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GWG 
Wuppertal
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14

Was GWG Wuppertal über Benefits sagt

UNSERE BENEFITS FÜR SIE

  • leistungsgerechte Vergütung nach TVöD inkl. Sozialleistungen (öffentlicher Dienst) z. B. betriebliche Altersvorsorge (RZVK)
  • Gleitzeit
  • Gesundheitsmanagement
  • Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten
  • agiles Projektmanagement
  • eigenverantwortliche Mitarbeit in einem nachhaltigen Wohnungsunternehmen
  • offene Kommunikation und transparente Zielvorgaben
  • individuelle, stärkenorientierte Förderung und Raum für eigene Ideen
  • flexibles Arbeiten und Dienstlaptop
  • Mitarbeiterveranstaltungen (z. B. Sommerfest, GWG-Zukunftswerkstatt)
  • Mitarbeiterrabatte
  • täglich frisches Obst und Getränke in der Geschäftsstelle, Supermarkt-Gutscheine für Außendienstmitarbeiter
  • Bezuschussung von E-Bikes

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GWG Wuppertal.

  • Suzana Babic

    Aleksandra Yurchenko

  • Unsere aktuellen Jobangebote, sowie die Möglichkeit zur Online-Bewerbung finden Sie unter: https://www.gwg-wuppertal.de/de/karriere.htm.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen bewegt sich endlich nach vorne und trennt sich von dem Bild der "bürokratischen Stadttochter".
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist teilweise sehr familiär.
Die Rundum-Bedingungen wie Gleitzeit, Benefits (Bewirtung, E-Fahrräder, Veranstaltungen, Mitarbeiterrabatte, kleine Präsente), 30 Urlaubstage sind super.
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Die Fähigkeit, sich in kurzer Zeit auf große Herausforderungen einzustellen, ist sehr ausgeprägt. Auch dank der engagierten MitarbeiterInnen und des guten Zusammenhalts.
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Gleitzeit von 7-9 Uhr, Kernzeit von 9-15 Uhr (Freitags bis 12 Uhr!). Überstunden können als Gleittage verwertet werden. 30 Urlaubstage, das kriegt man auch nicht überall. Nette Kollegen in allen Abteilungen, hier ist das Thema „geben und nehmen“ das A und O.
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Verkehrsgünstig gelegen
Im Moment rein gar nichts...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Leistung der jungen Mitarbeiter wird oft als selbstverständlich angesehen und nicht anerkannt. Darunter leidet die WLB und wertvolle Kollegen fühlen sich gezwungen das Unternehmen zu verlassen.
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Die hohe Arbeitsdichte geht teilweise zulasten der Kommunikation und des Austauschs. Hier ist noch Luft nach oben.
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Geringe Wertschätzung der oberen Führungspositionen. Verbesserungen werden erst im jährlichen Gespräch angebracht. Wenig Entgegenkommen beim Thema Fort-/Weiterbildung.
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Es gibt keine Wertschätzung, keine Ehrlichkeit, keine Unternehmenskultur - so wird man keine guten Mitarbeiter bekommen oder behalten - Stimmung ist miserabel.
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Keine wirklich klare Aufgabenverteilung, manchmal macht jeder alles.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die GWG ist auf einem guten Weg. Für die Rahmenbedingungen der Arbeit ist noch einiges geplant. Wenn das konsequent umgesetzt wird, wird es bald ein "great place to work".
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Beim Aufbau der "neuen modernen GWG" nicht die bestehenden Mitarbeiter vergessen. Anerkennung sollte von den Führungskräften viel stärker gelebt werden!
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Neue Ideen und Wege zulassen. Junge Mitarbeitern genug Gründe geben, um zu bleiben. Motivation nicht von jedem einzelnen verlangen, sondern vorleben.
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Coaching für Unternehmensführung machen
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Kompetent ausgebildete Führungskräfte
mit dem Interesse, zum Kerngeschäft (Vermietung) zurückzukehren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von GWG Wuppertal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, jedoch ist das allgemeine Verhältnis zwischen den Kollegen sehr gut!
4
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Abhängig von der Abteilung, aber nirgendwo unterirdisch.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWG Wuppertal ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Leider mehr schlecht als recht, obwohl das Unternehmen einen besseren Ruf auf jedenfall verdient hätte!
2
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Immer wieder Skandale und Skandälchen, aus denen niemand lernt. Alles geschiegt nach dem Motto: "So haben wir das immer schon gemacht"
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Ehemalige Auszubildende haben die Möglichkeit bei Übereinstimmung von Bedarf und den eigenen Fähigkeiten zu einer Führungskraft entwickelt zu werden. Weiterbildungen werden je nach Bedarf gefördert. Jährlich finden Mitarbeiterentwicklungsgespräche statt. Jedoch sollte die Personalentwicklung viel mehr an Wichtigkeit und Transparenz gewinnen.
4
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Aufstiegschancen äußerst selten. Weiterbildung nach Verhandlung. Es werden jährlich Mitarbeiterentwicklungsgespräche mit dem direkten Vorgesetzten geführt.
2
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Junge Kräfte werden nach der Ausbildung sehr selten gehalten
Weiterbildung? "Unnötig und teuer" (Zitat eines Prokuristen)
Übernahme für 1 Jahr sicher, danach mal gucken. Aufstiegschancen vorhanden, aber nicht in großen Maßen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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