11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 27%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ideal für Mitarbeiter die in einem netten Umfeld arbeiten möchten ohne jedoch auf Beförderung zu hoffen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Passieren Fehler wird einem nicht der Kopf abgerissen, kurzfristige Termine können gerne wahrgenommen werden, nette Kollegen, Weiterbildungen werden unterstützt (bringen einem aber einem bei der GWU nichts), Firmenevents während der Arbeitszeit wie z.B. gemeinsames Grillen, Angestellte die von der Flut betroffen waren hat der Chef sehr gut unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bonuszahlungsversprechen werden nicht eingehalten, nach einer Weihnachtsfeier muss weiter gearbeitet werden, Jahresmitarbeitergespräche sind Monologe der Geschäftsführung, mit Überstunden kann man sich keinen Tag frei nehmen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben, diese dann auch bei der Schaffung neuer Stellen berücksichtigen.
Bei Mitarbeitergesprächen eher der Zuhörer sein als der Erzähler.
Themen klar ansprechen und nicht versuchen t*t zu schweigen
Arbeitsatmosphäre
Ist der Chef nicht im Haus hat man einen sehr angenehmen Job.
Work-Life-Balance
Kurzfristige Urlaubsanfragen werden genehmigt und sollte man privat mal einen wichtigen Termin haben, so konnte man diesen auch wahrnehmen. Leider konnten Überstunden nicht für einen Tag "frei" genutzt werden, sondern nur in der flexiblen Arbeitszeit abgebaut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die GWU-Umwelttechnik lebt ein sehr gutes Umweltbewusstsein im Rahmen Ihrer Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die GWU-Umwelttechnik unterstützt externe Weiterbildungsmaßnahmen, jedoch muss man selbstverständlich selbst auf die Vorgesetzten zugehen. Einen Vorteil hat man durch Weiterbildungen leider nicht, den Personen die einen Job in den oberen Reihe haben, bleiben da auch dort oben sitzen. Bei der Neugründung eines Jobs wird eher externen Bewerbern das Vertrauen geschenkt, anstatt jemanden aus den eigenen Reihen zu vertrauen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander waren super, man ist gerne arbeiten gegangen und hat mit manchen auch noch privat sehr gerne Zeit verbracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Einstellung wird nicht auf das Alter geachtet, gerne bildet die GWU auch noch ältere Mitarbeiter aus.
Vorgesetztenverhalten
Jährliche Mitarbeitergespräche sind Monologe der Geschäftsführung. Bei mir wurde auch noch Namen und Vornamen vertauscht, wo man sich als Mitarbeiter nicht besonders geschätzt fühlte.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alle Arbeitskleidungen und Werkzeuge die man benötigt. Der Chef erlaubt dies sofort. Leider ist für die Bestellung dieser Utensilien ein anderer Mitarbeiter verantwortlich, der diesen Prozess unnötig verkompliziert und auch ggbfs. blockiert.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Kollegen ist bis auf einen Mitarbeiter sehr gut, der gerne andere "in die Pfanne haut" um beim Chef besser dazustehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt würde ich im unteren Mittelfeld ansiedeln, man kann auch ein Jobrad bekommen, des Weiteren gibt es eine Fitnesszulage. Nur drei Sterne, da ein Bonussystem für alle Mitarbeiter versprochen wurde, welches beim Erreichen des Ziels nicht eingehalten wurde. Als die Stimmung daraufhin kippte gab es ein gemeinsames Gespräch mit der Geschäftsführung wo dieses Thema elegant umschifft wurde.
Gleichberechtigung
Leider bekommt ein Techniker/Handwerker bei der GWU nie die gleiche Anerkennung wie ein kaufmännischer Mitarbeiter, auch nicht finanziell.
Interessante Aufgaben
Die GWU leistet Pionierarbeit bei der autarken Windmessung und genießt national als auch international ein hohes Ansehen. Die Aufgaben sind interessant, auch wenn es nach einer gewissen Zeit immer wieder das Gleiche ist, was ich jedoch als "normal" ansehe.
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Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten auf 35 Stunden verringern um Ordnungsgemäße Work Life Balance zu schaffen und innovativ in einem Markt zu sein, der sich schnell entwickelt.
Geschäftsführung überdenken. Diese Firma geht nicht mit der Zeit, es ist Zeit für junge und frische Geschäftsführung die Hand in Hand mit der Belegschaft zusammen arbeitet, denn es gibt hier durchaus Kollegen und Mitarbeiter die wirklich Ahnung haben von dem was sie hier tun.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist sehr dunkel, zwar wird zumindest versucht das ganze mit Pflanzen zu schmücken, aber als Werbeplakat vor dem Arbeitsplatz ein Bild von einem Kanal in Übergröße zu sehen, ist wohl auch nicht das was man sich vorstellt unter "Atmosspähre"
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr.... .Sollte nichts mehr zutun sein.... Ja.. musst du halt deine Zeit absitzen, du könntest zig andere Sachen machen die sinnvoller sind, aber weil du heute um 8 angefangen hast, musst auch bis 17 Uhr bleiben... weil "ja, haben wir immer so gemacht"
Freitags ist um 13 Uhr Feierabend für die meisten, aber nicht gepaart mit einer 35 Stunden Woche (Was innovativ wäre) sondern damit, dass du bitte an allen anderen Tagen Überstunden machst um auf deine Stunden zu kommen. Wo wir wieder beim Thema sind (Du hast deine Aufgaben fertig seit 15 Uhr. Um aber auf deine Überstunden zu kommen um, wie alle anderen, Freitag um 13 Uhr frei zu machen, sitzt du noch weitere 2 Stunden rum, um im Winter auch wirklich erst dann nachhause zu können wenn es bereits dunkel ist.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Internen Kollegen hat man sich gut verstanden, auch wenn diese einem hier recht schnell erklären, dass es hier keine sonderlichen Aufstiegschancen gibt und die Tatsache, dass die meisten Kollegen "neu" sind, lässt einem doch auch sehr zu denken geben, in einer Firma die solange schon besteht.
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich einfach nicht gehört.
Der Chef, kriegt gefühlt nichts von seiner Firma mit obwohl er nur ein Büro weiter sitzt. Kommt in das Großraumbüro und es fühlt sich so an, als würde er gar nicht mehr wissen wovon er da redet.
Bei sachlicher Kritik, wird man einfach klein geredet und auch hier "haben wir immer so gemacht" keine Verbesserung und ehe man ausgesprochen hat, wurde einem auch schon längst ins Wort gefallen.
Einzelgespräche finden nicht statt. Kündigungen kommen Wortlos per Post.
Kommunikation
Siehe unten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein und waren es in der Theorie auch, dass es aber kaum welche gibt, wird nicht erwähnt.
Händeringend wird nach neuen Mitarbeitern gesucht, nachdem in den letzten Monaten mehrere gegangen sind. Dass es aber überhaupt keine Aufgaben gibt, die sinnvoll sind und mehr als 1 Person benötigen, wird nicht bedacht.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nur noch traurig, was hier passiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann innerhalb kürzester Zeit kündigen, das war's auch schon mit dem Guten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung und die Abteilungsleitung sind absolut unterirdisch und müssten komplett ausgetauscht werden.
Verbesserungsvorschläge
Hier sind Hopfen und Malz verloren.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird Denunziation groß geschrieben. Die Geschäftsführung fördert Misstrauen und Missgunst unter den Mitarbeitern und fordert aktives Ausspähen anderer Mitarbeiter. Die sog. Abteilungsleitung macht hier munter mit. Euch laufen die Leute weg und ihr merkt nicht, dass euer Führungsstil und die Art des Umgangs mit Problemen der Grund ist.
Image
Heuchelei ist an der Tagesordnung, wirklich gerne kommt kaum einer hierher. Seit dem Wechsel der Geschäftsführung enorme Mitarbeiterfluktuation bis hin zur Mitarbeiter-Flucht.
Work-Life-Balance
Einzig für den Innendienst halbwegs sinnvoll. Gleitzeit, aber ohne Möglichkeiten die Überstunden auszugleichen. Jungen Mitarbeitern wird zu verstehen gegeben, dass Elternzeit bestenfalls geduldet, aber nicht gewollt ist
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht hier keiner. Weiterbildung gibt es nicht, keine Angebote dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich miese Bezahlung. Dienstagwagen mit minimaler Ausstattung müssen mindestens 4 Jahre gefahren werden. Nur die höhere Hierarchieebene wird auch hier bevorzugt behandelt. Bonuszusagen werden nicht eingehalten und lieber in die eigene Tasche gesteckt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt steht zwar im Firmennamen, aber das war es auch schon. Nachhaltigkeit: Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungsleitung verkauft ihren grossen Bossen die Ideen ihrer Untergebenen als ihre Eigenen. Man gibt den Führungsstil, den man von oben gelernt hat eben nach unten weiter.
Die "normalen" Mitarbeiter halten zusammen, was der Führung jedoch ein Dorn im Auge ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Da werden ältere schon Mal als seniler Zirkusaffe bezeichnet.
Vorgesetztenverhalten
Weinende Mitarbeiter am Arbeitsplatz nach Telefonaten mit dem grossen Firmeneigner, weil der seine, bevorzugt weiblichen Mitarbeiter, auf übelste Weise runtermacht und deren Arbeit auf unangemessene Weise kritisiert. Ein absolutes No-Go, aber beinahe an der Tagesordnung. Der "kleine" Geschäftsführer schaut zu und tut rein gar nichts. Entscheidungen werden gefällt ohne nachvollziehbare Grunde oder gar Erklärung. Wenn's dann in die Hose geht, sind natürlich die Mitarbeiter schuld.
Mitarbeiter, die den richtigen Schritt getan haben und gekündigt haben, werden als schlimmste Mitarbeiter aller Zeiten dargestellt.
Neuen Angestellten wird offen gesagt, dass sie sich von bestimmten Mitarbeiter fern halten sollen und keine Gespräche stattfinden sollen. Und auch hier macht die Abteilungsleitung wieder mit und unterstützt solche Firmenkultur.
Arbeitsbedingungen
Veraltet, kaputt und nicht mehr zeitgemäße Räume. Im Großraumbüro unterhalten sich bevorzugt höher gestellte Mitarbeiter teils sehr laut, so dass man seine Arbeit niemals in Ruhe erledigen kann. Vor allem telefonieren kann hier niemand konzentriert,weil man sich an höherer Stelle lautstark über das gesprochene lustig macht.
Kommunikation
Miserable Kommunikation in allen Dingen. Die Führung staucht Mitarbeiter zusammen wegen Vorgängen,die sie selbst so haben wollten und erinnert sich dann an nichts.
Viele aneinander gereihte sinnlose und inhaltslose Meetings.
Gleichberechtigung
Der Patriarch herrscht, die Untertanen sollen gehorchen. Weibliche Mitarbeiter wurden von der Führungsriege wiederholt auf eine Art und Weise angesprochen, was in richtigen Unternehmen ohne Umwege eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung nach sich gezogen hätte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind OK, aber werden ungleichmäßig verteilt. Überlastete Mitarbeiter werden dann kritisiert wenn Fehler auftreten. Selber schuld, wer das noch länger mitmacht.
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Oberflächlich guter Arbeitgeber, wenn man es näher betrachtet, alles faul.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung der Firma und der Mitarbeiter. GFs nie!!! kritikfähig, Schuld wird immer bei anderen gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein Geschäftsführer eingestellt werden, der etwas von Mitarbeiterführung versteht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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The place to be!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Home Office:
Es ist möglich auch außerhalb der Kernarbeitszeit Termine wahrzunehmen. Die Arbeitszeit kann später beginnen oder hinten dran gehängt werden. Freie Zeiteinteilung möglich, sofern es im Einklang mit den beruflichen Terminen steht.
Die Kollegen sind wirklich toll.
Offenes Ohr und Verständnis der Geschäftsführung für persönliche Umstände.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nicht wirklich etwas Schlechtes berichten. Genau wie jedes andere Unternehmen ist auch die GWU nicht 100% perfekt, aber ich würde nicht schon Jahre hier arbeiten, wenn es mir nicht gefallen würde. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern haben wir es gut und nur sprechenden Mitarbeitern kann geholfen werden! Die Geschäftsführung ist immer für einen da, man muss es nur wollen!
Verbesserungsvorschläge
Angebot einer regelmäßigen Supervision für das gesamte Team!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Geschäftsführung sollte dringlichst einen Führungskurs belegen. Stichwort: richtiger Umgang mit Angestellten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut (2 Klassengesellschaft)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Große Enttäuschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich müssten hier null Sterne vergeben werden. Es wird nur nach Fehlern gesucht, Positive Dinge werden nicht erwähnt. Das Schlimmste aber ist, dass Zusagen der Geschäftsführung nicht eingehalten werden.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung hat eben ihre Lieblinge...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Kritik: unerwünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung
Verbesserungsvorschläge
Führung muss dringend lernen wie man führt, Keinerlei Sozialkompentenz vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist geprägt von Missgunst, Misstrauen und übler Nachrede
Work-Life-Balance
Überstunden werden als Maß der Leistung gewertet, nicht die geleistete Arbeit. Überstunden können nicht ausgeglichen werden und werden nicht bezahlt
Karriere/Weiterbildung
Keine regelmäßigen Personalgespräche, kein Angebot der Weiterentwicklung
Vorgesetztenverhalten
Kritik am Verhalten der Vorgsetzten wird nicht geduldet und es wird mit Kündigung offen vor allen MA gedroht. Unverblümtes Mobbing gehört zur Tagesordnung. Kein Lob, keine Gespräche zur Arbeitsverbesserung dafür Drohungen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, laut. Keine ruhige Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Anzügliche Bemerkungen gegenüber weiblichen MA gehören zur Tagesordnung
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fairplay
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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alles prima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GWU-Umwelttechnik durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 30% der Bewertenden würden GWU-Umwelttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GWU-Umwelttechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.