Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GWG Wohnungsgesellschaft Rhein-Erft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Letztes Jahr hat zum ersten Mal eine Mitarbeiterversammlung stattgefunden, wo Ergebnisse, Ziele usw. von dem Geschäftsführer und den Abteilungsleitungen vorgestellt wurden. Dadurch hat man sich mehr eingebunden gefühlt. Weiter so!
Geplante Urlaube werden frühzeitig mit dem Vertreter und dem Vorgesetzten abgestimmt.
Die Arbeitszeiten liegen im normalen Rahmen. Es besteht gem. Tarifvertrag eine Gleitzeitregelung mit einer Kernarbeitszeit. Wie in jedem Unternehmen müssen die Abteilungen im Rahmen der Öffnungszeiten telefonisch erreichbar sein. Hierfür gibt es entsprechend abgestimmte Einsatzpläne unter den Kollegen, dass nicht immer die Gleichen "Früh- oder Spätdienste" machen müssen. Das stellt für mich aber keine Einschränkung in meiner Life-Balance dar.
Es wird Wert auf die eigene Meinung gelegt und ein offener Austausch gepflegt. Einmal jährlich findet ein Mitarbeitergespräch für ein gegenseitiges Feedback statt oder auch um weitere berufliche Wünsche/Ziele zu besprechen. Die Tür des Vorgesetzten steht aber auch außerhalb des "offiziellen" Jahresgespräches immer für ein Gespräch offen.
Die Stimmung im Haus hat sich seit dem Wechsel des Geschäftsführers merklich verbessert. Die Mitarbeiter sind entspannter und wirken motivierter.
Es wird einem Vertrauen in seine Fähigkeiten geschenkt und die Eigenverantwortlichkeit gefördert. Bei guter Arbeit wird gelobt, was einem noch einmal extra Motivation gibt.
Die Stimmung in der Belegschaft ist gut bzw. wird immer besser. Die alte Geschäftsführung hat nach meinem Empfinden leider in der Vergangenheit viel falsch gemacht, sodass die Kollegen erst einmal wieder neues Vertrauen in die neue Führung aufbauen mussten.