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Gympass Deutschland (GPDE 
GmbH)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 95 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,5 Punkte).

Alle 95 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Gympass

Global vertreten, in aktuell 14 Ländern mit ca. 50.000 Partnern aus der Sport- und Fitnessbranche, sind wir weltweiter Marktführer.

Gympass wurde 2012 gegründet und ist das weltweit größte Netzwerk an Sport- Fitness- und Wellnesseinrichtungen. Das globale Headquarter ist in New York und Gympass agiert seit Ende 2015 in Deutschland.

Gympass unterstützt Menschen dabei ein gesünderes Leben zu führen.

Unser einzigartiges Business-Konzept bietet unseren Kunden den Zugang zu weltweit ca. 50.000 verschiedensten Sport- und Fitness- und Wellnesseinrichtungen in 1 App. Dabei arbeiten wir mit Unternehmen zusammen und bieten deren Mitarbeitern mit Gympass die Möglichkeit, in unseren Partnerstudios zu trainieren – egal wo, egal wann und egal wie oft.

Gympass in Zahlen und Daten:

  • Die weltweite Nr. 1
  • Ca. 50.000 Partner aus Sport,-Fitness,- Gesundheits, -und Freizeitbranche
  • Global vertreten in 14 Ländern
  • Ca. 800 Mitarbeiter weltweit
  • Ca. 280 verschiedenen Sportarten in 1 App

Produkte, Services, Leistungen

  • HR Benefits
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Gesundheitsförderungsmaßnahmen
  • Präventionsmaßnahmen
  • Gympass Platinum - ein Pass für die weltweite Nutzung unserer Partner-Studios
  • Laptop und Firmenhandy
  • Teamevents wie Canyoning, Beach-Volleyball oder gemeinsames Work-Out

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten unseren Kunden ein Produkt das sie jeden Tag neu begeistert. Mitarbeiter erhalten bei uns eine stellenspezifische Einarbeitung bestehend aus: Training on the Job, regelmäßigen Schulungen sowie einen persönlichen Mentor der dir während deiner Einarbeitungszeit und darüber hinaus zur Verfügung steht.
Wir sind ein dynamisches und aufstrebendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Des weiteren gibt es bei uns kostenlose Getränke (inkl. Freibier), den gern genutzten Kickertisch, eine Tischtennisplatte und eine Playstation für Zwischendurch. Auch regelmäßige Teamevents gehören bei uns selbstverständlich dazu. Unsere international ausgerichteten Unternehmensstrukturen ermöglichen außerdem hervorragende Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten. Natürlich können unsere Mitarbeiter auch die sportlichen Vorteile unserer Partnerstudios nutzen. Der Arbeitsplatz liegt zentral in München oder Berlin und begeistert mit einer offenen und teamfördernden Büroatmosphäre.

Kennzahlen

Mitarbeiter+1000 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Gympass Deutschland (GPDE GmbH) über Benefits sagt

Betriebliche Gesundheitsförderung
Für unsere Mitarbeiter bieten wir den Gympass Platinum an. Hier hat der Mitarbeiter die Möglichkeit in allen Partnerstudios weltiwet zu trainieren.

Flexible Arbeitszeiten
Ja.
Mitarbeiter Handys
Ja.

Mitarbeiter Laptop
Ja, inkl. mit allem benötigtem Zubehör

Getränke
Wasser, Kaffee, Freibier
Mitarbeiter Events
Gympass feiert gerne seine Erfolge, z.B. bei einer großen gemeinsamen Sommer- oder Christmas Party, aber auch in den regelmäßig stattfindenden Team-Events.

Kicker Tisch, Tischtennis-Platte und Playstation
Damit der Kopf bei der Arbeit nicht raucht, haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit sich am Kicker-Tisch, der Tischtennis-Platte oder Playstation zu entspannen.
Wellness-Raum
Wir verfügen über einen Wellness-Raum, in dem du dich absolut entspannen und neue Kräfte für die Arbeit tanken kannst.

Sprachkurse
Aufgrund unseres internationalen Arbeitsumfelds ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter auch in Ihren Sprachkenntnissen geschult werden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gympass bietet Ihnen ein attraktives Gehalt und eine leistungsbezogene Vergütung.

Gympass steht für:

  • Einen sicheren Arbeitsplatz & Fairness
  • Sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Starker Teamspirit
  • Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
  • Eine globale Tech-Company im Sport-Business

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Corporate Sales
  • Gym Sales
  • Customer Relationship
  • Marketing & Communications
  • Customer Care / Partnermanagement
  • Office Management
  • Human Resources
  • Internships

Gesuchte Qualifikationen

  • Hands-On Mentalität und hohe Eigeninitiative
  • Zielorientierte Arbeitsweise und Überzeugungskraft
  • Bereitschaft Neues schnell zu erlernen
  • Teamfähigkeit
  • Hohe Kundenorientierung, ein professionelles Auftreten in Kombination mit einer offenen und flexiblen Persönlichkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gympass Deutschland (GPDE GmbH).

  • Laura Raßl | HR Business PartnerMobil: +49 171 1123151
    Website: www.gympass.com E-Mail: laura.rassl@gympass.com Gympass Deutschland (GPDE GmbH)

    Oskar-von-Miller-Ring 20
    8033 München

  • Den Weg vom Startup zum international etablierten Unternehmen hat Gympass in wenigen Jahren zurückgelegt. Dazu gehören neben dem Glauben an große Ziele eine kontinuierliche Bereitschaft zur Weiterentwicklung und die Offenheit, Bestehendes immer wieder zu hinterfragen. Daher schätzen wir unternehmerisches Denken, Flexibilität, pragmatische Vorgehensweisen und Kompetenz.

  • Ihr seid Euch nicht sicher, ob Gympass der richtige Arbeitgeber ist oder ob Ihr dem geforderten Profil entsprecht?

    Keine Sorge! - Lasst es uns gemeinsam bei einem ersten Austausch herausfinden.

    Wenn Ihr folgende Fragen mit einem klaren "JA" beantworten könnt, solltet Ihr Euch unbedingt bei uns melden:

    Ihr wisst wer oder was Gympass ist?

    Ihr steht hinter dem Konzept?

    Ihr möchtet etwas bewegen?

  • Wir sind ein digitales Unternehmen wonach wir Online-Bewerbungen mögen. Gerne beantworten wir vorab Fragen und sind offen für Anregungen - ruf uns einfach an!

  • Wir prüfen jede Bewerbung und wählen unsere potentiellen Mitarbeiter in einem 5-Phasen-Bewerbungsprozess aus. Hierzu zählen u.a. Telefoninterviews, persönliche Interviews, Assessment-Center und Referenz-Checks.

Standorte

Wir sind ein globales Unternehmen und eröffnen in Zukunft weitere Länder. Sie bei der Reise dabei und bewerbe dich!

Standorte Inland

München, Berlin & Düsseldorf

Standorte Ausland

USA, Brazil, Mexico, Chile, Netherlands, France, Portugal, Spain, Italy, Germany, the UK, Argentina, Ireland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir wurden während Corona alle perfekt für die Arbeit von zuhause ausgestattet und haben sogar nochmal einen HO-Bonus bekommen!
Mein Onboarding lief obwohl es remote war super und man wird total schnell ins Team integriert, dank der tollen Kolleg*innen habe ich mich auch direkt wohl gefühlt und wusste immer, bei wem ich nach Hilfe fragen kann.
Am tollsten ist, wie Gympass auf das Wellbeing der eigenen Mitarbeitenden achtet und Wert legt. Alles in allem bin ich sehr zufrieden hier gelandet ...
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Sehr junges engagiertes Team. Die Vision und Mission des Unternehmens werden wirklich aktiv gelebt. Es sind nicht nur Floskeln wie bei anderen Firmen häufig der Fall
Dass während Corona 100% Home Office möglich sind
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Super Produkt, gutes Image, coole Kolleg:innen.
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Home Office Regelung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es gibt zwar interne Stellen, allerdings sind sie mit sehr vielen Barrieren verbunden. Das motiviert sich extern zu bewerben.
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Siehe ausführliche Kommentare zu den jeweiligen Punkten
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Siehe jeweilige Kategorie
Erfragen sehr oft nach Problemen und Kritik aber setzen es nicht um oder erfragen es in einem Teammeeting wo alle Vorgesetzten mit anwesend sind und sich dann wundern warum niemand etwas sagt! HR gibt Informationen an andere Kollegen weiter die man im Vertrauen gesagt hat!
Noch mehr administrative Unterstützung, damit man sich besser auf seine Aufgaben konzentrieren kann
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dass das Talent Management - das nebenbei bemerkt nicht einmal in Deutschland sitzt und nahezu keinerlei Bezug zum vorhandenen Team in DE hat - und niemand von HR Deutschland hier die Bewertungen kommentiert, spricht Bände. Und genau das ist das Problem von Gympass: nach außen stellt man sich als cooles, hippes und modernes Unternehmen dar. Intern ist es aber leider eine unglückliche Mischung aus Führungsversagen, mangelnder Kommunikation und technischen Problemen.
- Nahezu alle Führungskräfte austauschen und bei der Neueinstellung auf Kompetenz, Sozialkompetenz und Empathie achten
- Auf das Feedback der Mitarbeiter hören und nicht nur vorgaukeln -wir kümmern uns- obwohl man sicher sein kann dass nichts passiert, denn das führt zum Vertrauensverlust
- Vorgaben aus Brasilien für den deutschen Markt übersetzen und anpassen
- Gleichbehandlung aller Abteilungen (Stichwort Kurzarbeit)
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Alle gleich behandeln! Eine besondere Förderung von einzelnen Gruppen ist nicht gerecht, da nicht alle Gruppen gleich gefördert werden. Es sollte nach Eignung/Qualifikation/Leistung gehen.
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Wir sollten Erfolge noch ein wenig mehr feiern. Haben schon viel erreicht in letzten Monaten aber nicht immer bleibt Zeit um dies auch im Team zu feiern.
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Puhh....mir fällt hierzu nicht viel ein, außer vielleicht, weniger interne Meetings.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Gympass Deutschland (GPDE ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Wie oben beschrieben grundsätzlich nicht schlecht, aber die häufig von Abteilung zu Abteilung gegenläufigen Ziele untergraben dies häufig. Wir sollen XY Anzahl von Partner in andere Pakete shiften, die Kollegen die Kontakt zu unseren Unternehmen (Kunden) haben, stehen jedoch dann im Kreuzfeuer weil sie es ihnen "verkaufen" müssen obwohl es bad news sind. Der Verkauf soll die abgeschlossenen Unternehmen unrealistisch schnell an den Start bringen obwohl z.B. das Netzwerk an den Standorten noch gar nicht oder nur unterdurchschnittlich vorhanden ist. ...
3
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Ein sehr junges und nettes Team. Durch die vorwiegende Juniorität leider auch viele die sich "ihre Karriere nicht zerstören wollen" und daher lieber Dinge hinnehmen als etwas zu sagen (für den 1-2 Job auch verständlich und daher kein Angriff an die lieben Kollegen sondern an das nicht förderliche Unternehmen). Der Zusammenhalt war vor Corona natürlich noch einmal enger aber dieser Umstand zählt glaub ich für jedes Unternehmen. Zusammenfassend: es gab viel Potenzial welches jedoch durch Kündigung und Angst der nächste ...
3
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Wenn man sich denn sehen “darf” lt HR ein super Team bei Gympass
5
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Größtenteils positiv. Solange die Vorgesetzten nicht dabei sind.
4
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Super Team! Alle sehr offen und herzlich.
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gympass Deutschland (GPDE ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Generell ok aber es gibt gravierende Unterschiede. Das Schlimmste ist jedoch die Ungleichbehandlung die bei Kurzarbeit durch Corona besonders deutlich wurde. Wo andere Abteilungen nur 20% Kurzarbeit hatten, hatten wir 50% und das auch noch deutlich länger als die anderen. Auch hier gab es von den Führungskräften wieder nur Rechtfertigungen. Wenn es selbst die Führungskräfte und der Country Manager nur "weitergeben" können aber sonst "leider auch nichts machen" können ist das mehr als traurig.
2
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allgemein faires Gehalt jedoch bei quartalsweise wechselnden Zielen, kann dies auch schnell mal anders sein
3
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Eher unterdurchschnittlich im Branchenvergleich.
2
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Ich habe keine Einsicht in andere Gehälter, bin mit meinem aber vorerst zufrieden.
3
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Wertschätzung fehlt in diesem Unternehemen sehr!
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Karriere: Offiziell nach definierten Kriterien. Inoffiziell und dir Realität: einzig nach Nasenfaktor und wer brav die Klappe hält und nicht die Wahrheit sagt.
2
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Ok, viele bewerben sich jedoch extern eher als intern, da der interne Bewerbungsprozess viele Hürden hat und damit demotiviert.
4
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Karrieremöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden und wenn dann nach Nasenfaktor. Kollegen die als alles andere als Team-Player bekannt sind werden befördert und die die es eigentlich verdient hätten schauen in die Röhre.
1
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Es werden halbjährliche IDP und Performance Evaluations durchgeführt. Hier werden zusammen mit dem Vorgesetzten Ziele gesetzt und Eigeschaften bewertet. Es liegt wieder einmal an jedem selbst, wenn er das nächste Zeil erreichen will. Dieser Punkt ist gerade noch in der Aufbauphase aber dennoch schon sehr ordentlich!
4
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Es wird sehr auf die Ergebnisse und die Zahlen geschaut. Wenn die den Erwartungen und den Vorgaben entsprechen steht einer Beförderung nichts im Wege.
Es finden auch immer mehr Trainings online und vor Ort statt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Event-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Sales Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gympass Deutschland (GPDE )
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gympass Deutschland (GPDE )
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

Awards