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GWG 
Wuppertal
Bewertungen

12 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 90%
Score-Details

12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

Ausbildung bei der GWG Wuppertal

5,0
Empfohlen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin derzeit im ersten Lehrjahr und habe nichts negatives zu sagen. Man wird von Tag eins an Unterstützt und als Arbeitskraft respektiert. Die Kommunikation sowie der Umgang miteinander könnte besser nicht sein. Ich bin sehr zufrieden, hier meine Ausbildung angefangen zu haben. Ich kann es jedem empfehlen, weiter so!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Aleksandra Yurchenko, Personalwesen
Aleksandra YurchenkoPersonalwesen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr tolles Feedback.

Schön, dass wir Sie in vielen Punkten bereits jetzt als Arbeitgeber überzeugt haben. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig auf einem hohen Niveau zu halten und uns stetig weiterzuentwickeln. Die Ausbildungsqualität und unsere Nachwuchskräfte haben für uns eine sehr hohe Priorität.

Daher ist Ihr Feedback überaus wertvoll für potentielle neue Kolleg:innen und uns. Es gibt uns die Möglichkeit, unsere Stärken und Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten.

Wir freuen uns immer über Anregungen, Ideen und konstruktive Kritik. Kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu.

Herzliche Grüße

Ihre
Aleksandra Yurchenko
Personalwesen

Nachhaltig, digital und eine klasse Entwicklung der Unternehmenskultur

4,4
Empfohlen
Führungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die GWG ist flexibel und verdammt schnell. Die Entwicklung zu einem digitalen und nachhaltigen Wohnungsunternehmen läuft auf HOchtouren und bemerkenswert rasant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe es nie bereut hier zu sein. Wenn etwas nicht idel läuft, sprechen wir es an und verbessern es.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so und schnellstmögliche Umsetzung der guten Strategien im Backlog

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre entwickelt sich positiv. Nach der intensiven Beschäftigung mit dem Thema Unternehmenskultur und dem stetigen Fördern des Miteinander ist die GWG auf einem guten Weg, die Atmosphäre noch weiter zu verbessern.

Image

Das Image hängt den Aktivitäten hinterher, wird aber deutlich moderner durch moderneren Außenauftritt (neue Homepage, MieterApp, moderne Arbeitswelten etc.).

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeitszeitmodell. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten. Eine generelle Lösung für dieses Thema gibt es noch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Die GWG ist nicht riesig, daher sind auch die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Es laufen jedoch etliche Beispiele, die die Möglichkeit zur Karriere unterstreichen. Frisch ausgelernte Azubis, die zur Teamleitung entwickelt werden, junge Frauen, die zur Teamleitung gemacht wurden und auch fachliche Karrieren, wie z. B. Referentenmodelle sind wesentlicher Bestandteil der Personalstrategie. Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nach Gießkanne sondern individuell und auch auf Anfrage einzelner Mitarbeiter jederzeit gefördert, wenn es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Vorteile bringt.

Gehalt/Sozialleistungen

Der TVÖD sichert alles ab. Betriebliche Altersvorsorge, faire Vergütung. Dazu etliche Benefits wie z. B. die vergünstigte Leasingmöglichkeit von E-Bikes, kostenlos Eis, Wasser, Kaffee, Tee etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einen Teilbereich "soziales Management". Hier wird auch für Mieter die in Zahlungsschwierigkeiten geraden nach einer individuellen Lösung gesucht - gemeinsam mit den Mietern - anstatt sie gleich zu verklagen. Die zahlreichen Kooperationen mit sozialen Trägern zeigen, wie wichtig z. B. die Integration aller Mieter in ein Quartier ist. Das Bewusstsein für ökologisch nachhaltiges Handeln ist ebenso vorhanden - ohne dabei die Wirtschaftlichkeit aus dem Auge zu lassen. Den Dreiklang der Nachhaltigkeit zu bedienen ist die Kernaufgabe der GWG. Darüber ist sie sich auch im klaren und die Unternehmensstrategie ist darauf ausgerichtet, das zu perfektionieren.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Führungsmannschaft top. Es wird sich gegenseitig der Rücken gestärkt und man steht als Team zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team steht im Vordergrund. Oft wird "ältere Kollegen" damit übersetzt, dass es solche sind, die sich schwer damit tun, neue Dinge zuzulassen. Diese Pauschalierung greift zu kurz, wenngleich es solche Kolleginnen hier auch gibt. Denen wird im Team helfend unter die Arme gegriffen.

Vorgesetztenverhalten

Eine Kultur des Förderns und Forderns. Die Kommunikation ist wertschätzend. Die Erwartungen werden klar definiert und regelmäßig deren Erfüllung gemeinsam auf den Prüfstand gestellt. Bei der Erreichung der Ziele greifen die Führungskräfte jedem unter die Arme und teilen ihr Wissen und ihre Fähigkeiten untereinander und mit allen Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung. Über die VDI-Umgebung ist der Zugriff von jeglicher Hardware auf das System möglich. Die Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen - ebenso das Inventar. Es läuft aber gerade ein Projekt zur Neugestaltung der GWG-Raumwelten. Multi-Space-Office mit Innovationslabor, Bibliothek und auch z. B. Flächen zur Nutzung von Terra-Bändern befinden sich kurz vor der Umsetzung.

Kommunikation

Faire, wertschätzende Kommunikation mit einer gesunden Fehlerkultur. Hier wird nicht nach dem Schuldigen gesucht sondern nach Lösungen. Feedback gehört zum Standard.

Interessante Aufgaben

Die GWG hat ein agiles Projektmanagement eingeführt. Hier bekommt jeder die Möglichkeit, sich die Themen zu ziehen, die ihm liegen und eigene einzubringen. Zahlreiche Digitalisierungsprojekte, solche, die voll auf die ökologische, ökonomische und soziale Nachhaltigkeit einzahlen sind im Gange. In die Entwicklung der modernen Arbeitswelten wurden ebenso alle Mitarbeiter einbezogen wie in das Projekt zur Entwicklung der Unternehmenskultur. Das macht die Arbeit - egal in welchem Bereich - sehr vielfältig.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Aleksandra Yurchenko, Personalwesen
Aleksandra YurchenkoPersonalwesen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr tolles und umfangreiches Feedback.

Schön, dass wir Sie in vielen Punkten bereits jetzt als Arbeitgeber überzeugt haben. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig auf einem hohen Niveau zu halten und uns stetig weiterzuentwickeln.

Daher ist Ihr Feedback überaus wertvoll für potentielle neue Kolleg:innen und uns. Es gibt uns die Möglichkeit, unsere Stärken und Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten.

Wir freuen uns immer über Anregungen, Ideen und konstruktive Kritik. Kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu.

Herzliche Grüße

Ihre
Aleksandra Yurchenko
Personalwesen

toller Arbeitgeber

4,9
Empfohlen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin noch nicht lang dabei,aber bis jetzt finde ich eigentlich alles gut.Mit der Einarbeitung ist es nicht ganz einfach, da diese zeitweise Corona bedigt aus dem Home-Office stattfindet.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Aleksandra Yurchenko, Personalwesen
Aleksandra YurchenkoPersonalwesen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr tolles Feedback.

Schön, dass wir Sie in vielen Punkten bereits jetzt als Arbeitgeber überzeugt haben. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig auf einem hohen Niveau zu halten und uns stetig weiterzuentwickeln.

Um die Arbeitssituation, trotz der aktuellen Umstände so angenehm wie möglich zu gestalten, geben wir uns größte Mühe und versuchen alle Kolleg:innen zu unterstützen.

Daher ist Ihr Feedback überaus wertvoll für potentielle neue Kolleg:innen und uns. Es gibt uns die Möglichkeit, unsere Stärken und Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten.

Wir freuen uns immer über Anregungen, Ideen und konstruktive Kritik. Kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu.

Herzliche Grüße

Ihre
Aleksandra Yurchenko
Personalwesen

Jobwechsel zu Zeiten einer Pandemie

4,6
Empfohlen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde sehr herzlich und freundlich von den Kollegen aufgenommen. Die Kollegen habe ich bislang teilweise persönlich und teilweise virtuell kennenlernen dürften.
Insgesamt hat dies sehr gut funktioniert.

Die Arbeitsmittelausstattung im Büro ist gut und im Bereich des mobilen Arbeitens sind technische Probleme zwischenzeitlich behoben worden.

Die Einarbeitung ist auf Grund der äußersten Umstände (Abstandsregelungen, Zeit des Jahresabschlusses und Quartalsabschlusses) erschwert.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Aleksandra Yurchenko, Personalwesen
Aleksandra YurchenkoPersonalwesen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr tolles Feedback.

Schön, dass wir Sie in vielen Punkten bereits jetzt als Arbeitgeber überzeugt haben. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig auf einem hohen Niveau zu halten und uns stetig weiterzuentwickeln.

Um die Arbeitssituation, trotz der aktuellen Umstände so angenehm wie möglich zu gestalten, geben wir uns größte Mühe und versuchen alle Kolleg:innen zu unterstützen.

Daher ist Ihr Feedback überaus wertvoll für potentielle neue Kolleg:innen und uns. Es gibt uns die Möglichkeit, unsere Stärken und Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten.

Wir freuen uns immer über Anregungen, Ideen und konstruktive Kritik. Kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu.

Herzliche Grüße

Ihre
Aleksandra Yurchenko
Personalwesen

Image steigt - Mitarbeiterzufriedenheit sinkt!

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bewegt sich endlich nach vorne und trennt sich von dem Bild der "bürokratischen Stadttochter".
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist teilweise sehr familiär.
Die Rundum-Bedingungen wie Gleitzeit, Benefits (Bewirtung, E-Fahrräder, Veranstaltungen, Mitarbeiterrabatte, kleine Präsente), 30 Urlaubstage sind super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Leistung der jungen Mitarbeiter wird oft als selbstverständlich angesehen und nicht anerkannt. Darunter leidet die WLB und wertvolle Kollegen fühlen sich gezwungen das Unternehmen zu verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Beim Aufbau der "neuen modernen GWG" nicht die bestehenden Mitarbeiter vergessen. Anerkennung sollte von den Führungskräften viel stärker gelebt werden!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr unter der Überforderung aller Kollegen. Dazu kommt die fehlende Wertschätzung, Frustration und der fehlende Austausch untereinander durch die Corona Situation.

Image

Das Image des Unternehmens ist sehr gestiegen. Es wird super viel an der Außendarstellung gearbeitet, wodurch natürlich das wirkliche Befinden der bestehenden Mitarbeiter in den Hintergrund rückt. Ein guter Mittelweg sollte hier noch gefunden werden.

Work-Life-Balance

Bei diesem Punkt gibt es zwei Sichtweisen: Für den einen Teil der Belegschaft ist die WLB, auf Grund von Gleitzeit und anderen Bedingungen super. Der andere Teil wird umso mehr beansprucht und gefordert. Hier leidet das Privatleben durch die vielen neuen Projekte neben dem Tagesgeschäft sehr. Die einseitige Förderung und (Über-)Forderung ist in dem Unternehmen ein generelles Problem.

Karriere/Weiterbildung

Ehemalige Auszubildende haben die Möglichkeit bei Übereinstimmung von Bedarf und den eigenen Fähigkeiten zu einer Führungskraft entwickelt zu werden. Weiterbildungen werden je nach Bedarf gefördert. Jährlich finden Mitarbeiterentwicklungsgespräche statt. Jedoch sollte die Personalentwicklung viel mehr an Wichtigkeit und Transparenz gewinnen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird nach TVöD bezahlt, was bedeutet, dass es außer der tariflichen Erhöhung auf Grund der Zugehörigkeitsdauer keine wirkliche Gehaltserhöhung geben kann. Sobald man eingruppiert ist, ist die Gehaltshöhe gesichert. Zum einen hat man dadurch den sicheren Arbeitsplatz (vor allem zu Corona Zeiten ein riesen Vorteil), zum anderen wird überdurchschnittliches Engagement nicht vergütet, geschweige denn anerkannt. Dies trägt ebenfalls zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter bei, da dieses Engagement zum Teil auch erwartet und gefordert wird.
Darüber hinaus gibt es zwei Sonderzahlungen (LOB und "Weihnachtsgeld").

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, jedoch ist das allgemeine Verhältnis zwischen den Kollegen sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Kollegen, die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind und die mit der GWG durch Dick und Dünn gegangen sind. Leider werden sie in Sachen Digitalisierung etwas zu wenig an die Hand genommen. Ansonsten wird die langjährige Erfahrung und das unersetzbare Wissen von allen anderen Kollegen sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Anerkennung oder Wertschätzung sind nicht vorhanden, geschweige denn ein einfaches "Danke". Die Gesundheit der Mitarbeiter steht an letzter Stelle, wenn es darum geht, ob die Arbeit erledigt wurde.

Arbeitsbedingungen

Die Büros werden im Laufe der nächsten 2 Jahre umgebaut und zu einer modernen Arbeitswelt umgestaltet. Es gibt für alle Mitarbeiter kostenfreien Kaffee, Tee, Wasser und wöchentlich frisches Obst.
Durch die Corona Situation konnten die Mitarbeiter endlich beweisen, dass mobiles Arbeiten möglich ist und das Vertrauen seitens der Führungskräfte schon längst hätte da sein sollen.

Kommunikation

Etwas besser, aber noch Potenzial nach oben.

Gleichberechtigung

Seit 2020 zwei weibliche Führungskräfte...endlich ein kleiner Fortschritt.

Interessante Aufgaben

Durch das neu eingeführte Projektmanagement gibt es viele neue und aufregende Projekte. Es fehlt nur die Zeit sich damit mehr zu beschäftigen als es notwendig ist.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Aleksandra Yurchenko, Personalwesen
Aleksandra YurchenkoPersonalwesen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr umfangreiches und konstruktives Feedback.

Schön, dass wir Sie in vielen Punkten bereits jetzt als Arbeitgeber überzeugt haben. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig auf einem hohen Niveau zu halten und uns stetig weiterzuentwickeln.

Daher ist Ihr Feedback überaus wertvoll für potentielle neue Kolleg:innen und uns. Es gibt uns die Möglichkeit, unsere Stärken und Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten.

Wir freuen uns immer über Anregungen, Ideen und konstruktive Kritik. Gerne können wir uns persönlich darüber austauschen, um auch mit den noch nicht optimierten Themen alle Kolleginnen und Kollegen zufriedenstellen zu können.

Herzliche Grüße

Ihre
Aleksandra Yurchenko
Personalwesen

Wer die Wohnungswirtschaft von morgen mit gestalten möchte, ist hier richtig.

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Fähigkeit, sich in kurzer Zeit auf große Herausforderungen einzustellen, ist sehr ausgeprägt. Auch dank der engagierten MitarbeiterInnen und des guten Zusammenhalts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Arbeitsdichte geht teilweise zulasten der Kommunikation und des Austauschs. Hier ist noch Luft nach oben.

Verbesserungsvorschläge

Die GWG ist auf einem guten Weg. Für die Rahmenbedingungen der Arbeit ist noch einiges geplant. Wenn das konsequent umgesetzt wird, wird es bald ein "great place to work".


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Aleksandra Yurchenko, Personalwesen
Aleksandra YurchenkoPersonalwesen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr tolles Feedback.

Schön, dass wir Sie in vielen Punkten bereits jetzt als Arbeitgeber überzeugt haben. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig auf einem hohen Niveau zu halten und uns stetig weiterzuentwickeln.

Daher ist Ihr Feedback überaus wertvoll für potentielle neue Kolleg:innen und uns. Es gibt uns die Möglichkeit, unsere Stärken und Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten ein "great place to work" zu werden.

Wir freuen uns immer über Anregungen, Ideen und konstruktive Kritik. Kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu.

Herzliche Grüße

Ihre
Aleksandra Yurchenko
Personalwesen

Es geh bergauf!

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit von 7-9 Uhr, Kernzeit von 9-15 Uhr (Freitags bis 12 Uhr!). Überstunden können als Gleittage verwertet werden. 30 Urlaubstage, das kriegt man auch nicht überall. Nette Kollegen in allen Abteilungen, hier ist das Thema „geben und nehmen“ das A und O.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringe Wertschätzung der oberen Führungspositionen. Verbesserungen werden erst im jährlichen Gespräch angebracht. Wenig Entgegenkommen beim Thema Fort-/Weiterbildung.

Verbesserungsvorschläge

Neue Ideen und Wege zulassen. Junge Mitarbeitern genug Gründe geben, um zu bleiben. Motivation nicht von jedem einzelnen verlangen, sondern vorleben.

Arbeitsatmosphäre

Untereinander gute Stimmung, wird aber nicht von oben mitgetragen.

Image

Leider mehr schlecht als recht, obwohl das Unternehmen einen besseren Ruf auf jedenfall verdient hätte!

Work-Life-Balance

Es wird schon viel gefordert, gerade die Vorgesetzten haben immer parat zu stehen, das ist auf Dauer anstrengend.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen äußerst selten. Weiterbildung nach Verhandlung. Es werden jährlich Mitarbeiterentwicklungsgespräche mit dem direkten Vorgesetzten geführt.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung, aber nirgendwo unterirdisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders die werden für ihr Knowhow sehr geschätzt! Viele kennen das Unternehmen seit Jahrzehnten und haben auf jede Frage eine Antwort! Gold wert!!!

Vorgesetztenverhalten

Auch unterschiedlich. Aber mit allen ist zu sprechen!

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, in denen hin und wieder auf Wunsch was gemacht wird. Computer und Telefonanlage vor Kurzem erneuert, mittlerweile arbeiten die meisten Kollegen auch mit zwei Bildschirmen.

Kommunikation

Schon besser geworden, manchmal etwas umständlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlt wird nach TVöD, darüber hinaus kein Erhöhungspotential. Stellen werden eingruppiert und danach wird bezahlt. Lohn kommt immer pünktlich. Mit dem Novemberlohn wird Weihnachtsgeld (ca. 75% des Bruttogehaltes) ausgezahlt.

Gleichberechtigung

Nur Männer in den Führungspositionen, nicht gerade modern.

Interessante Aufgaben

Tagesgeschäft ist und bleibt der überwiegende Teil, aber jeder Tag hat auch seine Überraschungen.

Absolut nicht empfehlenswert

1,3
Nicht empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Wertschätzung, keine Ehrlichkeit, keine Unternehmenskultur - so wird man keine guten Mitarbeiter bekommen oder behalten - Stimmung ist miserabel.

Verbesserungsvorschläge

Coaching für Unternehmensführung machen

Gehalt/Sozialleistungen

Gezahlt wird nach TVöD, pünkltlich, wenn man aber noch weniger für Mitarbeiter tun könnte, würde man es machen. Es wird versucht Mitarbeiter herunterzugruppieren. In vielen Arbeitsgerichtsprozessen ist man damit immer gescheitert. Man lernt daraus aber nichts.

Kommunikation

Es wird nach dem Prinzip "Wissen ist Macht" gehandelt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Super für die Ausbildung!

3,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man durchläuft alle wichtigen Abteilungen und besonders in der Unterstufe der Berufsschule kann man viele Parallelen zwischen Unterrichtsstoff und Arbeitsalltag ziehen, das hilft enorm beim lernen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine wirklich klare Aufgabenverteilung, manchmal macht jeder alles.

Verbesserungsvorschläge

Strukturierung der Abteilungen, genaue Zuteilung der Verantwortungsbereiche

Arbeitsatmosphäre

Manchmal etwas bedrückt, aber auch viel gemeinsames Lachen. Weihnachtsfeiern machen z.T. die Abteilungen unter sich :)

Karrierechancen

Übernahme für 1 Jahr sicher, danach mal gucken. Aufstiegschancen vorhanden, aber nicht in großen Maßen.

Arbeitszeiten

Ein langer Tag, ein kurzer Tag in der Woche. Flexibel durch Gleitzeit, Überstunden können durch Gleittage abgebaut werden.

Ausbildungsvergütung

Weihnachtsgeld, pünktliche Zahlung, über die Höhe kann man wirklich nicht meckern! Weit über dem von manch anderen!

Die Ausbilder

Immer offen für Anregungen, Probleme oder Fragen, auch für persönliches.

Spaßfaktor

Super liebe Kollegen mit denen man beim Arbeiten Spaß haben kann

Aufgaben/Tätigkeiten

Auch als Azubi bekommt man schnell Verantwortung zugetragen, Schulsachen dürfen bei "Leerlauf" erledigt werden, sehr eigenständiges Arbeiten, Verständnis für Fehler

Variation

Unterschiedliche Zeitspannen für die jeweiligen Abteilungen, manchmal etwas zu lange, aber interessante Aufgaben und abwechslungsreiche Kunden.

Respekt

Azubis werden nie als Unterrangig behandelt, eher wie (fast) gleichgestellte Kollegen.

Unfähige Vorgesetzte für die die Vermietung hinter den eigenen Interessen steht.

1,2
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Moment rein gar nichts...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sprechzeiten Personalbüro! Wo gibt es das den bei nur 87 Mitarbeitern ?!
Auf das ständige hinweisen der Chefs, man stehe finanzielle am Abgrund, und sie selbst gönnen sich zum Beispiel Kugelschreiber für 160 Euro das Stück...

Verbesserungsvorschläge

Kompetent ausgebildete Führungskräfte
mit dem Interesse, zum Kerngeschäft (Vermietung) zurückzukehren.

Arbeitsatmosphäre

Einfach nur erdrückend!

Karriere/Weiterbildung

Junge Kräfte werden nach der Ausbildung sehr selten gehalten

Kollegenzusammenhalt

Sonderbehandlung für besonders faule Kollegen!

Vorgesetztenverhalten

Wichtig für die sind: Teure Firmenwagen, arrogantes auftreten, Aufrechterhaltung einer zwei Klassen Gesellschaft im Betrieb.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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