Es geh bergauf!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit von 7-9 Uhr, Kernzeit von 9-15 Uhr (Freitags bis 12 Uhr!). Überstunden können als Gleittage verwertet werden. 30 Urlaubstage, das kriegt man auch nicht überall. Nette Kollegen in allen Abteilungen, hier ist das Thema „geben und nehmen“ das A und O.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Wertschätzung der oberen Führungspositionen. Verbesserungen werden erst im jährlichen Gespräch angebracht. Wenig Entgegenkommen beim Thema Fort-/Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Neue Ideen und Wege zulassen. Junge Mitarbeitern genug Gründe geben, um zu bleiben. Motivation nicht von jedem einzelnen verlangen, sondern vorleben.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander gute Stimmung, wird aber nicht von oben mitgetragen.
Kommunikation
Schon besser geworden, manchmal etwas umständlich.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung, aber nirgendwo unterirdisch.
Work-Life-Balance
Es wird schon viel gefordert, gerade die Vorgesetzten haben immer parat zu stehen, das ist auf Dauer anstrengend.
Vorgesetztenverhalten
Auch unterschiedlich. Aber mit allen ist zu sprechen!
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft ist und bleibt der überwiegende Teil, aber jeder Tag hat auch seine Überraschungen.
Gleichberechtigung
Nur Männer in den Führungspositionen, nicht gerade modern.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders die werden für ihr Knowhow sehr geschätzt! Viele kennen das Unternehmen seit Jahrzehnten und haben auf jede Frage eine Antwort! Gold wert!!!
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, in denen hin und wieder auf Wunsch was gemacht wird. Computer und Telefonanlage vor Kurzem erneuert, mittlerweile arbeiten die meisten Kollegen auch mit zwei Bildschirmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt wird nach TVöD, darüber hinaus kein Erhöhungspotential. Stellen werden eingruppiert und danach wird bezahlt. Lohn kommt immer pünktlich. Mit dem Novemberlohn wird Weihnachtsgeld (ca. 75% des Bruttogehaltes) ausgezahlt.
Image
Leider mehr schlecht als recht, obwohl das Unternehmen einen besseren Ruf auf jedenfall verdient hätte!
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen äußerst selten. Weiterbildung nach Verhandlung. Es werden jährlich Mitarbeiterentwicklungsgespräche mit dem direkten Vorgesetzten geführt.