Toxischer Arbeitgeber wird als Familienunternehmen verkauft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
o.g.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich an den Führungsebenen schrauben. Stellen sind von Leuten besetzt, die unqualifiziert zur Führung sind und auch gerne mal ihre Machtposition ausnutzen um Mitarbeiter klein zu machen. Niemand sollte wegen seiner Interessen oder aufgrund seiner sozialen Hintergründe bevorzugt werden. Das Geschlecht sollte bei der Besetzung von höheren Positionen keine Rolle spielen, sondern die fachliche Leistung. Aktive Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte stattfinden. Bei vielen Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen haben, hätten Gespräche über Wünsche/Ziele/Vorstellungen die Kündigung vermieden. Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollte der redpektvolle und wertschätzende Umgang gewahrt werden und ein konstruktives Gespräch stattfinden.
Image
Kaum vorhanden. Es gibt mehr negative Schlagzeilen über dieses Unternehmen als positive. Auch vorherige Mitarbeiter haben kaum etwas positives zu berichten.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird zwar ermöglicht, allerdings wird dies unterschiedlich ausgelebt. Die einen bearbeiten konsequent ihre Vorgänge, wohingegen andere nicht einmal telefonisch erreichbar sind. Konsequenzen gibt es dafür aber keine. Stellen werden nach ausschneiden der Mitarbeitern nicht nachbesetzt und die Arbeit wird auf die übrigen guten Mitarbeiter verteilt. Dadurch herrscht von deutliche Überlastung.
Karriere/Weiterbildung
Kommt stark auf den Mitarbeiter an. Bei einigen wird es gefördert und gerne gesehen. Bei anderen hingegen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einiger Entscheidungsträger lässt stark an Professionalität und Qualifikation zweifeln. Bestimmte Personen fühlen sich ihrer Position unangemessen sicher und Kritik wird nicht zugelassen. Entscheidungen werden willkürlich getroffen und bevorzugen bestimmte Gruppen.
Kommunikation
Findet so gut wie kaum statt, Informationen werden über den Flurfunk weitergegeben. Keine Führungskraft hält es für nötig den direkten Austausch mit den Angestellten zu suchen.
Gehalt/Benefits
Nur angemessen durch den vorhandenen Tarifvertrag.
Gleichberechtigung
Es ist sehr auffällig, dass bestimmte persönliche Merkmale wie private Interessen oder soziale Hintergründe Einfluss auf die Behandlung haben. Fachliche Leistung ist hier kaum ausschlaggebend.
Interessante Aufgaben
Im Großen und Ganzen in Ordnung.