gypsilon 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, gute Atmosphäre

Image

Ältestes Softwarehaus in Aachen, was sich immer wieder neu erfindet

Karriere/Weiterbildung

Wenn es Weiterbildungen gibt, die dem Mitarbeiter und dem Unternehmen dienen, gibt es immer ein offenes Ohr.

Umgang mit älteren Kollegen

Mehrere Kollegen mit über 30-jähriger Zugehörigkeit

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Neuentwicklung der Softwarekomponenten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flache Hierarchie, offene Türen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmoshäre

Image

Das Image ist gut.

Work-Life-Balance

Der Job ist anspruchsvoll und spannend. Erholung ist aber vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Wer Initiative ergreift, kann sich weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Es könnte mehr sein, ist aber ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darauf wird Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Es wird geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

schnelle und kurze Kommunikationswege

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt immer spannende Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander unter den Kollegen und die Veränderungsbereitschaft, die es möglich macht, dass das Unternehmen schon seit 1967 besteht.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Jederzeit sind individuelle Schulungen möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Photovoltaik, E-Autos, Remote-Arbeit, Fahrgemeinschaften, CO2-Ziele

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen mit langer Unternehmenszugehörigkeit. Dies schafft man nicht ohne gegenseitige Unterstützung!

Umgang mit älteren Kollegen

Mehrere Kollegen mit über 30-jähriger Unternehmenszugehörigkeit.

Kommunikation

Regelmäßige Informationen seitens der Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Transformation von On-Premise-Software-Produkten in Cloudprodukte from the scratch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Förderung von persönlichem Wachstum, die vielfältigen Lernmöglichkeiten und die inspirierende Arbeitsumgebung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gelegentliche Engpässe in der Ressourcenallokation und manchmal eine hohe Arbeitsbelastung in stressigen Phasen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität in Arbeitszeitmodellen für verschiedene Lebenssituationen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist motivierend und unterstützt kollaboratives Arbeiten

Image

Das Image des Unternehmens ist positiv. Die Kunden schätzen die Mitarbeiter sehr

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird geschätzt und unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Attraktiven Karrieremöglichkeiten und das Angebot an Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind wettbewerbsfähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ladestation für e-Autos & Solaranlage

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist stark, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und deren Erfahrung wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten zeigen sich unterstützend und ermutigen zur Eigenverantwortung. Sie nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter und fördern deren persönliche und berufliche Entwicklung. Das Vorgesetztenverhalten ist respektvoll und ermutigend.

Arbeitsbedingungen

Jeder Arbeitsplatz ist gut ausgestattet. Ergonomischere Stühle wären wünschenswert. Für den Sommer wäre eine Klimaanlage von Vorteil.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Teams ist transparent, was die Zusammenarbeit fördert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind anspruchsvoll und bieten Raum für Kreativität und persönliche Entfaltung. Die Vielfalt der Aufgaben ermöglicht es, neue Fähigkeiten zu entwickeln und sich fachlich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gemeinsames Frühstück jeden Tag, finanziert duch das Unternehmen
Gemeinschaft unter den Kollegen
Bereitschaft zur Unterstützung der Mitarbeiter, auch bei privaten Belangen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise nicht offen für Neuerungen

Verbesserungsvorschläge

mehr auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter schauen und diese dort einsetzen, wo sie am besten passen
mehr Offenheit für Änderungen an eingeschliffenen Prozessen

Arbeitsatmosphäre

gemeinsames Frühstück jeden Tag, gutes Verhältnis zwischen den Mitarbeitern

Image

nach außen hin gut, die Mitarbeiter sehen teilweise nicht, was eigentlich alles gut ist, sondern ehr das negative

Work-Life-Balance

Teilzeit-Arbeit ist möglich, Arbeitszeit ist flexibel, Homeoffice ist nach Absprache mit dem Teamleiter möglich,

Karriere/Weiterbildung

Wer Schulungen beantragt bekommt diese auch genehmigt, es wird aber kaum Fortbildung von Seiten des Arbeitgebers angeboten.
Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt, das es nur drei Hierarchieebenen gibt

Gehalt/Benefits

es gibt keine regelmäßigen Gehaltsgespräche oder automatischen Inflationsausgleich, je nach Mitarbeiter sehr unterschiedlich, keine einheitliche Linie

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Photovoltaikanlage auf dem Dach, Brauchwasser für die Toiletten ist Regenwasser, Fahrradständer, Engagement für Kinderbetreuung

Kollegenzusammenhalt

die Hilfsbereitschaft zwischen den Kollegen, auch teamübergreifend ist immer gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden als erfahren angesehen

Vorgesetztenverhalten

unterschiedlich, sie sind immer ansprechbar, nehmen sich Zeit bei Rückfragen, Mitarbeitergespräche finden aber nur sporadisch statt
teilweise werden Liefertermine ohne Rücksprache versprochen

Arbeitsbedingungen

helle Räume, es wird versucht, Mitarbeiterwünsche bei der Raumbelegung zu berücksichtigen

Kommunikation

grundsätzlich in Ordnung, manchmal wird davon ausgegangen, dass eine Bemerkung zwischen Tür und Angel ausreichend ist, damit es als Aufgabe angesehen wird
monatliche Information über den finanziellen Stand des Unternehmes

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

verschiedene Teams mit verschiedenen Schwerpunkten, wenn man möchte, viel Kundenkontakt aus verschiedenen Branchen, was die Arbeit interessant macht, Wechsel zwischen den Teams ist möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsleitung, die Planung, die Kommunikation, die Bezahlung, der ständige emotionale Druck und der Stress, der von der GL als täglicher Alltag einfach hingenommen wird.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung an weniger alt konservative abgeben.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern funktioniert meist ganz gut. Wenn es aber um Geschäftsleitung und Mitarbeiter geht, ist die Atmosphäre auf Neptun weniger eisig. Die Führungsebene wendet sich gegen Mitarbeiter, Teamleiter (Wer diesen Titel trägt wechselt alle 2 Tage), und über Mitarbeiter laut gelästert. Wenn man Azubi ist/war, dann muss man beten, dass man nicht die miesesten größten Aufgaben erhält, denn wenn man diese bekommt wird man ständig heruntergemacht wenn man nicht auf dem Niveau arbeitet wie ein alt eingesessener Mitarbeiter.

Image

Stellt sich als innovativ und kundenfreundlich dar, aber die Kundenfreundlichkeit kommt von der ständigen Überwachung der GL.

Work-Life-Balance

Feste Regelarbeitszeiten, weil die Entwickler durchgehend in Kundenkontakt stehen müssen, da der Support auf 200% Kapazität arbeitet. Urlaub muss am Anfang des Jahres komplett buchen und braucht ewig, bis dieser genehmigt wird. Man muss mindestens 3 bis 4 mal beim Teamleiter und bei der GL vorbeilaufen, damit man eine Genehmigung kriegt. Homeoffice hat ebenso Regelarbeitszeiten, und Homeoffice wird selbst in Coronazeiten nur mit Androhung von Gehaltskürzungen oder sogar Zurückhaltung von Gehalt angedroht. Die Zurückhaltungen stehen an, "sobald Arbeitsverweigerung festgestellt wird". Heißt, GL sagt gibts nicht dann gibts nicht.

Karriere/Weiterbildung

Veraltete Technik, wissenstechnisch Sackgasse was diese Branche angeht. Man wird in Aufgaben reingedrückt, also wird man nie das machen, was man eigentlich machen wollte.

Gehalt/Benefits

Unteres fünftel in der IT Brange, weniger Urlaubstage als die meisten und keine Gehaltserhöhungen, außer man erfüllt irgendwelche zufällig gewählten Umstände.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde kürzlich eine neue Fotovoltaik installiert, und eine Elektroauto Ladestation installiert. Es wurde vor Coronazeiten, als noch viele im Büro waren, aber sehr viel gedruckt. Es wird jedes Jahr von den Kollegen eine Tombola veranstaltet, das Geld wird gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind hauptsächlich super nett, und der Rest ist nett.

Umgang mit älteren Kollegen

"Wer zu alt ist, bekommt keine neuen Laptops mehr." Sollte alles klären.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung ist schrecklich, wegen den oben genannten Punkten. Keinen Respekt für

Arbeitsbedingungen

Konstanter Druck von oben, obwohl Vorschläge und Nöte, die von unten kommen, ignoriert werden.

Kommunikation

Die Kommunikation unter Mitarbeitern aus einem Team funktioniert meistens ganz gut. Wenn es aber um die Kommunikation zwischen mehreren Teams geht, kann man sich das abschminken. Und Geschäftsleitung und Mitarbeiter? Die Geschäftsleitung bringt neue Kunden mit Versprechen heran, alle Entwicklungsteams arbeiten auf 160% Kapazität, und dann wird hinausgezogen und niedergemacht. Dann beschwert sich die Geschäftsleitung, dass alles zu langsam geht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man wird in Aufgabenbereiche hineingedrängt, ob man das will oder nicht. Man hat hier kein Mitspracherecht. Und wenn man mal eine interessante Aufgabe bekommt, dann sollte man auch Lotto spielen, man hat anscheinend eine Glückssträhne gerade.