gypsilon 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flache Hierarchie, offene Türen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmoshäre

Image

Das Image ist gut.

Work-Life-Balance

Der Job ist anspruchsvoll und spannend. Erholung ist aber vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Wer Initiative ergreift, kann sich weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darauf wird Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Es wird geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

schnelle und kurze Kommunikationswege

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist bei der gypsilon hoch.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer spannende Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Die Kollegen im Team sind überwiegend nett und hilfsbereit. Es herrscht ein guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
-Homeoffice ist grundsätzlich möglich, allerdings nur an vier Tagen im Monat. Leider wird es von der Führungsebene nicht gerne gesehen, da man der Meinung ist, dass so die Kontrolle über die Mitarbeiter erschwert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Die direkte Teamleitung arbeitet nach dem Prinzip des Micromanagements. Jede noch so kleine Aufgabe wird detailliert überwacht, was das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter untergräbt.
-Das Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Eine Anpassung in den Mitarbeitergesprächen ist kaum möglich; man wird eher mit Hinhaltetaktiken vertröstet.
-Mitarbeitergespräche sind an sich schon eine Herausforderung, da man ihnen regelrecht hinterherlaufen muss.
-Ein unschöner Aspekt ist das Lästern der Teamleitung über andere Mitarbeiter im Team. Dies sorgt für eine unangenehme Arbeitsatmosphäre und untergräbt das Vertrauen innerhalb des Teams.
-Jedes Entwicklungsteam arbeitet weitgehend isoliert von den anderen, was die Zusammenarbeit an übergreifenden Aufgaben erschwert.
-Es gab vor kurzem einen Wechsel in der Geschäftsleitung, wobei die neue Führung von einer jüngeren Person übernommen wurde. Ob sich dadurch etwas verbessert, bleibt abzuwarten.

Verbesserungsvorschläge

1. Reduzierung des Micromanagements
2. Wettbewerbsfähige Gehälter
3. Strukturierte und regelmäßige Mitarbeitergespräche
4. Verbesserung der Teamkultur
5. Mehr Flexibilität im Homeoffice
6. Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
7. Klare und transparente Kommunikation
8. Mitarbeiterwertschätzung und Anerkennung
9. Genaue Arbeitszeitbuchung nur für die Hotline-Bearbeitung und direkte Projekttätigkeiten (abzurechnen)

Arbeitsatmosphäre

Trotz des netten Kollegiums führt das Micromanagement und das herablassende Verhalten der Teamleitung zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld, das die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich mindert.

Image

Das Image scheint durch die neue Geschäftsleitung wieder moderner gestaltet zu werden. Unter anderem gibt es nun öfter Beiträge in Sozialen Netzwerken.

Work-Life-Balance

-Altmodische Kernarbeitszeiten.
-Home-Office vier Tage im Monat möglich, jedoch eigentlich nicht gerne gesehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-Es gibt Parkplätze für die Mitarbeiter im Hof.
-An den Fahrrad-Stellplätzen gibt es eine Auflade Möglichkeit. Diese sind zudem gegen Regen geschützt.
-E-Ladestation verfügbar
-Photovoltaikanlage auf dem Dach montiert. Diese sollte ggfs. einmal erneuert/ vergrößert werden.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden klein gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten untereinander gut zusammen.
Dort werden auch Zeit Slots für Aufgaben gefunden, welche nicht geplant waren.

Vorgesetztenverhalten

Ein besonders unangenehmer Aspekt ist das Verhalten der Teamleitung, die hinter dem Rücken der Mitarbeiter über sie lästert.
Mitarbeiter werden sogar als "armes Würstchen" betitelt, was das Vertrauen und die Motivation stark beeinträchtigt.
Es ist frustrierend, dass man Mitarbeitergesprächen regelrecht hinterherlaufen muss, um diese überhaupt zu bekommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmaterialien entsprechen weniger dem Stand der aktuellen Technik. Höhenverstellbare Schreibtische wurden öfter angepriesen, jedoch in meiner Zeit nie umgesetzt.
Die Arbeitszeit muss minutengenau für jeden Mitarbeiter über ein Ticketsystem gebucht werden.
Überstunden verfallen im nächsten Monat. Überstunden nehmen ist dann wieder nur nach Rücksprache mit der Teamleitung möglich.

Kommunikation

Ein Teil der Teamleitung betreibt Micromanagement.
Jede kleine Aufgabe wird überwacht, was das Vertrauen in die Mitarbeiter untergräbt und zu einem Gefühl ständiger Kontrolle führt.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Aufgaben müssen nach einem vorgegebenem Schema abgearbeitet werden. Kaum Raum für eigenen Einfluss auf die Lösungsgestaltung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Förderung von persönlichem Wachstum, die vielfältigen Lernmöglichkeiten und die inspirierende Arbeitsumgebung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gelegentliche Engpässe in der Ressourcenallokation und manchmal eine hohe Arbeitsbelastung in stressigen Phasen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität in Arbeitszeitmodellen für verschiedene Lebenssituationen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist motivierend und unterstützt kollaboratives Arbeiten

Image

Das Image des Unternehmens ist positiv. Die Kunden schätzen die Mitarbeiter sehr

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird geschätzt und unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Attraktiven Karrieremöglichkeiten und das Angebot an Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ladestation für e-Autos & Solaranlage

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist stark, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und deren Erfahrung wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten zeigen sich unterstützend und ermutigen zur Eigenverantwortung. Sie nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter und fördern deren persönliche und berufliche Entwicklung. Das Vorgesetztenverhalten ist respektvoll und ermutigend.

Arbeitsbedingungen

Jeder Arbeitsplatz ist gut ausgestattet. Ergonomischere Stühle wären wünschenswert. Für den Sommer wäre eine Klimaanlage von Vorteil.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Teams ist transparent, was die Zusammenarbeit fördert.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein und fördert eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind anspruchsvoll und bieten Raum für Kreativität und persönliche Entfaltung. Die Vielfalt der Aufgaben ermöglicht es, neue Fähigkeiten zu entwickeln und sich fachlich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gemeinsames Frühstück jeden Tag, finanziert duch das Unternehmen
Gemeinschaft unter den Kollegen
Bereitschaft zur Unterstützung der Mitarbeiter, auch bei privaten Belangen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise nicht offen für Neuerungen

Verbesserungsvorschläge

mehr auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter schauen und diese dort einsetzen, wo sie am besten passen
mehr Offenheit für Änderungen an eingeschliffenen Prozessen

Arbeitsatmosphäre

gemeinsames Frühstück jeden Tag, gutes Verhältnis zwischen den Mitarbeitern

Image

nach außen hin gut, die Mitarbeiter sehen teilweise nicht, was eigentlich alles gut ist, sondern ehr das negative

Work-Life-Balance

Teilzeit-Arbeit ist möglich, Arbeitszeit ist flexibel, Homeoffice ist nach Absprache mit dem Teamleiter möglich,

Karriere/Weiterbildung

Wer Schulungen beantragt bekommt diese auch genehmigt, es wird aber kaum Fortbildung von Seiten des Arbeitgebers angeboten.
Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt, das es nur drei Hierarchieebenen gibt

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Photovoltaikanlage auf dem Dach, Brauchwasser für die Toiletten ist Regenwasser, Fahrradständer, Engagement für Kinderbetreuung

Kollegenzusammenhalt

die Hilfsbereitschaft zwischen den Kollegen, auch teamübergreifend ist immer gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden als erfahren angesehen

Vorgesetztenverhalten

unterschiedlich, sie sind immer ansprechbar, nehmen sich Zeit bei Rückfragen, Mitarbeitergespräche finden aber nur sporadisch statt
teilweise werden Liefertermine ohne Rücksprache versprochen

Arbeitsbedingungen

helle Räume, es wird versucht, Mitarbeiterwünsche bei der Raumbelegung zu berücksichtigen

Kommunikation

grundsätzlich in Ordnung, manchmal wird davon ausgegangen, dass eine Bemerkung zwischen Tür und Angel ausreichend ist, damit es als Aufgabe angesehen wird
monatliche Information über den finanziellen Stand des Unternehmes

Gleichberechtigung

es wird kein Unterschied gemacht, weder in der Bezahlung noch in den Positionen

Interessante Aufgaben

verschiedene Teams mit verschiedenen Schwerpunkten, wenn man möchte, viel Kundenkontakt aus verschiedenen Branchen, was die Arbeit interessant macht, Wechsel zwischen den Teams ist möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsleitung, die Planung, die Kommunikation, die Bezahlung, der ständige emotionale Druck und der Stress, der von der GL als täglicher Alltag einfach hingenommen wird.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung an weniger alt konservative abgeben.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern funktioniert meist ganz gut. Wenn es aber um Geschäftsleitung und Mitarbeiter geht, ist die Atmosphäre auf Neptun weniger eisig. Die Führungsebene wendet sich gegen Mitarbeiter, Teamleiter (Wer diesen Titel trägt wechselt alle 2 Tage), und über Mitarbeiter laut gelästert. Wenn man Azubi ist/war, dann muss man beten, dass man nicht die miesesten größten Aufgaben erhält, denn wenn man diese bekommt wird man ständig heruntergemacht wenn man nicht auf dem Niveau arbeitet wie ein alt eingesessener Mitarbeiter.

Image

Stellt sich als innovativ und kundenfreundlich dar, aber die Kundenfreundlichkeit kommt von der ständigen Überwachung der GL.

Work-Life-Balance

Feste Regelarbeitszeiten, weil die Entwickler durchgehend in Kundenkontakt stehen müssen, da der Support auf 200% Kapazität arbeitet. Urlaub muss am Anfang des Jahres komplett buchen und braucht ewig, bis dieser genehmigt wird. Man muss mindestens 3 bis 4 mal beim Teamleiter und bei der GL vorbeilaufen, damit man eine Genehmigung kriegt. Homeoffice hat ebenso Regelarbeitszeiten, und Homeoffice wird selbst in Coronazeiten nur mit Androhung von Gehaltskürzungen oder sogar Zurückhaltung von Gehalt angedroht. Die Zurückhaltungen stehen an, "sobald Arbeitsverweigerung festgestellt wird". Heißt, GL sagt gibts nicht dann gibts nicht.

Karriere/Weiterbildung

Veraltete Technik, wissenstechnisch Sackgasse was diese Branche angeht. Man wird in Aufgaben reingedrückt, also wird man nie das machen, was man eigentlich machen wollte.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde kürzlich eine neue Fotovoltaik installiert, und eine Elektroauto Ladestation installiert. Es wurde vor Coronazeiten, als noch viele im Büro waren, aber sehr viel gedruckt. Es wird jedes Jahr von den Kollegen eine Tombola veranstaltet, das Geld wird gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind hauptsächlich super nett, und der Rest ist nett.

Umgang mit älteren Kollegen

"Wer zu alt ist, bekommt keine neuen Laptops mehr." Sollte alles klären.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung ist schrecklich, wegen den oben genannten Punkten. Keinen Respekt für

Arbeitsbedingungen

Konstanter Druck von oben, obwohl Vorschläge und Nöte, die von unten kommen, ignoriert werden.

Kommunikation

Die Kommunikation unter Mitarbeitern aus einem Team funktioniert meistens ganz gut. Wenn es aber um die Kommunikation zwischen mehreren Teams geht, kann man sich das abschminken. Und Geschäftsleitung und Mitarbeiter? Die Geschäftsleitung bringt neue Kunden mit Versprechen heran, alle Entwicklungsteams arbeiten auf 160% Kapazität, und dann wird hinausgezogen und niedergemacht. Dann beschwert sich die Geschäftsleitung, dass alles zu langsam geht.

Gleichberechtigung

Etwa die Hälfte des Betriebs ist weiblich, und die Hälfte der GL ebenso.

Interessante Aufgaben

Man wird in Aufgabenbereiche hineingedrängt, ob man das will oder nicht. Man hat hier kein Mitspracherecht. Und wenn man mal eine interessante Aufgabe bekommt, dann sollte man auch Lotto spielen, man hat anscheinend eine Glückssträhne gerade.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen sind nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, fehlende Struktur, Zwangsarbeitszeiten, kein Homeoffice, lästern über Mitarbeiter, veraltetes Arbeitsmaterial, erzkonservative Einstellung

Verbesserungsvorschläge

Es sollte auf die Vorschläge und Bedürfnisse Mitarbeiter gehört und geachtet werden. Die Kernzeit sollte abgeschafft und flexibles Homeoffice eingeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Lob ist ein Fremdwort. Es wird allen Mitarbeitern misstraut. Homeoffice ist nur unter Androhung von Gehaltskürzungen möglich, selbst zu Corona-Hochzeiten.

Image

Nach außen gibt sich das Unternehmen als Kundenfreundlich und innovativ. Das genaue Gegenteil ist der Fall. Selbst die Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind, scheinen dies langsam zu merken. Es wird unter den Kollegen immer mehr über die Missstände im Unternehmen gesprochen.

Work-Life-Balance

Die Kernarbeitszeit macht eine ausgewogene Work-Life-Balance fast unmöglich. Urlaub muss zu Beginn des Jahres eingereicht werden und wartet dann ewig auf Genehmigung. Homeoffice ist so gut wie garnicht möglich. Überstunden in den Abendstunden am Wochenende gehören hier zum guten Ton und werden erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es keine. Aufstiegschancen sind aufgrund von fehlender Struktur auch kaum möglich. Mitarbeiter werden in Positionen gedrängt, in die sie nicht wollen. Eine persönliche Entwicklung wird dadurch im Keim erstickt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kürzlich wurde eine Photovoltaikanlage installiert. Im Gegensatz dazu drucken aber viele Mitarbeiter unnötigerweise Dinge wie Screenshots aus um sie anderen Kollegen zu zeigen.

Kollegenzusammenhalt

Vor allem unter den jüngeren Kollegen herscht ein Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Zitat: "Der ist zu alt, der bekommt kein neues Notebook mehr"

Vorgesetztenverhalten

Die guten Entscheidungen der Teamleiter werden meist von höherer Ebene missachtet, übergangen und aufgehoben. Es herrscht meist große Verwirrung und Uneinigkeit darüber wie, wann und ob Dinge zu erledigen sind, da die Anweisungen von verschiedenen Stellen kommen und sich meist unterscheiden. Es wird über Mitarbeiter laut gelästert und schlecht geredet, sodass diese und andere das mitbekommen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterialien sind zum Teil sehr veraltet. Neuanschaffungen werden lang diskutiert.

Kommunikation

Der Informationsfluss ist eine Katastrophe. In monatlichen Meetings werden die aktuellen Umsätze gegen Planzahlen von vor Corona vergleichen und die Mitarbeiter für den Umsatzrückgang verantwortlicht gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenverteilung ist sehr divergent. Als neuer Mitarbeiter muss man hoffen in das passende Team zu kommen um interessante Aufgaben zu erhalten. Ein Mitspracherecht gibt es nicht.