Arbeitsatmosphäre

Früher gab es ein tolles Team, in dem jeder respektvoll miteinander umgegangen ist und auch ab und zu nach dem Feierabend noch gemeinsame Aktivitäten stattgefunden haben. Mittlerweile sind kaum noch Kollegen da, die die Anfangszeit von Gympass miterlebt haben und es herrscht eine Unzufriedenheit im gesamten Team.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene wurde am Anfang des Jahres komplett getauscht. Die Stimmung ist dementsprechend schlechter geworden, da oftmals Entscheidungen ohne die Mitarbeiter getroffen werden und ohne die Prozesse usw. zu kennen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war schon mal besser. Mittlerweile herrscht das Motto: "Friss oder stirb"!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind in den meisten Bereichen sehr eintönig und auch nicht besonders fordernd. Wenn neue Aufgaben, die anspruchsvoller sind, aufkommen, werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt, anstatt internen Mitarbeitern diese zuzuteilen (der ein oder andere würde sich mit Sicherheit freuen, mehr Verantwortung zu übernehmen).

Kommunikation

Schlechte Kommunikation sowohl Deutschlandweit als auch international. Interne Entscheidungen / Erfolge oder auch Misserfolge bekommt man um tausende Ecken mit, werden aber von den Führungskräften meistens nicht kommuniziert, da sie es vergessen oder was auch immer.

Gleichberechtigung

In Deutschland gibt es nur eine Frau in der Führungsebene, aber auch nur in der Team Leader Ebene, kein Head of!

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen bekommt man scheinbar nur durch Schleimerei oder gutem Aussehen. Wirklich qualifizierte Leute lässt man lieber gehen als zu fördern.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr schlechte Vergütungen im Vergleich zu anderen Unternehmen, keine Extraleistungen wie Weihnachts-oder Urlaubsgeld, kein VWL oder weiteres.
Wenige Urlaubstage

Arbeitsbedingungen

Zu kleiner Arbeitsplatz lt. DIN Vorgaben, schlecht funktionierende Laptops (richtige PC´s gibt es dort nicht), Großraumbüro mit sehr hoher Schallfrequenz, kein Mittagsraum

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet, vor allem bei Reisen, aber Ausgleich in Form von Urlaub oder Entlohnung gibt es nicht. Überstunden werden auch nicht wertgeschätzt!

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Die Arbeitnehmer bei den Konkurrenten wissen über die Arbeitsbedingungen bei Gympass Bescheid, ansonsten ist Gympass egal wo man nachfrägt sehr unbekannt.

Arbeitsatmosphäre

Man hat dank der Kollegen immer gute Laune bei der Arbeit, auch wenn es manchmal stressig ist.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr

Kollegenzusammenhalt

Man findet hier nicht nur Kollegen, sondern gute Freunde. Hier gibt es keine Einzelkämpfer, sondern man kämpft gemeinsam für ein Ziel.

Interessante Aufgaben

Je nachdem in welchem Bereich man bei Gympass arbeitet, variiert die Vielfältigkeit der Tätigkeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den deutschen Kollegen und Chefs ist einwandfrei. Die Kommunikation mit Brasilien (Headquarter) ist noch ausbaufähig

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Team mit sehr jungen Kollegen. Durchschnitt 26-29. Eine Ausnahme gibt es hier bei den Vorgesetzten :-)

Karriere / Weiterbildung

An Coachings und Seminaren wird gearbeitet. Man hat definitiv die Möglichkeit bei Gympass aufzusteigen, dies hängt natürlich auch vom eigenen Ehrgeiz und der Leistung ab. Hier haben die Vorgesetzten auch immer ein offenes Ohr für persönliche Wünsche und Ziele.

Gehalt / Sozialleistungen

Bonusstruktur ist super und verhandelbar. Das Grundgehalt sollte jedoch dem deutschen Markt angepasst werden. Hier ist definitiv noch Luft nach oben!

Arbeitsbedingungen

Die Laptops könnten besser sein. Da Gympass immer größer wird, sollte man zeitnah ein größeres Büro mit mehreren Räumen in Betracht ziehen.

Work-Life-Balance

In den seltensten Fällen muss man Überstunden machen. Man kann in der Regel pünktlich anfangen und auch pünktlich Feierabend machen. Es besteht auch die Möglichkeit Home Office in Absprache zu machen

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Gympass ist ein tolles Produkt, welches bei vielen und auch namenhaften Firmen Zuspruch findet.

Verbesserungsvorschläge

• Größeres Büro, um für bestimmte Arbeitsbereiche die nötige Ruhe zu schaffen.

Pro

Tolles Team mit guter Laune. Hier geht man wirklich gerne in die Arbeit. Kritik wird angenommen, hier braucht man keine Angst haben, seine Meinung zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Leider leider fehlt da sehr viel Empathie, Führungskompetenz und Verständnis des deutschen Marktes und der Kultur. Reiner Fokus auf schnelles Wachstum und KPIs ohne genaue Analyse. Ob das insbesondere in der Branche eine empfehlenswerte Strategie ist sei dahingestellt. Das Unternehmen als vertrauenswürdigen Partner zu repräsentieren ist bei dem mangelnden internen Vertrauen recht schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Sehr junges und offenes Team. Insgesamt wird sich sehr bemüht, einander zu helfen und bei Problemen zusammenzuarbeiten.

Kommunikation

Sehr impulsive Entscheidungsfindung, die oftmals vom brasilianischen Management aufgesetzt und unmittelbar ohne jegliches Überdenken oder Hinterfragen der Rechtmäßigkeit im internationalen Kontext umgesetzt wird.

Karriere / Weiterbildung

Austausch statt Förderung, selbst bei qualifizierten Leuten

Arbeitsbedingungen

Wenn einem so an der Umsetzung schneller Ergebnisse gelegen ist, sollte man auch dafür sorgen, dass es den Mitarbeitern rein von der Ausstattung und Mobilität auch problemlos ohne wesentliche Zeitverluste möglich ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein gegenüber den MA ist leider wenig vorhanden. Konkrete Projekte oder Maßnahmen in Richtung der Steigerung der Nachhaltigkeit wurden bislang noch nicht angegangen.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu ähnlichen Jobs meines Erachtens recht gut. Insbesondere durch die flexible Zeiteinteilung und Option der zeitweisen Nutzung des Homeoffice auf Genehmigung.

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Der Mangel an ehrlicher langfristiger Orientierung wird leider immer deutlicher.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Anpassung an die internationalen Märkte, Kulturen und Mitarbeiter. Internationales Management Team. Selbstreflexion. Rekrutierung von wirklichen Führungspersönlichkeiten für höhere Verantwortungsbereiche. Die Basis sollte vorab da und solide sein.

Pro

Die Branche. Sowie die Flexibilität bei der Gestaltung des eigenen Arbeitsalltags.

Contra

Fehlende Menschlichkeit und Führungskompetenz und den Mangel an Verantwortungsbewusstsein und Ehrlichkeit im Umgang mit Mitarbeitern.