GWG Wuppertal als Arbeitgeber
GWG
Wuppertal
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was GWG Wuppertal über Benefits sagt
UNSERE BENEFITS FÜR SIE
- leistungsgerechte Vergütung nach TVöD inkl. Sozialleistungen (öffentlicher Dienst) z. B. betriebliche Altersvorsorge (RZVK)
- Gleitzeit
- Gesundheitsmanagement
- Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten
- agiles Projektmanagement
- eigenverantwortliche Mitarbeit in einem nachhaltigen Wohnungsunternehmen
- offene Kommunikation und transparente Zielvorgaben
- individuelle, stärkenorientierte Förderung und Raum für eigene Ideen
- flexibles Arbeiten und Dienstlaptop
- Mitarbeiterveranstaltungen (z. B. Sommerfest, GWG-Zukunftswerkstatt)
- Mitarbeiterrabatte
- täglich frisches Obst und Getränke in der Geschäftsstelle, Supermarkt-Gutscheine für Außendienstmitarbeiter
- Bezuschussung von E-Bikes
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GWG Wuppertal.
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Suzana Babic
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Aleksandra Yurchenko
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter und Mieter stehen an erster Stelle.
Fairness und transparenter Umgang.
Etliche Software Möglichkeiten gegeben.
Wertschätzung neuer Ideen und Vorschläge.
Das Unternehmen bewegt sich endlich nach vorne und trennt sich von dem Bild der "bürokratischen Stadttochter".
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist teilweise sehr familiär.
Die Rundum-Bedingungen wie Gleitzeit, Benefits (Bewirtung, E-Fahrräder, Veranstaltungen, Mitarbeiterrabatte, kleine Präsente), 30 Urlaubstage sind super.
Die Fähigkeit, sich in kurzer Zeit auf große Herausforderungen einzustellen, ist sehr ausgeprägt. Auch dank der engagierten MitarbeiterInnen und des guten Zusammenhalts.
Die GWG ist flexibel und verdammt schnell. Die Entwicklung zu einem digitalen und nachhaltigen Wohnungsunternehmen läuft auf HOchtouren und bemerkenswert rasant.
Gleitzeit von 7-9 Uhr, Kernzeit von 9-15 Uhr (Freitags bis 12 Uhr!). Überstunden können als Gleittage verwertet werden. 30 Urlaubstage, das kriegt man auch nicht überall. Nette Kollegen in allen Abteilungen, hier ist das Thema „geben und nehmen“ das A und O.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Leistung der jungen Mitarbeiter wird oft als selbstverständlich angesehen und nicht anerkannt. Darunter leidet die WLB und wertvolle Kollegen fühlen sich gezwungen das Unternehmen zu verlassen.
Die hohe Arbeitsdichte geht teilweise zulasten der Kommunikation und des Austauschs. Hier ist noch Luft nach oben.
Ich habe es nie bereut hier zu sein. Wenn etwas nicht idel läuft, sprechen wir es an und verbessern es.
Geringe Wertschätzung der oberen Führungspositionen. Verbesserungen werden erst im jährlichen Gespräch angebracht. Wenig Entgegenkommen beim Thema Fort-/Weiterbildung.
Es gibt keine Wertschätzung, keine Ehrlichkeit, keine Unternehmenskultur - so wird man keine guten Mitarbeiter bekommen oder behalten - Stimmung ist miserabel.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr den „Menschen“ im Blick haben.
Sehr gut ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter und die äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre, da Ansprechpartner immer gegeben sind und ein sehr hilfsbereites Kollegium einem zur Seite steht.
Einziger Kritikpunkt ist dass das Papierlose Büro noch nicht ganz so gut umgesetzt wurde. Also sprich mehr Luft nach oben im Bereich der Digitalisierung besteht.
Bei der Wahl nach meinem Ausbildungsbetrieb habe ich die richtige Entscheidung getroffen. Ich fühle mich sehr wohl und wurde von allen gut ausgebildet und integriert.
Ich fühle mich sehr wohl, meine Arbeit macht mir sehr viel Spaß und ist vielfältig und abwechslungsreich.
Ich hoffe auf eine weiter Zukunft bei der gwg.
- top Arbeitskultur im Unternehmen
- top Engagement der Führungsebene
- Teamgeist
- unterstützend
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von GWG Wuppertal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen, die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind und die mit der GWG durch Dick und Dünn gegangen sind. Leider werden sie in Sachen Digitalisierung etwas zu wenig an die Hand genommen. Ansonsten wird die langjährige Erfahrung und das unersetzbare Wissen von allen anderen Kollegen sehr geschätzt.
Das Team steht im Vordergrund. Oft wird "ältere Kollegen" damit übersetzt, dass es solche sind, die sich schwer damit tun, neue Dinge zuzulassen. Diese Pauschalierung greift zu kurz, wenngleich es solche Kolleginnen hier auch gibt. Denen wird im Team helfend unter die Arme gegriffen.
Besonders die werden für ihr Knowhow sehr geschätzt! Viele kennen das Unternehmen seit Jahrzehnten und haben auf jede Frage eine Antwort! Gold wert!!!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWG Wuppertal ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird nach TVöD bezahlt, was bedeutet, dass es außer der tariflichen Erhöhung auf Grund der Zugehörigkeitsdauer keine wirkliche Gehaltserhöhung geben kann. Sobald man eingruppiert ist, ist die Gehaltshöhe gesichert. Zum einen hat man dadurch den sicheren Arbeitsplatz (vor allem zu Corona Zeiten ein riesen Vorteil), zum anderen wird überdurchschnittliches Engagement nicht vergütet, geschweige denn anerkannt. Dies trägt ebenfalls zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter bei, da dieses Engagement zum Teil auch erwartet und gefordert wird.
Darüber hinaus gibt es zwei Sonderzahlungen ...
Bezahlt wird nach TVöD, darüber hinaus kein Erhöhungspotential. Stellen werden eingruppiert und danach wird bezahlt. Lohn kommt immer pünktlich. Mit dem Novemberlohn wird Weihnachtsgeld (ca. 75% des Bruttogehaltes) ausgezahlt.
Gezahlt wird nach TVöD, pünkltlich, wenn man aber noch weniger für Mitarbeiter tun könnte, würde man es machen. Es wird versucht Mitarbeiter herunterzugruppieren. In vielen Arbeitsgerichtsprozessen ist man damit immer gescheitert. Man lernt daraus aber nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilweise gut. Nicht überall kann es realisiert werden.
Die GWG ist nicht riesig, daher sind auch die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Es laufen jedoch etliche Beispiele, die die Möglichkeit zur Karriere unterstreichen. Frisch ausgelernte Azubis, die zur Teamleitung entwickelt werden, junge Frauen, die zur Teamleitung gemacht wurden und auch fachliche Karrieren, wie z. B. Referentenmodelle sind wesentlicher Bestandteil der Personalstrategie. Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nach Gießkanne sondern individuell und auch auf Anfrage einzelner Mitarbeiter jederzeit gefördert, wenn es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Vorteile bringt.
Ehemalige Auszubildende haben die Möglichkeit bei Übereinstimmung von Bedarf und den eigenen Fähigkeiten zu einer Führungskraft entwickelt zu werden. Weiterbildungen werden je nach Bedarf gefördert. Jährlich finden Mitarbeiterentwicklungsgespräche statt. Jedoch sollte die Personalentwicklung viel mehr an Wichtigkeit und Transparenz gewinnen.
Aufstiegschancen äußerst selten. Weiterbildung nach Verhandlung. Es werden jährlich Mitarbeiterentwicklungsgespräche mit dem direkten Vorgesetzten geführt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GWG Wuppertal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GWG Wuppertal besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GWG Wuppertal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GWG Wuppertal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GWG Wuppertal
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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GWG Wuppertal
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen