Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt und die Umsetzung neuer Technologien.
Das Miteinander unter den Kollegen und die Veränderungsbereitschaft, die es möglich macht, dass das Unternehmen schon seit 1967 besteht.
Kollegenzusammenhalt, niedrige Fluktuation, gemeinsame Feiern und die Branche für die gypsilon die Software entwickelt
Zusammenhalt, Loyalität und dennoch Innovationsfreude
Die moderne Kultur und viele Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Die direkte Teamleitung arbeitet nach dem Prinzip des Micromanagements. Jede noch so kleine Aufgabe wird detailliert überwacht, was das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter untergräbt.
-Das Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Eine Anpassung in den Mitarbeitergesprächen ist kaum möglich; man wird eher mit Hinhaltetaktiken vertröstet.
-Mitarbeitergespräche sind an sich schon eine Herausforderung, da man ihnen regelrecht hinterherlaufen muss.
-Ein unschöner Aspekt ist das Lästern der Teamleitung über andere Mitarbeiter im Team. Dies sorgt für eine unangenehme Arbeitsatmosphäre ...
Gelegentliche Engpässe in der Ressourcenallokation und manchmal eine hohe Arbeitsbelastung in stressigen Phasen.
teilweise nicht offen für Neuerungen
Das unprofessionelle Verhalten Geschäftsführung.
Die veralteten Technologien.
Die Geschäftsleitung, die Planung, die Kommunikation, die Bezahlung, der ständige emotionale Druck und der Stress, der von der GL als täglicher Alltag einfach hingenommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Marketingmaßhnahmen durchführen, um das Unternehmen und die Produkte bekannter zu machen.
Vielleicht mehr Teamevents außerhalb von Weihnachtsfeier und Sommerfest planen? (Ich bin noch nicht lange im Unternehmen, daher kann ich nicht beurteilen, ob dies in der Vergangenheit nicht schon geschehen ist.)
Konkreter Vorschlag: Wenn von den einzelnen Teams gewünscht, 1-2 mal im Jahr ein Budget festlegen, damit die "Events" selbst organisiert werden können.
1. Reduzierung des Micromanagements
2. Wettbewerbsfähige Gehälter
3. Strukturierte und regelmäßige Mitarbeitergespräche
4. Verbesserung der Teamkultur
5. Mehr Flexibilität im Homeoffice
6. Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
7. Klare und transparente Kommunikation
8. Mitarbeiterwertschätzung und Anerkennung
9. Genaue Arbeitszeitbuchung nur für die Hotline-Bearbeitung und direkte Projekttätigkeiten (abzurechnen)
Mehr Flexibilität in Arbeitszeitmodellen für verschiedene Lebenssituationen.
Teile der Geschäftsführung sollten sich mit dem Wort Empathie auseinandersetzten. Außerdem wäre ein Kurs in allgemeinen Benimmregelen angebracht.
Ein Ausbildungsplan sollte erstellt werden für alle Ausbildungen, die hier angeboten werden.
Bietet nur Ausbildungen an, für die auch ein Ausbilder mit dem nötigen Wissen zur Verfügung steht.
Es sollte darauf geachtet werden, dass alle Mitarbeiter gleichbehandelt werden.
Hin und wieder könnte man seinen Mitarbeitern auch mal zeigen, dass sie wertgeschätzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von gypsilon Software ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die große Anzahl an Kolleginnen spiegelt sich auch im Führungsteam wider.
Viele ältere Kollegen sowie fast 45% Frauenanteil in einem Softwareunternehmen.
Der Frauenanteil ist bei der gypsilon hoch.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein und fördert eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung.
es wird kein Unterschied gemacht, weder in der Bezahlung noch in den Positionen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gypsilon Software ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Eine Anpassung in den Mitarbeitergesprächen ist kaum möglich; man wird eher mit Hinhaltetaktiken vertröstet.
es gibt keine regelmäßigen Gehaltsgespräche oder automatischen Inflationsausgleich, je nach Mitarbeiter sehr unterschiedlich, keine einheitliche Linie
Kassierer bei Aldi verdienen mehr.
Unteres fünftel in der IT Brange, weniger Urlaubstage als die meisten und keine Gehaltserhöhungen, außer man erfüllt irgendwelche zufällig gewählten Umstände.
Das Gehalt liegt kurz vor der Schmerzgrenze. Überstunden werden unfair bezahlt, wenn sie überhaupt bezahlt werden. Gehaltserhöhungen werden meist an unereichbare Ziele geknüpft oder als Bonuszahlungen verkauft, die an schwierige und zumeist zufälllige Bedingungen geknüpft sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn es Weiterbildungen gibt, die dem Mitarbeiter und dem Unternehmen dienen, gibt es immer ein offenes Ohr.
Es gibt immer Möglichkeiten sich weiterzubilden, man sollte aber selbst aktiv werden.
Wer Initiative ergreift, kann sich weiterbilden.
Auf Eigeninitiative immer willkommen.
Immer möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gypsilon Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet gypsilon Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gypsilon Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gypsilon Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
gypsilon Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
gypsilon Software
Branchendurchschnitt: IT