Mehr Schein als Sein.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten auf 35 Stunden verringern um Ordnungsgemäße Work Life Balance zu schaffen und innovativ in einem Markt zu sein, der sich schnell entwickelt.
Geschäftsführung überdenken. Diese Firma geht nicht mit der Zeit, es ist Zeit für junge und frische Geschäftsführung die Hand in Hand mit der Belegschaft zusammen arbeitet, denn es gibt hier durchaus Kollegen und Mitarbeiter die wirklich Ahnung haben von dem was sie hier tun.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist sehr dunkel, zwar wird zumindest versucht das ganze mit Pflanzen zu schmücken, aber als Werbeplakat vor dem Arbeitsplatz ein Bild von einem Kanal in Übergröße zu sehen, ist wohl auch nicht das was man sich vorstellt unter "Atmosspähre"
Kommunikation
Siehe unten.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Internen Kollegen hat man sich gut verstanden, auch wenn diese einem hier recht schnell erklären, dass es hier keine sonderlichen Aufstiegschancen gibt und die Tatsache, dass die meisten Kollegen "neu" sind, lässt einem doch auch sehr zu denken geben, in einer Firma die solange schon besteht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr.... .Sollte nichts mehr zutun sein.... Ja.. musst du halt deine Zeit absitzen, du könntest zig andere Sachen machen die sinnvoller sind, aber weil du heute um 8 angefangen hast, musst auch bis 17 Uhr bleiben... weil "ja, haben wir immer so gemacht"
Freitags ist um 13 Uhr Feierabend für die meisten, aber nicht gepaart mit einer 35 Stunden Woche (Was innovativ wäre) sondern damit, dass du bitte an allen anderen Tagen Überstunden machst um auf deine Stunden zu kommen. Wo wir wieder beim Thema sind (Du hast deine Aufgaben fertig seit 15 Uhr. Um aber auf deine Überstunden zu kommen um, wie alle anderen, Freitag um 13 Uhr frei zu machen, sitzt du noch weitere 2 Stunden rum, um im Winter auch wirklich erst dann nachhause zu können wenn es bereits dunkel ist.
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich einfach nicht gehört.
Der Chef, kriegt gefühlt nichts von seiner Firma mit obwohl er nur ein Büro weiter sitzt. Kommt in das Großraumbüro und es fühlt sich so an, als würde er gar nicht mehr wissen wovon er da redet.
Bei sachlicher Kritik, wird man einfach klein geredet und auch hier "haben wir immer so gemacht" keine Verbesserung und ehe man ausgesprochen hat, wurde einem auch schon längst ins Wort gefallen.
Einzelgespräche finden nicht statt. Kündigungen kommen Wortlos per Post.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein und waren es in der Theorie auch, dass es aber kaum welche gibt, wird nicht erwähnt.
Händeringend wird nach neuen Mitarbeitern gesucht, nachdem in den letzten Monaten mehrere gegangen sind. Dass es aber überhaupt keine Aufgaben gibt, die sinnvoll sind und mehr als 1 Person benötigen, wird nicht bedacht.
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Mehr Schein als Sein.