GYS 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Es ist schon erstaunlich, wie ein Bewerber mit schlechten Erfolgsaussichten auf Einstellung (nach einem kurzen, freiwilligen. aber leider völlig verfehlten Standardtest) meinen Kollegen, mit dem ich seit 15 Jahren eng zusammenarbeite, versucht ihn auf dieser Plattform zu diffamieren. Gemeinsam haben wir diese Firma (natürlich auch mit der Unterstützung unserer französischen Muttergesellschaft) von anfangs 3 auf heute über 60 Beschäftigte aufgebaut. Natürlich mussten wir in dieser Zeit sehr viele Bewerbungsgespräche führen. Heute sind wir stolz auf unser tolles erfolgreiches Team. Die meisten Kollgen/innen sind inzwischen seit vielen Jahren bei uns. Sie begeistern sich sich immer noch für unser Unternehmen, und unsere Produkte. Sie schätzen und loben oft den persönlichen und menschlichen Umgang untereinander. Dieses Bewerbungsgespräch führte der Vertriebsleiter in Anwesenheit der Teamleiterin. Auch sie ist seit fast 7 Jahren bei uns. Kurzum: Wir bemühen uns gemeinsam, wie es in seriösen Unternehmen üblich ist, die Kandidaten für eine Außendiensttätigkeit in der kurzen Phase eines Bewerbungsgesprächs bestmöglich kennnenzulernen. Dazu zählen selbstverständlich Aspekte aus den vorausgegangenen beruflichen Stationen, wie z.B. Gründe für etwaige Wechsel, aber auch Informationen aus dem persönlichen Umfeld des Bewerbers. Umgekehrt geben wir jedem Bewerber die Gelegenheit unsere Unternehmensgruppe und die deutsche Niederlassung durch eigene Fragen sehr gut vorab einzuschätzen. Die spezielle Wahrnehmung dieses Bewerbers über den Gesprächsverlauf war ganz offensichtlich ziemlich negativ. Das bedauern wir sehr und hoffen für ihn, dass er bald einen neuen Arbeitgeber findet, bei dem er sich gut aufgehoben fühlt.

Sehr geehrte/r Bewerber/in,
wenn Sie tatsächlich keinen Zwischen- oder abschließenden Bescheid erhielten, dann wäre das in der Tat ein bedauerlicher Fehler, den ich zu entschuldigen bitte. Fakt ist, dass auf das 2 monatelang freigeschaltete Online-Inserat über 100 Bewerbungen eingingen. Deren Bearbeitung aus verschiedenen Gründen bis heute nicht vollständig abgeschlossen ist.
Aber warum beschweren Sie sich hier anonym? Warum schreiben Sie mir nicht erneut oder warum greifen Sie nicht einfach zum Telefon. Sie bewerben sich doch auf die Position eines Gesamt-Vertriebsmanagers.
Kommunikationsgeschick zählt deshalb bestimmt zu Ihren persönlichen Stärken. Meine Kontaktdaten liegen Ihnen vor. Ich freue mich auf Ihre persönliche Kontaktaufnahme und sichere Ihnen eine zügige Reaktion zu.
Ganz unabhängig vom Ausgang in diesem Fall, ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung.
L.D.