63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 78 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Offen und transparent informieren.
Gympass is a complete corporate wellbeing platform that ignites every journey to feel good. We're reinventing wellbeing, making it engaging and accessible. Founded in 2012 and headquartered in NYC, we have a growing global team in 11 offices around the world.
Worldwide companies rely on Gympass' unmatched variety, convenience, and flexibility to support their employees' health and happiness. We partner with best in class wellbeing providers in multiple markets across North America, Latin America, and Europe. With over 50,000 fitness partners, 1,300 on demand classes, 2,000 hours of meditation, 1,000 healthy recipes, weekly 1:1 therapy sessions, and hundreds of personal trainers, Gympass supports every wellbeing journey.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageWellness Resources: In addition to local healthcare programs, we offer each Gympasser and their families heavily discounted access to our platform. Our app includes: personal training, in-person fitness partners, sleep and meditation guidance, mental health support, nutrition resources and more!
Earned Rewards: We offer competitive compensation packages in all markets in which we operate. For most roles this includes cash incentives tied to company and individual success, as well as the opportunity for top performers to participate in our equity program.
Refer a friend: Team members that help us find the best A-Players receive a generous bonus.
Flexible Work: Our hybrid work structure allows employees to choose when and where they work. We give our employees some flexibility to adjust their working hours and we offer a home office stipend and monthly flexible allowance to cover the costs of working from home.
Paid time off: Let's start with a minimum of 5 weeks of paid leave per year so you can take time to focus on yourself. We also have generous parental and adoption leave, competitive annual holidays (including an extra holiday on your birthday and for your work anniversary!) and unlimited sick/wellness time off.
Career Growth: Expand your professional skill set and career as part of our global growth story. We have a robust internal recruitment process for promotional and developmental opportunities. We also offer both online and in-person training and learning opportunities.
Culture: An exciting and supportive atmosphere with ambitious people from around the world!
Improving lives, including yours.
Working at Gympass allows you to develop your career, partner with global colleagues, and share in the success of a high-growth technology company disrupting the health and wellness space. Our value-based culture of trust, flexibility, and integrity makes this possible every day. All with one mission in mind: making wellbeing universal.
We have opportunities in multiple departments such as:
We are passionate about our mission! Whatever your job title is, here you can make a global impact and change people's lives. At Gympass, we collaborate, set high achievable goal expectations, and focus on the end result. It's a challenging, evolving environment that allows you to learn and grow. You will face a disruptive and emerging business model that will push you in several areas, with no boundaries for creation and collaboration.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gympass Deutschland (GPDE GmbH).
Vivian Bareiss
HRBP Coordinator
Munich
Email: vivian.bareiss@gympass.com
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/vivian-bareiss/
Headquartered in New York, Gympass has 1600+ employees in 11 countries around the world!
Germany
Munich, Berlin & Dusseldorf
Other locations
USA, Brazil, Mexico, Argentina, Chile, Portugal, Spain, Italy, UK, Romania
Before joining Gympass I've read reviews from former employees that got me a bit anxious. I can now say that these reviews were related to specific cases that did not happen more than once. My experience so far is that the company hears the feedback from employees and works on it. I've been given a fair amount of challenges and a lot of support to go after my goals. The colleagues are smart and help each other.
- Offene und regelmäßige Feedbackkultur
- Transparente Performance Cycles
- Alles nette, unterstützende Kolleg*innen, man wird schnell ins Team aufgenommen
- Diversity
- Ungefragte Gehaltsanpassung an den Marktwert
- Familiäre Wohlfühl-Atmosphäre
- Coworking Space
Sehr junges engagiertes Team. Die Vision und Mission des Unternehmens werden wirklich aktiv gelebt. Es sind nicht nur Floskeln wie bei anderen Firmen häufig der Fall
Dass während Corona 100% Home Office möglich sind
Super Produkt, gutes Image, coole Kolleg:innen.
57% Mitarbeiter-Fluktuation in 2 Jahren sprechen eine sehr deutliche Sprache. Und darin eingerechnet sind noch nicht einmal die Corona bedingten Kündigungen der Werksstudenten und neuen Mitarbeiter die man noch vor Beginn wieder gekündigt hatte.
Diese Fluktuationsrate setzt dann die unten stehenden paar (von Gympass "erwünschten") 4,5-Sterne Bewertungen auch ins rechte Licht.
It never gets boring, that is, the company fits the profile of dynamic people who can deal with ambiguity in a balanced way.
Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es gibt zwar interne Stellen, allerdings sind sie mit sehr vielen Barrieren verbunden. Das motiviert sich extern zu bewerben.
Siehe ausführliche Kommentare zu den jeweiligen Punkten
Siehe jeweilige Kategorie
Benefits wie Fahrtkostenzuschuss, Essenszulage, kostenfreie Gympass Mitgliedschaften in egal welchem Paket würden den Arbeitgeber noch attraktiver machen
Es liegt zu viel im Argen. Mit "Verbesserungen" ist es hier nicht mehr getan.
Dass das Talent Management - das nebenbei bemerkt nicht einmal in Deutschland sitzt und nahezu keinerlei Bezug zum vorhandenen Team in DE hat - und niemand von HR Deutschland hier die Bewertungen kommentiert, spricht Bände. Und genau das ist das Problem von Gympass: nach außen stellt man sich als cooles, hippes und modernes Unternehmen dar. Intern ist es aber leider eine unglückliche Mischung aus Führungsversagen, mangelnder Kommunikation und technischen Problemen.
- Nahezu alle Führungskräfte austauschen und bei der Neueinstellung auf Kompetenz, Sozialkompetenz und Empathie achten
- Auf das Feedback der Mitarbeiter hören und nicht nur vorgaukeln -wir kümmern uns- obwohl man sicher sein kann dass nichts passiert, denn das führt zum Vertrauensverlust
- Vorgaben aus Brasilien für den deutschen Markt übersetzen und anpassen
- Gleichbehandlung aller Abteilungen (Stichwort Kurzarbeit)
Alle gleich behandeln! Eine besondere Förderung von einzelnen Gruppen ist nicht gerecht, da nicht alle Gruppen gleich gefördert werden. Es sollte nach Eignung/Qualifikation/Leistung gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Gympass Deutschland (GPDE ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wir sind eine working Family
Super Zusammenarbeit!
Wie oben beschrieben grundsätzlich nicht schlecht, aber die häufig von Abteilung zu Abteilung gegenläufigen Ziele untergraben dies häufig. Wir sollen XY Anzahl von Partner in andere Pakete shiften, die Kollegen die Kontakt zu unseren Unternehmen (Kunden) haben, stehen jedoch dann im Kreuzfeuer weil sie es ihnen "verkaufen" müssen obwohl es bad news sind. Der Verkauf soll die abgeschlossenen Unternehmen unrealistisch schnell an den Start bringen obwohl z.B. das Netzwerk an den Standorten noch gar nicht oder nur unterdurchschnittlich vorhanden ist. ...
Ein sehr junges und nettes Team. Durch die vorwiegende Juniorität leider auch viele die sich "ihre Karriere nicht zerstören wollen" und daher lieber Dinge hinnehmen als etwas zu sagen (für den 1-2 Job auch verständlich und daher kein Angriff an die lieben Kollegen sondern an das nicht förderliche Unternehmen). Der Zusammenhalt war vor Corona natürlich noch einmal enger aber dieser Umstand zählt glaub ich für jedes Unternehmen. Zusammenfassend: es gab viel Potenzial welches jedoch durch Kündigung und Angst der nächste ...
Wenn man sich denn sehen “darf” lt HR ein super Team bei Gympass
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gympass Deutschland (GPDE ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Generell ok aber es gibt gravierende Unterschiede. Das Schlimmste ist jedoch die Ungleichbehandlung die bei Kurzarbeit durch Corona besonders deutlich wurde. Wo andere Abteilungen nur 20% Kurzarbeit hatten, hatten wir 50% und das auch noch deutlich länger als die anderen. Auch hier gab es von den Führungskräften wieder nur Rechtfertigungen. Wenn es selbst die Führungskräfte und der Country Manager nur "weitergeben" können aber sonst "leider auch nichts machen" können ist das mehr als traurig.
allgemein faires Gehalt jedoch bei quartalsweise wechselnden Zielen, kann dies auch schnell mal anders sein
Eher unterdurchschnittlich im Branchenvergleich.
Es gibt im Vertrag eine Bonusregelung. Erzielte Boni wurden in meinem Fall jedoch nach frühestens vier Monaten ausbezahlt. Zusätzlich gibt es eine mündliche Bonusvereinbarung on top. Nach aktuellem Stand der Lage fällt die Provision ziemlich mau bis nicht vorhanden aus. In Gehaltsverhandlungen wird jedoch auf den (spärlichen) Bonus als leistungsbezogener wesentlicher Bestandteil der Gehaltsentwicklung hingewiesen.
Für einen Bachelor- oder Masterabschluss ist das Gehalt unter branchenüblichem Durchschnitt.
PS: Start-Up mit 70/30 Split, Fixum/Bonus ist zwar die offizielle Regelung, nach der neuen ...
Sozialleistungen gibt es nicht wirklich und das Gehalt ist an der untersten Grenze um sich in der Stadt überhaupt eine anständige Unterkunft leisten zu können (zumindest bei den normalen Angestellten). Auch die Tatsache, dass es sich um ein Start-Up handelt kann hier leider nichts rechtfertigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karriere ist ausschließlich nach Nasenfaktor. "Beurteilungsgespräche" werden teilweise von der Führungskraft völlig unvorbereitet geführt.
Karriere: Offiziell nach definierten Kriterien. Inoffiziell und dir Realität: einzig nach Nasenfaktor und wer brav die Klappe hält und nicht die Wahrheit sagt.
Ok, viele bewerben sich jedoch extern eher als intern, da der interne Bewerbungsprozess viele Hürden hat und damit demotiviert.
Karrieremöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden und wenn dann nach Nasenfaktor. Kollegen die als alles andere als Team-Player bekannt sind werden befördert und die die es eigentlich verdient hätten schauen in die Röhre.
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