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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GWG Halle-Neustadt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lässt sich mit einem Wort beschreiben: Chaos. Die Flut an Informationen ist so massive, dass man überhaupt keinen Überblick mehr hat. Wenn man nach ein paar Wochen bestimmte Informationen sucht, ist man gefühlt den halben Tag beschäftigt, um am Ende verzweifelt zu kapitulieren. War das das Ziel oder ist man irgendwann einfach nur falsch abgebogen?
Wo kein Vertrauen ist, kann es keinen Zusammenhalt geben. Ausnahmen sind selten. Den Kollegenzusammenhalt wird nicht aktiv gefördert, im Gegenteil. Gewisse Führungskräfte tragen dazu bei, dass die Spaltung weiter vorangetrieben wird.
Durch das Arbeitszeitmodell (Gleitzeit) kann man Arbeit- und Privatleben gut miteinander verbinden. Leider ist das nicht allen Mitarbeitern gleichermaßen möglich, weil man der Meinung ist, an starren Servicezeiten festhalten zu müssen. Grundsätzlich lässt der Arbeitgeber hier aber mit sich reden und Wünsche werden selten abgelehnt.
Mit den direkten Vorgesetzten klappt es gut. Meinungsverschiedenheiten gehören zum Business und sind in der Regel selten. Von der „Führungsetage“ bekommt man wenig mit. Manche sind wie Geister, die über die Flure huschen. Hin und wieder sprechen sie auch mal, aber dann wollen sie ihre Probleme meist zu deinen machen. Entscheidungen sind teilweise nicht nachvollziehbar. Man verlässt sich voll und ganz auf die Zahlen und hat den Blick fürs Wesentliche verloren. Das mag noch eine Weile gut gehen, aber wenn das Fundament bröckelt, hat das Dach irgendwann ein Problem.
Klassischer Bürojob mit Kundenkontakt. Wenig Raum zur freien Entfaltung/Gestaltung, da alles „von Oben“ vorgegeben wird, auch wenn man offiziell immer behauptet, die Mitarbeiter entscheiden selbst wie sie ihre Arbeit organisieren. Der Zweck der damit verfolgt ist offensichtlich: dem Mitarbeiter durch die Hintertür noch mehr Arbeit aufzudrücken (ohne zusätzliche Vergütung) um am Ende sagen zu können „Das habt ihr selbst so entschieden!“. Bei Problemen wird man dann leider oft alleine gelassen, selbst wenn man den direkten Vorgesetzten hinter sich hat. Es scheitert i.d.R. an den höheren Instandsetzen.
Die Atmosphäre hat sich seit 2019 drastisch verschlechtert; Tendenz fallend. Das Verhältnis untereinander ist von Misstrauen geprägt, erst recht gegenüber der „Führungsetage“. Missstände werden nicht erkannt, stattdessen wird fleißig gelobt und geklatscht, denn die Zahlen erfüllen die Erwartungen.