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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man offen mit seiner Meinung sein darf und sie auch gehört wird. Sogar der Geschäftsführer wäre erreichbar falls nötig. Alles sehr transparent und Respektvoll. Man bekommt sein Freiraum und Vertrauen. Hier kann man sich sehr gut entwickeln.
Es herrscht eine sehr respektvolle, wertschätzende und freundliche Atmosphäre.
Riesen Angebot an Benefits: über Well pass, Job Ticket, zusätzliche Krankenversicherung und vieles vieles mehr.
Das auf die Person Wert gelegt wird und auf Fragen immer offene Ohren sind und Lösungen gefunden werden.
Ich fühle mich bei meinem Arbeitgeber wohl. Besonders hervorzuheben sind die sozialen Aspekte! Die Benefits sind unglaublich vielfältig und unterstützen nicht nur im Job, sondern auch privat. Auch die Flexibilität ist großartig – sei es bei den Arbeitszeiten oder in der Gestaltung des Arbeitsalltags.
Sehr positiv empfinde ich außerdem, dass eigene Ideen willkommen sind und aktiv eingebracht werden können. Die gemeinsamen Aktivitäten wie Betriebsfeste, Gesundheitstage oder andere Teamevents fördern das Miteinander und schaffen ein tolles Arbeitsklima.
Insgesamt ein Arbeitgeber, der ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man Zuviel abgibt in Fremdfirmen. Das man keine Werkstatt hat um Kleinigkeiten zu reparieren.
- Normale Angestellte könnten mehr geschätzt werden. Sie werden oft überhört. Informationen die an den Vorgesetzten weiter gegeben werden und wichtig für Änderungen o.Ä. sind werden oftmals nicht weiter gegeben.
- Keine kostenlosten Parkmöglichkeiten vorhanden (nur einzelne Mitarbeiter erhalten diese)
Ich bin seit mehr als 25 Jahren im Unternehmen. Mal war es besser und mal nicht so toll, aber immer verlässlich. Ich kann nichts Schlechtes über das Unternehmen sagen.
Wie so oft: Man darf nicht alles über einen Leisten scheren. Es kommt auf die einzelnen Menschen an. Ich hatte Pech.
Bisher habe ich nichts schlechtes gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin insgesamt sehr zufrieden und habe kaum Wünsche. Ein Punkt, der verbessert werden könnte, ist die Parksituation: Es gibt keine Parkplätze direkt vor Ort, sodass Mitarbeitende, die mit dem Auto kommen, sich einen Dauerparkplatz in der Umgebung organisieren müssen. Die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist zwar gut, allerdings sind diese nicht immer zuverlässig – was natürlich nicht in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt, dieser stellt immerhin das Job Ticket. Ein zusätzliches oder vergünstigtes Parkangebot wäre Super.
Wechselt die Bereichsleiter Ebene, um endlich mal wieder neu Denkansätze und auch Führungsstrategien zu bekommen. Die Führungsebene gleicht dem deutschen Schulsystem.
Ein einheitliches und faires Führungskonzept entwickeln und umsetzen.
Vereinfachung/Verschlankung von teils veralteten Strukturen.
Digitalisierung voran treiben.
Ich arbeite noch nicht so lange bei der GWW, habe aber bisher einen guten Eindruck und kann nichts Vorschlagen.
Immer wieder mit anderen Unternehmen sprechen und vergleichen um den Anschluss zu halten. Manchmal würde eine härtere Führung der Mitarbeiter gut sein um (teilweise unnötige) Diskussionen zu vermeiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GWW Wiesbadener Wohnbaugesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt einen sehr guten Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben. Mobiles Arbeiten wird angeboten, und durch die Gleitzeit kann man den Arbeitstag flexibel gestalten. Zusätzlich gibt es viele freiwillige Angebote wie Gymnastikpausen, Massagen und andere Gesundheitsaktionen, die das Wohlbefinden fördern. Alles ist optional, sodass jeder selbst entscheiden kann, was passt
Auf Familie wird Rücksicht genommen. Urlaub und Termine sind nach Absprache mit direkten möglich
Sehr gut, es gibt Kernzeiten und ansonsten Feel Free
Hier gibt es mal gar nichts zu meckern. Vorbildlich.
Besser geht es nicht!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWW Wiesbadener Wohnbaugesellschaft ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Sei es in der Abteilung, zwischen den Abteilungen oder von Seiten der Personalabteilung. Allgemein wird sehr viel getratscht und gelästert. Vertrauen kann man wirklich nur ganz wenigen Leuten.
Wie in vielen großen Betrieben ist die Kommunikation abteilungsintern in Ordnung. Sobald es über mehrere Abteilungen hinweg geht, ist die Kommunikation teilweise sehr schlecht
Der abteilungsübergreifende Austausch hat Verbesserungspotenzial. Hier sollte man nicht nur an Führungskräfte sondern auch an die "normalen" Angestellten denken. Führungskräfte geben oft nicht alle Infos weiter.
Ist noch etwas holprig, vorallem zwischen den Abteilungen. Die Bemühen sind aber da
Verbessern kann man sich immer - vor allem die Rechtschreibung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein Aufstieg ist so gut wie unmöglich, außer man hat alles richtig gemacht in den Augen der Führungskraft. Dann wird man gefördert. Was leider/oder zum Glück (wie man‘s nimmt) eine Seltenheit ist. Wie bereits gesagt, sobald man einmal auf der roten Liste steht, hat man verloren und kann nur noch seine Zeit absitzen.
diverse interne Seminare, Möglichkeit zu Weiterbildung, wenn der Vorgesetzte zustimmt. Auch hier wieder abhängig von der Führungsperson. Bei internen Stellen ist teilweise schon vor der Ausschreibung geklärt, wer die Stelle bekommen soll
Alles was es an Fortbildungen und Seminaren zu diesem Bereich gibt, wird angeboten und gefördert.
Wer sich weiter entwickeln möchte, dem werden hier wahnsinnig viele Möglichkeiten gegeben
Wer möchte kann , sich hier "Hoch arbeiten" Talente werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GWW Wiesbadener Wohnbaugesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GWW Wiesbadener Wohnbaugesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GWW Wiesbadener Wohnbaugesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GWW Wiesbadener Wohnbaugesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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GWW Wiesbadener Wohnbaugesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GWW Wiesbadener Wohnbaugesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur