GVO 

Gegenseitigkeit 

Versicherung 

Oldenburg 

VVaG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fachwissen wird nicht honoriert. Es wird durch den (ehemaligen) Vorstand und die entsprechenden Führungskräfte nur unten „getreten“

Verbesserungsvorschläge

Der Wasserkopf muss noch weiter ausgedünnt werden und fähig Vorgesetzte eingestellt werden und fachlich gute Kollegen sollten gefördert werden.

Arbeitsatmosphäre

Jeden Morgen mit Bauchschmerzen zur Arbeit

Work-Life-Balance

Homeoffice war teilweise möglich, aber als Druckmittel unter fadenscheinigen Begründungen auch willkürlich entzogen.
Es wurde mehrfach die Aussage getroffen, dass im Homeoffice nicht gearbeitet wird, sondern Wäsche gewaschen und Rasen gemäht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nur bei Lieblingen gefördert

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag ist das einzig positive. Mündliche Zusagen zu Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen nachhaltig, intern ist davon nichts zu sehen. Es wird z.B. alles mögliche ausgedruckt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden nur die jungen „Eigengewächse“ gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr negativ. Viele der Führungskräfte haben keine Führungskompetenz. Die tatsächliche Arbeit machen andere. Kritik ist nicht gewünscht und wird mit Kündigung bestraft.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit vielen Kollegen und extremer Lautstärke. Konzentration kaum möglich.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Durch Zufall erfährt man über den Flurfunk Neuigkeiten.

Gleichberechtigung

Sofern nicht die gewünschten Meinungen geäußert werden oder Interessen vorhanden sind, gibt es keine. Bevorzugung nur nach Nase.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

o.g.

Verbesserungsvorschläge

Deutlich an den Führungsebenen schrauben. Stellen sind von Leuten besetzt, die unqualifiziert zur Führung sind und auch gerne mal ihre Machtposition ausnutzen um Mitarbeiter klein zu machen. Niemand sollte wegen seiner Interessen oder aufgrund seiner sozialen Hintergründe bevorzugt werden. Das Geschlecht sollte bei der Besetzung von höheren Positionen keine Rolle spielen, sondern die fachliche Leistung. Aktive Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte stattfinden. Bei vielen Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen haben, hätten Gespräche über Wünsche/Ziele/Vorstellungen die Kündigung vermieden. Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollte der redpektvolle und wertschätzende Umgang gewahrt werden und ein konstruktives Gespräch stattfinden.

Image

Kaum vorhanden. Es gibt mehr negative Schlagzeilen über dieses Unternehmen als positive. Auch vorherige Mitarbeiter haben kaum etwas positives zu berichten.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird zwar ermöglicht, allerdings wird dies unterschiedlich ausgelebt. Die einen bearbeiten konsequent ihre Vorgänge, wohingegen andere nicht einmal telefonisch erreichbar sind. Konsequenzen gibt es dafür aber keine. Stellen werden nach ausschneiden der Mitarbeitern nicht nachbesetzt und die Arbeit wird auf die übrigen guten Mitarbeiter verteilt. Dadurch herrscht von deutliche Überlastung.

Karriere/Weiterbildung

Kommt stark auf den Mitarbeiter an. Bei einigen wird es gefördert und gerne gesehen. Bei anderen hingegen nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten einiger Entscheidungsträger lässt stark an Professionalität und Qualifikation zweifeln. Bestimmte Personen fühlen sich ihrer Position unangemessen sicher und Kritik wird nicht zugelassen. Entscheidungen werden willkürlich getroffen und bevorzugen bestimmte Gruppen.

Kommunikation

Findet so gut wie kaum statt, Informationen werden über den Flurfunk weitergegeben. Keine Führungskraft hält es für nötig den direkten Austausch mit den Angestellten zu suchen.

Gehalt/Benefits

Nur angemessen durch den vorhandenen Tarifvertrag.

Gleichberechtigung

Es ist sehr auffällig, dass bestimmte persönliche Merkmale wie private Interessen oder soziale Hintergründe Einfluss auf die Behandlung haben. Fachliche Leistung ist hier kaum ausschlaggebend.

Interessante Aufgaben

Im Großen und Ganzen in Ordnung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele Parkplätze vor Ort, Gleitzeit, in Absprache mobiles Arbeiten, Tarifvertrag, Kommunikation im Team, Kindergartenplätze für Mitarbeiter/Innen

Arbeitsatmosphäre

Wohlfühlcharakter

Image

im Ort ein sehr gutes Ansehen

Work-Life-Balance

Gleitzeit und mobiles Arbeiten in Absprache möglich und wird auch so gelebt, Kindertagesstätte direkt vor Ort mit Plätzen für Kinder von Mitarbeitern/Innen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag, sehr gute Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge, VL, Sportförderung, Zuschuß für öffentliche Verkehrsmittel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

soziale Projekte werden finanziell von der Stiftungs-gGmbH unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gar kein Thema, jung und alt vollkommen gleichberechtigt, junge Leute profitieren von der Erfahrung der Älteren, ältere Mitarbeiter werden von den jungen Mitarbeitern in deren Denkweise abgeholt

Vorgesetztenverhalten

immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Top, neues Firmengebäude, EDV auf dem neuesten Stand

Kommunikation

jeder darf sich mit seiner Meinung/Verbessserungsvorschläge bei seinem Vorgesetzen einbringen, Verbesserungsvorschläge werden auf höherer Ebene konstruktiv diskutiert und es gibt ein Feedback

Gleichberechtigung

es wird keinerlei Unterschied zwischen den verschiedenen Geschlechtern gemacht

Interessante Aufgaben

in meinem Arbeitsbereich sehr vielfältig und interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn einem was auf dem Herzen liegt oder es gibt Probleme darf man gerne beim Vorgesetzten und auch beim Vorstand auflaufen. Ich selber hatte dies schon öfters. Diese Chance muss nur ergriffen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Teamgrößen bzw. die Mitarbeiteranzahl ist zu gering, Stellen wurden nicht neu besetzt und dadurch entstehen je nach Zeit große Rückstände. Daraus entstehen natürlich negative Kundenrezensionen da diese zu lange auf Antworten warten müssen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte an dem Image arbeiten und die allgemeine kommunikation im Unternehmen fördern. Unzufriedene Kunden und ehemalige Angestellte geben eher ein Kommentar ab als zufriedene.

Arbeitsatmosphäre

Fühle mich in meiner Abteilung sehr wohl. Würde vllt anders denken wenn ich nicht in dieser Abteilung wäre.

Image

Leider aufgrund Bewertungen auf Google durch Kunden eines Internetanbieters und unzufriedener Ex-Angestellte nicht so gut...

Work-Life-Balance

Es liegt durch meinen Arbeitsvertrag an mir wie ich mir die Zeiten einteile, die Möglichkeiten dazu werden mir gegeben. Einfach ist dies aber nicht.

Karriere/Weiterbildung

Bei guten Mitarbeitern wird dies gerne gefördert.

Gehalt/Benefits

Bin mit diesem Punkt zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch eine Stiftung werden Gelder an gemeinnützige- und Umweltprojekte gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt sehr Jung in dieser Firma, trotzdem fühlen sich die älteren Kollegen wohl. Denke dies ist aber eine selbstverständlichkeit.

Vorgesetztenverhalten

Dies passiert auf einer Augenhöhe, laufen Dinge schief wird einem das mitgeteilt.

Arbeitsbedingungen

Es wird einem alles zur Verfügung gestellt, ich denke es ist vom Team abhängig wie wohl man sich fühlt.

Kommunikation

Es würde nicht Schaden dies noch etwas auszubauen.

Gleichberechtigung

Geschlächterverhältnis in Führungsrollen ziemlich ausgeglichen.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig, liegt aber besonders an meinen Aufgabenbereich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit über alles sprechen zu können und durch meine Expertise Einfluss auf zukünftige Abläufe zu nehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier sei erwähnt, dass es durchaus verbesserungswürdige interne Strukturen und Abläufe gibt, welche allerdings bereits überarbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

Weiter das direkte Feedback der Belegschaft zu Herzen nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr lockerer Umgang untereinander. Der Umgang, sowohl innerhalb einer Abteilung als auch abteilungsübergreifend bis hin zur Führungsebene ist sehr nah und familiär.

Image

Grundsätzlich sind alle Kollegen recht zufrieden. Probleme gibt es in jeder Firma. Wichtig ist, wie man mit diesen umgeht. Es gibt immer mal wieder auch stressige Zeiten, welche einem mehr abverlangen als üblich. Wenn man sich allerdings vor Augen führt wie wertvoll die Kollegen und der Umgang untereinander sind, wie viel direktes Feedback, ob fördernde Kritik oder auch Lob, von Vorgesetzten kommt und welche Annehmlichkeiten man genießt, dann kann man der GVO zwangsläufig nur ein gutes Image attestieren.

Work-Life-Balance

Für meinen Bereich gilt eine 38 Stunden Woche und Gleitzeit wodurch ich recht flexibel bin und Freizeit nicht zu kurz kommt.

Karriere/Weiterbildung

Viele Führungskräfte sind ,,Eigengewächse“ oder vorher schon einige Zeit im Unternehmen gewesen.

Gehalt/Benefits

Für meinen Tätigkeitsbereich gibt es Tarifverträge, welche recht gut sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden viele nachhaltige Projekte unterstützt. Dennoch ist anzumerken, dass für heutige Verhältnisse noch recht viele Dokumente ausgedruckt werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn das Durchschnittsalter recht niedrig ist gibt es auch einige Kollegen, die sich in Richtung Rente bewegen. Diese werden gleichermaßen geschätzt wie gefördert und unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Immer für ein Gespräch erreichbar. Gespräche finden grundsätzlich auf Augenhöhe statt.

Arbeitsbedingungen

Absoluter Neubau aus 2022. dementsprechend alles modern und schön anzusehen. Klimaanlage und Heizung sind im ganzen Gebäude verbaut. Die allgemeine Technik entspricht dem aktuellen Stand.

Kommunikation

Informationen werden regelmäßig in größeren Veranstaltungen dem ganzen Unternehmen bekannt gegeben. Darüber hinaus läuft der, die einzelnen Abteilungen betreffende, Kommunikationsfluss über die Abteilungsleiter reibungslos.

Gleichberechtigung

Über alle Führungspositionen hinweg gibt es einen gleichmäßigen Anteil an Frauen und Männern. Ob nach Krankheit, Geburt etc., jedem wird der Wiedereinstieg ermöglicht.

Interessante Aufgaben

Bedingt durch mein Berufsfeld recht eintönig. In anderen Bereichen allerdings durchaus abwechslungsreich. Bei Interesse besteht immer die Möglichkeit für Sonderaufträge.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sicherer Arbeitsplatz
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- mobiles Arbeiten in Absprache
- tolle Kollegen
- moderner Arbeitsplatz

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales Miteinander, immer ein offenes Ohr

Gehalt/Benefits

tarifliche Zahlungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Versuchen sich Zeit zu nehmen für persönliche Gespräche

Arbeitsbedingungen

modern, neues Gebäude, IT-Ausstattung top

Kommunikation

Jedes Team hat eine Büroleitung und diese versucht Probleme zu lösen

Interessante Aufgaben

abwechlungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gleitzeit
- Homeoffice nach Absprache möglich
- Kostenlose Getränke & Kaffee
- Der Neubau und Lage der Arbeitsstätte
- Lademöglichkeit für Elektro- und Hybridfahrzeuge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kommunikation in manchen Fällen

Verbesserungsvorschläge

- Einführung einer Betrieblichen Krankenversicherung
- Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern oder durch die Führungskräfte an die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In meinem Fall sehr gut

Image

Durch Rückstände wird das Image verbaut, da ist Potenzial nach oben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay. Die Sozialleistungen können deutlich ausgebaut werden wie z.B. BKV, Coporate Benefits,

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Verbesserungspotenzial vorhanden. Es sollte jegliche Schnittstellen und Führungskräfte einbezogen werden.

Gleichberechtigung

Ausgewogenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern. Für jeden steht die Tür offen.