Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GWG Wohnungsgesellschaft Rhein-Erft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geplante Urlaube werden frühzeitig mit dem Vertreter und dem Vorgesetzten abgestimmt.
Die Arbeitszeiten liegen im normalen Rahmen. Es besteht gem. Tarifvertrag eine Gleitzeitregelung mit einer Kernarbeitszeit. Wie in jedem Unternehmen müssen die Abteilungen im Rahmen der Öffnungszeiten telefonisch erreichbar sein. Hierfür gibt es entsprechend abgestimmte Einsatzpläne unter den Kollegen, dass nicht immer die Gleichen "Früh- oder Spätdienste" machen müssen. Das stellt für mich aber keine Einschränkung in meiner Life-Balance dar.
Es wird Wert auf die eigene Meinung gelegt und ein offener Austausch gepflegt. Einmal jährlich findet ein Mitarbeitergespräch für ein gegenseitiges Feedback statt oder auch um weitere berufliche Wünsche/Ziele zu besprechen. Die Tür des Vorgesetzten steht aber auch außerhalb des "offiziellen" Jahresgespräches immer für ein Gespräch offen.
Letztes Jahr hat zum ersten Mal eine Mitarbeiterversammlung stattgefunden, wo Ergebnisse, Ziele usw. von dem Geschäftsführer und den Abteilungsleitungen vorgestellt wurden. Dadurch hat man sich mehr eingebunden gefühlt. Weiter so!
Die Stimmung im Haus hat sich seit dem Wechsel des Geschäftsführers merklich verbessert. Die Mitarbeiter sind entspannter und wirken motivierter.
Dank Gleitzeitmodell und neuer Homeoffice-Regelungen für dafür geeignete Arbeitsplätze, ist flexibles Arbeiten möglich geworden. Es wird einem nicht mehr der Kopf abgerissen, wenn man mal während der Arbeitszeit einen privaten Termin wahrnehmen oder früher gehen bzw. später kommen muss. Nach Feierabend, im Urlaub, während Arbeitsunfähigkeit oder an Wochenenden wird man auch nicht mehr kontaktiert. Es sei denn, es ist etwas sehr Wichtiges und man hat vorher sein Ok gegeben, dass man im Notfall außerhalb der Arbeitszeit kontaktiert werden darf. Wünsche nach mehr oder weniger Wochenstunden werden nahezu ausnahmslos respektiert und umgesetzt.
Es wird einem Vertrauen in seine Fähigkeiten geschenkt und die Eigenverantwortlichkeit gefördert. Bei guter Arbeit wird gelobt, was einem noch einmal extra Motivation gibt.
Die Stimmung in der Belegschaft ist gut bzw. wird immer besser. Die alte Geschäftsführung hat nach meinem Empfinden leider in der Vergangenheit viel falsch gemacht, sodass die Kollegen erst einmal wieder neues Vertrauen in die neue Führung aufbauen mussten.