Die GVG Rhein-Erft ist ein regionales Dienstleistungsunternehmen der Energiewirtschaft mit 120 Mitarbeitern im linksrheinischen Großraum von Köln. Als ein Unternehmen der RheinEnergie Gruppe mit einer über sechzigjährigen Tradition versorgen wir rd. 80.000 Kunden mit Energie. Die GVG Rhein-Erft engagiert sich konsequent für den Ausbau erneuerbarer Energieerzeugung und die Erhöhung der Energieeffizienz, um die Energiewende in der Region voranzutreiben.
Die GVG schaut optimistisch in die Zukunft und setzt verstärkt auf erneuerbare Energien und Wasserstoff. Mit neuen Investitionen und Partnerschaften will das Unternehmen seine Position stärken und eine umweltfreundliche und sichere Energieversorgung sicherstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
KantineSie wollen unser Team verstärken? Wir sind stetig auf der Suche nach passendem Personal.
Unsere aktuellen Stellenangebote und weitere Infos finden Sie unter: https://www.gvg.de/karriere/stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GVG Rhein-Erft GmbH.
das sich der Stuhl dreht
Soziale Leistungen; die monetären sollten allerdings angepasst werden. Die Inflation schreitet fort...
Jeden Freitag hat die ganze Firma um 13 Uhr Feierabend.
Meine Erfahrung mit der GVG Rhein-Erft GmbH ist leider durchweg negativ. Die Geschäftsführung wirkt in zentralen Fragen – insbesondere bei der Umsetzung der Energiewende – überfordert und nicht handlungsfähig. Strategische Entscheidungen bleiben aus oder werden halbherzig getroffen, was sich deutlich im Tagesgeschäft widerspiegelt.
Im Unternehmen herrscht ein Führungsstil, der stark von Angst und Misstrauen geprägt ist. Anstatt Mitarbeitende zu motivieren oder zu fördern, entsteht der Eindruck, dass Kontrolle und Druck im Vordergrund stehen. Gute Leistungen werden kaum anerkannt, während engagierte ...
Diesen AG, mit der derzeitigen Führung kann man niemanden ruhigen Gewissens empfehlen.
Entscheidungen ohne Fachkenntnisse. Es wird zuviel Geld verbrannt falschen Stellen.
Um die aktuelle Situation nachhaltig zu verbessern, sollte die Geschäftsführung zunächst ihre strategische Ausrichtung klar definieren und nachvollziehbar kommunizieren. Insbesondere im Kontext der Energiewende braucht es eine realistische, langfristige Planung mit klaren Prioritäten und messbaren Zielen.
Ein zentraler Ansatzpunkt ist die Unternehmenskultur. Der Führungsstil sollte weg von Angst und Misstrauen hin zu Transparenz, Vertrauen und Wertschätzung entwickelt werden. Mitarbeitende müssen sich sicher fühlen, ihre Meinung zu äußern und Verantwortung zu übernehmen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Leistung und Engagement ...
Austausch GF
Austausch HR-Führungskraft
Mehr mit Augenmaß handeln. Arbeitgeber ist - noch - zu empfehlen. Als Ergänzung zum "Ja" weiter unten.
Digitalisierung vorantreiben, weitere Geschäftsfelder suchen, offene und vertrauensvolle Kommunikation im Unternehmen schaffen, Arbeitsatmosphäre verbessern, Modernisierung der Büros
Der am besten bewertete Faktor von GVG Rhein-Erft ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird nach Tarifvertrag TV-V bezahlt und es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das volle Urlaubsgeld gibt es allerdings erst nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit. Hinzu kommt eine Sonderzuwendung, ein jährlicher Energiekostenzuschuss und VL. Das Jobticket wird bezuschusst.
Gehaltserhöhungen dauern sehr lange, werden gefühlt nur zum Jahresbeginn umgesetzt und bedürfen der Genehmigung der GF.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVG Rhein-Erft ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt unzureichend, insbesondere seitens der Geschäftsführung. Wichtige Informationen werden spät oder gar nicht weitergegeben, Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Das führt zu Unsicherheit, Gerüchten und erschwert die tägliche Arbeit erheblich.
nicht vorhanden
Offene und ehrliche Kommunikation findet nicht statt. Durch z. B. Ansprachen bei Mitarbeiter-Events, Betriebsversammlungen und interne Newsletter wird versucht die interne Kommunikation im Unternehmen zu verbessern, allerdings werden hier oft nur Monologe geführt und es kommt das Gefühl auf, dass Rückmeldungen nicht erwünscht sind. Es fehlt eine klare Unternehmensausrichtung. Aktuell weiß keiner, wo wir eigentlich hin wollen und welche Rolle die GVG auf dem Energiemarkt noch spielen will. Eine abteilungsübergreifende Kommunikation gibt es nicht. Man erfährt oft nur zufällig was ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
So gut wie nicht möglich
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur sehr eingeschränkt vorhanden. Entwicklungsperspektiven sind kaum klar erkennbar, und gezielte Förderungen finden selten statt.
Aufgrund der Unternehmensgröße ist es schwer „Karriere“ zu machen. Eventuell könnte sich in den nächsten Jahren die ein oder andere Chance ergeben, weil einige Mitarbeiter altersbedingt aus dem Unternehmen ausscheiden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht bekannt. Dies könnte aber auch an der schlechten Kommunikation liegen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter kleinhalten.
