Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineDie Dynamik des gesamten Unternehmens
Gute Produkte
Guter Zusammenhalt
es wird immer nur gemeckert. fast niemand erwähnt, dass es eine Zusatzversicherung gibt, die Gys bezahlt, dass vermögenswirksame Leistungen gezahlt werden, dass das gehalt immer pünktlich ist, dass ich das Auto kostenfrei nutzen kann, dass alle Vorgesetzten immer für Unterstützung da waren. wenn die Meckerer nicht allein im Außendienst zurecht kommen, dann sollten sie in die Fabrik gehen. Ich habe auch selbst gekündigt, mit meinem Zeugnis war ich zufrieden. Es gab so oft, wenn auch kleine, Gehaltserhöhungen, wie ich es ...
Meiner Meinung nach war alles super und positiv
Wer Vertrieb lernen will, ist hier genau richtig, gute Schulungen, gutes Material, sehr fürsorglicher Arbeitgeber, sehr respektvoller Umgang miteinander auf allen Ebenen, man ist mit Problemen nie allein, es ist immer ein offenes Ohr vorhanden, es gibt immer Hilfe und Unterstützung, ob privat oder beruflich.
Der Geschäftsleiterr ist immer gut gelaunt und freundlich
Da fällt mir nichts zu ein. Es gab nichts schlechtes.
es gibt immer Dinge, die besser sein können. Ich weiß, dass auch bei Gys Menschen arbeiten, die neimandem etwas schlechtes wollen und die selber auch immer weiter dazulernen. Das müsste etwas schneller gehen. Sehr schade, aber nicht schlecht fand ich, dass es so gut wie keine Firmenfeiern für die Außendienstler gab.
manchmal schleppende Kommunikation, Stand der EDV/ERP sollte dringend erneuert werden
Die unglückliche Art der Führung mit den Angestellten zu kommunizieren.
eigentlich nichts
Größeres Werbebudget investieren
Engagierte Mitarbeiter mehr Einfluss im Unternehmen zu zulassen
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern besser führen. Mehr Rücksicht und Feingefühl bei den Gesprächen einbringen.
Bitte auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten. Besonders beim Thema Arbeitsklima und Wertschätzung.
Arbeiten an der Kommunikation, sowohl interne als auch externe.
2-3 Urlaubstage mehr wären gut.
Wenn man das gleiche macht. Sollte man auch gleich bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von GYS ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Je nachdem in welcher Abteilung man ist, aber ich war immer vollstens zufrieden mit meinen Aufgaben.
Mein Arbeitsbereich war sehr interessant und nie langweilig.
Sind vorhanden.
Durch die Themen Schweißtechnik, Batterie- und Ladetechnik jede Menge sehr gute Geräte, tw. beratungsintensiv, man lernt permanent dazu und wird von den Vorgesetzten gefördert.
es war definitiv nie langweilig, wer kein Interesse an den Produkten hat, sollte hier nicht arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GYS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gleich null. Aufstieg sichtlich unerwünscht.
Die Karriere ist schwierig, da das Unternehmen nicht groß ist und Weiterbildung ist eher eine Ausnahme, nur für ausgewählte
Wer am besten schauspielern kann kommt auf jeden Fall weiter
Stillstand.
Stillstand.
