GZP 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen an allen Standorten, die Arbeitszeiten, die offene Kommunikation, das Gehalt. Der größte Pluspunkt m.M.n. ist die enorme Bereitschaft von GZP für konstruktive Kritik zeitnah Lösungen zu finden und diese Umzusetzen. Hier gibt es keine festgefahrenen Strukturen!

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen den Projektleitern und den Kollegen verbessern. Den Standort Moormerland auf den neuesten Stand bringen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Standort unterschiedlich, aber im Allgemeinen ein sehr angenehmes und positives Betriebsklima.

Image

Manche sind unzufrieden über die Arbeitszeiten. Da diese allerdings flexibel sind ist jeder seines eigenes glückes Schmied.

Work-Life-Balance

Das muss jeder selbst bewerten. Teilweise kann es zu sehr Arbeitsintensiven wochen kommen, diese lassen sich aber ohne Probleme durch Freizeitausgleich kompensieren. Auch kurzfristige urlaubstage sind je nach Projektlage möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es werden diverse Fortbildungen angeboten und bei gezeigtem Interesse Perspektiven für den Karriereaufstieg aufgezeigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da geht noch was.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Habe noch kein unangepasstes Verhalten mitbekommen. Es läuft alles fair und Kommunikativ. Die hier teilweise schlechten Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen.

Arbeitsbedingungen

Der Lärmpegel kann je nach Bürogröße variieren, es wird aber aktiv an Lösungen gearbeitet. Wenn Arbeitsmittel für bestimmte Aufgaben fehlen sollten werden diese ohne große Probleme angeschafft. Die Firmenwagen könnten teilweise besser sein.

Kommunikation

Grundsätzlich läuft die Kommunikation gut! Besonders bei kurzfristig aufkommenden Aufgaben kann es aber auch etwas drunter und drüber gehen.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht bewerten.

Interessante Aufgaben

Wer was erleben möchte und nicht nur im Büro sitzen will ist hier genau richtig!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise Möglichkeit zum Homeoffice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jedes Gehalt wird selbst ausgehandelt.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstruktur verbessern. Arbeitszeit anpassen. Seminarteilnahme in Punkto Mitarbeiterführung für die Standortleiter.

Arbeitsatmosphäre

Ermüdend.

Work-Life-Balance

Überstunden sind vorprogrammiert.

Karriere/Weiterbildung

Existiert nicht. Ein Aufstieg zum Standortleiter scheint unmöglich, da diese selbst noch relativ jung sind.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleicht einer stillen Post.

Gehalt/Benefits

Nachbesserung erforderlich.

Interessante Aufgaben

Monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Man kann sich aktiv mit Einbringen und wird bei guten Ideen auch gefördert z.B. Prozesse zu optimieren.
-Spannendes Tätigkeitsfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist ein hartes Wort. Es gibt noch einige ungenutzte Potentiale.

Verbesserungsvorschläge

-Die MA in Leitungspositionen Schulen was Leitung bedeutet
-Auf ein gesundes Wachstum der Firma achten, damit der Betreuungsschlüssel während der Einarbeitungszeit stimmig ist
-Langfristige Umorientierung des Standortes Moormerland in ein neues Gebäude in einer Region mit besserer Verkehrsanbindung.
-Förderung des Austausches zwischen den Standorten
-An die Geschäftsführung: Professionalität auch in schwierigen Situationen bewahren und nicht persönlich werden und eine sichere Bindung der MA zur Firma zu erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt davon ab an welchem Standort man sich befindet. Im Standort Kiel ist das Büro in einem modernen Gebäudekomplex mit anderen Firmen zusammen, d.h. der Platz ist begrenzt. Selten unter 3 Personen pro Büro.
Am Standort Moormerland befindet sich das Büro in einem Wohngebäude mit 60er Jahre Charme. Fast alle MA sind im Außendienst tätig, d.h. dass man teilweise kaum jemand zu Gesicht bekommt.

Image

Image ist beim Kunden top.
Inhaltlich wird gute Arbeit geleistet.

Einige MA haben intern nicht gut über did Firma geredet. Besonders der Standort Moormerland fühlt sich abgehängt.

Work-Life-Balance

Es wird die Bereitschaft für Überstunden unterschwellig vorausgesetzt. Wenn man keine Überstunden machen kann wegen Kinder/Familie oder anderen Gründen wird nicht immer verständnisvoll reagiert. Der Druck kann sehr hoch sein.

Karriere/Weiterbildung

Persönlichkeitsentwicklung spielt bei GZP keine Rolle. Ausgewählte (seltene) Weiterbildungsmöglichkeiten extern. Weiterbildung geschieht intern meist. Wenig Karrierestufen, daher klassische Karriere hier nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung. Jeder ist seines Glückes Schmied. Sozialleistungen werden als Zuschuss zur Kinderbetreuung angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Menschen werden anhand ihrer Fähigkeiten eingestellt. Langjährige MA werden nicht immer ausreichend gefördert.

Vorgesetztenverhalten

2 Sterne Abzug nur aus dem Grund, dass die Geschäftsführung dazu neigt in Konfliktfällen persönlich zu werden.

Ansonsten ein freundlicher Umgang,-solange alles gut ist.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, Firmenhandy. Alles was man braucht. 1 Punkt Abzug aufgrund der Lärmsituation (mehrfachbelegung der Büros). Homeoffice ist möglich.

Kommunikation

2,5 Sterne falls das ginge. Hier geht noch mehr. Unter den Kollegen gut, von der Chefetage zur Belegschaft ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Auffällig ist, dass es bei GZP nur junge Väter gibt und keine werde Mutter. Väter nehmen meist nur 1-2 Monate Elternzeit. Die Geschäftsführung ärgert sich diesen kurzen Ausfall bereits.

Interessante Aufgaben

Sehr interessant, man bekommt viel vom Bau mit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das familiäre lockerer Arbeitsumfeld. Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr entspannte und positive Arbeitsathmosphäre.

Work-Life-Balance

Völlig in Ordnung. Die Arbeitszeit beträgt 49 Wochenstunden. Überstunden fallen nur bei Bedarf an und können meist zeitnah abgefeiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden mit Fortbildungen und Seminaren gefördert.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich und faire Bezahlung. Mehr geht natürlich immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Sicherheitsbewusstsein sind sehr gut. Die Firmawist HSE zertifiziert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist im großen und ganzen recht jung. Ältere Mitarbeiter sind aber genauso wilkommen und gut im Team integriert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr vorbildlich. Die Vorgesetzten pflegen einen guten Draht zur Belegschaft. Man wird als Mitarbeiter werts geschätzt und man erhält konstruktives Feedback. Es gibt zudem jährlich ein Mitarbeitergespräch.

Kommunikation

Es gibt ein wöchentliche Meeting wo alle wichtigen interna und Aufgaben besprochen werden. Die Kommunikation mit den Kollegen innerhalb der Projekte ist ebenfalls gut.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind interessant, vielfältig und man leistet einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung der Energiewende.