1964 wurde GYS als Transformatorenhersteller in der westfranzösischen Kreisstadt Laval gegründet. Heute zählt die mittelständische, inhabergeführte Unternehmensgruppe mit mehr als 900 Mitarbeitern zu den international führenden Herstellern von Schweißtechnik, Ausrüstung für das Laden und Starten von KFZ-Batterien sowie der KFZ-Bordnetzversorgung und der Karosseriereparatur-Ausrüstung. In dem hochmodernen Forschungs- und Entwicklungszentrum am Standort Laval setzt GYS mit eigenständige Verfahren große Innovationskraft um. Als Hersteller kontrolliert GYS die Qualität seiner Erzeugnisse mit einer Fertigungstiefe von A - Z nach neuesten industriellen Verfahren.
Unsere Produkte
GYS entwickelt und produziert vier Hauptproduktfamilien :
GYS Struktur
GYS DNA: Invest in the future
Marktgegebenheiten unterliegen einem ständigen Wandel. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Zukunft eng mit der unserer Kunden verbunden ist. Deshalb wollen wir verstehen, was Händler und Anwender auch künftig von uns erwarten. Um unsere künftige Wettbewerbsfähigkeit, also unsere wirtschaftliche Zukunft zu sichern, werden wir uns schnell an die neuen Wünsche anpassen und auf die Herausforderungen der Märkte reagieren. Auch aus diesem Grund leben wir unser Motto: «Invest in the future»!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineBei GYS legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter rundum wohlfühlen und bestmöglich unterstützt werden. Daher bieten wir eine Vielzahl von attraktiven Benefits, die nicht nur den Arbeitsalltag erleichtern, sondern auch die persönliche und berufliche Lebensqualität steigern:
• ergonomischer Arbeitsplatz
• betriebliche Krankenversicherung
• betriebliche Altersvorsorge & VWL
• Job-Fahrrad oder Roller
• anteilige Übernahme von Betreuungsgebühren
• klimatisierte Arbeitsräume und Firmenparkplatz
• Firmenaktivitäten, Sommer-/Weihnachtsfest, etc.
• freie Getränke und regelmäßiger Obstkorb
Bis heute, dass alle mich störenden Punkte angesprochen werden können, besprochen werden können und immer eine Lösung gefunden wird. Egal ob man sich mit dem eigenen Befinden nicht im Einklang wiederfindet. Die Möglichkeit überhaupt offene Punkte bis ins Detail besprechen zu können sollte in der heutigen Zeit mit einem Pokal gewürdigt werden.
die Produkte
es wird immer nur gemeckert. fast niemand erwähnt, dass es eine Zusatzversicherung gibt, die Gys bezahlt, dass vermögenswirksame Leistungen gezahlt werden, dass das gehalt immer pünktlich ist, dass ich das Auto kostenfrei nutzen kann, dass alle Vorgesetzten immer für Unterstützung da waren. wenn die Meckerer nicht allein im Außendienst zurecht kommen, dann sollten sie in die Fabrik gehen. Ich habe auch selbst gekündigt, mit meinem Zeugnis war ich zufrieden. Es gab so oft, wenn auch kleine, Gehaltserhöhungen, wie ich es ...
Wer Vertrieb lernen will, ist hier genau richtig, gute Schulungen, gutes Material, sehr fürsorglicher Arbeitgeber, sehr respektvoller Umgang miteinander auf allen Ebenen, man ist mit Problemen nie allein, es ist immer ein offenes Ohr vorhanden, es gibt immer Hilfe und Unterstützung, ob privat oder beruflich.
Die Dynamik des gesamten Unternehmens
Gute Produkte
Guter Zusammenhalt
Ein Punkt fällt mir ein. Das ich meinen von der Firma gestellten Firmenwagen selber tanken muss. Im Sinne von, dass ich allen ernstes an unseren Tankstellen aussteigen muss und das Fahrzeug selber mit fossilen Brennstoff betanken muss. Hier werde ich meinen direkten Vorgesetzten zur Rede stellen. Wenn das Gespräch für mich nicht so verläuft wie erhofft, werde ich ganz bestimmt alles hier positive erwähnte dann zum negativen auslegen. NEIN!!! Scherz bei Seite. Ich fühle mich hier sehr wohl. Mehr gibt ...
Geiz ist geil Mentalität ( nur genenüber Angestellten, das Management sahnt ab!), keine Wertschätzung der Mitarbeiter ( Manager machen alles richtig *lol*)
Da fällt mir nichts zu ein. Es gab nichts schlechtes.
es gibt immer Dinge, die besser sein können. Ich weiß, dass auch bei Gys Menschen arbeiten, die neimandem etwas schlechtes wollen und die selber auch immer weiter dazulernen. Das müsste etwas schneller gehen. Sehr schade, aber nicht schlecht fand ich, dass es so gut wie keine Firmenfeiern für die Außendienstler gab.
manchmal schleppende Kommunikation, Stand der EDV/ERP sollte dringend erneuert werden
Aus aktuellem Anlass würde ich es begrüßen, wenn hier auf den einzelnen Fall durch die Geschäftsleitung eingegangen wird und neutral die wirklich bodenlosen und in meinen Augen auch mutwilligen und provozierenden Bewertungen Detail getreu beantwortet werden. Und hier gilt in meinen Augen nicht: "Der Klügere gibt nach." Das ein Arbeitgeber nicht perfekt ist, ist völlig außer Frage zu stellen. Wer das Gegenteil behauptet sollte sich eine Eigentumswohnung auf dem Mars besorgen und mit seinem selbstgebauten Raumschiff mit dem er vor ...
- im Abschlussgespräche mitgeteilt, gute Manager ( die sind wirklich da)
fördern,die Anderen dem Arbeitsmarkt zuführen,
- lasst die guten Kommentare hier durch die Führungskräfte und schaut in den
Spiegel, ob nicht was wahres dran ist, an der Kritik.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern besser führen. Mehr Rücksicht und Feingefühl bei den Gesprächen einbringen.
Größeres Werbebudget investieren
Engagierte Mitarbeiter mehr Einfluss im Unternehmen zu zulassen
Arbeiten an der Kommunikation, sowohl interne als auch externe.
2-3 Urlaubstage mehr wären gut.
Der am besten bewertete Faktor von GYS ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In meiner Position und die wird auch nur von mir bewertbar sein, gibt es nicht den Fall: "Und täglich grüßt das Murmeltier". Jeden Tag gibt es spannende Fälle die es zu lösen gibt über den täglichen Austausch mit unseren Mitarbeitern bis hin zu weiteren Projekten die Zielführend sind um ein stetig wachsendes Unternehmen wie unseres für die Zukunft zu unterstützen.
Je nachdem in welcher Abteilung man ist, aber ich war immer vollstens zufrieden mit meinen Aufgaben.
Durch die Themen Schweißtechnik, Batterie- und Ladetechnik jede Menge sehr gute Geräte, tw. beratungsintensiv, man lernt permanent dazu und wird von den Vorgesetzten gefördert.
es war definitiv nie langweilig, wer kein Interesse an den Produkten hat, sollte hier nicht arbeiten.
Die Produkte sind sehr interessant zu vermarkten und es macht Spaß diese zu verkaufen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GYS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere: am Besten kein Kommentar
Weiterbildungsmöglichkeiten gleich null. Aufstieg sichtlich unerwünscht.
Die Karriere ist schwierig, da das Unternehmen nicht groß ist und Weiterbildung ist eher eine Ausnahme, nur für ausgewählte
Wer am besten schauspielern kann kommt auf jeden Fall weiter
Stillstand.