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Gympass Deutschland (GPDE 
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

kununu Score106 Bewertungen
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen


63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 78 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Event-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Key Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø68.100 €
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken


Gympass Deutschland (GPDE )
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Offen und transparent informieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gympass Deutschland (GPDE )
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken


Wer wir sind

Gympass is a complete corporate wellbeing platform that ignites every journey to feel good. We're reinventing wellbeing, making it engaging and accessible. Founded in 2012 and headquartered in NYC, we have a growing global team in 11 offices around the world.

Produkte, Services, Leistungen

Worldwide companies rely on Gympass' unmatched variety, convenience, and flexibility to support their employees' health and happiness. We partner with best in class wellbeing providers in multiple markets across North America, Latin America, and Europe. With over 50,000 fitness partners, 1,300 on demand classes, 2,000 hours of meditation, 1,000 healthy recipes, weekly 1:1 therapy sessions, and hundreds of personal trainers, Gympass supports every wellbeing journey.


Mitarbeiter+1600 weltweit

Social Media

Was wir bieten


Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
  • DiensthandyDiensthandy
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • RabatteRabatte
  • CoachingCoaching
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
  • BarrierefreiBarrierefrei
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • ParkplatzParkplatz
  • KantineKantine
  • FirmenwagenFirmenwagen
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
  • EssenszulageEssenszulage

Was Gympass Deutschland (GPDE GmbH) über Benefits sagt

Wellness Resources: In addition to local healthcare programs, we offer each Gympasser and their families heavily discounted access to our platform. Our app includes: personal training, in-person fitness partners, sleep and meditation guidance, mental health support, nutrition resources and more!

Earned Rewards: We offer competitive compensation packages in all markets in which we operate. For most roles this includes cash incentives tied to company and individual success, as well as the opportunity for top performers to participate in our equity program.

Refer a friend: Team members that help us find the best A-Players receive a generous bonus.

Flexible Work: Our hybrid work structure allows employees to choose when and where they work. We give our employees some flexibility to adjust their working hours and we offer a home office stipend and monthly flexible allowance to cover the costs of working from home.

Paid time off: Let's start with a minimum of 5 weeks of paid leave per year so you can take time to focus on yourself. We also have generous parental and adoption leave, competitive annual holidays (including an extra holiday on your birthday and for your work anniversary!) and unlimited sick/wellness time off.

Career Growth: Expand your professional skill set and career as part of our global growth story. We have a robust internal recruitment process for promotional and developmental opportunities. We also offer both online and in-person training and learning opportunities.

Culture: An exciting and supportive atmosphere with ambitious people from around the world!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Improving lives, including yours.

Working at Gympass allows you to develop your career, partner with global colleagues, and share in the success of a high-growth technology company disrupting the health and wellness space. Our value-based culture of trust, flexibility, and integrity makes this possible every day. All with one mission in mind: making wellbeing universal.

Wen wir suchen


We have opportunities in multiple departments such as:

  • Business development & client sales
  • Client success
  • Well being commitment
  • partnerships
  • Marketing, branding, PR
  • Customer experience
  • Tech & Product
  • operations
  • Finance
  • People
  • Legal

Gesuchte Qualifikationen

We are passionate about our mission! Whatever your job title is, here you can make a global impact and change people's lives. At Gympass, we collaborate, set high achievable goal expectations, and focus on the end result. It's a challenging, evolving environment that allows you to learn and grow. You will face a disruptive and emerging business model that will push you in several areas, with no boundaries for creation and collaboration.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gympass Deutschland (GPDE GmbH).

  • Vivian Bareiss

    HRBP Coordinator


    Email: vivian.bareiss@gympass.com

    Linkedin: https://www.linkedin.com/in/vivian-bareiss/

  • Before your interview:

    • Research Gympass for news and product updates
    • Reread the job description posted on our careers site
    • Practice answering questions using the STAR method
    • Prepare questions for your interviewers

    During your interview:

    • Treat everyone you encounter with respect
    • Be authentic and positive
    • Respond truthfully to the questions asked
    • Tie your answers back to your skills and accomplishments

    If onsite:

    • Plan to arrive 10-15 minutes early
    • Bring copies of your resume, a notebook, and a pen
    • Dress appropriately : our offices are casual but we suggest business casual attitude for interviews!

    If virtual:

    • Find a place with a clean, undistracting backdrop for your video
    • Test out your internet connection and computer sound
    • Dress appropriately for the camera (but we won't judge if you wear sweatpants with your business top!)
  • We are a digital company so we like online applications. We are happy to answer questions in advance and are open to suggestions - just give us a call!

  • Wir prüfen jede Bewerbung und wählen unsere potentiellen Mitarbeiter in einem 5-Phasen-Bewerbungsprozess aus. Hierzu zählen u.a. Telefoninterviews, persönliche Interviews, Assessment-Center und Referenz-Checks.


Headquartered in New York, Gympass has 1600+ employees in 11 countries around the world!


Munich, Berlin & Dusseldorf

Other locations

USA, Brazil, Mexico, Argentina, Chile, Portugal, Spain, Italy, UK, Romania


Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Before joining Gympass I've read reviews from former employees that got me a bit anxious. I can now say that these reviews were related to specific cases that did not happen more than once. My experience so far is that the company hears the feedback from employees and works on it. I've been given a fair amount of challenges and a lot of support to go after my goals. The colleagues are smart and help each other.
Bewertung lesen
- Offene und regelmäßige Feedbackkultur
- Transparente Performance Cycles
- Alles nette, unterstützende Kolleg*innen, man wird schnell ins Team aufgenommen
- Diversity
- Ungefragte Gehaltsanpassung an den Marktwert
- Familiäre Wohlfühl-Atmosphäre
- Coworking Space
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Sehr junges engagiertes Team. Die Vision und Mission des Unternehmens werden wirklich aktiv gelebt. Es sind nicht nur Floskeln wie bei anderen Firmen häufig der Fall
Dass während Corona 100% Home Office möglich sind
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Super Produkt, gutes Image, coole Kolleg:innen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 57 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

57% Mitarbeiter-Fluktuation in 2 Jahren sprechen eine sehr deutliche Sprache. Und darin eingerechnet sind noch nicht einmal die Corona bedingten Kündigungen der Werksstudenten und neuen Mitarbeiter die man noch vor Beginn wieder gekündigt hatte.
Diese Fluktuationsrate setzt dann die unten stehenden paar (von Gympass "erwünschten") 4,5-Sterne Bewertungen auch ins rechte Licht.
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It never gets boring, that is, the company fits the profile of dynamic people who can deal with ambiguity in a balanced way.
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Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es gibt zwar interne Stellen, allerdings sind sie mit sehr vielen Barrieren verbunden. Das motiviert sich extern zu bewerben.
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Siehe ausführliche Kommentare zu den jeweiligen Punkten
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Siehe jeweilige Kategorie
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen


Benefits wie Fahrtkostenzuschuss, Essenszulage, kostenfreie Gympass Mitgliedschaften in egal welchem Paket würden den Arbeitgeber noch attraktiver machen
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Es liegt zu viel im Argen. Mit "Verbesserungen" ist es hier nicht mehr getan.
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Dass das Talent Management - das nebenbei bemerkt nicht einmal in Deutschland sitzt und nahezu keinerlei Bezug zum vorhandenen Team in DE hat - und niemand von HR Deutschland hier die Bewertungen kommentiert, spricht Bände. Und genau das ist das Problem von Gympass: nach außen stellt man sich als cooles, hippes und modernes Unternehmen dar. Intern ist es aber leider eine unglückliche Mischung aus Führungsversagen, mangelnder Kommunikation und technischen Problemen.
- Nahezu alle Führungskräfte austauschen und bei der Neueinstellung auf Kompetenz, Sozialkompetenz und Empathie achten
- Auf das Feedback der Mitarbeiter hören und nicht nur vorgaukeln -wir kümmern uns- obwohl man sicher sein kann dass nichts passiert, denn das führt zum Vertrauensverlust
- Vorgaben aus Brasilien für den deutschen Markt übersetzen und anpassen
- Gleichbehandlung aller Abteilungen (Stichwort Kurzarbeit)
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Alle gleich behandeln! Eine besondere Förderung von einzelnen Gruppen ist nicht gerecht, da nicht alle Gruppen gleich gefördert werden. Es sollte nach Eignung/Qualifikation/Leistung gehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt


Der am besten bewertete Faktor von Gympass Deutschland (GPDE ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).

Wir sind eine working Family
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Super Zusammenarbeit!
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Wie oben beschrieben grundsätzlich nicht schlecht, aber die häufig von Abteilung zu Abteilung gegenläufigen Ziele untergraben dies häufig. Wir sollen XY Anzahl von Partner in andere Pakete shiften, die Kollegen die Kontakt zu unseren Unternehmen (Kunden) haben, stehen jedoch dann im Kreuzfeuer weil sie es ihnen "verkaufen" müssen obwohl es bad news sind. Der Verkauf soll die abgeschlossenen Unternehmen unrealistisch schnell an den Start bringen obwohl z.B. das Netzwerk an den Standorten noch gar nicht oder nur unterdurchschnittlich vorhanden ist. ...
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Ein sehr junges und nettes Team. Durch die vorwiegende Juniorität leider auch viele die sich "ihre Karriere nicht zerstören wollen" und daher lieber Dinge hinnehmen als etwas zu sagen (für den 1-2 Job auch verständlich und daher kein Angriff an die lieben Kollegen sondern an das nicht förderliche Unternehmen). Der Zusammenhalt war vor Corona natürlich noch einmal enger aber dieser Umstand zählt glaub ich für jedes Unternehmen. Zusammenfassend: es gab viel Potenzial welches jedoch durch Kündigung und Angst der nächste ...
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Wenn man sich denn sehen “darf” lt HR ein super Team bei Gympass
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen


Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gympass Deutschland (GPDE ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

Generell ok aber es gibt gravierende Unterschiede. Das Schlimmste ist jedoch die Ungleichbehandlung die bei Kurzarbeit durch Corona besonders deutlich wurde. Wo andere Abteilungen nur 20% Kurzarbeit hatten, hatten wir 50% und das auch noch deutlich länger als die anderen. Auch hier gab es von den Führungskräften wieder nur Rechtfertigungen. Wenn es selbst die Führungskräfte und der Country Manager nur "weitergeben" können aber sonst "leider auch nichts machen" können ist das mehr als traurig.
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allgemein faires Gehalt jedoch bei quartalsweise wechselnden Zielen, kann dies auch schnell mal anders sein
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Eher unterdurchschnittlich im Branchenvergleich.
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Es gibt im Vertrag eine Bonusregelung. Erzielte Boni wurden in meinem Fall jedoch nach frühestens vier Monaten ausbezahlt. Zusätzlich gibt es eine mündliche Bonusvereinbarung on top. Nach aktuellem Stand der Lage fällt die Provision ziemlich mau bis nicht vorhanden aus. In Gehaltsverhandlungen wird jedoch auf den (spärlichen) Bonus als leistungsbezogener wesentlicher Bestandteil der Gehaltsentwicklung hingewiesen.
Für einen Bachelor- oder Masterabschluss ist das Gehalt unter branchenüblichem Durchschnitt.
PS: Start-Up mit 70/30 Split, Fixum/Bonus ist zwar die offizielle Regelung, nach der neuen ...
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Sozialleistungen gibt es nicht wirklich und das Gehalt ist an der untersten Grenze um sich in der Stadt überhaupt eine anständige Unterkunft leisten zu können (zumindest bei den normalen Angestellten). Auch die Tatsache, dass es sich um ein Start-Up handelt kann hier leider nichts rechtfertigen.
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung



Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).

Karriere ist ausschließlich nach Nasenfaktor. "Beurteilungsgespräche" werden teilweise von der Führungskraft völlig unvorbereitet geführt.
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Karriere: Offiziell nach definierten Kriterien. Inoffiziell und dir Realität: einzig nach Nasenfaktor und wer brav die Klappe hält und nicht die Wahrheit sagt.
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Ok, viele bewerben sich jedoch extern eher als intern, da der interne Bewerbungsprozess viele Hürden hat und damit demotiviert.
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Karrieremöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden und wenn dann nach Nasenfaktor. Kollegen die als alles andere als Team-Player bekannt sind werden befördert und die die es eigentlich verdient hätten schauen in die Röhre.
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E-Learning Plattform
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen