Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineSehr sozialer Umgang miteinander - auch in Krisen.
Es wird an einem Strang gezogen und die Unternehmenswerte rücken wieder in den Fokus.
Jeder Mitarbeiter kann ein Direktgespräch mit der Geschäftsführung bekommen. Das habe ich so noch nie erlebt.
Es gibt die Möglichkeit, Gespräche mit Vorgesetzten zu führen, wenn Bedarf besteht.
Die angebotenen Benefits sind vielfältig.
Kollegiale Zusammenarbeit im Team funktioniert gut.
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Die Kollegen. Und ca. 1x im Monat gibt die Firma ein Essen aus
Dass man sich auf das wesentliche konzentriert hat und nicht aufgegeben hat.
mehr Geld geht immer. Außerdem finde ich einige Kollegen schwierig, die immer das Haar in der Suppe suchen.
Ich finde, dass die propagierten Unternehmenswerte nicht in der Realität umgesetzt wurden, daher entstand für mich der Eindruck, dass diese eher einer bloßen Imagekampagne dienten. Mangelnde Kommunikation in meiner Abteilung; mein Gehalt; der persönliche Umgang von Vorgesetzten mit mir; Zustellung des Arbeitszeugnisses dauerte viel zu lang (über 3 Monate) und es gab beispiellos laienhafte, inhaltliche und formale Mängel, die jedem Arbeitgeber eigentlich peinlich sein sollten. Das erste Zeugnis wurde dann im Nachhinein seitens des Unternehmens als “erster Entwurf” abgetan. Aber ...
Häufige Kurswechsel und Richtungsänderungen führen mitunter zu Verunsicherung und Chaos im Team.
Ad-hoc-Entscheidungen werden teilweise getroffen, ohne alle betroffenen Personen vorher einzubeziehen.
- Fehlende Struktur
- faule Mitarbeiter wurden nicht belangt
- man hat sich zu sehr auf das Wort verlassen und zu wenig kontrolliert oder hinterfragt
Dass die Führung sich versteckt und nicht kommuniziert
Mehr Transparenz auf allen Ebenen würde das Vertrauen und die Zusammenarbeit stärken.
Engagierte und motivierte Mitarbeitende sollten frühzeitiger eingebunden werden – nicht erst dann, wenn sie bereits über einen Wechsel nachdenken.
Interne personelle Ressourcen könnten besser genutzt werden, bevor externe Dienstleister beauftragt werden.
Die bestehende Softwarelandschaft sollte überdacht werden: Reduktion, bessere Integration oder Einführung sinnvoller Schnittstellen würden Prozesse deutlich effizienter machen.
Die Homeoffice-Regelung ist ein guter Anfang, könnte aber noch etwas flexibler gestaltet werden.
Kommt aus eurer Ecke raus und redet mit den Leuten. Hört zu und nehmt ernst.
Wir würden gern noch öfter zusammen feiern :)
Ich bin davon überzeugt, dass das Kündigungs-Gate hätte verhindert werden können wenn man eher angefangen hätte die "Low/No-Performer" zu identifizieren und zu kündigen. So mussten nun leider viele Leute die alles für die GVG gegeben haben gehen. Fördert die, die Alles geben und sorgt dafür, dass sie nicht von den Faulen runtergezogen werden.
Kommunikation, Transparenz, fehlt komplett, Entscheidungen müssen durchgezogen werden und nicht alle 2 Wochen geändert werden.
Der am besten bewertete Faktor von GVG Glasfaser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Respektvoller und wertschätzender Umgang.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut, allerdings könnte ich mir vorstellen, dass es durch die sehr hohe Dynamik in dem Unternehmen irgendwann schwierig wird, dort mitzuhalten.
Auch diese Frage wäre besser durch eine*n ältere*n Kolleg*in beantwortet. Auch hier ist mir persönlich nichts negatives aufgefallen. In meinem Team sind Personen zwischen Anfang 20 und Mitte 50, die sich gegenseitig schätzen und sehr gut zusammenarbeiten. Ich mag den Mix, neue Ideen finden genauso Platz wie langfristige Erfahrungswerte.
Nichts auffälliges.
Das Miteinander zwischen alt und jung passt gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVG Glasfaser ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Nicht vorhanden, es scheitert schon an einem "Guten Morgen". Absprachen existieren nicht, Rückmeldungen werden nicht weitergeleitet, Aufgaben erst auf dem letzten Drücker verteilt, es sind immer wieder Erinnerungen nötig, man möge doch eine Antwort verfassen. Hier darf sich auch die GF angesprochen fühlen
Gute Kommunikation innerhalb der Teams, nach oben hin gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Meine Erfahrung: Kommunikationsprobleme an allen Ecken und Enden, insbesondere die bereichsübergreifende Kommunikation gestaltete sich schwierig.
Kommunikation und Informationsfluss sind hier aktuell echt die Achillesfersen des Unternehmens und zur Zeit wirklich gruselig. Da es kein zentrales Informationstool, gepflegtes Intranet oder nutzbare Suchfunktion über alle Tools gibt, muss man schon sehr genau wissen, wo man gucken muss, um informiert zu bleiben. Einiges liegt auf dem Netzlaufwerk, anderes in Teams Gruppen, wieder anderes nur im Confluence, dann gibt es noch SharePoints. Am informiertesten ist man noch um das LinkedIn Profil. So ist es, besonders für neue Mitarbeitende und ...
Hätte besser sein können, das Wichtigste kam aber durch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wird auch immer besser
Angebote zu Weiterbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten oder Persönlichkeitsentwicklung existieren entweder nicht oder werden erfolgreich geheim gehalten.
Möglichkeiten bestehen – man muss sie aktiv ansprechen.
Ich wurde gut gefördert. Aber Weiterbildungen gab es keine.
Nur über Kontakte, Leistung zählt nicht
