Arbeitsatmosphäre

Großartiges Team, toller Zusammenhalt! Jeder hilft jedem und man kann viel voneinander lernen. Die Atmosphäre im Co-Working Space WeWork ist der Hammer! Super schick und sehr komfortabel. Es gibt viele Benefits wie super Kaffee, Cappuccino vom Barista, jeden Montag Frühstücksbrunch für Alle, ab 16 Uhr immer Freibier, sowie Tischkicker und Tischtennis in der Community Area, wo immer viele Veranstaltungen/Partys stattfinden uvm.

Hier geht man immer gerne zur Arbeit!

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchien und starke Entwicklungschancen

Führungstil auf Augenhöhe

Kollegenzusammenhalt

Bestes Team! Viele gemeinsame Aktivitäten und jede Menge Spaß im Arbeitsalltag. Jeder hat ein offenes Ohr und man findet wahre Freundschaften!

Interessante Aufgaben

viel Abwechslung, spannende Aufgaben in jedem Bereich

eigene Ideen werden ernst genommen, Eigeninitiative und Eigenverantwortlichkeit gewünscht

Kommunikation

Die Internationale Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Es passiert jede Menge und es ist aktuell eine super spannende Reise, die man mit Gympass gehen kann. Die Strukturen sind immer noch vergleichsweise wie bei einem Start-Up. Das heißt aber auch, dass es locker und abwechslungsreich ist! Es erfordert aber auch ein gewisses Maß an Flexibilität! Nichts ist festgefahren ;)

Gleichberechtigung

auf Diversity wird immer mehr und mehr Wert gelegt, Frauen in Führungspositionen und vieles mehr wird aktuell stark gefördert

Umgang mit älteren Kollegen

top

Karriere / Weiterbildung

Alle Möglichkeiten stehen dir Offen!

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man Biss und Sales Drive hat, kann man richtig viel erreichen. Guter Verdienst und top Bonusvereinbarung

Arbeitsbedingungen

WeWork ist einfach der Hammer! Mega Büro/ Co Working Space im Herzen von München! Hier geht man suuuuper gerne zur Arbeit!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr positiv, Mitarbeiter legen Großen Wert drauf

Work-Life-Balance

viele Benefits, flexible Arbeitszeiten, Home Office Option, eigenverantwortliches Arbeiten, toller Verdienst

Image

Gympass ist weltweit Marktführer und Nr. 1
Bestes Image
Bekanntheitsgrad in DE wird gerade stark gefördert

Verbesserungsvorschläge

• ausbaufähig ist die internationale/nationale Kommunikation, Strukturen

Pro

Gympass - das Konzept und die Leute, die dahinter stehen

Contra

man findet bei jedem AG seine Punkte, ich habe aber noch nie bei so einem geilen Unternehmen gearbeitet, daher kann ich nichts schlechtes sagen

Arbeitsatmosphäre

Früher gab es ein tolles Team, in dem jeder respektvoll miteinander umgegangen ist und auch ab und zu nach dem Feierabend noch gemeinsame Aktivitäten stattgefunden haben. Mittlerweile sind kaum noch Kollegen da, die die Anfangszeit von Gympass miterlebt haben und es herrscht eine Unzufriedenheit im gesamten Team.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene wurde am Anfang des Jahres komplett getauscht. Die Stimmung ist dementsprechend schlechter geworden, da oftmals Entscheidungen ohne die Mitarbeiter getroffen werden und ohne die Prozesse usw. zu kennen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war schon mal besser. Mittlerweile herrscht das Motto: "Friss oder stirb"!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind in den meisten Bereichen sehr eintönig und auch nicht besonders fordernd. Wenn neue Aufgaben, die anspruchsvoller sind, aufkommen, werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt, anstatt internen Mitarbeitern diese zuzuteilen (der ein oder andere würde sich mit Sicherheit freuen, mehr Verantwortung zu übernehmen).

Kommunikation

Schlechte Kommunikation sowohl Deutschlandweit als auch international. Interne Entscheidungen / Erfolge oder auch Misserfolge bekommt man um tausende Ecken mit, werden aber von den Führungskräften meistens nicht kommuniziert, da sie es vergessen oder was auch immer.

Gleichberechtigung

In Deutschland gibt es nur eine Frau in der Führungsebene, aber auch nur in der Team Leader Ebene, kein Head of!

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen bekommt man scheinbar nur durch Schleimerei oder gutem Aussehen. Wirklich qualifizierte Leute lässt man lieber gehen als zu fördern.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr schlechte Vergütungen im Vergleich zu anderen Unternehmen, keine Extraleistungen wie Weihnachts-oder Urlaubsgeld, kein VWL oder weiteres.
Wenige Urlaubstage

Arbeitsbedingungen

Zu kleiner Arbeitsplatz lt. DIN Vorgaben, schlecht funktionierende Laptops (richtige PC´s gibt es dort nicht), Großraumbüro mit sehr hoher Schallfrequenz, kein Mittagsraum

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet, vor allem bei Reisen, aber Ausgleich in Form von Urlaub oder Entlohnung gibt es nicht. Überstunden werden auch nicht wertgeschätzt!

Image

Die Arbeitnehmer bei den Konkurrenten wissen über die Arbeitsbedingungen bei Gympass Bescheid, ansonsten ist Gympass egal wo man nachfrägt sehr unbekannt.

Vorgesetztenverhalten

Leider leider fehlt da sehr viel Empathie, Führungskompetenz und Verständnis des deutschen Marktes und der Kultur. Reiner Fokus auf schnelles Wachstum und KPIs ohne genaue Analyse. Ob das insbesondere in der Branche eine empfehlenswerte Strategie ist sei dahingestellt. Das Unternehmen als vertrauenswürdigen Partner zu repräsentieren ist bei dem mangelnden internen Vertrauen recht schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Sehr junges und offenes Team. Insgesamt wird sich sehr bemüht, einander zu helfen und bei Problemen zusammenzuarbeiten.

Kommunikation

Sehr impulsive Entscheidungsfindung, die oftmals vom brasilianischen Management aufgesetzt und unmittelbar ohne jegliches Überdenken oder Hinterfragen der Rechtmäßigkeit im internationalen Kontext umgesetzt wird.

Karriere / Weiterbildung

Austausch statt Förderung, selbst bei qualifizierten Leuten

Arbeitsbedingungen

Wenn einem so an der Umsetzung schneller Ergebnisse gelegen ist, sollte man auch dafür sorgen, dass es den Mitarbeitern rein von der Ausstattung und Mobilität auch problemlos ohne wesentliche Zeitverluste möglich ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein gegenüber den MA ist leider wenig vorhanden. Konkrete Projekte oder Maßnahmen in Richtung der Steigerung der Nachhaltigkeit wurden bislang noch nicht angegangen.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu ähnlichen Jobs meines Erachtens recht gut. Insbesondere durch die flexible Zeiteinteilung und Option der zeitweisen Nutzung des Homeoffice auf Genehmigung.

Image

Der Mangel an ehrlicher langfristiger Orientierung wird leider immer deutlicher.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Anpassung an die internationalen Märkte, Kulturen und Mitarbeiter. Internationales Management Team. Selbstreflexion. Rekrutierung von wirklichen Führungspersönlichkeiten für höhere Verantwortungsbereiche. Die Basis sollte vorab da und solide sein.

Pro

Die Branche. Sowie die Flexibilität bei der Gestaltung des eigenen Arbeitsalltags.

Contra

Fehlende Menschlichkeit und Führungskompetenz und den Mangel an Verantwortungsbewusstsein und Ehrlichkeit im Umgang mit Mitarbeitern.