Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teilweise Möglichkeit zum Homeoffice.
Jedes Gehalt wird selbst ausgehandelt.
Gehaltsstruktur verbessern. Arbeitszeit anpassen. Seminarteilnahme in Punkto Mitarbeiterführung für die Standortleiter.
Ermüdend.
Überstunden sind vorprogrammiert.
Existiert nicht. Ein Aufstieg zum Standortleiter scheint unmöglich, da diese selbst noch relativ jung sind.
Jeder gegen jeden.
Gleicht einer stillen Post.
Nachbesserung erforderlich.
Monoton.
-Man kann sich aktiv mit Einbringen und wird bei guten Ideen auch gefördert z.B. Prozesse zu optimieren.
-Spannendes Tätigkeitsfeld
Schlecht ist ein hartes Wort. Es gibt noch einige ungenutzte Potentiale.
-Die MA in Leitungspositionen Schulen was Leitung bedeutet
-Auf ein gesundes Wachstum der Firma achten, damit der Betreuungsschlüssel während der Einarbeitungszeit stimmig ist
-Langfristige Umorientierung des Standortes Moormerland in ein neues Gebäude in einer Region mit besserer Verkehrsanbindung.
-Förderung des Austausches zwischen den Standorten
-An die Geschäftsführung: Professionalität auch in schwierigen Situationen bewahren und nicht persönlich werden und eine sichere Bindung der MA zur Firma zu erhalten.
Die Arbeitsatmosphäre hängt davon ab an welchem Standort man sich befindet. Im Standort Kiel ist das Büro in einem modernen Gebäudekomplex mit anderen Firmen zusammen, d.h. der Platz ist begrenzt. Selten unter 3 Personen pro Büro.
Am Standort Moormerland befindet sich das Büro in einem Wohngebäude mit 60er Jahre Charme. Fast alle MA sind im Außendienst tätig, d.h. dass man teilweise kaum jemand zu Gesicht bekommt.
Image ist beim Kunden top.
Inhaltlich wird gute Arbeit geleistet.
Einige MA haben intern nicht gut über did Firma geredet. Besonders der Standort Moormerland fühlt sich abgehängt.
Es wird die Bereitschaft für Überstunden unterschwellig vorausgesetzt. Wenn man keine Überstunden machen kann wegen Kinder/Familie oder anderen Gründen wird nicht immer verständnisvoll reagiert. Der Druck kann sehr hoch sein.
Persönlichkeitsentwicklung spielt bei GZP keine Rolle. Ausgewählte (seltene) Weiterbildungsmöglichkeiten extern. Weiterbildung geschieht intern meist. Wenig Karrierestufen, daher klassische Karriere hier nicht möglich.
Gehalt ist in Ordnung. Jeder ist seines Glückes Schmied. Sozialleistungen werden als Zuschuss zur Kinderbetreuung angeboten.
Unter Kollegen hilft man sich immer woe selbstverständlich aus. Von den tollen Kollegen profitiert die ganze Firma.
Auch ältere Menschen werden anhand ihrer Fähigkeiten eingestellt. Langjährige MA werden nicht immer ausreichend gefördert.
2 Sterne Abzug nur aus dem Grund, dass die Geschäftsführung dazu neigt in Konfliktfällen persönlich zu werden.
Ansonsten ein freundlicher Umgang,-solange alles gut ist.
Höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, Firmenhandy. Alles was man braucht. 1 Punkt Abzug aufgrund der Lärmsituation (mehrfachbelegung der Büros). Homeoffice ist möglich.
2,5 Sterne falls das ginge. Hier geht noch mehr. Unter den Kollegen gut, von der Chefetage zur Belegschaft ausbaufähig.
Auffällig ist, dass es bei GZP nur junge Väter gibt und keine werde Mutter. Väter nehmen meist nur 1-2 Monate Elternzeit. Die Geschäftsführung ärgert sich diesen kurzen Ausfall bereits.
Sehr interessant, man bekommt viel vom Bau mit.
Flexible Arbeitszeiten
Die Kommunikation von den Chefs zu den Angestellten
Besser Weiterbildungsmöglichkeiten