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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen an allen Standorten, die Arbeitszeiten, die offene Kommunikation, das Gehalt. Der größte Pluspunkt m.M.n. ist die enorme Bereitschaft von GZP für konstruktive Kritik zeitnah Lösungen zu finden und diese Umzusetzen. Hier gibt es keine festgefahrenen Strukturen!
Teilweise Möglichkeit zum Homeoffice.
-Man kann sich aktiv mit Einbringen und wird bei guten Ideen auch gefördert z.B. Prozesse zu optimieren.
-Spannendes Tätigkeitsfeld
Flexible Arbeitszeiten
Das familiäre lockerer Arbeitsumfeld. Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jedes Gehalt wird selbst ausgehandelt.
Die Kommunikation von den Chefs zu den Angestellten
Schlecht ist ein hartes Wort. Es gibt noch einige ungenutzte Potentiale.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur verbessern. Arbeitszeit anpassen. Seminarteilnahme in Punkto Mitarbeiterführung für die Standortleiter.
Die Kommunikation zwischen den Projektleitern und den Kollegen verbessern. Den Standort Moormerland auf den neuesten Stand bringen.
-Die MA in Leitungspositionen Schulen was Leitung bedeutet
-Auf ein gesundes Wachstum der Firma achten, damit der Betreuungsschlüssel während der Einarbeitungszeit stimmig ist
-Langfristige Umorientierung des Standortes Moormerland in ein neues Gebäude in einer Region mit besserer Verkehrsanbindung.
-Förderung des Austausches zwischen den Standorten
-An die Geschäftsführung: Professionalität auch in schwierigen Situationen bewahren und nicht persönlich werden und eine sichere Bindung der MA zur Firma zu erhalten.
Besser Weiterbildungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von GZP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nicht bewerten.
Auch ältere Menschen werden anhand ihrer Fähigkeiten eingestellt. Langjährige MA werden nicht immer ausreichend gefördert.
Das Team ist im großen und ganzen recht jung. Ältere Mitarbeiter sind aber genauso wilkommen und gut im Team integriert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GZP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Existiert nicht. Ein Aufstieg zum Standortleiter scheint unmöglich, da diese selbst noch relativ jung sind.
Persönlichkeitsentwicklung spielt bei GZP keine Rolle. Ausgewählte (seltene) Weiterbildungsmöglichkeiten extern. Weiterbildung geschieht intern meist. Wenig Karrierestufen, daher klassische Karriere hier nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GZP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GZP gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GZP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GZP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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