Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Gympass is a complete corporate wellbeing platform that ignites every journey to feel good. We're reinventing wellbeing, making it engaging and accessible. Founded in 2012 and headquartered in NYC, we have a growing global team in 11 offices around the world.
Worldwide companies rely on Gympass' unmatched variety, convenience, and flexibility to support their employees' health and happiness. We partner with best in class wellbeing providers in multiple markets across North America, Latin America, and Europe. With over 50,000 fitness partners, 1,300 on demand classes, 2,000 hours of meditation, 1,000 healthy recipes, weekly 1:1 therapy sessions, and hundreds of personal trainers, Gympass supports every wellbeing journey.
In the new SAATKORN podcast episode, Samuel Turnwald, Head of Partnerships Europe, explains how employers can benefit from Gympass and use it to attract and retain talent. Check it out HERE on Spotify!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageWe're a wellness company that is committed to the health and well-being of our employees. Our benefits include:
Wellness Resources & Gympass: In addition to local healthcare programs, we offer each Gympasser and their families access to our platform. Access onsite gyms and fitness studios, digital fitness programs, and online wellness resources for meditation, nutrition, mental health support, and more. You will receive the Gold plan at no cost, and other premium plans will be significantly discounted.
Earned Rewards: We offer competitive compensation packages in all markets in which we operate. For most roles this includes cash incentives tied to company and individual success, as well as the opportunity for top performers to participate in our equity program.
Refer a Friend: Team members that help us find the best A-Players receive a generous bonus.
Flexible work: Choose when and where you work. For most, this will be a hybrid office/remote structure, but can vary depending on the needs of the role and employee preferences. We offer all employees a home office stipend and a monthly flexible work allowance to cover the costs of working from home.
Paid Time Off: We know how important it is to take time away from work to recharge. Employees receive 30 days paid holiday per year, in addition to annual holidays (including an extra holiday on your birthday!).
Parental Leave : 100% paid parental leave of 12 weeks to all new parents (of both biological and adopted children, regardless of gender and parent's relationship with the co-parent) + 100% paid birth leave of 14 weeks.
Career Growth: Outstanding opportunities for personal and career growth. That means we maintain a growth mindset in everything we do and invest deeply in employee development.
Culture: An exciting and supportive atmosphere with ambitious people from around the world!
Improving lives, including yours
Working at Gympass allows you to develop your career, partner with global colleagues, and share in the success of a high-growth technology company disrupting the health and wellness space. Our value-based culture of trust, flexibility, and integrity makes this possible every day. All with one mission in mind: making wellbeing universal.
Our culture and values
Gympassers are passionate about our mission, humble, people-focused, and results-oriented.We are a talented team working together to achieve amazing results in the right way!
Our core values that are a key part of every decision we make:
Live the mission: we know that physical activity is transformative. Our goal is to empower everyone to live our mission, whatever that means to you.
Diversity, Equity and Belonging
At Gympass, we're not all the same — that's our greatest strength. We hire outstanding talent from a wide variety of backgrounds. Not only because it's the right thing to do, but also because it makes us stronger. We know that bringing our unique experiences, cultures, and perspectives together will help us achieve our mission of making wellbeing universal. We aim to create a collaborative, supportive, and inclusive space where everyone knows they belong. At Gympass, we welcome and celebrate your authentic self.
The way we work
Our flexible work policy allows Gympassers to choose what works best for them: a flexible hybrid model or going fully remote. For most, this will be a hybrid office/remote structure but can vary depending on the needs of the role and employee preferences.
Our offices are set up to encourage community. With an open floor plan, employees are able to walk around, meet colleagues and brainstorm with their teams. We enjoy getting together for lunch breaks or for special occasions to celebrate birthdays, holidays, and big wins as a team.
We've created many opportunities for employees to come together virtually. These initiatives include a monthly global town hall, virtual coffee breaks, and a How-To series where employees showcase their out of office talents like DJing, baking, collaging, and more.
To get a glimpse of Life at Gympass…Check us out also on Instagram @gympasscareers!
We have opportunities in multiple departments such as:
We are passionate about our mission! Whatever your job title is, here you can make a global impact and change people's lives. At Gympass, we collaborate, set high achievable goal expectations, and focus on the end result. It's a challenging, evolving environment that allows you to learn and grow. You will face a disruptive and emerging business model that will push you in several areas, with no boundaries for creation and collaboration.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gympass Deutschland (GPDE GmbH).
Vivian Bareiss
HRBP Coordinator
Munich
Email: vivian.bareiss@gympass.com
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/vivian-bareiss/
Headquartered in New York, Gympass has 1600+ employees in 11 countries around the world!
Germany
Munich, Berlin & Dusseldorf
Other locations
USA, Brazil, Mexico, Argentina, Chile, Portugal, Spain, Italy, UK, Romania
Before joining Gympass I've read reviews from former employees that got me a bit anxious. I can now say that these reviews were related to specific cases that did not happen more than once. My experience so far is that the company hears the feedback from employees and works on it. I've been given a fair amount of challenges and a lot of support to go after my goals. The colleagues are smart and help each other.
- Offene und regelmäßige Feedbackkultur
- Transparente Performance Cycles
- Alles nette, unterstützende Kolleg*innen, man wird schnell ins Team aufgenommen
- Diversity
- Ungefragte Gehaltsanpassung an den Marktwert
- Familiäre Wohlfühl-Atmosphäre
- Coworking Space
Sehr junges engagiertes Team. Die Vision und Mission des Unternehmens werden wirklich aktiv gelebt. Es sind nicht nur Floskeln wie bei anderen Firmen häufig der Fall
Super Produkt, gutes Image, coole Kolleg:innen.
Home Office Regelung
57% Mitarbeiter-Fluktuation in 2 Jahren sprechen eine sehr deutliche Sprache. Und darin eingerechnet sind noch nicht einmal die Corona bedingten Kündigungen der Werksstudenten und neuen Mitarbeiter die man noch vor Beginn wieder gekündigt hatte.
Diese Fluktuationsrate setzt dann die unten stehenden paar (von Gympass "erwünschten") 4,5-Sterne Bewertungen auch ins rechte Licht.
It never gets boring, that is, the company fits the profile of dynamic people who can deal with ambiguity in a balanced way.
Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es gibt zwar interne Stellen, allerdings sind sie mit sehr vielen Barrieren verbunden. Das motiviert sich extern zu bewerben.
Siehe jeweilige Kategorie
Siehe ausführliche Kommentare zu den jeweiligen Punkten
Benefits wie Fahrtkostenzuschuss, Essenszulage, kostenfreie Gympass Mitgliedschaften in egal welchem Paket würden den Arbeitgeber noch attraktiver machen
Es liegt zu viel im Argen. Mit "Verbesserungen" ist es hier nicht mehr getan.
Dass das Talent Management - das nebenbei bemerkt nicht einmal in Deutschland sitzt und nahezu keinerlei Bezug zum vorhandenen Team in DE hat - und niemand von HR Deutschland hier die Bewertungen kommentiert, spricht Bände. Und genau das ist das Problem von Gympass: nach außen stellt man sich als cooles, hippes und modernes Unternehmen dar. Intern ist es aber leider eine unglückliche Mischung aus Führungsversagen, mangelnder Kommunikation und technischen Problemen.
Alle gleich behandeln! Eine besondere Förderung von einzelnen Gruppen ist nicht gerecht, da nicht alle Gruppen gleich gefördert werden. Es sollte nach Eignung/Qualifikation/Leistung gehen.
- Nahezu alle Führungskräfte austauschen und bei der Neueinstellung auf Kompetenz, Sozialkompetenz und Empathie achten
- Auf das Feedback der Mitarbeiter hören und nicht nur vorgaukeln -wir kümmern uns- obwohl man sicher sein kann dass nichts passiert, denn das führt zum Vertrauensverlust
- Vorgaben aus Brasilien für den deutschen Markt übersetzen und anpassen
- Gleichbehandlung aller Abteilungen (Stichwort Kurzarbeit)
Der am besten bewertete Faktor von Gympass Deutschland (GPDE ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wir sind eine working Family
Super Zusammenarbeit!
Wenn man sich denn sehen “darf” lt HR ein super Team bei Gympass
Größtenteils positiv. Solange die Vorgesetzten nicht dabei sind.
Wie oben beschrieben grundsätzlich nicht schlecht, aber die häufig von Abteilung zu Abteilung gegenläufigen Ziele untergraben dies häufig. Wir sollen XY Anzahl von Partner in andere Pakete shiften, die Kollegen die Kontakt zu unseren Unternehmen (Kunden) haben, stehen jedoch dann im Kreuzfeuer weil sie es ihnen "verkaufen" müssen obwohl es bad news sind. Der Verkauf soll die abgeschlossenen Unternehmen unrealistisch schnell an den Start bringen obwohl z.B. das Netzwerk an den Standorten noch gar nicht oder nur unterdurchschnittlich vorhanden ist. ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gympass Deutschland (GPDE ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
allgemein faires Gehalt jedoch bei quartalsweise wechselnden Zielen, kann dies auch schnell mal anders sein
Eher unterdurchschnittlich im Branchenvergleich.
Generell ok aber es gibt gravierende Unterschiede. Das Schlimmste ist jedoch die Ungleichbehandlung die bei Kurzarbeit durch Corona besonders deutlich wurde. Wo andere Abteilungen nur 20% Kurzarbeit hatten, hatten wir 50% und das auch noch deutlich länger als die anderen. Auch hier gab es von den Führungskräften wieder nur Rechtfertigungen. Wenn es selbst die Führungskräfte und der Country Manager nur "weitergeben" können aber sonst "leider auch nichts machen" können ist das mehr als traurig.
Es gibt im Vertrag eine Bonusregelung. Erzielte Boni wurden in meinem Fall jedoch nach frühestens vier Monaten ausbezahlt. Zusätzlich gibt es eine mündliche Bonusvereinbarung on top. Nach aktuellem Stand der Lage fällt die Provision ziemlich mau bis nicht vorhanden aus. In Gehaltsverhandlungen wird jedoch auf den (spärlichen) Bonus als leistungsbezogener wesentlicher Bestandteil der Gehaltsentwicklung hingewiesen.
Für einen Bachelor- oder Masterabschluss ist das Gehalt unter branchenüblichem Durchschnitt.
PS: Start-Up mit 70/30 Split, Fixum/Bonus ist zwar die offizielle Regelung, nach der neuen ...
Sozialleistungen gibt es nicht wirklich und das Gehalt ist an der untersten Grenze um sich in der Stadt überhaupt eine anständige Unterkunft leisten zu können (zumindest bei den normalen Angestellten). Auch die Tatsache, dass es sich um ein Start-Up handelt kann hier leider nichts rechtfertigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karriere ist ausschließlich nach Nasenfaktor. "Beurteilungsgespräche" werden teilweise von der Führungskraft völlig unvorbereitet geführt.
Karriere: Offiziell nach definierten Kriterien. Inoffiziell und dir Realität: einzig nach Nasenfaktor und wer brav die Klappe hält und nicht die Wahrheit sagt.
Ok, viele bewerben sich jedoch extern eher als intern, da der interne Bewerbungsprozess viele Hürden hat und damit demotiviert.
Karrieremöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden und wenn dann nach Nasenfaktor. Kollegen die als alles andere als Team-Player bekannt sind werden befördert und die die es eigentlich verdient hätten schauen in die Röhre.
E-Learning Plattform
