Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungUNSERE BENEFITS FÜR SIE
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GWG Wuppertal.
Suzana Babic
Aleksandra Yurchenko
Mitarbeiter und Mieter stehen an erster Stelle.
Fairness und transparenter Umgang.
Etliche Software Möglichkeiten gegeben.
Wertschätzung neuer Ideen und Vorschläge.
Das Unternehmen bewegt sich endlich nach vorne und trennt sich von dem Bild der "bürokratischen Stadttochter".
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist teilweise sehr familiär.
Die Rundum-Bedingungen wie Gleitzeit, Benefits (Bewirtung, E-Fahrräder, Veranstaltungen, Mitarbeiterrabatte, kleine Präsente), 30 Urlaubstage sind super.
Die GWG ist flexibel und verdammt schnell. Die Entwicklung zu einem digitalen und nachhaltigen Wohnungsunternehmen läuft auf HOchtouren und bemerkenswert rasant.
Die Fähigkeit, sich in kurzer Zeit auf große Herausforderungen einzustellen, ist sehr ausgeprägt. Auch dank der engagierten MitarbeiterInnen und des guten Zusammenhalts.
Gleitzeit von 7-9 Uhr, Kernzeit von 9-15 Uhr (Freitags bis 12 Uhr!). Überstunden können als Gleittage verwertet werden. 30 Urlaubstage, das kriegt man auch nicht überall. Nette Kollegen in allen Abteilungen, hier ist das Thema „geben und nehmen“ das A und O.
Die Leistung der jungen Mitarbeiter wird oft als selbstverständlich angesehen und nicht anerkannt. Darunter leidet die WLB und wertvolle Kollegen fühlen sich gezwungen das Unternehmen zu verlassen.
Ich habe es nie bereut hier zu sein. Wenn etwas nicht idel läuft, sprechen wir es an und verbessern es.
Die hohe Arbeitsdichte geht teilweise zulasten der Kommunikation und des Austauschs. Hier ist noch Luft nach oben.
Geringe Wertschätzung der oberen Führungspositionen. Verbesserungen werden erst im jährlichen Gespräch angebracht. Wenig Entgegenkommen beim Thema Fort-/Weiterbildung.
Es gibt keine Wertschätzung, keine Ehrlichkeit, keine Unternehmenskultur - so wird man keine guten Mitarbeiter bekommen oder behalten - Stimmung ist miserabel.
Ich bin sehr sehr gut angenommen wurden als „Neue“ Kollegin.
Alles war von Tag 1 super vorbereitet.
Die Vorgesetzten sind auf gleicher Augenhöhe wie ihre Mitarbeiter und sehr menschlich eingestellt.
Ich bin froh in so einem Unternehmen arbeiten zu können und freue mich über eine lange zukünftige Zusammenarbeit.
Netter, kollegialer Umgang miteinander.
Ich arbeite sehr gerne dort.
Arbeitsbedingungen sind gut
Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern könnte besser sein,dann würden die Arbeitsabläufe effizienter ablaufen.
GWG is multicultural.
Das Wir-Gefühl weiter ausbauen. Ressortübergreifende Zusammenarbeit stärken. Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen. Kultur der Dankbarkeit einführen
Der am besten bewertete Faktor von GWG Wuppertal ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt einen Teilbereich "soziales Management". Hier wird auch für Mieter die in Zahlungsschwierigkeiten geraden nach einer individuellen Lösung gesucht - gemeinsam mit den Mietern - anstatt sie gleich zu verklagen. Die zahlreichen Kooperationen mit sozialen Trägern zeigen, wie wichtig z. B. die Integration aller Mieter in ein Quartier ist. Das Bewusstsein für ökologisch nachhaltiges Handeln ist ebenso vorhanden - ohne dabei die Wirtschaftlichkeit aus dem Auge zu lassen. Den Dreiklang der Nachhaltigkeit zu bedienen ist die Kernaufgabe der GWG. ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWG Wuppertal ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Transparenz von Vorgesetzten, über Entscheidungen oder Prozesse.
Etwas besser, aber noch Potenzial nach oben.
Schon besser geworden, manchmal etwas umständlich.
Es wird nach dem Prinzip "Wissen ist Macht" gehandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ehemalige Auszubildende haben die Möglichkeit bei Übereinstimmung von Bedarf und den eigenen Fähigkeiten zu einer Führungskraft entwickelt zu werden. Weiterbildungen werden je nach Bedarf gefördert. Jährlich finden Mitarbeiterentwicklungsgespräche statt. Jedoch sollte die Personalentwicklung viel mehr an Wichtigkeit und Transparenz gewinnen.
Die GWG ist nicht riesig, daher sind auch die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Es laufen jedoch etliche Beispiele, die die Möglichkeit zur Karriere unterstreichen. Frisch ausgelernte Azubis, die zur Teamleitung entwickelt werden, junge Frauen, die zur Teamleitung gemacht wurden und auch fachliche Karrieren, wie z. B. Referentenmodelle sind wesentlicher Bestandteil der Personalstrategie. Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nach Gießkanne sondern individuell und auch auf Anfrage einzelner Mitarbeiter jederzeit gefördert, wenn es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Vorteile bringt.
Aufstiegschancen äußerst selten. Weiterbildung nach Verhandlung. Es werden jährlich Mitarbeiterentwicklungsgespräche mit dem direkten Vorgesetzten geführt.
Übernahme für 1 Jahr sicher, danach mal gucken. Aufstiegschancen vorhanden, aber nicht in großen Maßen.
Junge Kräfte werden nach der Ausbildung sehr selten gehalten
