1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Gute Ansätze mit deutlichem Verbesserungsbedarf in der Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Attendorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut und ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Zudem erfolgt die Gehaltszahlung stets zuverlässig und pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das inkonsistente und teils stimmungsabhängige Führungsverhalten, das zu fehlender Verlässlichkeit im Arbeitsalltag führt. Dadurch entstehen Unklarheiten in Entscheidungen, eingeschränkter Handlungsspielraum sowie Herausforderungen in der Zusammenarbeit und Kommunikation, was sich spürbar auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Eine Weiterentwicklung im Bereich moderner Mitarbeiterführung könnte aus meiner Sicht einen großen positiven Einfluss auf Zusammenarbeit, Kommunikation und Vertrauen im Unternehmen haben.
Insbesondere Themen wie klare Kommunikation, konstruktiver Umgang mit Konflikten sowie transparente und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse und eine Stärkung von Feedback- und Gesprächskultur bieten hier Potenzial.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Wahrnehmung stark tages- bzw. stimmungsabhängig. Verlässlichkeit im Miteinander war dadurch nicht durchgängig gegeben.
Im Umgang zeigten sich Unterschiede je nach Person und Bereich, was ich als unausgewogen wahrgenommen habe – insbesondere zwischen Verwaltung und Lager.
Ein eher oberflächlicher und humorvoller Umgang miteinander schien die Zusammenarbeit zu erleichtern. Gleichzeitig waren offene und ehrliche Gespräche unter den Kollegen möglich, zur Führung jedoch aus meiner Sicht nur eingeschränkt möglich bzw. wurden nicht aktiv gefördert.
In einzelnen Situationen kam es zudem zu öffentlichen Auseinandersetzungen, die die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet haben. Informelle Kommunikation („Flurfunk“) nahm einen großen Raum ein.
Image
Das Image wurde intern unterschiedlich wahrgenommen. Im Arbeitsalltag gab es wiederkehrend kritische Stimmen und Unzufriedenheit.
Gleichzeitig ist auffällig, dass einige Mitarbeitende dem Unternehmen über viele Jahre hinweg treu bleiben, was auf eine gewisse Stabilität hindeutet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Trotz eines stellenweise hohen Arbeitsaufkommens war es möglich, die Aufgaben gut zu strukturieren und zu bewältigen.
In einzelnen Bereichen konnte dies herausfordernder sein, grundsätzlich war eine gute Balance jedoch erreichbar. Aus meiner Sicht besteht zusätzliches Potenzial durch eine abweichende Organisation.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich und werden auch unterstützt.
Aus meiner Sicht sind die Entwicklungsperspektiven im Unternehmen jedoch begrenzt. Aufgrund der Unternehmensgröße sowie der gelebten Führungsstruktur ergeben sich nur eingeschränkte Möglichkeiten, Verantwortung nachhaltig auszubauen oder sich langfristig weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen wurden zuverlässig und sehr pünktlich erbracht.
In einzelnen Bereichen, wie beispielsweise im Lager, lag die Vergütung auf einem guten Niveau, was jedoch auch mit der körperlich anspruchsvollen Tätigkeit einhergeht.
Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass Gehaltsstrukturen nicht durchgängig transparent oder einheitlich geregelt waren. Individuelle Vereinbarungen führten teilweise zu Unterschieden, die nicht immer nachvollziehbar erschienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielten im Arbeitsalltag eine eher untergeordnete Rolle, sodass hier aus meiner Sicht noch Entwicklungspotenzial besteht.
Ansätze wie beidseitiges Drucken waren vorhanden. Gleichzeitig könnten insbesondere durch eine stärkere Digitalisierung und papierärmere Prozesse weitere Verbesserungen erreicht werden.
Vor allem in Bereichen wie Lager und Einkauf sehe ich zusätzliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war grundsätzlich gut. Die Bereitschaft zur Zusammenarbeit sowie ein respektvoller Umgang untereinander waren in vielen Situationen vorhanden.
Gleichzeitig wurde dieses Miteinander durch wiederkehrende Spannungen beeinflusst. Es entstand der Eindruck, dass sich Mitarbeitende eher positionieren mussten, was das Vertrauen im Team beeinträchtigen konnte.
Das führte dazu, dass der grundsätzlich positive Teamgedanke nicht immer stabil gelebt werden konnte.
Aus meiner Sicht hat das Team ein deutlich höheres Potenzial, das unter anderen Rahmenbedingungen besser zur Entfaltung kommen könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war nicht durchgängig von besonderer Wertschätzung für Erfahrung und Fachwissen geprägt.
Im Arbeitsalltag entstand eher der Eindruck, dass wenig Unterschied darin gemacht wurde, ob Mitarbeitende über umfangreiche Berufs- und Lebenserfahrung verfügen oder nicht.
Das insgesamt eher junge Team passt in diesem Zusammenhang gut zum gelebten Umgang, da unterschiedliche Erfahrungsniveaus im Miteinander nur eine untergeordnete Rolle spielten.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten war aus meiner Sicht nicht konsistent und stark stimmungsabhängig, was zu fehlender Verlässlichkeit im Arbeitsalltag führte.
Entscheidungen wurden teilweise verzögert getroffen oder waren in ihrer Herleitung nicht immer nachvollziehbar. In einzelnen Situationen entstand dadurch der Eindruck von Unklarheit in der Ausrichtung.
Im Umgang mit Herausforderungen zeigte sich zudem, dass Verantwortlichkeiten nicht immer klar und konstruktiv geklärt wurden. Rückmeldungen konnten dabei teilweise wenig wertschätzend ausfallen, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwerte.
Auffällig war außerdem, dass eingebrachte Ideen und Vorschläge zwar vereinzelt positiv aufgenommen, in der weiteren Umsetzung jedoch nicht konsequent verfolgt wurden.
Unterstützung im Sinne von Orientierung und Rückhalt wurde nicht durchgängig erlebt. Stattdessen wurde Handlungsspielraum teilweise deutlich eingeschränkt, was eigenverantwortliches Arbeiten erschwerte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Die technische Ausstattung war funktional und ausreichend für die täglichen Aufgaben.
Klimatisierung und Heizung arbeiteten zuverlässig, und auch die Geräuschkulisse im Arbeitsumfeld war insgesamt angenehm.
Im Lager, wurden die Arbeitsbedingungen teilweise anders wahrgenommen, da die Tätigkeit körperlich anspruchsvoll ist.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Wahrnehmung nicht durchgängig klar und professionell gestaltet.
Teilweise wurden E-Mails in einem emotional geprägten Ton verfasst, was die Zusammenarbeit erschwerte. In Meetings kam es vereinzelt zu Situationen, in denen Beiträge von Kollegen wenig wertschätzend aufgenommen wurden.
Herausfordernde Themen wurden nicht immer direkt mit den betroffenen Personen geklärt, sondern eher im erweiterten Kreis besprochen oder vertagt. Dadurch blieben Klärungen oftmals aus.
Zudem entstand stellenweise der Eindruck, dass sachliche Aspekte in der Entscheidungsfindung nicht immer im Vordergrund standen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im klassischen Sinne (z. B. hinsichtlich Geschlecht) war aus meiner Wahrnehmung gegeben.
Im Arbeitsalltag zeigte sich jedoch, dass der Umgang mit Mitarbeitenden nicht durchgängig konsistent war und teilweise von individuellen Faktoren beeinflusst wurde. Dadurch entstand stellenweise der Eindruck, dass nicht für alle die gleichen Maßstäbe galten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben boten grundsätzlich ein gutes inhaltliches Potenzial und waren vielseitig angelegt.
In der praktischen Umsetzung entstand jedoch teilweise der Eindruck, dass Ideen und Impulse nicht ausreichend aufgegriffen wurden. Dadurch konnten Themen nicht immer nachhaltig weiterentwickelt werden.
Insgesamt waren die Aufgaben interessant angelegt, konnten ihr Potenzial im Arbeitsalltag jedoch nicht vollständig entfalten.
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