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Gympass Deutschland (GPDE 
GmbH)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 86 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 86 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • KantineKantine
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Junges und flexibles Unternehmen
- Tolle Kollegen
- Überragendes Produkt
- Offen für Feedback. Negative Punkte werden angesprochen und auch angegangen.
sehr guter Kollegenzusammenhalt, super Business Modell, Branche "Gesundheit & Fitness" generell sehr angenehm.
-Offene Kommunikation mit deutschem Management
-Großartiges Produkt
-Internationales Flair
-Professioneller Support für alle vertriebsrelevanten Themen durch Wirtschaftsprüfer und Anwälte
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+ Führungsstil ist sehr transparent und fair
+ Neue Home-Office-Regelung wann immer man will
+ Das Produkt ist, gerade wenn man im Vertrieb ist, sehr dankbar!
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Die Kollegen, von Praktikant bis Top-Führungsebene, sind echt großartig und das Produkt fasziniert mich jeden Tag aufs Neue!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Mangel an Benefits. Bis auf den Gympass ist nicht viel gegeben.
Erfragen sehr oft nach Problemen und Kritik aber setzen es nicht um oder erfragen es in einem Teammeeting wo alle Vorgesetzten mit anwesend sind und sich dann wundern warum niemand etwas sagt! HR gibt Informationen an andere Kollegen weiter die man im Vertrauen gesagt hat!
Eintönigkeit
Immer das selbe, keine Chance aus dem Teufelskreis zu entkommen
Keine Aufstiegschancen
Kein Umstieg möglich, auch wenn es versprochen wird
Homeoffice - nur wenn es ein Ernstfall ist, nicht Montag und Freitag
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unbezahlte Überstunden, keine Unterstützung von Vorgesetzten, Versprechen zu Beförderungen werden nicht eingehalten, stattdessen gibt es neue Vorgesetzte
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man findet bei jedem AG seine Punkte, ich habe aber noch nie bei so einem geilen Unternehmen gearbeitet, daher kann ich nichts schlechtes sagen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

noch klarere Strategievorgaben der Führungsebene.
Nehmt die Kritik der Arbeitnehmer ernst und verändert auch etwas. Es wäre schade, wenn das Unternehmen Gympass sich in Deutschland nicht halten kann, weil die Mitarbeiter sich anderswo umsehen. Es gibt einige Punkte, an denen wirklich sehr schnell und einfach etwas geändert werden könnte. Auch sollten den Führungskräfte, die einen negativen Einfluss auf das Team und die Arbeit haben, ihre Grenzen aufgezeigt werden und sich an Ihre Pflichten halten.
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Setzt euch mit euren Mitarbeitern, deren Wünschen und Bedürfnissen auseinander! Ignorieren führt nur zu extrem hoher Fluktuation.
Nehmt Feedback an und gebt den Leuten die Möglichkeit zu wachsen. Zeigt euren Mitarbeitern das Sie wertgeschätzt werden!
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Konsequenteres Verhalten mit vereinzelten Low-Performern, die schlechte Stimmung machen. Fördern oder entscheiden. Bisher habe ich das Gefühl, dass sehr auf Mitarbeiter gehört wird...vielleicht zu viel. Es ist für mich manchmal zu sehr eine Wohlfühl-Atmosphäre.
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Wir sollten Erfolge noch ein wenig mehr feiern. Haben schon viel erreicht in letzten Monaten aber nicht immer bleibt Zeit um dies auch im Team zu feiern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Gympass Deutschland (GPDE ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Super Team! Alle sehr offen und herzlich.
5
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Die Kollegen sind der Hammer! Es entstehen echte Freundschaften. Auch in schwachen Tagen kann man sich auf die Kollegen verlassen und sich über motivierende Worte freuen.
Wöchentlich wird auch zusammen Sport gemacht und viel gelacht!
5
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Unter den Kollegen haben sich Freundschaften gebildet. Sehr guter Kollegenzusammenhalt!
5
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Da jeder irgendwie leidet, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen dementsprechend stark und gut. Für mich der Grund weshalb ich nicht schon früher gegangen bin. Allerdings bemerkt man, nach zahlreichen Abgängen, dass jetzt ein anderer Typ gesucht wird, der zielstrebig und ehrgeizig seine Ziele verfolgt ohne großen Teamgedanken.
3
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Bestes Team! Viele gemeinsame Aktivitäten und jede Menge Spaß im Arbeitsalltag. Jeder hat ein offenes Ohr und man findet wahre Freundschaften!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gympass Deutschland (GPDE ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Es gibt im Vertrag eine Bonusregelung. Erzielte Boni wurden in meinem Fall jedoch nach frühestens vier Monaten ausbezahlt. Zusätzlich gibt es eine mündliche Bonusvereinbarung on top. Nach aktuellem Stand der Lage fällt die Provision ziemlich mau bis nicht vorhanden aus. In Gehaltsverhandlungen wird jedoch auf den (spärlichen) Bonus als leistungsbezogener wesentlicher Bestandteil der Gehaltsentwicklung hingewiesen.
Für einen Bachelor- oder Masterabschluss ist das Gehalt unter branchenüblichem Durchschnitt.
PS: Start-Up mit 70/30 Split, Fixum/Bonus ist zwar die offizielle Regelung, nach der neuen ...
2
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Ein paar Euro mehr hätte ich sicher gerne. Denke es kann immer ein wenig mehr sein aber für Sales ist es gut. Wenn es mal läuft mit den Verträgen sind die Kommissionen auch gut.
4
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Mehr geht Geld immer :)
Der Gympass ist für die eigenen Mitarbeiter und Partner schon ein toller Benefit und ich nutze ihn sehr gerne!
5
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Marktübliches Fixum + neue Bonusvereinbarung, bei der man gutes Geld verdienen kann
5
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Ich habe keine Einsicht in andere Gehälter, bin mit meinem aber vorerst zufrieden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


E-Learning Plattform
3
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Es gibt klar definierte Ziele, die an z.B. Gehaltserhöhung oder Karrierestufen gekoppelt sind.
4
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Es wird sehr auf die Ergebnisse und die Zahlen geschaut. Wenn die den Erwartungen und den Vorgaben entsprechen steht einer Beförderung nichts im Wege.
Es finden auch immer mehr Trainings online und vor Ort statt.
4
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Es werden halbjährliche IDP und Performance Evaluations durchgeführt. Hier werden zusammen mit dem Vorgesetzten Ziele gesetzt und Eigeschaften bewertet. Es liegt wieder einmal an jedem selbst, wenn er das nächste Zeil erreichen will. Dieser Punkt ist gerade noch in der Aufbauphase aber dennoch schon sehr ordentlich!
4
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Internationale Karrie möglich. Es werden regelmäßig neue Länder weltweit eröffnet. Hierzu haben erfahrene Kolleginnen und Kollegen die Chance etwas aufzubauen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Event-Manager3 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Vertriebsmitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
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Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

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