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Wiesbaden

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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,7
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Interview auf Augenhöhe, schneller Prozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei GWW Wiesbadener Wohnbaugesellschaft mbH in Wiesbaden beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Die Fragen zur Person waren wertschätzend und auf die Position zugeschnitten. Es wurde echtes Interesse an meinem Werdegang, meinen Kompetenzen und meiner Motivation gezeigt.
  • bisheriger beruflicher Werdegang
  • Gründe für Wechsel
  • bisherige Herausforderungen in Projekten
  • welche Kompetenzen besonders wichtig für die Position

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Dreistigekeit ist Kernkompetenz

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei GWW Wiesbadener Wohnbauges. mbH in Wiesbaden als Sachbearbeitung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sowas habe ich in noch keinem Bewerbungsprozess erlebt! Gutes erstes Gespräch, in dem einem zugesichert wird, dass amn weitere Informationen per E-Mail erhalte. Ebenso wie eine schnelle Rückmeldung.
Im Duden wird "schnell" wie folgt definiert: durch ein hohes Tempo gekennzeichnet; mit hoher, großer Geschwindigkeit; nicht langsam, sondern rasch
Nach fast drei Monaten, in denen ich immer wieder nachfragen musste und zumeist keine Antwort erhalten hatte, kam dann ein Anruf mit einer Absage. Die Aussage "Oh, Sie klingen jetzt aber traurig." war die Krönung des Ganzen! Denken Sie ich mache einen Flick Flack, nachem ich nach drei Monaten eine Absage erhalte? Also so bekanntes und großes Unternehmen lieber mal an der Beschleunigung des Bewerbungsprozesses arbeiten.

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

GWW, Unternehmensentwicklung

Liebe/r Bewerber*in,

danke für Ihr Feedback und Ihre Zeit!

Wir können nachvollziehen, dass unser Bewerbungsprozess als langwierig empfunden wird. Uns ist es allerdings sehr wichtig, dass wir uns die Zeit nehmen mehrere geeignete Bewerber*innen kennen zu lernen und Chancen zu geben. Die Erfahrung hat uns gezeigt, dass wir mit diesem Vorgehen zu den richtigen Entscheidungen bei der Einstellung von Kollegen*innen gelangen.

Unser Standard enthält die Versendung eines Zwischenbescheides - sollte sich das Verfahren absehbar verzögern. Zudem sind die Kollegen*innen aus dem Personalteam jederzeit telefonisch erreichbar und geben gerne Auskunft darüber in welchem Status (Vorauswahl, Abstimmung mit dem Fachbereich Gesprächsphase) sich das Bewerbungsverfahren befindet.

Wir bedauern, dass es uns nicht gelungen ist, Sie während des Prozesses abzuholen und unsere Absage von Ihnen nicht als wertschätzend empfunden werden konnte. Das möchten wir besser machen!

Gerne nehmen wir Ihr Feedback zum Anlass und prüfen, wie wir unseren Bewerbungsprozess besser gestalten und beschleunigen können. Unser Wunsch ist es natürlich, dass dieser auch von den Bewerbern*innen als angenehm empfunden wird.