Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coachingviele Parkplätze vor Ort, Gleitzeit, in Absprache mobiles Arbeiten, Tarifvertrag, Kommunikation im Team, Kindergartenplätze für Mitarbeiter/Innen
- Sicherer Arbeitsplatz
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- mobiles Arbeiten in Absprache
- tolle Kollegen
- moderner Arbeitsplatz
Tarifvertrag
Wenn einem was auf dem Herzen liegt oder es gibt Probleme darf man gerne beim Vorgesetzten und auch beim Vorstand auflaufen. Ich selber hatte dies schon öfters. Diese Chance muss nur ergriffen werden.
Die Möglichkeit über alles sprechen zu können und durch meine Expertise Einfluss auf zukünftige Abläufe zu nehmen.
Fachwissen wird nicht honoriert. Es wird durch den (ehemaligen) Vorstand und die entsprechenden Führungskräfte nur unten „getreten“
Die Teamgrößen bzw. die Mitarbeiteranzahl ist zu gering, Stellen wurden nicht neu besetzt und dadurch entstehen je nach Zeit große Rückstände. Daraus entstehen natürlich negative Kundenrezensionen da diese zu lange auf Antworten warten müssen.
Hier sei erwähnt, dass es durchaus verbesserungswürdige interne Strukturen und Abläufe gibt, welche allerdings bereits überarbeitet werden.
Den Off-Boarding Prozess (nicht existent). Ausscheidende Mitarbeiter (Grund egal) sind wie abgeschrieben ohne Abschlussgespräch o.ä.
Stellen werden nicht nachbesetzt. Arbeit muss auf den Rest aufgeteilt werden, dadurch entstehen Rückstände und Unzufriedenheit.
Eher „altmodische“ Unternehmenskultur/ -führung. Professionelle Strukturen fehlen.
Gefühlt hohe Fluktuation.
Fehlende Kommunikation in manchen Fällen
Deutlich an den Führungsebenen schrauben. Stellen sind von Leuten besetzt, die unqualifiziert zur Führung sind und auch gerne mal ihre Machtposition ausnutzen um Mitarbeiter klein zu machen. Niemand sollte wegen seiner Interessen oder aufgrund seiner sozialen Hintergründe bevorzugt werden. Das Geschlecht sollte bei der Besetzung von höheren Positionen keine Rolle spielen, sondern die fachliche Leistung. Aktive Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte stattfinden. Bei vielen Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen haben, hätten Gespräche über Wünsche/Ziele/Vorstellungen die Kündigung vermieden. Wenn Mitarbeiter das ...
Der Wasserkopf muss noch weiter ausgedünnt werden und fähig Vorgesetzte eingestellt werden und fachlich gute Kollegen sollten gefördert werden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Die Mitarbeiter(-Zufriedenheit) ist mit das wichtigste. Wertschätzung und Interesse für die einzelnen arbeitenden Personen.
Modernere Unternehmensführung.
Die Abteilungen sollten eine (stellvertretende) Leitende Position haben, um eine bessere Vernetzung untereinander oder auch kürzere Entscheidungswege zu gewährleisten.
Benefits anbieten, die bei vielen Arbeitgebern schon absoluter Standard sind.
Man sollte an dem Image arbeiten und die allgemeine kommunikation im Unternehmen fördern. Unzufriedene Kunden und ehemalige Angestellte geben eher ein Kommentar ab als zufriedene.
- Einführung einer Betrieblichen Krankenversicherung
- Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern oder durch die Führungskräfte an die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von GVO Gegenseitigkeit Versicherung Oldenburg VVaG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
viele Kollegen und Kolleginnen machen auch privat was zusammen, das spricht für sich!
In einigen Abteilungen sehr gut, daher auch 3 Sterne
Durch das familiäre Klima wird hier niemand ,,hängen gelassen“. Jeder kann und wird ein offenes Ohr bei einem Kollegen finden. Zwischen Alter, Geschlecht und Position wird dabei nicht unterschieden.
Ich finde den Kollegenzusammenhalt gut. Ich kann mich auf meine Kollegen*innen immer verlassen und diese auch auf mich.
Kommt stark auf die Abteilung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVO Gegenseitigkeit Versicherung Oldenburg VVaG ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Es gibt mehr negative Schlagzeilen über dieses Unternehmen als positive. Auch vorherige Mitarbeiter haben kaum etwas positives zu berichten.
Gerne mal den Geschäftsbericht 2023 durchlesen mit besonderen Augenmerk auf das Vorwort. Schuld haben immer nur die anderen an der eigenen, misslichen Situation.
Leider aufgrund Bewertungen auf Google durch Kunden eines Internetanbieters und unzufriedener Ex-Angestellte nicht so gut...
Durch Rückstände wird das Image verbaut, da ist Potenzial nach oben.
Die Mitarbeiter reden selbst schlecht über die GVO, was aber auch kein Wunder ist. Das Image, das nach außen probiert wird darzustellen, stimmt nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommt stark auf den Mitarbeiter an. Bei einigen wird es gefördert und gerne gesehen. Bei anderen hingegen nicht.
Weiterbildungen werden nur bei Lieblingen gefördert
Weiterbildungen werden gefördert
Viele Führungskräfte sind ,,Eigengewächse“ oder vorher schon einige Zeit im Unternehmen gewesen.
Bei guten Mitarbeitern wird dies gerne gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
