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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind nett, die Arbeitszeit und Flexibilität passen, bisher wirkt das Unternehmen wirklich freundlich und sie sind bereit, bei allem zu helfen.
Jeder Mitarbeiter kann ein Direktgespräch mit der Geschäftsführung bekommen. Das habe ich so noch nie erlebt.
Für mich hatte das Unternehmen viele der positiven Seiten, die man mit einem modernen Startup verbindet – und das war tatsächlich nicht nur Fassade. Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich locker und es gab viele ungewöhnliche Benefits: Aufenthaltsräume mit Tischkicker, Dart und Nintendo Switch, regelmäßiges gemeinsames Spielen mit dem Chef, kostenlose Getränke, eigener Honig aus den Bienenstöcken auf dem Dach und sogar E-Ladesäulen auf dem Parkplatz. Vieles davon konnten auch während der Arbeitszeit genutzt werden. Das war für mich eine sehr angenehme ...
Sehr sozialer Umgang miteinander - auch in Krisen.
Es wird an einem Strang gezogen und die Unternehmenswerte rücken wieder in den Fokus.
Es gibt die Möglichkeit, Gespräche mit Vorgesetzten zu führen, wenn Bedarf besteht.
Die angebotenen Benefits sind vielfältig.
Kollegiale Zusammenarbeit im Team funktioniert gut.
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit zunehmender Zeit entstand bei mir allerdings ein deutlicher Widerspruch zwischen der sehr lockeren Startup-Kultur und dem gleichzeitig zunehmenden Leistungs- und Zahlendruck. Es wurden Kennzahlen vorgegeben, die aus meiner Sicht teilweise sehr schwer erreichbar waren, weil sie von Faktoren abhingen, die man selbst zum Teil gar nicht beeinflussen konnte. Dadurch ging für mich ein Teil der anfänglich sehr lockeren Atmosphäre verloren.
Auch bei den Führungskräften hatte ich teilweise den Eindruck, dass die Besetzung der Positionen nicht immer ausschließlich nach fachlicher ...
mehr Geld geht immer. Außerdem finde ich einige Kollegen schwierig, die immer das Haar in der Suppe suchen.
Häufige Kurswechsel und Richtungsänderungen führen mitunter zu Verunsicherung und Chaos im Team.
Ad-hoc-Entscheidungen werden teilweise getroffen, ohne alle betroffenen Personen vorher einzubeziehen.
- Fehlende Struktur
- faule Mitarbeiter wurden nicht belangt
- man hat sich zu sehr auf das Wort verlassen und zu wenig kontrolliert oder hinterfragt
Dass die Führung sich versteckt und nicht kommuniziert
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Verbesserung der Kommunikation arbeiten. Es ist wichtig, dass alle informiert werden, die von einem Vorgang betroffen sind
Ich bin zu kurz in der Firma, also kann ich keine Vorschläge oder Ratschläge geben, vielleicht später.
Das Unternehmen hatte aus meiner Sicht viele gute und innovative Ansätze und eine Arbeitskultur, die sich positiv von klassischen Arbeitgebern abheben kann. Gerade die lockere Atmosphäre und die besonderen Benefits habe ich sehr geschätzt. Gleichzeitig gab es aus meiner Sicht deutliche Schwächen bei Leistungsdruck, Führung und insbesondere bei der Kommunikation in schwierigen Unternehmensphasen. Insgesamt war meine Erfahrung daher gemischt: Viele gute Ideen und ein modernes Arbeitsumfeld, bei denen die tatsächliche Umsetzung leider nicht immer mit dem vermittelten Bild übereinstimmte - ...
Mehr Transparenz auf allen Ebenen würde das Vertrauen und die Zusammenarbeit stärken.
Engagierte und motivierte Mitarbeitende sollten frühzeitiger eingebunden werden – nicht erst dann, wenn sie bereits über einen Wechsel nachdenken.
Interne personelle Ressourcen könnten besser genutzt werden, bevor externe Dienstleister beauftragt werden.
Die bestehende Softwarelandschaft sollte überdacht werden: Reduktion, bessere Integration oder Einführung sinnvoller Schnittstellen würden Prozesse deutlich effizienter machen.
Die Homeoffice-Regelung ist ein guter Anfang, könnte aber noch etwas flexibler gestaltet werden.
Bessere Systeme kaufen - hier gäbe es deutlich modernere Lösungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von GVG Glasfaser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sie sind ziemlich unterstützend, bereit alles zu erklären, was ich nicht weiß, und sie haben viel Geduld
Respektvoller und wertschätzender Umgang.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut, allerdings könnte ich mir vorstellen, dass es durch die sehr hohe Dynamik in dem Unternehmen irgendwann schwierig wird, dort mitzuhalten.
Auch diese Frage wäre besser durch eine*n ältere*n Kolleg*in beantwortet. Auch hier ist mir persönlich nichts negatives aufgefallen. In meinem Team sind Personen zwischen Anfang 20 und Mitte 50, die sich gegenseitig schätzen und sehr gut zusammenarbeiten. Ich mag den Mix, neue Ideen finden genauso Platz wie langfristige Erfahrungswerte.
Nichts auffälliges.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVG Glasfaser ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Hier sehe ich noch am meisten Luft nach oben. Zu oft gehen wichtige Informationen verloren
Gute Kommunikation innerhalb der Teams, nach oben hin gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Hätte besser sein können, das Wichtigste kam aber durch.
Kommunikation und Informationsfluss sind hier aktuell echt die Achillesfersen des Unternehmens und zur Zeit wirklich gruselig. Da es kein zentrales Informationstool, gepflegtes Intranet oder nutzbare Suchfunktion über alle Tools gibt, muss man schon sehr genau wissen, wo man gucken muss, um informiert zu bleiben. Einiges liegt auf dem Netzlaufwerk, anderes in Teams Gruppen, wieder anderes nur im Confluence, dann gibt es noch SharePoints. Am informiertesten ist man noch um das LinkedIn Profil. So ist es, besonders für neue Mitarbeitende und ...
Einziger großer Kritikpunkt. Unterirdisch verplante Kommunikation. Das Unternehmen ist zu schnell zu groß geworden und strugglet nun mit der richtigen Organisation und Kommunikation. Pluspunkt, deshalb auch der zweite Stern: es wurde inzwischen erkannt und es wird aktiv daran gearbeitet diese zu verbessern.
Dass es immer noch keinen Betriebsrat gibt, macht die Sache nicht besser. Auch sind alle Versuche einen zu gründen, bisher im Sand verlaufen. Fairer Weise muss ich sagen, dass ich die Gründe nicht kenne.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Schon bei dieser Arbeit schaffe ich es, viele neue Dinge zu lernen, denen ich in meinem vorherigen Job nicht begegnet bin.
Wird auch immer besser
Möglichkeiten bestehen – man muss sie aktiv ansprechen.
Nur über Kontakte, Leistung zählt nicht
Ich wurde gut gefördert. Aber Weiterbildungen gab es keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GVG Glasfaser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GVG Glasfaser besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GVG Glasfaser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GVG Glasfaser als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GVG Glasfaser
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GVG Glasfaser
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting