GXO
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt wird nicht nach Tarif gezahlt, es gibt kein Weihnachtsgeld, kein 13. Monatsgehalt und keine Boni, keine Überstundenvergütung und keine Nachtschichten. Das Essen in der Kantine ist sehr teuer, es gibt keinen kostenlosen Tee. Staplerfahrer werden genau wie einfache Bediener bezahlt. Nach deutschem Recht sollte die Arbeitszeit in der Umkleidekabine beginnen, aber bei GXO stehen die Zeiterfassungsgeräte am Arbeitsplatz, das heißt, man verliert täglich mindestens 10 Minuten unbezahlte Zeit, um zum Erfassungsgerät zu gehen, was auch für die Pause gilt, sodass aus 30 Minuten effektiv 25 werden. Es gibt eine hohe Fluktuation, die Firma entlässt Leute vor dem Ende der Probezeit. Die Firma setzt hohe Normen und Pläne an, aber das ist unmöglich, da der Arbeitsablauf und die Ausrüstung in den Lagern für ein so großes Volumen nicht ausgelegt sind. Wenn Geräte kaputtgehen, kann man bis zu 6 Monate auf eine Reparatur warten. Im Sommer arbeiten die Mitarbeiter in Containern, in denen die Temperatur 40 bis 50 Grad beträgt, und es gibt kein Rohr, um kalte Luft in den Container zu leiten. Handschuhe werden nicht wöchentlich ausgegeben, man muss selbst zum Vorgesetzten gehen und darum bitten.
Arbeitsatmosphäre
Für eine so schwere Arbeit muss die Pause nicht 30, sondern 60 Minuten betragen, die Leute schaffen es nicht, sich auszuruhen, um weiterhin qualitativ hochwertig und schnell zu arbeiten. Man kann die Arbeitszeit verlängern, aber die Pause muss 60 Minuten betragen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für eine solche Arbeit sollte ab dem Start 17 Euro betragen.