiv.
Alles Nötige ist vorhanden – funktional und angenehm. Gute Ausstattung sowohl im Büro als auch im Homeoffice.
Gute Kommunikation innerhalb der Teams, nach oben hin gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Breites Spektrum an spannenden Themen.
Nichts mehr.
Ich finde, dass die propagierten Unternehmenswerte nicht in der Realität umgesetzt wurden, daher entstand für mich der Eindruck, dass diese eher einer bloßen Imagekampagne dienten. Mangelnde Kommunikation in meiner Abteilung; mein Gehalt; der persönliche Umgang von Vorgesetzten mit mir; Zustellung des Arbeitszeugnisses dauerte viel zu lang (über 3 Monate) und es gab beispiellos laienhafte, inhaltliche und formale Mängel, die jedem Arbeitgeber eigentlich peinlich sein sollten. Das erste Zeugnis wurde dann im Nachhinein seitens des Unternehmens als “erster Entwurf” abgetan. Aber auch die weiteren Korrekturen ließen zu wünschen übrig. Hier wurde nicht die geringste Mühe investiert. Zeugnis wurde letztlich sechs Mal korrigiert, da das Unternehmen immer wieder grammatikalische sowie inhaltliche Fehler gemacht hat, teils kamen sogar neue hinzu. Der ganze Abwicklungsprozess zog sich dermaßen unnötig in die Länge und war ein reines Fiasko. Da kam ich mir schon in gewisser Weise einfach respektlos behandelt vor. Da gibt man sich jeden Tag Mühe für ein Unternehmen zu arbeiten, und das mit nachweisbarem Erfolg, und dann kommt sowas bei raus. Mir wurde doch tatsächlich gesagt, dass ein paar Rechtschreibfehler im Arbeitszeugnis heutzutage gar nicht mehr so schlimm seien, da würde doch eh kaum noch einer drauf achten, sprich ich solle mich doch nicht so anstellen... Dies finde ich schon erstaunlich. Gerade für Werkstudenten sind adäquat ausgestellte Referenzen sehr wichtig. Ich hätte mir in jedem Fall einen reibungsloseren und kompetent geregelten Ablauf erwünscht. Empfehle jeder Arbeitnehmerin und jedem Arbeitnehmer, ihr/sein dort erhaltenes Zeugnis nochmal professionell prüfen zu lassen und keineswegs nachzugeben! Diese Personalabteilung braucht meiner Ansicht nach externen Druck, damit man auch das kriegt, was einem zusteht. Immerhin zeigte man sich letztlich kooperationsbereit.
Habe mich gefragt, wie manche Führungskräfte überhaupt ins Unternehmen gekommen sind. Es sollte wie ich finde mehr auf soziale Kompetenzen geachtet werden, wenn man neue Führungskräfte ins Unternehmen holt. Diese waren bei bestimmten Leuten quasi echt non-existent. Personalabteilung und bestimmte Vorgesetzte sollten zudem definitiv mal einen Workshop im Anfertigen von Arbeitszeugnissen besuchen oder ihr Handeln im Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern reflektieren; Fehler einsehen, aufrichtig zu ihnen stehen und sie durch seriöse, konzentrierte Arbeit wieder wettmachen, wäre ein ehrenhaftes Verhalten, in jedem Fall alle Male besser als nach Wochen erst zu antworten, dann mit Ausreden anzukommen und ehemaligen ArbeitnehmerInnen damit Zeit und Nerven zu kosten und sie damit bei neuen Bewerbungen behindern; generell klarer kommunizieren; Werkstudenten leistungsgerecht bezahlen; Gewerkschaft/Betriebsrat zudem dringend nötig, zu meiner Zeit war zwar die Rede davon, so etwas zu gründen, aber das gab es halt noch nicht. Ich hätte sowas gut gebrauchen können, nicht nur was das Zeugnis betrifft..
Meine Erfahrung: Kommunikationsprobleme an allen Ecken und Enden, insbesondere die bereichsübergreifende Kommunikation gestaltete sich schwierig.
Ich finde, dass ich zu wenig verdient habe. Werkstudenten werden - zumindest in meiner Abteilung - unabhängig von der individuellen Qualifikation/Erfahrung und des bereits vorhandenen akademischen Grads allesamt gleich bezahlt. Vergleichbare Jobs werden bei deutlich kleineren Unternehmen besser bezahlt. Freundliche Nachfrage bzgl.
Gehaltsanpassung mit einer fundierten Begründung wurde - in meinem Falle - zunächst ignoriert und scheinbar nicht ernst genommen, und schließlich erst auf Nachfrage konkret abgelehnt. Hätte man stilsicherer lösen können.
Gelebte offene Tür bei den Vorgesetzten, klare Vorgaben.
Hier und da ein Feedback mehr aus den operativen Bereichen einholen
Die Veränderungen in 2024 waren fordernd, da muss sich noch was einspielen
Hat etwas gelitten, aber es wird dran gearbeitet
Luft nach oben ist immer
- Alles ging immer recht unkompliziert über kurze Wege
- konnte meinen Hund mit ins Büro nehmen
- feste Parkplätze (an dem Standort an dem ich war)
- gute, moderne Arbeitsmittel, auch fürs Homeoffice
- faire Kündigungsbedingungen nach den betriebsbedingten Kündigungen
- Fehlende Struktur
- faule Mitarbeiter wurden nicht belangt
- man hat sich zu sehr auf das Wort verlassen und zu wenig kontrolliert oder hinterfragt
Ich bin davon überzeugt, dass das Kündigungs-Gate hätte verhindert werden können wenn man eher angefangen hätte die "Low/No-Performer" zu identifizieren und zu kündigen. So mussten nun leider viele Leute die alles für die GVG gegeben haben gehen. Fördert die, die Alles geben und sorgt dafür, dass sie nicht von den Faulen runtergezogen werden.
Wir hatten im viel Spaß im Team. Klar gabs mal Reibereien, aber nichts was man nicht aus der Welt hat schaffen können.
Zum Zeitpunkt der Kündigungswelle am Tiefpunkt. Grundsätzlich aber ok.
Freie Zeiteinteilung, Home-Office, und co.
Ich wurde gut gefördert. Aber Weiterbildungen gab es keine.
Mein Gehalt war angemessen, Luft nach oben ist aber immer.
Autos waren Hybridfahrzeuge und es gab Bienen auf dem Dach. Leider wurde immer viel Werbematerial bestellt, das dann nicht unter die Leute gekommen und weggeworfen wurde. Für mich zu viel Verschwendung.
Durch meinen Vorgesetzten hab ich erst gelernt was ich alles kann. Ich wurde toll von ihm gefördert.
Hätte besser sein können, das Wichtigste kam aber durch.
Zum Schluss leider viel abseits des Vertriebs. Aber man hilft ja wo man kann.
Dass man sich auf das wesentliche konzentriert hat und nicht aufgegeben hat.
Von jetzt an wieder mehr auf die loyalen verbliebenden Mitarbeiter schauen
Der relativ offene Austausch
Dass die Führung sich versteckt und nicht kommuniziert
Kommunikation, Transparenz, fehlt komplett, Entscheidungen müssen durchgezogen werden und nicht alle 2 Wochen geändert werden.
Von Oben herab
Ganz ok
Ist ok
Nur über Kontakte, Leistung zählt nicht
Unterer Durchschnitt
Es gibt eine Nachhaltigkeits-Abteilung
In der Abteilung gut, darüber hinaus nicht
Vorgesetzter nicht gleich Führungskraft
Nette Büros, Kaffee, Bier
Gibt es nicht
Viele Aufgaben wiederholen sich stetig, es wird nicht´s gelernt
Ich finde es bemerkenswert, wie sozial die GVG selbst jetzt in dieser schwierigen Zeit agiert. So hat man allen persönliche Gespräche mit der Geschäftsführung angeboten, um über ein Abwicklungsprogramm zu sprechen. Außerdem gab es sogar eine Veranstaltung direkt bei der GVG, in der Kontakte zu Personaldienstleistern hergestellt werden konnten und bei der auch die Arbeitsagentur vor Ort war. Ich glaube, dass das bei anderen Arbeitgebern, die nicht so sozial ausgerichtet sind, ganz anders abläuft! Respekt dafür!
sehr sozial, auch in schwierigen Zeiten
Man versucht die Kündigungen finanziell erträglicher zu machen
So verdient kununu Geld.